2021年員工手冊和規(guī)章制度范本.doc

1、2021年員工手冊和規(guī)章制度范本第一條：本公司員工均應遵守下列規(guī)定。（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)_時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)_，而是該_是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)_”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)_侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)_的存在、證明企業(yè)對商業(yè)_采取了保護措施，一

2、旦發(fā)生侵犯商業(yè)_的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)_，維護合法的權(quán)益。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的_。（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、_或向其挪借款項。第二條：本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。風險提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，

3、即平時晚上的加班費是本人工資的_%，雙休日是_%，國家法定休假日是_%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。第三條：員工每天工作_小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。第四條：管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，

4、所有班次，必須1星期調(diào)整_次。第五條：上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條：員工應嚴格按要求出勤。第七條：本公司每日工作時間訂為_小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至_小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過_小時，其延長之總時間，每月不得超過_小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條：每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。第九條：員工請假，應照下列規(guī)定辦理。（一）病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過_天，可以未請事假

5、及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以_年為限。（二）事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過_天，可以特別休假抵充。（三）婚假本人結(jié)婚，可請婚假_天，晚婚者加_天，子女結(jié)婚可請_天。（四）喪假父母、配偶或子女喪亡者，可請喪假_天；（五）產(chǎn)假女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假_天（假期中之星期例假均并入計算）。（六）公假因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。第十條：請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病

6、假，最多_個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多_天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條：請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。（二）請公假、年休假者薪水照發(fā)。（三）工傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十二條：從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在_日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第

7、十三條：曠工_天扣發(fā)當日薪水，不足_天照每天_小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條：第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿_年計算。全年均未請病、事假者，每年給予_個月之不請假獎金，每請假_天，即扣發(fā)該項獎金_天，請病假逾_天者，不發(fā)該項獎金。第十五條：本公司人員服務(wù)滿_年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假。（一）工作滿_年以上未滿_年者，每年_日。（二）工作滿_年以上未滿_年者，每年_日。（三）工作滿_年以上未滿_年者，每年_日。（四）工作滿_年以上者，每滿_年加給_日，但休假總數(shù)不得超過_日。第十六條：特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表