一般管理人員和職能人員

1、 一般管理人員和職能人員職業(yè)素質(zhì)考核表被考核所屬部職位名考核考核者考核指分考指權(quán)量化標(biāo)得得分依打分標(biāo)區(qū)得品誠(chéng)正10%從來沒有隱瞞事實(shí)和違背工作原則的行9100極少有隱瞞事實(shí)和違背工作原則的行890偶爾有隱瞞事實(shí)和違背工作原則的行780時(shí)常有隱瞞事實(shí)和違背工作原則的行570隱瞞事實(shí)和違背工作原則習(xí)以為50節(jié)意10%有強(qiáng)烈的節(jié)儉意識(shí)，從來沒有浪費(fèi)行9100有較強(qiáng)的節(jié)儉意識(shí)，極少有浪費(fèi)行890有相當(dāng)節(jié)儉意識(shí)，偶爾有浪費(fèi)行780有一定的節(jié)儉意識(shí)，時(shí)常有浪費(fèi)行570基本上沒有節(jié)儉意識(shí)，浪費(fèi)行為隨時(shí)可50敬精10%有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，從來沒有失職行9100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行890有相當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

2、責(zé)任心，但是偶爾也有失職行780有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行570基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為50管能組能10%明顯高于職位要9100稍微高于職位要890滿足職位要780稍微低于職位要570明顯低于職位要50計(jì)能10%明顯高于職位要9100稍微高于職位要890滿足職位要780稍微低于職位要570明顯低于職位要50溝協(xié)能10%明顯高于職位要9100稍微高于職位要890滿足職位要780稍微低于職位要570明顯低于職位要50專能專技10%明顯高于職位要9100稍微高于職位要890滿足職位要780稍微低于職位要570明顯低于職位要50問解能10%明顯高于職位要9100稍微高于職位要890滿

3、足職位要780稍微低于職位要570明顯低于職位要50 鉆研 能力 （C） 10%明顯高于職位要9100 稍微高于職位要求 8190 滿足職位要求 7180 稍微低于職位要求 5170 明顯低于職位要求 050 創(chuàng)新 能力 10% 明顯高于職位要求 91100 稍微高于職位要求 8190 滿足職位要求 7180稍微低于職位要570明顯低于職位要50考核得考核簡(jiǎn) 簽名： 審核加分 上級(jí)審核 簽名： 審核扣分 人力資源審核 簽名： 最后得分 審批 簽名： 制度是以執(zhí)行力為保障的。“制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)

4、現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取薄Ｊ窃谕ㄟ^其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由國(guó)家、法庭、