人力資源表格

1、崗位配置圖序 號(hào)部門(mén)崗位標(biāo)準(zhǔn)配置現(xiàn)有 人數(shù)目前對(duì)應(yīng)人員崗位說(shuō)明 書(shū)（以附件 表述）備注招聘申請(qǐng)表招聘形式：編內(nèi)招聘新增編制新增崗位申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)人：申請(qǐng)崗位名稱(chēng)：編內(nèi)招聘填寫(xiě)：現(xiàn)有人數(shù)：招聘人數(shù)：到崗時(shí)間：新增編制/岡位填與：原有編制：申請(qǐng)?jiān)鼍帞?shù)：到崗時(shí)間：申請(qǐng)招聘/新增原因崗位說(shuō)明書(shū)（新增崗位或崗位工作內(nèi)容有調(diào)整時(shí)需以附件形式提交）任職資格性別：年齡：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)：工作經(jīng)歷：職稱(chēng)：工作時(shí)間或地點(diǎn)：知識(shí)：技能：習(xí)慣：其它： 申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽名: 日期: 人力行政部意見(jiàn)：簽名: 日期: 總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名:日期: 人力行政部實(shí)施情況記錄儲(chǔ)備人員招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人儲(chǔ)備目的培養(yǎng)方向人數(shù)工作地

2、點(diǎn)儲(chǔ)備時(shí)間段任職資格到崗時(shí)間培養(yǎng)計(jì)劃（附件形式）申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽名：日期：人力行政部意見(jiàn)：簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：日期：人力行政部實(shí)施情況記錄求職申請(qǐng)表B/JD. NN303應(yīng)聘（崗位）職務(wù)： 年月_日名 姓期 日 生 出片 照貫 籍-r二/# 高 身業(yè) 專(zhuān)平 語(yǔ) 英式 方 養(yǎng) 培學(xué) 自 口證 份 身ai m E-QQ與 姓 職 任 內(nèi) 團(tuán) 集 在 人 親 有 否 是 員 黨 否 是受教占戶(hù)培訓(xùn)程 誘 業(yè) 專(zhuān)憑 文 得 取工作經(jīng)歷務(wù) 職人 系 聯(lián)家庭成員名 姓系 關(guān)d會(huì) 員 委 定 鑒；力 J 匕匕厶冃 工動(dòng)=O 毒否跆 有是少 及曲 ” 7 一文 X重 菇 畫(huà)覘繃卅 請(qǐng)?zhí)卣Q竹 否、

3、人Z- ，溫疾6 高殘 / 、有近 宀仝持曰取 畫(huà)高或 、 自3 八 信剖云口否 康是是是 健口與 否是口7x“ 協(xié) 畫(huà)醐 請(qǐng)限 作否 工是 前口資 薪 望 期 匕匕 厶冃 望 期 人 個(gè)聲明：以上所填各項(xiàng)均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消應(yīng)聘資格或受聘后解雇之處分。時(shí)間:員工簽名:應(yīng)聘者來(lái)源人才市場(chǎng)：校園招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘：內(nèi)部舉薦：自薦背景了解上次離職原因：本次求職動(dòng)機(jī)：以前主要工作業(yè)績(jī)：資格審查與崗位匹配度（年齡、學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)）：測(cè)試專(zhuān)業(yè)筆試優(yōu)秀良好一般較差免試操作測(cè)試優(yōu)秀良好一般較差免試初試意見(jiàn)簽名：日期：復(fù)試意見(jiàn)1主管評(píng)價(jià)：復(fù)試意見(jiàn)：簽名：日期：復(fù)試意見(jiàn)2主管評(píng)價(jià)：復(fù)試意見(jiàn)：簽

4、名：日期：錄用結(jié)果錄用：崗位：入職時(shí)間：試用期：儲(chǔ)備：崗位：淘汰備注面試記錄表（由招聘面試人填寫(xiě)）B/JD.NN304新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名部門(mén)崗位名稱(chēng)0123456入職日期試用期預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)年月日直接領(lǐng) 導(dǎo) 意綜合評(píng)價(jià)：優(yōu)良提前轉(zhuǎn)正中差按期轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正試用不合格，不擬聘用見(jiàn)簽名年月日出勤情況：遲到/早退次，曠工次，事假次人 力 行轉(zhuǎn)正考試成績(jī)：崗前培訓(xùn)評(píng)價(jià)：企業(yè)文化（），態(tài)度及能力考核（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)：筆試（），操作（優(yōu)良中差），）1 J 政部意自年月日起計(jì)算轉(zhuǎn)正日期。見(jiàn)簽名:年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽名:年月日填表說(shuō)明：1、員工需認(rèn)真填寫(xiě)此表，填寫(xiě)內(nèi)容必須真實(shí)客觀，這將作為個(gè)人轉(zhuǎn)正考核的依據(jù);

5、2、員工需在領(lǐng)取此表的 3個(gè)工作日之內(nèi)將此表提交至人力行政部。新員工培訓(xùn)計(jì)劃表項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)方式培訓(xùn)講師或師傅考核方式與時(shí)間通用培訓(xùn)崗位 培訓(xùn) 與在 職輔導(dǎo)崗位（工種）：姓名:部門(mén):入職日期:新員工崗位培訓(xùn)表現(xiàn)評(píng)估表新員工姓名：部門(mén):評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)良中差新員工在一個(gè)月內(nèi)總體工作表現(xiàn)該新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度該新員工對(duì)崗位培訓(xùn)的接受能力該新員工的技能提升程度總體評(píng)價(jià):簽名:日期:員工外訓(xùn)申請(qǐng)表培訓(xùn)申請(qǐng)人部門(mén)崗位參訓(xùn)時(shí)間要求地點(diǎn)要求講師要求參訓(xùn)主題參訓(xùn)原因：參訓(xùn)課程重點(diǎn)要求（參訓(xùn)內(nèi)容）：簽名：日期：部門(mén)意見(jiàn)：簽名：日期：人力行政部意見(jiàn)：簽名：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：日期：培訓(xùn)協(xié)

6、議書(shū)外送單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）外送對(duì)象：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為了幫助員工掌握先進(jìn)的知識(shí)和技能，給公司培養(yǎng)有用之才，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方同意乙方自 年月日一年月日參加的培訓(xùn)。為了規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，特訂立本協(xié)議。一、乙方培訓(xùn)期間的費(fèi)用暫由乙方支出，待考核通過(guò)，取得相關(guān)證件之后，甲方報(bào)銷(xiāo)。二、乙方如因本人原因未達(dá)到甲方外送培訓(xùn)之目的（通過(guò)培訓(xùn)，考?。?，乙方必須負(fù)責(zé)退還甲方所支付的全部費(fèi)用。三、 乙方培訓(xùn)結(jié)束后，必須為甲方服務(wù) 年（如考試順利通過(guò)，從培訓(xùn)考試結(jié)束次日起計(jì)算），即自 年月日起至 年月 日止。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用。賠償費(fèi)用（培訓(xùn)

7、期間的所有費(fèi)用*（需 服務(wù)年限-已服務(wù)年限）/需服務(wù)年限。五、甲方將根據(jù)需要代管證件原件，員工離職時(shí)歸還本人。六、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具法律效力，如一方違約，他方可訴諸法律。七、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議未盡事宜，可雙方協(xié)商附后，與正式條款具有同等效力。甲方（蓋章）：南寧九鼎牧業(yè)有限公司代表人:乙方（簽字）：外派培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告參訓(xùn)人部門(mén)崗位培訓(xùn)課題講師差旅費(fèi)用參訓(xùn)時(shí)間課程費(fèi)用培訓(xùn)內(nèi)容摘要培訓(xùn)講師評(píng)估評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（9-10分）良（7-8分）中（5-6分）差（3-4分）極差（1-2分）評(píng)估項(xiàng)目評(píng)分結(jié)果課程是否適用講師講課技巧（互動(dòng)、討論、詢(xún)問(wèn)、解惑）時(shí)間分配合理（內(nèi)容講完、重點(diǎn)突出

8、）講師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富（經(jīng)歷、案例分享）講師知識(shí)豐富、條理分明、邏輯性強(qiáng)（理論功 底）對(duì)課程做總結(jié)性的回顧總分（滿(mǎn)分：60分）培訓(xùn)總結(jié)培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)課程培訓(xùn)講師培訓(xùn)日期地點(diǎn)培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)介序號(hào)部門(mén)簽名序號(hào)部門(mén)簽名12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040應(yīng)到人數(shù)實(shí)到人數(shù)缺席人員名單培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)師 資培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)內(nèi)容考核方式考核結(jié)果培訓(xùn)效果相關(guān)建議員工自我開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表申請(qǐng)人所在部門(mén)職位證書(shū)名稱(chēng)發(fā)證日期獎(jiǎng)勵(lì)金額申請(qǐng)理由：簽名：年月日人力行政部意見(jiàn)：簽名：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：年月日部

9、門(mén)季度考核表考核項(xiàng)目指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(%)考核標(biāo)準(zhǔn)考核數(shù)據(jù)來(lái)源完成情況自述自評(píng)分直接上 級(jí)評(píng)分備注績(jī)效考核得分分部門(mén)績(jī)效 計(jì)劃確認(rèn)考核人簽名：日期：年 月 日部門(mén)經(jīng)理簽名：日期：年 月 日績(jī)效考核 結(jié)果確認(rèn)考核人簽名：日期：年 月 日部門(mén)經(jīng)理簽名：日期：年 月 日人力行政 部簽章簽名：日期：年月日員工月度考核表(部門(mén)經(jīng)理)考核項(xiàng)目指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(%)考核標(biāo)準(zhǔn)考核數(shù)據(jù)來(lái)源具體工作事實(shí) 簡(jiǎn)述自評(píng)分直接上 級(jí)評(píng)分備注考核結(jié)果 等級(jí)分布S 檔：卓越(M 95) A1 檔：優(yōu)秀(90W MK 95) A2 檔：正常(85 MK 90)B檔：待改進(jìn)(78 MK 85) C檔：不合格(70 95)A1檔：優(yōu)秀(9

10、0W MK 95) A2 檔：正常(85 MK 90)B檔：待改進(jìn)(78 MK 85) C檔：不合格(70 MK 78) D 檔：淘汰(MK 70)績(jī)效考核得分分績(jī)效改進(jìn) 建議間接領(lǐng)導(dǎo) 審核同意考核結(jié)果不同意考核結(jié)果最終得分：間接領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：年月日績(jī)效考核 結(jié)果確認(rèn)員工簽名：日期：年月日員工月度考核結(jié)果一覽表部門(mén)：月度:序號(hào)姓名崗位名稱(chēng)績(jī)效得分等級(jí)簽字確認(rèn)制表人:審批人:績(jī)效面談表B/JD. NN320面談時(shí)間：年 月 日員工姓名所屬部門(mén)職位這個(gè)月/季度我完成的最好的三件事（不多于3件）:這個(gè)月/季度我工作上的缺憾或難題：下個(gè)月/季度我將努力達(dá)成以下目標(biāo)：考核項(xiàng)目指標(biāo)名稱(chēng)考核標(biāo)準(zhǔn)面談人簽名

11、/日期：?jiǎn)T工簽名/日期：績(jī)效考核申訴表申訴日期：年 月 日申訴人：部門(mén)：職位：考核期：申訴內(nèi)容：人力行政部處理意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽名/日期：申訴人簽名/日期：最終處理意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽名/日期：申訴人簽名/日期：人事變動(dòng)表姓名入司日期現(xiàn)在部門(mén)性另U年齡變動(dòng)后部門(mén)（可選擇）兼職轉(zhuǎn)正式聘用完成試用期調(diào)薪提升內(nèi)部調(diào)動(dòng)（含外派）降/免職辭職終止合同其它（待崗、借調(diào)等）提議部門(mén)簡(jiǎn)述理由：?jiǎn)T工本人簡(jiǎn)述理由：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字/日期： 員工簽字/日期：調(diào)出單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字/日期：人力行政部意見(jiàn)人力行政部負(fù)責(zé)人簽字/日期：接收單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字/日期：職位變動(dòng)前級(jí)別變動(dòng)前工資變動(dòng)前變動(dòng)后變動(dòng)后變動(dòng)后備注：月

12、薪資標(biāo)準(zhǔn)為工作，月薪資標(biāo)派遣通知單派遣通知單存根已派遣同志去從事工作,限月日?qǐng)?bào)到。經(jīng)辦人：年 月 日派遣通知單經(jīng)公司研究同意，擬派同志到你處從事準(zhǔn)為 限月日到你處報(bào)到，逾期不予安排南寧九鼎牧業(yè)有限公司人力行政部 年 月 日離職申請(qǐng)表人力行政部負(fù)責(zé)人簽字:日期:姓名性另y部門(mén)職務(wù)入司日期請(qǐng)敘述辭職的理由：?jiǎn)T工簽字： 日期：部門(mén)意見(jiàn)：人力行政部門(mén)意見(jiàn)：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：最后工作日：此日期應(yīng)遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議， 正式員工需提前一個(gè)月以此表形式書(shū)面通 知公司其辭職決定。此表完成后，請(qǐng)交人力行政部員工離職手續(xù)清單姓名部門(mén)員工編號(hào)入司日期申請(qǐng)離職日期負(fù)責(zé)部門(mén)事項(xiàng)承辦人簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字所在部門(mén)資料文件

13、 應(yīng)收款 工作交接人力行政 部門(mén)辦公工具員工卡、工作牌 鑰匙電腦名片其他本月出勤天數(shù)工資福利、津貼解除合同日期社會(huì)保險(xiǎn)終止日期 意外傷害保險(xiǎn)終止日 有關(guān)證件回收財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)的應(yīng)收款借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資 擔(dān)保責(zé)任檢查總經(jīng)理董事長(zhǎng) （視需要）我確認(rèn)上述手續(xù)完成，解除與 公司的勞動(dòng)聘用關(guān)系。離職人員簽字：日期:確認(rèn)上述手續(xù)完成,解除與該員工勞動(dòng)關(guān)系，生效日期為 自離通知單B/JD. NN326根據(jù)公司行政管理制度規(guī)定及您的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年_月_日起本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?shū)二日內(nèi)到本公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)及工作交 接。非常感謝您在本公司的辛勤工作，同時(shí)祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展