企業(yè)薪資福利制度模板.doc

1、企業(yè)薪資福利制度模板第一條：薪資1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由差不多工資、職能工資、業(yè)績提成工資、各類 津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司按照人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針 對職員的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整職 員薪資；4）每月以工作日 26 天來運算薪資。（365天-48休息日-8 天節(jié)假日） / 12月=26天 第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，由公司經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可加班；2）職員級治理人員、營業(yè)人員延時加班不計加班時刻；休息日加班一 樣不運算工資，而給予同等加班時刻的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；4）

2、延時加班按差不多工資的 150%運算工資；不足整一小時不予運算， 超過整一小時按整 1 小時運算加班工資； （專門情形不算延時加班）第三條 福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的職員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保 險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和職員個人繳納 部份存入社會保險帳戶。2）商業(yè)保險 公司按職務(wù)、奉獻(xiàn)、崗位等具體情形，為符合條件的職員辦理商業(yè)保 險。第五章 獎懲第一條 獎勵； 公司對有以下事項的職員予以不等的精神鼓舞、物質(zhì)獎勵。1) 工作主動、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、榜樣執(zhí)行公司各項 規(guī)章制度，全年未顯現(xiàn)任何咨詢題者；2) 超額完成業(yè)績指標(biāo)任務(wù)、達(dá)到各項

3、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益明顯 者；3) 對企業(yè)進(jìn)展或治理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4) 愛護(hù)公司利益和榮譽，愛護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì) 缺失有功者；5) 堅持業(yè)余自學(xué)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獵取更高 層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司制造效益者；6) 熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶贊揚者；7) 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，愛護(hù)公司利益， 幸免經(jīng)濟(jì)缺失；8) 對社會做出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者；9) 具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者 第二條 懲處 公司對有下列行為職員的視情節(jié)輕重給予警告、罰款、除名的懲處處 理。1) 對上級指示或命令，無故未能如期完成，阻礙公司利益者；2) 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3) 有意泄露公司商業(yè)隱秘致使公司利益缺失者；4) 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5) 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受缺失者；6) 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；7) 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；8) 全月曠