HR903休假管理管理辦法.doc

1、休假管理制度1. 目的規(guī)范公司職員休假管理，激勵(lì)職員更好地為公司服務(wù)。2. 范圍全體職員。3. 職責(zé)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定本制度，地區(qū)人力資源部遵照?qǐng)?zhí)行。4. 有薪假期4.1 法定假期A. 國(guó)家法定節(jié)假日：包括：元旦1 天，春節(jié) 3 天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3 天，“十一”國(guó)慶節(jié)3 天。B. 境外公司的職員按當(dāng)?shù)胤ǘǖ墓?jié)日休假。4.2 年休假4.2.1年休假取假原則A. 年休假原則上不能與法定節(jié)假日連休；B. 職員自加入公司工作滿一年，即每年享有 10 個(gè)工作日的年休假；C. 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年度；D. 取假按照工作日計(jì)算， 最小取假單位為 0.5 個(gè)工作日，不足 0.5 個(gè)工作

2、日以 0.5 個(gè)工作日計(jì)，超過(guò) 0.5 個(gè)工作日不足 1 個(gè)工作日以 1 個(gè)工作日計(jì)；可分段取假。4.2.2年休假的取消在以下情況下，職員不享受年休假：A. 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^(guò)65 天；B. 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30 天；C. 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45 天或累計(jì)病假超過(guò)65 天；D. 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25 天或累計(jì)事假超過(guò)30 天。E. 如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假；4.3 婚假4.3.1婚假定義依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式職員，在結(jié)婚注冊(cè)日后6 個(gè)月內(nèi)享有婚假7 天；如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另

3、加10 天假期；須一次性取假。歡迎共閱4.4 生育假4.4.1女職員產(chǎn)假正常剖腹產(chǎn)增領(lǐng)獨(dú)生子女含增加假期產(chǎn)假合計(jì)產(chǎn)假加假期證增加假期剖腹產(chǎn) 領(lǐng)獨(dú)生子女證 剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨(dú)生子女證一般90 天30 天35 天120125 天155 天晚育105 天30 天35 天135140 天170 天注：男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育；?產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。4.4.2男職員護(hù)理假：在職員配偶產(chǎn)假期間，男職員可以享有7 天護(hù)理假。4.4.3哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間母親每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間（不含午餐時(shí)間）。4.4.4計(jì)劃生育假：在遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定的前提下，職員的計(jì)劃生育假按國(guó)

4、家規(guī)定執(zhí)行；4.4.5其他：如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。4.5 喪假如有直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，職員可休假5 天。5. 事假5.1 事假薪金處理按照勞動(dòng)法規(guī)定，請(qǐng)事假者，在請(qǐng)假期間，公司不支付薪金。6. 病傷假6.1 病傷假期間職員薪金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法規(guī)定，職員因疾病或非因工負(fù)傷而進(jìn)行醫(yī)療，病傷假期間，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付職員的工資：6.1.1六個(gè)月以內(nèi)病傷假A、司齡不滿五年者，月薪為本人崗位薪金百分之六十；B、司齡滿五年不滿十年者，月薪為本人崗位薪金百分之七十；C、司齡為十年以上者，月薪為本人崗位薪金百分之八十；6.1.2六個(gè)月以上病傷假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的非因公病傷假期間，公司停發(fā)病傷假期工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)：歡迎共閱A、司齡不滿五年者，為本人崗位薪金百分之五十；B、司齡滿五年以上者，為本人崗位薪金百分之六十；C、按薪酬政策 28 條第三款規(guī)定， 崗位薪金每第七個(gè)月酌情下調(diào)一次， 每次下調(diào)幅度不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的 30，但救濟(jì)費(fèi)總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 120，低于此限不予降薪。7其他7.1 請(qǐng)假程序職員請(qǐng)假，應(yīng)遵守請(qǐng)假管理制度審批程序進(jìn)行申請(qǐng)，在休假后及時(shí)返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。7.2 休假知會(huì)部門負(fù)責(zé)人及以上人員在休假前須向主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門發(fā)布休