勞動(dòng)與社會(huì)保障法知識(shí)要點(diǎn).doc

1、_勞動(dòng)與社會(huì)保障法知識(shí)要點(diǎn)名詞解釋：1、 勞動(dòng)法的基本原則：它是國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。2、 勞動(dòng)法律關(guān)系： 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中一句勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。是由勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系等附隨法律關(guān)系構(gòu)成的法律關(guān)系體系。3、 勞動(dòng)行政法律關(guān)系：勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系而依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)而形成的權(quán)力（或權(quán)利）義務(wù)關(guān)系。4、 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系：勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和民事法律規(guī)范而形成的權(quán)利義

2、務(wù)關(guān)系。5、 法的三要素：概念、規(guī)則、原則6、 法律規(guī)則的結(jié)構(gòu)要素：假定條件、行為模式、法律后果7、 勞動(dòng)法的地位：它是我國(guó)整個(gè)法律體系中的重要組成部分，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門8、 勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)派遣單位（用人單位）和派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將派遣勞動(dòng)者派遣至勞務(wù)派遣接受單位（工作單位）。9、 非全日制勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24 小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。10、集體談判： 勞動(dòng)者通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主、雇主組織或者其代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。11、 集體合同： 團(tuán)體協(xié)

3、議或團(tuán)體合同。 是個(gè)別或多數(shù)雇主或雇主團(tuán)體與代表工人的團(tuán)體或者由工人依照國(guó)家法令選舉并授權(quán)的代表締結(jié)的關(guān)于規(guī)定工作條件及雇傭條件的書面契約。12、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：我國(guó)境內(nèi)的一切新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。13、勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。14、 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任： 用人單位和勞動(dòng)者及其他勞動(dòng)法主體， 違反勞動(dòng)法規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。辨析說明：15、勞動(dòng)法與其他部門法之間的區(qū)別：A、 民法：調(diào)整對(duì)象不

4、同；調(diào)整主體不同；調(diào)整的原則不同B、 行政法：調(diào)整對(duì)象不同；調(diào)整主體不同；法律關(guān)系的產(chǎn)生根據(jù)不同C、 經(jīng)濟(jì)法：調(diào)整對(duì)象不同；目的不同16、勞動(dòng)合同制度與勞務(wù)合同的區(qū)別：主體不同：自然人/自然人、法人、或其他組織內(nèi)容不同：提供勞動(dòng)的過程/必須有勞動(dòng)成果精品資料_地位不同：合同簽訂前是平等的，簽訂后具有一定的隸屬性，是管理與被管理的關(guān)系 /地位始終是平等的費(fèi)用計(jì)算不同：按勞分配/遵循商品定價(jià)規(guī)則，即成本加合理的利潤(rùn)適用法律不同：適用勞動(dòng)法/不適用勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同：用人單位承擔(dān)/勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)17、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同：勞動(dòng)者集體 /單個(gè)的勞動(dòng)者目的不同：改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)待遇

5、和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)/ 建立勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容不同：勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)待遇/勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面形式不同：必須是書面形式/ 對(duì)不是書面形式的也加以保護(hù)生效方式不同：報(bào)勞動(dòng)行政部門審查/簽字蓋章18、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解原則、三方原則19、用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任即未履行法定義務(wù)。簡(jiǎn)答：20、勞動(dòng)法的作用：A、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性B、 合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系D、 維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)21、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：主體的特定性：一方是勞動(dòng)者，一方是用

6、人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性勞動(dòng)法律關(guān)系具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)和勞動(dòng)力的使用展開的22、勞動(dòng)合同A、 概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、 特征：勞動(dòng)合同在主體上具有是固定的。一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同主體在雙方地位上具有從屬性勞動(dòng)合同時(shí)間上具有繼續(xù)性23、勞動(dòng)合同的主體：必須是法律認(rèn)可的用人單位；只有年滿十六歲的完全行為能力人，具有完全的勞動(dòng)者主體資格，對(duì)外國(guó)勞動(dòng)者加以限制，僅能建立一個(gè)全日制的勞動(dòng)關(guān)系24、勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)合同簽訂過程中的義

7、務(wù)：用人單位的告知義務(wù)、勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)、用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位的禁止。合同的形式：必須為書面形式勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)關(guān)系的建立：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，精品資料_應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。如已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該在用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。25、勞動(dòng)合同的效力：合意則合同成立并生效。欺詐、脅迫、乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而簽訂的合同無效。26、勞動(dòng)合同的解除或終止程序以及后合同義務(wù)：出具證明，并在15 日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。后合同義務(wù)：不再存在勞

8、動(dòng)關(guān)系，但仍可能存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。27、我國(guó)現(xiàn)行工作時(shí)間立法內(nèi)容（舉例說明）：A、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超過8 小時(shí)，每周不超過40 小時(shí)B、 特殊工時(shí)： 包括縮短工作日、 不定時(shí)工作時(shí)間、 計(jì)件工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。28、休息時(shí)間的種類：A、 休息時(shí)間：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（用膳和工間休息）、工作日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間B、 休假：法定節(jié)假日，不補(bǔ)假；連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；探親假（父母或配偶分居兩地的職工）；婚喪假、產(chǎn)假。29、工資形式及構(gòu)成：A、 工資形式：計(jì)時(shí)：按照單位時(shí)間工資率（即計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種形式。計(jì)件：按照勞動(dòng)者完成的合

9、格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。年薪：對(duì)符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式B、 工資構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼30、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則：協(xié)調(diào)原則：與相關(guān)的因素綜合考慮，相互協(xié)調(diào)基本生活保障原則：保障勞動(dòng)者個(gè)人和其家庭成員的基本生活需要分級(jí)管理原則：不同行政區(qū)域有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)31、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用其他因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等32、最低工資的確定程序：人民政府勞動(dòng)保障行政部門同各級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方案勞動(dòng)保障行政部門將確定方案報(bào)送勞動(dòng)

10、和社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障部收到方案后，同全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見。14 日內(nèi)，如無異議，視為同意同意后，各級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門將方案報(bào)至各級(jí)政府批準(zhǔn)批準(zhǔn)后 7 日內(nèi)在公報(bào)上發(fā)布在發(fā)布后 10 日內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門將標(biāo)準(zhǔn)報(bào)至勞動(dòng)和社會(huì)保障部用人單位在發(fā)布后 10 日內(nèi)，將標(biāo)準(zhǔn)公示精品資料_33、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍：凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。34、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：A、 調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的

11、具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。B、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是必經(jīng)程序C、 人民法院： 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，在 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。適用民訴法D、 勞動(dòng)行政主管部門：領(lǐng)導(dǎo)仲裁委員會(huì)35、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的承擔(dān)條件：行為人具有法律責(zé)任能力行為人在客觀方面存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，包括作為和不作為行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害行為人主觀方面有過錯(cuò)36、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任形式：行政法律責(zé)任，予以行政處罰和紀(jì)律處分民事法律責(zé)任，賠償損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、強(qiáng)制履行合同、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)等刑事法律責(zé)任，重大安全事故罪，危險(xiǎn)物品肇事罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、濫用職權(quán)罪等論述：

12、37、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：試用期條款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)期限條款：固定期限勞動(dòng)合同（約定合同終止時(shí)間）無固定期限勞動(dòng)合同（約定無終止期限）以完成一定任務(wù)為期限（以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間作為合同的終止期限）勞動(dòng)報(bào)酬條款：明確的，經(jīng)協(xié)商一致的違約金條款：除法律有規(guī)定外，不得由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任競(jìng)業(yè)禁止條款：法定的：受到法定的限制，不得從事和其所服務(wù)的用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)（不補(bǔ)償）約定的：不受法定約束的勞動(dòng)者約定在合同內(nèi)的（不補(bǔ)償）；合同期滿后，限制其擇業(yè)的（補(bǔ)償）保守商業(yè)秘密條款：不為公眾所熟悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等不得出賣。38、勞

13、動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：A、 權(quán)利：工作平等權(quán)：平等就業(yè)和平等待遇勞動(dòng)安全權(quán)：身體健康和生命安全得到保障（參與用人單位安全衛(wèi)生決策權(quán)、知情權(quán)、拒絕危險(xiǎn)工作、安全衛(wèi)生代表的處置權(quán)）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)精品資料_休息權(quán)：年休假不少于3 個(gè)工作周、 8 小時(shí)工作制、享受帶薪休假職業(yè)培訓(xùn)權(quán)：培養(yǎng)和提高職業(yè)能力的權(quán)利（勞動(dòng)者有權(quán)要求也是用人單位的義務(wù)）社會(huì)保險(xiǎn)與福利權(quán)： （人文關(guān)懷：年老、急病、失業(yè)、傷殘）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)：爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)、請(qǐng)求依法受理權(quán)法律規(guī)定的其他義務(wù)B、 義務(wù)：積極完成勞動(dòng)任務(wù)：應(yīng)當(dāng)親自完成勞動(dòng)任務(wù)不斷提高勞動(dòng)技能：積極學(xué)習(xí)，努力專研認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)

14、律和職業(yè)道德法律規(guī)定的其他義務(wù)39、勞動(dòng)合同的解除條件與經(jīng)濟(jì)賠償支付條件：（P 150）協(xié)議解除；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（預(yù)告解除，提前通知3 日；即時(shí)解除； ）；用人單位單方面解除（即時(shí)解除；預(yù)告解除，提前30 日或付一個(gè)月工資；經(jīng)濟(jì)性裁員）40、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度中各方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)：A、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門：建章立制、監(jiān)督檢查、組織科研活動(dòng)、制定工作規(guī)劃并實(shí)施、加強(qiáng)有關(guān)法律、法規(guī)及安全知識(shí)的宣傳，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)。B、 用人單位：權(quán)利：依法制定內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，并要求勞動(dòng)者全面遵守、對(duì)本單位規(guī)章的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，消除安全隱患、對(duì)違反的情況予以紀(jì)律處分。義務(wù)：

15、建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全設(shè)施、條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)未成年工和從事有職業(yè)危害的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的安全檢查、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。C、 勞動(dòng)者：權(quán)利：知情權(quán)、建議權(quán)、拒絕權(quán)、緊急情況下的停止作業(yè)權(quán)和撤離權(quán)、監(jiān)督權(quán)、工傷保險(xiǎn)權(quán)、獲得民事賠償權(quán)義務(wù)：嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程、接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育，提高勞動(dòng)安全生產(chǎn)技能、發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)告、履行安全生產(chǎn)義務(wù)D、 工會(huì)：監(jiān)督檢查，提出意見等41、特殊勞動(dòng)保護(hù)制度：P 242A、 女職工：女職工禁忌勞動(dòng)范圍：礦山井下作業(yè)；第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；連續(xù)負(fù)重 20 公斤、間斷負(fù)重 25 公斤的作業(yè)。經(jīng)期保護(hù)：明確規(guī)定經(jīng)期禁止從事的勞動(dòng)范圍。孕期保護(hù)；禁止作業(yè)；調(diào)動(dòng)工作；保護(hù)休息權(quán)產(chǎn)期保護(hù)：產(chǎn)假為90 天，有生育保