職業(yè)的法律保障課件

1、職業(yè)的法律保障1 職業(yè)的法律保障 2 2 第四課職業(yè)的法律保障第四課職業(yè)的法律保障 Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here 教教 學(xué)學(xué) 目目 標(biāo)標(biāo) 教教 學(xué)學(xué) 要要 點(diǎn)點(diǎn) 教教 學(xué)學(xué) 導(dǎo)導(dǎo) 入入 教教 學(xué)學(xué) 過(guò)過(guò) 程程 教教 學(xué)學(xué) 評(píng)評(píng) 價(jià)價(jià) 課題一 勞動(dòng)合同 Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text

2、 in here Add your text in here 教教 學(xué)學(xué) 目目 標(biāo)標(biāo) 教教 學(xué)學(xué) 要要 點(diǎn)點(diǎn) 教教 學(xué)學(xué) 導(dǎo)導(dǎo) 入入 教教 學(xué)學(xué) 過(guò)過(guò) 程程 教教 學(xué)學(xué) 評(píng)評(píng) 價(jià)價(jià) 課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 職業(yè)的法律保障 3 3 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 1.掌握勞動(dòng)合同的概念與種類。 2.熟悉勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。 3.熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容構(gòu)成。 知識(shí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo) 教學(xué)目標(biāo)教學(xué)目標(biāo) 能力目標(biāo)能力目標(biāo) 1.能夠正確與用人單位簽訂、解除、終止勞動(dòng)合同。 2.能夠分析常見(jiàn)勞動(dòng)合同中的問(wèn)題。 情感目標(biāo)情感目標(biāo) 1.能夠體會(huì)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)作用。 2.懂得正確簽訂勞動(dòng)合同、誠(chéng)實(shí)履行勞動(dòng)合同的

3、意義。 職業(yè)的法律保障 4 4 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系是本課的一個(gè)核心概念。 勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng) 濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排 的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬 以及受其勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。 1.1.勞勞 動(dòng)動(dòng) 關(guān)關(guān) 系系 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 職業(yè)的法律保障 5 5 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工 者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者按照約定向勞動(dòng)者支付 勞務(wù)報(bào)酬的一種

4、有償服務(wù)的法律關(guān)系。 區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的要點(diǎn)在于： 資料鏈接資料鏈接 u 主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即用人單位和勞動(dòng)者兩方。而勞務(wù)關(guān)系的主體 則是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間 的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 u 關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系， 即行政隸屬關(guān)系，涉及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，如勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇、規(guī)章制度的遵守等。 而勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位在勞動(dòng)者提 供了勞務(wù)服務(wù)后便支付勞務(wù)報(bào)酬，自此二者關(guān)系宣告結(jié)束。 u 適用

5、的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)關(guān)系則適用 合同法。 職業(yè)的法律保障 6 6 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 在具體的勞動(dòng)關(guān)系中，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán) 利做了七個(gè)方面的明確，主要有報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社 會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、拒絕用人單位強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、 提前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)；對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)則做了三個(gè)方面的 明確，主要有完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高職業(yè)技 能。勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)相互依存，不可分離。任何權(quán)利 的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件的。沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義 務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利，兩者是統(tǒng)一的。 2.2.勞動(dòng)者的權(quán)利與義

6、務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 職業(yè)的法律保障 7 7 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 誠(chéng)實(shí)守信是為人之道誠(chéng)實(shí)守信是為人之道 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 3.3.書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)面勞動(dòng)合同 我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明 確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形 式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合 同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可 查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清 事實(shí)，分清是非。用人單位如果 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不 利的后果。 書(shū)面勞動(dòng)合同除了法定條款外，還有約定條款。約定條款是簽訂勞 動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果。 職業(yè)的法律保障 8 8 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 誠(chéng)實(shí)守信是為人之道誠(chéng)實(shí)守信是為人之道

7、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者 解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用 人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 資料鏈接資料鏈接 職業(yè)的法律保障 9 9 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣關(guān)系存在三方主體：勞

8、 動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)以及要派機(jī)構(gòu)（用工 單位）。三者之間形成以下三重法律 關(guān)系：第一，派遣機(jī)構(gòu)與要派機(jī)構(gòu)之 間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)派遣關(guān) 系。第二，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是 勞動(dòng)合同關(guān)系。第三，勞動(dòng)者與要派 機(jī)構(gòu)基于實(shí)際的用工形成用工關(guān)系。 4.4.勞勞 務(wù)務(wù) 派派 遣遣 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 關(guān)注被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利關(guān)注被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利 1 1、與本單位同類崗位的勞動(dòng)者同工、與本單位同類崗位的勞動(dòng)者同工 同酬同酬 2 2、在用工單位所在地，按該地區(qū)規(guī)、在用工單位所在地，按該地區(qū)規(guī) 定參加社保定參加社保 職業(yè)的法律保障 1010 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 誠(chéng)實(shí)守信是為人之道誠(chéng)實(shí)守信是為

9、人之道 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 5.5.告告 知知 義義 務(wù)務(wù) 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用 勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地 點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了 解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者 是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞 動(dòng)者說(shuō)明。 勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解 勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō) 明的義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者如果一方向另一方提供虛假信息，將有 可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。 職業(yè)的法律保障 1111 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

10、 你認(rèn)為案例中老板的話符合法律規(guī)定嗎？為什么？ 教學(xué)導(dǎo)入教學(xué)導(dǎo)入 職校畢業(yè)生陳某應(yīng)聘某私營(yíng)汽車維修工廠機(jī)修工，該廠 提供給陳某的待遇是“包吃、包住，每月600元工資，按規(guī) 定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等政策性保險(xiǎn)金”。陳某認(rèn) 為該工資太低，甚至低于所在市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 老板告訴陳某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再 加上所繳納的保險(xiǎn)金，陳某所得肯定大大超過(guò)本市的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。陳某一時(shí)無(wú)語(yǔ)，接受了這個(gè)待遇。 職業(yè)的法律保障 1212 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 資料鏈接資料鏈接 這個(gè)案例中汽修廠老板的解釋聽(tīng)起來(lái)似乎很有道理，但恰恰利用了 勞動(dòng)者對(duì)“最低工資”含義理解的不到

11、位來(lái)降低用工成本。我國(guó)法律明 確規(guī)定“最低工資”中不包括： u 加班工資； u 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條 件下的津貼； u 喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)劃生育補(bǔ)貼等國(guó)家規(guī)定支 付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； u 用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。 同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資應(yīng)以貨幣的形式按時(shí)支付。 由此可以看出，案例中的老板以包吃包住為由，企圖把伙食、住房 這種非貨幣性收入包含在最低工資里的做法是違法的。 職業(yè)的法律保障 1313 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 微軟中國(guó)與員工彭某的勞動(dòng)糾紛案 小吳的工資標(biāo)準(zhǔn)案 丁某主張加班

12、費(fèi)案 小李的兩次試用期合同案 小章要求支付雙倍工資案 小劉違章協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系案 肖某被解除勞動(dòng)合同案 一、以案說(shuō)法一、以案說(shuō)法 教學(xué)過(guò)程教學(xué)過(guò)程 二、合作競(jìng)賽二、合作競(jìng)賽 分小組進(jìn)行案例分析、辯論 勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽 三、模擬簽訂勞動(dòng)合同三、模擬簽訂勞動(dòng)合同 職業(yè)的法律保障 1414 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 案例鏈接案例鏈接 案例一案例一：王國(guó)權(quán)應(yīng)聘到一家公司做車工，試用期間由于對(duì)新型車床 性能不熟悉，不但完不成額定的生產(chǎn)指標(biāo)，廢品率也高出同車間同事幾 倍。為此，公司便安排他操作相對(duì)簡(jiǎn)單的沖床，現(xiàn)在他雖然能夠完成指 標(biāo)，但仍顯得非常吃力。不久，公司便提前將他辭退。王國(guó)權(quán)不服，以 公司

13、違約為由向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，要求繼續(xù)在公司上班。 案例二案例二：一翻譯公司發(fā)現(xiàn)，英語(yǔ)譯員李某在翻譯中幾次出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò) 誤。經(jīng)查，其提供的外國(guó)語(yǔ)學(xué)院碩士研究生學(xué)歷證書(shū)是假的，但公司已 與李某簽訂了年的勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，李某欺騙了公司，遂辭退了 她。李某不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系或給付 解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁定對(duì)李某請(qǐng)求不予支 持。 職業(yè)的法律保障 15 課題一課題一 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 教學(xué)評(píng)價(jià)教學(xué)評(píng)價(jià) 返回返回 職業(yè)的法律保障 1616 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 教學(xué)目標(biāo)教學(xué)目標(biāo) 能力目標(biāo)能力目標(biāo) 1.能夠就相關(guān)案例依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行必

14、要的分析判斷。 2.能夠收集并確認(rèn)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”存在的相關(guān)證據(jù)。 3.能夠選擇合適的途徑和方法進(jìn)行有效的維權(quán)。 情感目標(biāo)情感目標(biāo) 1.熱愛(ài)勞動(dòng)，珍惜法律賦予的各項(xiàng)權(quán)益，學(xué)會(huì)正確維權(quán)。 2.體悟國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，理解個(gè)體合法權(quán)益的保護(hù) 對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要意義。 知識(shí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo) 1.掌握法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。 2.知曉法律賦予勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的特別權(quán)利。 3.熟知法律規(guī)定的“勞動(dòng)維權(quán)”的路徑和方法。 職業(yè)的法律保障 1717 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 1.1.勞勞 動(dòng)動(dòng) 維維 權(quán)權(quán) 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 勞動(dòng)維權(quán)就是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，致使其合法權(quán)

15、益 受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的各項(xiàng)活動(dòng)。在我國(guó)，勞動(dòng)維權(quán) 主要有三種方式： u 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商、交涉， 或找第三人調(diào)解解決； u 勞動(dòng)者向有關(guān)部門(mén)投訴，請(qǐng)求有 關(guān)部門(mén)查處； u 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法 院起訴，借助國(guó)家力量加以解決。 職業(yè)的法律保障 1818 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 2.2.勞動(dòng)者的主要權(quán)利勞動(dòng)者的主要權(quán)利 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有下列權(quán)利： u人身權(quán) u 平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán) u 報(bào)酬權(quán) 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣 或無(wú)故拖欠。這種報(bào)酬權(quán)，主要有三個(gè)方面組成： 第一，勞動(dòng)者按

16、月取酬； 第二，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 第三，勞動(dòng)者被要求加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是： 平時(shí)為不低于工資的150%；休假日為不低于工資的200%；法定休假日為不 低于工資的300%。需注意的是，休假日加班，單位可以安排調(diào)休而不必支付 加班工資；但法定休假日加班，單位不得以調(diào)休取代加班工資，而是必須按 標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 職業(yè)的法律保障 1919 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) u 休息休假權(quán) u 勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán) u 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ) 償。為此，用人單位和勞

17、動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 我國(guó)目前法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)主要有5種： 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 職業(yè)的法律保障 2020 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周不超 過(guò)40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者 協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特 殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件 下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36 小時(shí)。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。 職業(yè)的法律保障 2121 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)

18、勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 資料鏈接資料鏈接 林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員每天 工作5.5小時(shí)，沒(méi)有休息日。林某有段時(shí)間因母親住院， 要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。酒店未予批 準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時(shí)間僅5.5小時(shí)，即使不安排 休息日，每周也不足40小時(shí)，沒(méi)有違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法 律法規(guī)。其實(shí)，按照勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定，不 管用人單位每天工作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一 周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。酒店不安排服 務(wù)員每周一天的休息時(shí)間，屬于違法行為。 職業(yè)的法律保障 2222 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。 元旦

19、放假1天（1月1日）； 春節(jié) 放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié) 放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié) 放假1天（5月1日）； 端午節(jié) 放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié) 放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié) 放假3天（10月1日、2日、3日）。 上述假日共11天，為我國(guó)法定假日，如果適逢星期六、星期日， 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 資料鏈接資料鏈接 職業(yè)的法律保障 2323 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 勞動(dòng)者依法享有婚假、喪假?；?、喪假是指員工本人結(jié)婚或員工 的直系親屬死亡時(shí)享有的假期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工 的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，

20、由本 單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在 一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理 喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。在準(zhǔn)予的婚喪假和路 程假期間，工資照發(fā)。 女職工享有產(chǎn)假。根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律規(guī) 定，女職工的產(chǎn)假不得少于90天。 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。 返回返回 資料鏈接資料鏈接 職業(yè)的法律保障 2424 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 3.3.維權(quán)的途徑和方法維權(quán)的途徑和方法 勞動(dòng)者維權(quán)的途徑和方法可以用下列框圖來(lái)表示： 職業(yè)的法律保障 2525 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維

21、權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) 4.4.勞動(dòng)者維權(quán)的法律優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)者維權(quán)的法律優(yōu)勢(shì) （1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi) （2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效延長(zhǎng)為1年 （3）部分爭(zhēng)議證據(jù)由用人單位提供 所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，就是在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如果不向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，就不再受法律保護(hù)的一種制度。 還有一點(diǎn)必須記住的是，如果勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除 或終止，那么關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的申請(qǐng)仲裁時(shí)間沒(méi)有1年的限制，就是說(shuō) 超過(guò)1年依然可以申請(qǐng)仲裁。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提 出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管 理的，用人單位應(yīng)當(dāng)

22、提供，用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。 職業(yè)的法律保障 2626 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 資料鏈接資料鏈接 2009年4月中旬，沈陽(yáng)和平區(qū)法院支持員工喬某要求支付加班費(fèi) 的主張，一審判決單位支付加班工資14973元。2006年10月12日，喬 某到沈陽(yáng)某健身俱樂(lè)部任職，月平均工資1223元。2008年3月31日， 喬某與健身俱樂(lè)部解除勞動(dòng)關(guān)系，健身俱樂(lè)部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金1550元，但一直沒(méi)有支付加班費(fèi)。喬某認(rèn)為，她按時(shí)上班，平均 每月加班14.4天，單位應(yīng)支付她的加班工資。喬某向沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決健身俱樂(lè)部另需支付喬某加班費(fèi) 16891.2

23、元。健身俱樂(lè)部不服，起訴到法院。法院認(rèn)為，由于健身俱 樂(lè)部未提供喬某出勤記錄，故對(duì)于喬某提出平均每月加班14.4天的 主張，法院予以支持。 職業(yè)的法律保障 2727 課題二課題二 勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán) 教學(xué)要點(diǎn)教學(xué)要點(diǎn) （4） 先予裁決、先予執(zhí)行 為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間的基本生活權(quán)益，仲裁庭對(duì)追索勞 動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，符 合以下條件的可裁決先予執(zhí)行，且可以不用提供擔(dān)保。 與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 （5）部分案件可“一裁終局” 為了防止用人單位利用法律程序惡意拖延，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在 仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定，下列案件實(shí)行有條件的“一裁終局”。 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹?工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的 爭(zhēng)議。