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文檔簡介
1、走訪慰問活動總結(jié)材料_總工會2021年“三萬”活動總結(jié)材料健全工作機(jī)制 完善制度建設(shè) 進(jìn)一步提升全區(qū)工會工作水平 _區(qū)總工會20_年“三萬”活動總結(jié)材料 按照上級工會開展新一輪“三萬”活動的要求和部署,區(qū)總工會以進(jìn)一步履行工會組織職能為目標(biāo),以著力提升工會組織服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)。從4月份開始,緊密結(jié)合_的實(shí)際情況,在全區(qū)各企業(yè)開展 “萬名工會干部進(jìn)萬企建萬家”活動。 一、深化認(rèn)識,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),夯實(shí)“三萬”活動工作基礎(chǔ) 開展“萬名工會干部進(jìn)萬企建萬家”活動是新時期工會組織提升工作水平、擴(kuò)大影響力、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的有效載體,要使活動真正取得實(shí)效,必須固本強(qiáng)基,注重合力,勇于實(shí)踐。省
2、總“三萬”活動的通知下達(dá)后,_區(qū)總工會高度重視, 成立了以區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席羅繼紅同志為組長的 “三萬”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,并結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際,于3月25日召開全區(qū)工會工作會議,迅速下發(fā)關(guān)于開展“萬名工會干部進(jìn)萬企建萬家”活動的通知文件及開展“三萬”活動的實(shí)施方案,對活動開展的時間、任務(wù)、步驟等作了詳盡安排和部署。方案對活動目的意義、主要任務(wù)、總體要求、組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施步驟、工作方法等都作出了明確規(guī)定,為全區(qū)各基層企業(yè)開展建立職工服務(wù)中心提供了行動指南,為活動的扎實(shí)開展奠定了良好基礎(chǔ)。 為完成建立企業(yè)職工服務(wù)中心的工作任務(wù),我們一是寫調(diào)查日志,要求每個工作小組都要用心記錄調(diào)研的基層工會工作的
3、開展情況。二是將職工提出的意見和建議逐條登記,然后進(jìn)行歸類整理。三是下發(fā)調(diào)查問卷,把反映的問題收集整理。 二、開拓創(chuàng)新,整體推進(jìn),豐富“三萬”活動工作內(nèi)涵 在開展“三萬”活動中主要做的了“四結(jié)合”:一是和解決實(shí)際問題相結(jié)合。發(fā)揮駐廠人員作用,鼓勵、引導(dǎo)駐廠工會協(xié)理員為企業(yè)解決實(shí)際問題。如弈東電子公司的協(xié)理員,在協(xié)助企業(yè)開展“三萬”活動的同時,還為企業(yè)解決實(shí)際問題。由于企業(yè)缺工,影響了企業(yè)正常經(jīng)營,協(xié)助企業(yè)制訂了招工計(jì)劃,并利用下班及周末在職院和職教城發(fā)放宣傳單招工,共為企業(yè)招到技術(shù)工人80多人,在一定程度上緩解了企業(yè)“用工難”問題,也為協(xié)理員扎根企業(yè)開展工作贏得了陣地和位置。二是和開展勞動競賽
4、活動相結(jié)合。在開展“建家”同時,結(jié)合促進(jìn)勞動競賽活動開展主題活動,在“_市勞動模范表彰大會暨首屆職業(yè)技能大賽啟動式”上,我區(qū)7家汽車修理企業(yè)組成的汽車維修競賽代表隊(duì)和區(qū)工業(yè)園的8家木地板企業(yè)組成的木地板拼裝競賽代表隊(duì)在競賽中,選手們積極配合,頑強(qiáng)拼搏,賽出了水平,賽出了風(fēng)格,受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。三是和開展文體活動相結(jié)合。 動員企業(yè)參加由區(qū)總工會等十四家單位組織的向“幸福出發(fā)”主題活動,廣泛調(diào)動了企業(yè)職工的參與“三萬”活動的熱情,增強(qiáng)了工會組織在企業(yè)的凝聚力。四是和幫扶工作相結(jié)合。遇到職工有困難,如能現(xiàn)場解決的,工會干部迅速辦理。若不能立刻解決的,反映至上級工會后,并召開會議協(xié)商解決,并及時反饋至
5、職工。在開展“三萬”中,發(fā)現(xiàn)了省級勞模張三桃因患病無錢醫(yī)治,生活陷入困境,急待解決。面對此情況,_區(qū)總工會迅速及時召開黨組會議研究解決辦法,并向省、市總工會遞交申請解決部分治療費(fèi)用報(bào)告,區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席羅繼紅親自送去慰問金及時為特困勞模送去黨和政府的關(guān)懷。 三、規(guī)范制度,強(qiáng)化措施,穩(wěn)步推進(jìn)職工服務(wù)中心的創(chuàng)建工作 在職工服務(wù)中心創(chuàng)建活動中,制定了職工服務(wù)中心職權(quán)規(guī)范化、程序標(biāo)準(zhǔn)化,組織網(wǎng)絡(luò)化、工作制度化和活動經(jīng)?;摹拔寤睒?biāo)準(zhǔn)。一是規(guī)范操作。按照簡明、全面和易操作的要求,做到職工服務(wù)中心內(nèi)容、程序、職權(quán)、運(yùn)行“四規(guī)范”。編印了規(guī)范化簡明表20_余份,發(fā)到基層。促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步修訂完善
6、職工服務(wù)中心制度。二是規(guī)范制度。不斷完善組織領(lǐng)導(dǎo)制度、目標(biāo)責(zé)任制度、監(jiān)督反饋制度、檢查考核工作制度,落實(shí)知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)等權(quán)利。三是規(guī)范程序。制定下發(fā)了關(guān)于建立企業(yè)職工服務(wù)中心制定的意見,使得職工服務(wù)中心運(yùn)作更加規(guī)范。借鑒ISO9000質(zhì)量管理體系,通過健全體系和控制程序,推動職工服務(wù)中心的管理運(yùn)行制度。 區(qū)總工會對職工的生活狀況、精神面貌等行了全面的摸底調(diào)查,了解職工的現(xiàn)實(shí)困難和所期所盼,全面排查影響企業(yè)職工不穩(wěn)定因素。并對調(diào)研中收集的問題作了第一時間的回應(yīng)。通過在全區(qū)開展“三萬”活動,工會干部在基層扎扎實(shí)實(shí)的開展調(diào)研工作,對基層開展工會工作起到了較好的推動作用。 一是形成了組建工作有
7、發(fā)展的氛圍。區(qū)總工會在開展此次活動的時候,對調(diào)研促組建這項(xiàng)工作十分重視,對新建的企業(yè)和還未建立工會組織的企業(yè),區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入企業(yè)與業(yè)主面對面的溝通交談,加速了企業(yè)建立工會組織。 二是取得了完成勞動集體合同簽訂的成果。在調(diào)研的過程中,簽訂集體勞動合同863家,占全年工作任務(wù)的85%。我們對重點(diǎn)的企業(yè)進(jìn)行了勞動集體合同簽訂檢查,同時選取了匯美達(dá)工貿(mào)、精華紡織、三六機(jī)電、巨林森工、武商量販、金湛電子、馬橋鎮(zhèn)餐飲行業(yè)、印刷業(yè)等8家代表性企業(yè)督促指導(dǎo)其簽訂集體合同。6月份,將完成市總工會、人事局和勞動和社會保障局對我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)的勞動集體合同的簽訂工作進(jìn)行檢查與驗(yàn)收。 三是完善了職工權(quán)益維護(hù)平臺。通
8、過此次活動調(diào)研走訪,我們在全區(qū)企業(yè)廣泛開展工資集體協(xié)商工作和開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。針對涉及職工的切身利益勞動爭議的問題,我們加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益,及時把問題解決在基層。近3個月,我們共集中調(diào)處勞動爭議案件10起。另外,還重點(diǎn)發(fā)揮了“四位一體”的職工服務(wù)中心作用,對企業(yè)和職工有求必應(yīng),有忙必幫。 四是迎來了工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變的局面。在三個多月的調(diào)研中,全區(qū)工會干部放棄休息時間,主動地參與到此次活動中來,堅(jiān)持記錄日志、上報(bào)活動信息等、深入職工家庭、認(rèn)真開展調(diào)研、積極解決問題,為活動的深入開展貢獻(xiàn)著自己的光和熱。結(jié)合目前的作風(fēng)建設(shè)活動,區(qū)總?cè)w干部職工以昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌、一流的工作水平獲得了廣大職工的好評。 下半年的工作計(jì)劃: 1、建立工會會員錄入查詢平臺,完成全區(qū)20_00工會會員的數(shù)據(jù)錄入。 2、加大力度完成全年的工會經(jīng)費(fèi)國、
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