企業(yè)加班管理規(guī)定

1、文件編號(hào)：ZRL201001第1版 第1 / 6 頁(yè)加班管理制度制訂部門：管理部制訂日期：2010年04月25日?qǐng)?zhí)行日期：2010年05月01日會(huì)簽欄：打“V”都需會(huì)簽:會(huì)簽部門簽名日期V會(huì)簽部門簽名日期總經(jīng)理室二廠生產(chǎn)部生產(chǎn)技術(shù)部二廠技術(shù)部財(cái)務(wù)部管理部業(yè)務(wù)部采購(gòu)部一廠生產(chǎn)部二廠生產(chǎn)部修訂欄:版次修訂日期修訂內(nèi)容第一版2010年04月25日新制訂第二版年 月日第三版年 月日第四版年 月日第五版年 月日加班管理規(guī)定第一章 目的為規(guī)范公司加班管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。第二章 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三章 加班原則1、公司鼓勵(lì)員工在 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓

2、勵(lì)加班。2、確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。3、加班時(shí)間限制：（1）一般每日不超過(guò) 3 小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò) 4小時(shí)。（2）原則上不安排在懷孕或哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女員工加班。第四章 加班程序1、凡需加班者，均須填寫加班申請(qǐng)單 ，申請(qǐng)加班，經(jīng)部門經(jīng)理 / 副理或 主管批準(zhǔn)后方能加班。2、外出安裝人員加班，由帶隊(duì)負(fù)責(zé)人填寫在外人員加班申請(qǐng)單 ，并于當(dāng) 日下午下班前報(bào)備部門主管，由部門主管報(bào)備管理部備查。3、在公司內(nèi)部人員加班完畢后填寫 加班申請(qǐng)單 中實(shí)際完成工作情況后， 經(jīng)有關(guān)主管簽字確認(rèn)后送管理部留存。4、外出安裝人員加班完畢后，填寫外出人員加班申請(qǐng)單中實(shí)際完成工 作情況后，經(jīng)所在工程項(xiàng)目

3、地客戶相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，回公司后統(tǒng)一交部門 主管確認(rèn)簽字后送管理部留存。5、周日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期六的下午五點(diǎn)鐘前， 把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到管理部留存。6、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前， 把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到管理部留存。7、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班 需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí) 際加班時(shí)間將視為無(wú)效。8、加班時(shí)數(shù)： 加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)， 工作內(nèi)容等， 實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控 和評(píng)估。9、加

4、班打卡 : 無(wú)論是工作日、 周末或是假日廠內(nèi)加班， 員工均應(yīng)如實(shí)打卡， 記錄加班時(shí)間。10、每月由管理部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工資中支付加班費(fèi)。第五章 加班費(fèi)用計(jì)算平時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)： 6.7 元/ 小時(shí)；周末加班工資標(biāo)準(zhǔn)： 8.9 元/ 小時(shí)；法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)： 13.4 元 / 小時(shí)。第六章 調(diào)休1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫 調(diào)休申請(qǐng)單，并經(jīng)部門主管和管理部門同意審 批。3、調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。第七章 附則特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序， 但須事后補(bǔ)充有關(guān)手本制度由管理部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。附：1、加班申請(qǐng)單2、在外人員

5、加班申請(qǐng)單3、調(diào)休申請(qǐng)單* 企業(yè)有限公司2010年 4月 26日加班申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門加班事由及擬完成事項(xiàng)實(shí)際完成工作情況申請(qǐng)加班 時(shí) 間從 年 月 日時(shí)起到 年 月 日時(shí)止實(shí)際加班時(shí)間從 年 月 日時(shí)起到 年 月 日時(shí)止部門主管意見(jiàn)部門主管核實(shí)說(shuō)明員工在公司內(nèi)部申請(qǐng)加班必須事先報(bào)部門主管冋意后由部門主管報(bào)備管理備查，冋時(shí)加班申請(qǐng)經(jīng)主管同意并簽名，加班完后填寫實(shí)際完成工和情況，再報(bào)經(jīng)部門主管確認(rèn)簽字，后交管理部留存。填表時(shí)間:年 月日在外人員加班申請(qǐng)表填表時(shí)間：年 月 日申請(qǐng)人部門加班事由及擬完成事項(xiàng)實(shí)際完成工作情況申請(qǐng)加班 時(shí) 間從 年 月 日時(shí)起到 年 月 日時(shí)止實(shí)際加班時(shí)間從 年 月 日時(shí)起到 年 月 日時(shí)止部門主管意見(jiàn)客戶確認(rèn)簽名說(shuō)明在外人員申請(qǐng)加班必須事先報(bào)部門主管冋意后由部門主管報(bào)備管理備查，加班申請(qǐng)經(jīng)主管同意，加班完后填寫實(shí)際完成工和情況，并將加班申請(qǐng)單經(jīng)客戶確認(rèn)簽名，回公 司后報(bào)部門主和確認(rèn)簽字后交管理部留存。凡弄虛作假，虛報(bào)錯(cuò)報(bào)的，公司將給予相關(guān) 人員處于10倍罰款，并追究帶隊(duì)人員領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。調(diào)休單部門職位姓名日期加