企業(yè)聘請法律顧問的必要性和重要性.doc

1、.企業(yè)聘請法律顧問的必要性和重要性隨著我國市場經(jīng)濟和社會主義法制建設(shè)的日益發(fā)展， 愈來愈多律師擔(dān)任著企業(yè)法律顧問，不斷為維護企業(yè)合法權(quán)益、促進企業(yè)法制建設(shè)和提高經(jīng)濟效益作出重大貢獻。在此，筆者結(jié)合實踐經(jīng)驗，淺顯談?wù)剬β蓭煋?dān)任企業(yè)法律顧問的認識和體會：一、法律顧問的概念和種類(一 ) 法律顧問的概念法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機構(gòu)中的人員，均為法律顧問 ; 狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師，是傳統(tǒng)意義的法律顧問。(二 )法律顧問的種類1

2、. 根據(jù)聘請法律顧問的聘方不同，法律顧問可分為：政府部門法律顧問，企業(yè)法律顧問，事業(yè)單位法律顧問，社會團體法律顧問，公民法律顧問。1/22.2. 根據(jù)法律顧問工作范圍不同，法律顧問可分為：專項法律顧問，普通法律顧問。3. 根據(jù)聘請法律顧問的期限不同，法律顧問可分為：常年法律顧問，臨時法律顧問。4. 根據(jù)聘請合同約定法律顧問是否代理參加訴訟、仲裁及調(diào)解活動和是否另行簽訂委托代理合同，法律顧問可分為：代理參加訴訟、仲裁及調(diào)解活動的法律顧問，不代理參加訴訟、仲裁及調(diào)解活動的法律顧問。需要說明的是，本文中筆者所言的 企業(yè)法律顧問 ，僅指根據(jù)律師事務(wù)所與聘方 ( 企業(yè) ) 之間訂立的聘請合同的規(guī)定，為企

3、業(yè)提供法律服務(wù)，在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師，屬社會律師，簡稱顧問律師。當(dāng)然不包括企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的，從事專職法律顧問的公司律師、取得企業(yè)法律顧問資格的人員或其他專門從事法律事務(wù)的工作人員。二、律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的特征根據(jù)律師法第 2 條、第 25 條的規(guī)定，律師是依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。接受公民、法人或其他組織的聘請擔(dān)任法律顧問，是律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師的主要業(yè)務(wù)之一。就此，筆者認為，顧問律師擔(dān)2/22.任企業(yè)法律顧問與其他人員擔(dān)任企業(yè)法律顧問相比，具有以下特征：(一 )地位平等性和獨立性企業(yè)與律師事務(wù)所簽訂聘請合同，律師受律師事務(wù)所指派擔(dān)任企業(yè)的顧問律師，顧問律師與企業(yè)之間

4、是一種地位平等、權(quán)利和義務(wù)對等的民事法律關(guān)系。顧問律師服務(wù)于企業(yè)，與企業(yè)沒有行政上的隸屬關(guān)系，也不存在雇傭關(guān)系。因而，顧問律師只按合同規(guī)定提供法律服務(wù)，勿需執(zhí)行企業(yè)的行政命令和相關(guān)決策、決定。如果企業(yè)決策、決定失誤，顧問律師有權(quán)提出異議。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國家法律、政策的行為，應(yīng)當(dāng)規(guī)勸說服企業(yè)改正。如果企業(yè)委托事項違法或利用律師提供的服務(wù)從事違法活動等，顧問律師有權(quán)拒絕代理，并向律師事務(wù)所匯報?？梢?，顧問律師又處于一種與企業(yè)相對獨立的地位。(二 )執(zhí)業(yè)專業(yè)化和規(guī)范化律師執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)通過全國律師資格考試( 或司法考試 )和取得執(zhí)業(yè)證書，因此，顧問律師一般具有較高的政策理論水平、語言文字能力，熟悉現(xiàn)行

5、法律、法規(guī)、規(guī)章，實踐經(jīng)驗豐富，見多識廣，溝通協(xié)調(diào)能力強，善于解決矛盾，能夠以專業(yè)化姿態(tài)、高質(zhì)量、高效率地維護企業(yè)合法權(quán)益。律師3/22.擔(dān)任法律顧問又是一種規(guī)范化的執(zhí)業(yè)活動，不僅受律師法、律師執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的調(diào)整，而且受律師事務(wù)所各項規(guī)章制度的制約，遵守規(guī)范的工作程序和方法，透明度高，可信度強。如果律師因違法執(zhí)業(yè)或過錯給企業(yè)造成損失的，由所在律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有故意或重大過失行為的律師追償，從而促使律師為企業(yè)規(guī)范地、全心全意地服務(wù)。(三 )服務(wù)有償性顧問律師不是企業(yè)雇傭的工作人員，不在企業(yè)按單位工資制度領(lǐng)取薪金，而是受律師事務(wù)所指派依照聘請合同服務(wù)于企業(yè)。所以，企業(yè)需依照合

6、同約定向律師事務(wù)所交納一定聘金或支付律師代理費、差旅費等。三、律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢和局限性如前所述，承擔(dān)企業(yè)法律顧問職能的，除了在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師之外，還有企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機構(gòu)( 包括公司律師 ) ?？陀^地講，在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問與企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機構(gòu)(人員)相比，既有優(yōu)勢，又有一定局限性。(一 ) 律師擔(dān)任法律顧問的優(yōu)勢4/22.1. 客觀性。顧問律師具有平等性和獨立性的特征，有 旁觀者清 的意識，其工作不受企業(yè)意志的左右、束縛和影響，他們不會無原則地遷就企業(yè)和迎合其不正當(dāng)要求，因而顧問律師能夠客觀地、 公正地看待、 評價、處理法律事務(wù)。而內(nèi)部設(shè)置的法

7、律事務(wù)機構(gòu)，由于它與本單位是隸屬關(guān)系，它對法律問題的認識往往受到內(nèi)部認同性的影響，甚至直接受到行政隸屬關(guān)系的影響，這些在較大程度上影響其客觀評斷、處理法律問題的能力。2. 知識豐富。顧問律師除為企業(yè)服務(wù)之外，還要為政府、個人和其他單位的訴訟或非訴訟事務(wù)提供法律服務(wù)，因而他們較能通曉社會眾多領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的變革及相應(yīng)的法律關(guān)系，從而在分析法律問題時更加富有創(chuàng)造性，也就是說，顧問律師長于廣博。而內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機構(gòu)，往往精深本單位所涉及的有關(guān)知識，從而在分析、處理問題時難免具有狹隘性的一面。(二 ) 律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的局限性1. 不很熟悉法律問題的背景。企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機構(gòu)諳熟所在單位的行

8、政管理目標(biāo)和商業(yè)運作，并且往往參與單位各項計劃、方案的決策和實施，因而能夠快捷、精確、充分地獲得有關(guān)法律問題的背景材料，能夠從本單位的整體利益出發(fā)選擇解決問題的方法途徑。而律師擔(dān)任法律5/22.顧問，在一定程度上與法律問題的背景是有隔閡的，或者企業(yè)對顧問律師 交心 、 交底 不夠，這些會使得顧問律師有時可能僅從法律問題本身看問題，割裂了某個法律問題與企業(yè)整體運作的關(guān)系。2. 博而不專。任何事務(wù)都有兩面性。顧問律師亦是如此。在知識上、閱歷上，顧問律師具有廣博性。從另一個角度看，顧問律師難免有博而不專的一面，在多方位、深層次地了解有關(guān)企業(yè)事宜方面，尚需加強。而單位內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機構(gòu)，由于所處的

9、工作背景，更可能精通于本單位的業(yè)務(wù)，更可能深層次地認識有關(guān)法律問題的本質(zhì)，因而更可能設(shè)計出體現(xiàn)企業(yè)利益和行政管理目標(biāo)的解決方案。總而言之，顧問律師與企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機構(gòu)各有優(yōu)勢。筆者認為，從企業(yè)的法制建設(shè)和長遠發(fā)展看，企業(yè)聘請顧問律師更為必要 ; 在現(xiàn)階段，企業(yè)聘請顧問律師較在單位內(nèi)部設(shè)置專門性的法律事務(wù)機構(gòu)，在一般情況下能節(jié)省一定的費用。最好，顧問律師與企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)機構(gòu)相互配合，取長補短，共同服務(wù)于企業(yè)，該企業(yè)可馳騁商場，搏擊蒼穹。四、顧問律師的職責(zé)和服務(wù)范圍(一 )顧問律師的職責(zé)6/22.律師法第 1 條明確規(guī)定了我國律師的總職責(zé)，就是維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。

10、顧問律師的職責(zé)也應(yīng)如此。顧問律師作為企業(yè)利益的維護者，在維護企業(yè)合法權(quán)益過程中可能會遇到這樣或那樣的干擾。作為法律工作者，顧問律師應(yīng)做到不畏權(quán)勢，剛正無私，堅持真理，大膽地、忠實地維護企業(yè)的合法權(quán)益。當(dāng)然，顧問律師在法律地位上與企業(yè)是平等的，不能唯利是圖，言聽計從，成為金錢的奴隸和企業(yè)的附屬; 也不能無原則地滿足企業(yè)的無理要求; 更不得授意企業(yè)規(guī)避法律，損害國家利益、社會公共利益和其他公民的合法權(quán)益。因為維護企業(yè)的合法權(quán)益，是保證國家法律得以正確實施的一種表現(xiàn)，是與維護國家利益和社會利益是一致的。(二 )顧問律師的服務(wù)范圍顧問律師的服務(wù)范圍就是顧問律師的工作內(nèi)容。 律師法第 26 條規(guī)定： 律

11、師擔(dān)任法律顧問的，應(yīng)當(dāng)為聘請人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動， 辦理聘請人委托的其他法律事務(wù)，維護聘請人的合法權(quán)益。 本文所探討的企業(yè)法律顧問即顧問律師，其服務(wù)范圍主要包括以下幾個方面：7/22.1. 就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的法律問題提供法律意見。即對企業(yè)提出的法律問題進行可行性法律分析和風(fēng)險分析，予以口頭解答咨詢或書面提供法律意見、建議。2. 為企業(yè)草擬、審查、修改、完善法律文書，如合同、協(xié)議、聲明、指示、決定等。3. 參與涉外和重大、復(fù)雜的合同以及其他重大經(jīng)濟項目的談判。4. 代理企業(yè)參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，處理企業(yè)的內(nèi)部和外部糾紛。5. 參

12、與企業(yè)重大經(jīng)營決策，提供準確的法律、政策依據(jù)。6. 幫助企業(yè)建立健全科學(xué)的、規(guī)范的各項規(guī)章制度，包括企業(yè)章程、勞動人事制度、產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、合同管理制度、商業(yè)秘密保守制度、法律風(fēng)險防范機制等。7. 協(xié)助企業(yè)建立法律事務(wù)機構(gòu)與培訓(xùn)企業(yè)法律人才，對企業(yè)職工進行法制宣傳和法制教育。8. 辦理其他法律事務(wù)，包括幫助企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、資信調(diào)查、投資考察、辦理企業(yè)登記、商標(biāo)及專利的申請注冊等。8/22.五、顧問律師的作用(一 ) 事前防范應(yīng)該說，防患于未然是顧問律師首要的、基本的作用。顧問律師可以憑借豐富的法律知識和實踐經(jīng)驗幫助企業(yè)建章設(shè)制，強化法律意識，增強法制觀念，堵塞經(jīng)營管理活動中存在的漏洞 ;

13、并向企業(yè)提供法律意見，預(yù)見可能出現(xiàn)的風(fēng)險，把有些法律問題消除在萌芽狀態(tài)，從而避免和減少企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失，維護了企業(yè)合法權(quán)益。(二 ) 事中處理盡管顧問律師具有重要的預(yù)防作用，但代理企業(yè)參加訴訟、調(diào)解和仲裁處理已然問題，降低、控制損失，盡量爭取最大利益，仍是他們不可避免的工作。當(dāng)然，這并不能得出顧問律師預(yù)防性工作不力的結(jié)論。除了不可避免的人類錯誤之處，預(yù)防性工作并不能防止他人針對已方提出主張和訴訟。企業(yè)為了維護自己的權(quán)益，也有可能采取訴訟、仲裁方式。(三 ) 事后補救企業(yè)的管理工作和經(jīng)營行為不可能至善至美，難免不吃 法律虧 ，從而造成不可挽回的損失。 前車之鑒、后9/22.車之師 ， 亡羊補

14、牢、未為晚矣 。因而，顧問律師可以運用法律知識幫助企業(yè)建立和完善相關(guān)制度，做好 吃一塹，長三智 的事后補救工作，使企業(yè)組織和行為做到依法規(guī)范，依法治企，合法經(jīng)營。(四 ) 促進企業(yè)管理工作的規(guī)范化、法制化法律訓(xùn)練能大大提高人們客觀、公正地處理問題的能力。因此，受過專業(yè)法律訓(xùn)練的律師能夠為企業(yè)管理工作提供極大幫助。律師擔(dān)任法律顧問，一面通過幫助企業(yè)健全內(nèi)部工作制度，使內(nèi)部管理工作有章可循，規(guī)范化 ; 另一方面，也可以通過法律培訓(xùn)、法律咨詢、法制宣傳等方式提高企業(yè)有關(guān)人員的法制觀念，豐富其法律知識和技能，從人員素質(zhì)方面為企業(yè)管理工作法制化打下良好的基礎(chǔ)，從而使企業(yè)組織和行為更加科學(xué)、規(guī)范，實現(xiàn)依法

15、治企。(五 ) 降低損失、增加收益、提高效益這一作用主要體現(xiàn)在：一是，顧問律師可以通過參加談判、審查重大經(jīng)濟合同、為重大決策提供法律意見等方式，預(yù)防各種損害企業(yè)合法權(quán)益的事件發(fā)生，減少不必要的損失 ; 二是，顧問律師可以運用法律手段盡力主張各種法律權(quán)利和設(shè)計、擬定可行的投資計劃，為企業(yè)取得更大的現(xiàn)成利益和預(yù)期利益，從而增加了企業(yè)收益。三是，顧問律師能10/22.夠幫助企業(yè)依法建立健全人才工作激勵、約束機制等，讓人才為企業(yè)多創(chuàng)效益。(六 ) 促進企業(yè)內(nèi)部的安定團結(jié)、友好和諧顧問律師可以通過法律咨詢、法制宣傳等方式，使企業(yè)明確什么是合法行為，什么是違法行為，他們可以享有哪些權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)，

16、怎樣尊重他人，怎樣保護自己，如何平息糾紛、解決矛盾，從而使企業(yè)及員工知法、懂法，合法地進行內(nèi)部管理活動和和諧相處 ; 顧問律師也可以為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)建立和完善更好的人才管理機制和企業(yè)集體福利制度， 懂得引進人才、 尊重人才、發(fā)揮人才、留住人才，增強企業(yè)凝聚力與和諧性，促使企業(yè)內(nèi)部的安定團結(jié)，友好協(xié)作。(七 ) 利于企業(yè)招商引資律師制度是國家民主政治制度的主要組成部分，律師業(yè)的發(fā)展水平反映了一個國家的法制文明程度的高低。同樣，對于一個地區(qū)、 一個企業(yè)來講， 區(qū)域內(nèi)律師的發(fā)展水平、企業(yè)是否聘有法律顧問及律師水平高低，反映著該地區(qū)、該企業(yè)的發(fā)展水平和法制文明程度?；诖耍陙恚徽撌峭馍踢€

17、是發(fā)達地區(qū)的投資者，在進行投資考察時，一是對擬投資地區(qū)的法制環(huán)境倍加重視; 二是對被投資企業(yè)或項目負11/22.責(zé)人的法制意識以及該企業(yè)或項目有無法律顧問、律師的水平被當(dāng)作投資人考察的因素。因此，企業(yè)聘有顧問律師可以幫助企業(yè)增強法制觀念，管理經(jīng)營規(guī)范化、法制化，從而改善企業(yè) 引資 環(huán)境，利于招商引資、融資。六、企業(yè)聘請顧問律師的必要性和重要性隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，我國已加入世貿(mào)組織，國內(nèi)、國際市場競爭更加激烈，企業(yè)與外界的經(jīng)濟聯(lián)系與法律聯(lián)系愈加廣泛和密切。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，只有依法建立和完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，規(guī)范企業(yè)的組織與行為，真正把企業(yè)管理納入法制的軌道，增強企業(yè)法制觀念，并對

18、企業(yè)進行改組改制，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)決策，依法管理，以及運用法律手段，做到安全生產(chǎn)、安全交易，文明經(jīng)商，這樣才能化解和縮小經(jīng)營風(fēng)險，避免和減少經(jīng)濟損失，降低經(jīng)營成本，有效參與市場競爭，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，企業(yè)只有知法、懂法，依法管理和經(jīng)營，才能生存發(fā)展，興旺發(fā)達。因此，企業(yè)需要法律參謀和助手是顯而易見的 !從顧問律師的作用來看，顧問律師實質(zhì)就是促進依法治企的法律參謀和助手，即企業(yè)的 外腦 和 臂膀 。若從顧問律師的事前預(yù)防和事中處理的作用來看，顧問律師又是企業(yè)的 保健醫(yī)生 、 手術(shù)醫(yī)生 ，為企業(yè) 保健、把脈、治12/22.療 ，幫助企業(yè)健康、長足發(fā)展。所以，聘請顧問

19、律師是企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理的迫切需要，是深化企業(yè)改革的重要措施，是加快企業(yè)發(fā)展、做強做大的有力保障，也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加強社會主義法制建設(shè)的需要。因而，企業(yè)應(yīng)該越來越清醒地意識到聘請顧問律師的必要性和重要性，應(yīng)該盡快建立聘請顧問律師制度和及時聘請顧問律師，充分發(fā)揮顧問律師作為法律參謀和助手的功能。即使企業(yè)內(nèi)部設(shè)置有法律事務(wù)機構(gòu)，企業(yè)也有必要聘請顧問律師，因為前者不可替代后者， 二者各有優(yōu)勢， 他們可以相互促進，功能互補，從而更好地服務(wù)于企業(yè)。當(dāng)然，在已設(shè)有法律事務(wù)機構(gòu)情況下，企業(yè)又花費用聘請顧問律師，雖然增加了企業(yè)投入，但這是 一本萬利 之舉，是值得的、可行的。七、企業(yè)聘請顧

20、問律師的現(xiàn)狀國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會于2004年 1 月、5月先后發(fā)布了中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法和國有企業(yè)法律顧問管理辦法，其中規(guī)定了國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行企業(yè)法律顧問制度并予以重視，要求和鼓勵國有企業(yè)聘任法律顧問或聘請顧問律師。這從側(cè)面說明了企業(yè) ( 特別是國有企業(yè) ) 建立企業(yè)法律顧問制度是非常必要的。由此，筆者認為， 無論是企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu) ( 人員 ) ，還是顧問律師，均是企業(yè)的法律參謀和助手，只是二者所處的地位、功能不13/22.同和各具優(yōu)勢而已，但他們是企業(yè)所需要設(shè)置或聘請的。實踐上，某些企業(yè)內(nèi)部設(shè)置有專門承擔(dān)企業(yè)法律事務(wù)工作的職能部門，即企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)，是企業(yè)法律顧問

21、的執(zhí)業(yè)機構(gòu);某些企業(yè)既設(shè)置法律事務(wù)機構(gòu)，又聘請顧問律師 ; 多數(shù)的企業(yè)更樂意聘請律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師即顧問律師為企業(yè)常年法律顧問。然而，現(xiàn)今更多的企業(yè)沒有法律顧問。據(jù)統(tǒng)計，我國企業(yè)中聘有企業(yè)法律顧問的不足10%，該 10%的部分中 90%企業(yè)是屬國有企業(yè)或國有控股企業(yè)。特別是重慶市轄區(qū)內(nèi)的 30 萬家企業(yè)中，竟然只有 6 千多家企業(yè) ( 包括國有與非國有企業(yè) ) 聘有法律顧問。可見，我國絕大多數(shù)企業(yè)沒有法律顧問，這勢必嚴重阻礙了社會主義經(jīng)濟建設(shè)的進程。而沒有聘請法律顧問的企業(yè)并不是因其資金困難無力聘請法律顧問，而是他們沒真正意識到法律顧問的重要意義，通俗而言，他們對 聘請法律顧問 不感興趣。對于

22、已聘請法律顧問的企業(yè)，有的企業(yè)往往對法律顧問不夠重視，把顧問律師工作只看作 打官司 、 救火隊 ，或認為法律顧問工作的作用 人微言輕 或 馬后炮 ，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層礙于 面子 而不主動聽取、征求或不能被動接受法律顧問的意見，結(jié)果造成無法挽回的損失，有時還把法律風(fēng)險和責(zé)任無理推嫁給律師 ; 有的企業(yè)下意識地將顧問律師看作企業(yè)的職能部門人員，將律師呼來喝去， 給律師工作帶來負面影響， 等等。這些都沒有較好地利用和發(fā)揮法律顧問是企業(yè)參謀和助手14/22.的功能?？磥?，我國企業(yè)聘用法律顧問制度還沒有 深入人心 ，還沒有形成大氣候。以上是 現(xiàn)狀 是多么讓人憂慮 ! 但令人欣慰的是，也有的企業(yè)較好地利用和發(fā)揮

23、了企業(yè)法律顧問的功能，相應(yīng)的，該企業(yè)法律顧問在提供法律服務(wù)方面，由咨詢、打官司、追討債務(wù)向參與企業(yè)重大經(jīng)營決策、建立企業(yè)法律機制轉(zhuǎn)變，由被動、事后提供法律服務(wù)向主動、超前的法律服務(wù)轉(zhuǎn)變，由缺乏有機聯(lián)系的法律機律調(diào)整向綜合的協(xié)調(diào)職能轉(zhuǎn)變，從而為企業(yè)提供全方位、全過程、高層次的服務(wù)。八、顧問律師如何當(dāng)好企業(yè)法律顧問筆者認為，律師要做好企業(yè)法律顧問，律師事務(wù)所和顧問律師可以從下方面考慮：(一 )努力提高政治素質(zhì)水平、業(yè)務(wù)技能水平，加強律師職業(yè)道德和職業(yè)紀律的教育和學(xué)習(xí)。律師的天職就是保證國家法律正確實施，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會公正、公平，促進社會協(xié)調(diào)，維護社會穩(wěn)定，推動社會前進。因此，律師應(yīng)

24、該加強思想建設(shè)、政治教育和道德教育，端正人生觀和價值觀，正確掌握信息，更新陳舊觀念，樹立時代風(fēng)尚，努力踐行 三個代表 ， 弘揚紅巖精神、雷鋒精神 ， 忠于事實、忠于法律、忠于當(dāng)事15/22.人 ，要有正義感和責(zé)任心，不趨炎附勢，不出賣當(dāng)事人，誠信為本，盡職敬業(yè)。律師不僅要具有較高的思想素質(zhì)，還應(yīng)堅持孜孜不倦地學(xué)習(xí)，應(yīng)有博大精深的法律知識、豐富的實踐經(jīng)驗和良好的社會溝通能力。 沒有金剛鉆，難做瓷器活 。因而，顧問律師只有具備 堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信 的綜合素質(zhì)，才能履行好自己應(yīng)盡的職責(zé)，為企業(yè)做好法律服務(wù)工作，從而體現(xiàn)律師的自身價值和社會價值。(二 )擺正位置，明確角色，堅持法律

25、顧問工作原則。顧問律師是企業(yè)的法律參謀和助手，是企業(yè)外腦 、 保健醫(yī)生 ，具有地位平等性和工作相對獨立性。顧問律師應(yīng)當(dāng)明白自己的權(quán)利和義務(wù)，堅持法律顧問的工作原則：堅持依法辦事原則，維護企業(yè)合法權(quán)益原則，預(yù)防為主原則，指導(dǎo)為主原則，保守秘密原則。實踐中，律師不必過多的 干涉內(nèi)政 ，以免企業(yè)產(chǎn)生反感。向企業(yè)提出的法律意見和建議，或供其考慮和選擇或講清利弊、耐心說服，不能強加于人。律師對企業(yè)的法律問題做研究和建議，解決較大的法律問題，應(yīng)把工作重點放在基礎(chǔ)性工作上，主要做些較為重要的、關(guān)鍵的和指導(dǎo)性的工作，律師工作不能事無巨細，對較為具體的、細節(jié)性的法律工作，一般由企業(yè)完成。當(dāng)然，在擺正位置、明確角

26、色的16/22.同時，律師并不是，消極、被動的應(yīng)付工作，而是積極、主動的態(tài)度完成企業(yè)單位提出的任務(wù)要求，密切與企業(yè)聯(lián)系，了解掌握企業(yè)管理經(jīng)營的具體情況，且誠信保密，做好企業(yè)的參謀、助手、知心人。但是，在提供法律服務(wù)之時，不能無原則的 拿人錢財、替人消災(zāi) ，也不能馬首是瞻，對企業(yè)的 決定 無條件地執(zhí)行， 而應(yīng)當(dāng)在依法情況下， 有技巧性的，竭力維護企業(yè)合法權(quán)益，同時應(yīng)有自己的人格尊嚴和思想立場。否則，律師就等于放棄了自己的服務(wù)價值，這樣既降低了自己在企業(yè)心目中的專家身份和地位，又會對企業(yè)發(fā)展造成傷害，最終，企業(yè)會毫不客氣地 另請高明 。(三 )勇于探索，建立和完善顧問律師工作制度。根據(jù)實踐經(jīng)驗和探

27、索，筆者認為，若要為企業(yè)做到保質(zhì)保量的法律服務(wù)，應(yīng)建立和完善以下顧問律師工作制度：1. 工作日志制度。工作日志，又稱 流水帳 。建立工作日志制度，目的在于準確地記錄顧問律師為企業(yè)提供法律服務(wù)的基本情況。一個企業(yè)一本工作日志，這是考察顧問律師工作、總結(jié)法律顧問經(jīng)驗的第一手材料。工作日志應(yīng)當(dāng)一事一記，一次一記，切忌敷衍了事，應(yīng)當(dāng)記錄工作具體內(nèi)容、結(jié)果、存在疑難問題和需要解決問題的途徑。17/22.2. 業(yè)務(wù)聯(lián)系制度。業(yè)務(wù)聯(lián)系制度，是顧問律師與企業(yè)互通情況、密切協(xié)作地處理業(yè)務(wù)的制度。比如：坐班式，律師每月到企業(yè)單位坐班辦公，解決問題; 固定式，律師每月固定幾個日期與企業(yè)聯(lián)絡(luò)，主動詢問和征求意見 ;

28、不定式，隨時聯(lián)絡(luò)，隨叫隨到，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。這三種方式應(yīng)結(jié)合企業(yè)和顧問律師的實際情況選擇而定。3. 匯報請示和集體討論制度。一是，顧問律師應(yīng)將工作向律師事務(wù)所定期反饋和匯報，以便律師事務(wù)所對顧問律師工作有所了解和掌握。二是，律師可以將自己有關(guān)顧問工作思路、操作方法等向事務(wù)所匯報請示，尋求指導(dǎo)。三是，一、兩個人的知識和能力終歸是有限的，不是萬能的，律師總會遇到難以解決的、棘手的或其他重大、 復(fù)雜問題，此時，切忌為維護自己 尊嚴 而不懂裝懂、或向企業(yè)亂作解答咨詢、或心存僥幸而固執(zhí)獨行，應(yīng)當(dāng)及時向律師事務(wù)所匯報和請示，以便律師事務(wù)所開展集體討論，群策群力，集思廣益，從而獲得幫助。必要時，律師事務(wù)所

29、可向律協(xié)、司法局等部門匯報和請示。4. 檔案制度、資料收集制度、工作總結(jié)制度。檔案制度是加強顧問律師管理工作的一個重要方面。顧問律師原則上應(yīng)為每一個企業(yè)單位建立一份檔案。該檔案18/22.可能涉及企業(yè)的有關(guān)秘密和隱私，因此，檔案由專人保管，防止丟失或泄密。資料的掌握程度，是決定顧問律師工作質(zhì)量的重要因素之一。律師在工作過程應(yīng)當(dāng)注意收集與企業(yè)法律事務(wù)有關(guān)的各種資料，包括法律、法規(guī)、政策、技術(shù)資料、管理文件、訴訟資料等。律師對匯集的各種資料應(yīng)進行綜合分析、研究，提煉，指導(dǎo)今后工作。建立工作總結(jié)制度是在于對顧問律師的工作正反兩個方面的總結(jié)，以便積累經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，對癥下藥。這樣有利于顧問律師本人提高

30、業(yè)務(wù)能力和工作水平，也有利于其他律師 借鑒。(四 )掌握技巧，講究實效，誠信服務(wù)，保證質(zhì)量，體現(xiàn)價值。1. 深入調(diào)研、了解情況、心中有數(shù)勤于聯(lián)系，加強溝通，調(diào)查研究，掌握情況，是做好法律顧問工作的前提條件和基礎(chǔ)。顧問律師應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)基本情況。例如，查詢企業(yè)的工商檔案; 了解企業(yè)管理規(guī)章制度，企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)資料，企業(yè)發(fā)展計劃和階段計劃。了解企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)或系統(tǒng)中的位置、作用; 了解企業(yè)的服務(wù)對象、競爭對手，日常業(yè)務(wù)往來和經(jīng)營狀況; 了解企業(yè)19/22.隸屬關(guān)系，主管行政部門及相關(guān)部門; 了解企業(yè)遇到的法律糾紛和其他法律問題，以及企業(yè)對顧問律師工作的認識思想;等等。做到對企業(yè)的內(nèi)部與外部情況心

31、中有數(shù)，同時，盡力收集保存資料。這樣，在以后顧問工作就會有的放矢，確定自己的工作技巧、方式、范圍、目標(biāo)，明確哪些事務(wù)需要訴訟、仲裁，哪些事務(wù)需要非訴訟解決，哪些事務(wù)需要向有關(guān)政府部門報告、匯報、請示或通過其他方式進行溝通協(xié)調(diào)，做到 有顧有問、有參有謀，有作有為 ，這樣既能得到企業(yè)認可和信任，也可減少和避免工作失誤，保證服務(wù)質(zhì)量。2. 分清主次、突出重點、講究實效顧問律師要在企業(yè)中樹立良好形象，有所作為，首先應(yīng)為企業(yè)扎扎實實辦好第一件事，打響 第一炮 。根據(jù)了解的情況，選擇辦理 第一件事 的內(nèi)容與角度。例如：可以幫助企業(yè)建立健全管理制度，堵塞漏洞，可以幫助企業(yè)主張權(quán)利、追逃債款，還可以協(xié)助企業(yè)參與談判等。總之，選擇 第一件事 的標(biāo)準是：企業(yè)中客觀存在的而又迫切需要解決的問題，經(jīng)過顧問律師可以辦成的事情。顧問律師打響 第一炮