勞動(dòng)合同模板合集8篇

1、luck is an accessory to hard work.整合匯編簡(jiǎn)單易用（頁(yè)眉可刪）勞動(dòng)合同模板合集8篇 勞動(dòng)合同 篇1甲方：法定代表人：乙方：甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。一、甲方聘用乙方為員工。合同期自200 年 月 日至200 年 月 日，合同期滿即行終止。二、員工姓名、崗位、工資見花名表。三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、安全、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。五、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，

2、及勞動(dòng)保護(hù)用品。六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額（工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊(cè)），次月10日支付上月工資。八、甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險(xiǎn)。九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡，按國(guó)家和省市法規(guī)辦理。十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為7天。十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定辦理。十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。 十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動(dòng)行政部門鑒證。十四、因履行本合同

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。甲方（蓋章）：鑒證單位（公章）：法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：鑒證人員：訂立時(shí)間：鑒證時(shí)間：勞動(dòng)合同 篇2一、勞動(dòng)合同全部無效1.勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。2.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，無論是哪一方的過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向

4、勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。3.有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利

5、待遇。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)合同無效有過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，但是勞動(dòng)合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動(dòng)合同無效是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，用人單位則無須向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇。二、勞動(dòng)合同部分無效勞動(dòng)合同部分無效是指勞動(dòng)合同的部分條款雖然被確認(rèn)無效，但并不影響其余部分的效力。在部分無效的勞動(dòng)合同中，無效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人仍有約束力。在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同無效更多地體現(xiàn)為部分無效。1.調(diào)整無效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)根據(jù)法律的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)

6、候起，就沒有法律約束力。如果依法對(duì)勞動(dòng)合同無效的部分進(jìn)行調(diào)整，使之有效，這種效力則可以追溯到合同訂立之時(shí)。如合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該條款無效，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者由當(dāng)事人雙方另行約定，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足以前的差額部分，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同 篇3甲方：廣東_公司 乙方： 甲方聘請(qǐng)乙方為集團(tuán)總經(jīng)理助理，合同有效期自年_月_日到_年_月_日，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，具體如下：一、工作職責(zé)：1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

7、掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息；2、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；3、起草集團(tuán)公司各類管理制度、規(guī)章制度、合同書，總體運(yùn)行配合；4、起草集團(tuán)公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄；5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；7、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排好商務(wù)旅行；10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、工作目標(biāo)：1、每天日常工作及時(shí)完成，不得有延誤現(xiàn)象；2、總經(jīng)理

8、簽發(fā)的文件及重要會(huì)議記錄要完整保管好；3、向總經(jīng)理匯報(bào)的資料和信息要及時(shí)，不得拖誤；4、為集團(tuán)公司建立現(xiàn)代化企業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)好參謀。三、薪酬與福利：1、此職位稅后基本工資為： 元，基準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金為 元，具體方法，見年度考核方案。2、乙方必須保守甲方商業(yè)機(jī)密，離職后_年后不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任同類職務(wù)，如乙方違反，甲方有權(quán)通過法律手段，追究乙方的法律責(zé)任。3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)與乙解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，雙方各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一起，均具法律效力。5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補(bǔ)充協(xié)議書。6、本協(xié)議書，自

9、雙方簽字之日起生效。甲方：廣東_公司乙方：法人代表：簽字：簽訂日期：_年_月_日簽訂日期：_年_月_日勞動(dòng)合同 篇4順偉商貿(mào)勞動(dòng)合同甲方：_乙方：_甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機(jī)），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。二、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。五、乙方有按

10、甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎(jiǎng)勵(lì)1000。中途離職者，取消1000元獎(jiǎng)金。七、所有以上以簽合同為準(zhǔn)，不簽者無效。甲方：(蓋章)_乙方：_甲方代表人：_身份證號(hào)碼：_年_月_日_年_月_日勞動(dòng)合同 篇5中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行， 勞動(dòng)合同制度表決通過至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施，勞動(dòng)合同 制度。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一

11、致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。編輯本段制度作用勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之 勞動(dòng)合同制度漫畫間穩(wěn)定_勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動(dòng)合同制度，來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重

12、要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度，合同范本勞動(dòng)合同 制度。編輯本段管理體制隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用 勞動(dòng)合同制度分析工管理的任務(wù)越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。1、要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，

13、不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過程進(jìn)行管理。2、要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序按照勞動(dòng)法和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，

14、履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。 勞動(dòng)合同制度有法可依3、要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作 勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。勞動(dòng)合同 篇6編號(hào)：全日制勞動(dòng)合同書(參考文本)甲方（用人單

15、位）用人單位名稱用人單位住所工商登記 注冊(cè)類型法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方（勞動(dòng)者）姓 名 性 別出生年月 文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址 居民身份證號(hào)碼社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號(hào)碼 就業(yè)登記證號(hào)碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，全日制勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：a、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、無固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成 工

16、作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位，合同范本全日制勞動(dòng)合同。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（三）四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十小時(shí)。a、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午

17、 ，下午 。每周周 為休息日。b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行

18、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同 篇7甲 方(雇用單位):法人代表:注冊(cè)乙 方(受雇職工):性 別:文化程度:出生日期: 年 月 日家庭住址:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞

19、動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月，本合同至 年 月 日終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意在甲方從事 工作。第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工

20、作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條 甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。五、保險(xiǎn)福利待遇第八條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和亳州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條 乙方患職業(yè)病或因

21、工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和亳州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和亳州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 在國(guó)家和亳州市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為 元。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條 乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、試用

22、期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十七條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。第十八條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲

23、方解除本合同:1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同:1、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;第二十一條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙l 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、甲克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)

24、間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條 乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的，甲方應(yīng)發(fā)給不低于乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第

25、二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為 。九、雙方當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容:十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

26、裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、亳州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章)乙方(簽章)簽訂日期: 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期 年 月 日勞動(dòng)合同 篇8簽 約 須 知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得

27、低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時(shí))。( 年度)4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的， 勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀條款，以明確其權(quán)利

28、和義務(wù)。甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_地 址：_聯(lián)系電話：_乙方(勞動(dòng)者)姓名：_家庭住址：_居民身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.無固定期限：自_年_月_日起至 止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的

29、要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。(六)試用期期間的工資為_元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全