最新員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、員J購(gòu)筆記本補(bǔ)貼訝理制減最新員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的為了拓展公司人才引進(jìn)渠道，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才的招聘力度，鼓勵(lì)在職員工利用自 己的社會(huì)資源為公司引薦各類(lèi)人才，公司特制定此制度獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)招賢納士做出貢 獻(xiàn)的員工，使招聘工作更為有丿了;、高效，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1、人事行政部與招聘相關(guān)的崗位人員；2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的推薦不適用此制度。三、操作流程：1、人事部定期向員工公示LI前正在招聘的崗位；2、推薦人依據(jù)相關(guān)招聘崗位的工作職責(zé)及職位要求將被推薦人的簡(jiǎn)歷以書(shū)面 材料形式送達(dá)人事部或以電子文檔形式將推薦資料發(fā)送至郵箱，并在郵件標(biāo)題上

2、注 明推薦人+推薦職位；3、員工依據(jù)公司招聘崗位的要求，推薦人選給人事部，人事部做好登記工作 以備查；4、人事部在收到推薦簡(jiǎn)歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡(jiǎn)歷篩選、預(yù) 約、面試等環(huán)節(jié);公司人事部及相關(guān)用人部門(mén)組織進(jìn)行面試，確定是否錄用；5候選人通過(guò)公司面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后，則視為 推薦成功，推薦人可向人事部申請(qǐng)“內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金”。6、各部門(mén)主管如果發(fā)現(xiàn)部門(mén)有比較優(yōu)秀的人才想調(diào)到別的部門(mén)的，可以把他 推薦到更適合他的部門(mén)，推薦成功后部門(mén)主管可以每個(gè)月拿到被推薦人基本工資的 10%作為獎(jiǎng)勵(lì)。頁(yè)腳內(nèi)祥3員i.nsfj筆記本補(bǔ)貼竹理制麼四、推薦獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)推薦以上人員，人事部將

3、在被推薦人順利通過(guò)試用期之后，按內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo) 準(zhǔn)向推薦人發(fā)放笫一部分獎(jiǎng)金，即獎(jiǎng)金總額的50%;在被推薦人入職滿(mǎn)半年后仍在 職并表現(xiàn)良好，向推薦者發(fā)放獎(jiǎng)金的另外50%。倘若被薦人在試用期內(nèi)離職或沒(méi)有 通過(guò)試用期，公司則不會(huì)向推薦者發(fā)放獎(jiǎng)金。五、內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：1、被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時(shí)申明；2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關(guān)系的崗位；3、推薦人提供的被推薦人簡(jiǎn)歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí)，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱 瞞和偽造，否則推薦人與被推薦人均按自動(dòng)離職處理；4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染 性疾病，推薦人需如實(shí)向

4、公司申明，不可故意隱瞞；5、被推薦人員的基本條件要符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求（包括學(xué)歷、經(jīng) 驗(yàn)、技能、職業(yè)素養(yǎng)等要求）；6、被推薦人員有正常的匸作和生活自理能力；7、被推薦人員與其他公司無(wú)勞動(dòng)及經(jīng)濟(jì)糾紛。六、附則1、本制度山人事部負(fù)責(zé)解釋及修訂；2、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。公司員工獎(jiǎng)金激勵(lì)方案、宗旨：增加公司服務(wù)員工的收入，加強(qiáng)公司對(duì)服務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理。二、形式：頁(yè)腳內(nèi)祥3員i.nsfj筆記本補(bǔ)貼竹理制麼采用“基本工資+激勵(lì)獎(jiǎng)金”的薪酬形式?；竟べY為服務(wù)員為客戶(hù)提供家政服務(wù)的基本所得;激勵(lì)獎(jiǎng)金指服務(wù)員為公司提供附加工 作所得，本方案中的附加工作是指服務(wù)員介紹新服務(wù)員加入公司工作。

5、三、方案1、公司在職服務(wù)員均可以作為發(fā)起人，發(fā)起人直接介紹為其一級(jí)介紹，被介 紹人再介紹為發(fā)起人的二級(jí)介紹，依此類(lèi)推。公司根據(jù)前三級(jí)介紹的實(shí)際人數(shù)為發(fā) 起人發(fā)放獎(jiǎng)金，一級(jí)介紹每人每月30元，二級(jí)介紹每人每月20元，三級(jí)介紹每人 每月10元，四級(jí)及以上不發(fā)放獎(jiǎng)金。2、發(fā)起人的一、二、三級(jí)被介紹人離職，則停發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金;發(fā)起人本人離 職，則停發(fā)其基本工資及所有獎(jiǎng)金。3、發(fā)起人應(yīng)對(duì)一級(jí)被介紹人的人品和行為負(fù)責(zé)。4、禁止服務(wù)員使用客戶(hù)電話(huà)進(jìn)行該項(xiàng)工作。附件:獎(jiǎng)金收入汁算示例（二例）如果一個(gè)發(fā)起人介紹3人，其以下每一級(jí)都介紹3人，則其一、二、三級(jí)被介紹人分別為3人、9人、27人，每個(gè)月獎(jiǎng)金收入為：30X3+20X9+10X27二540 元。如果一個(gè)發(fā)起人介紹5