行政工作計(jì)劃（10篇）范文

1、（最新版）行政工作計(jì)劃（10篇）溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。行政工作計(jì)劃1根據(jù)上一季度工作情況與存在不足, 結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢, 行政部計(jì)劃從以下方面開展接下來的工作：一、日常工作：1、完成公司各部門各職位的工作分析, 為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);2、完成日常行政招聘與配置;3、每月月底最后一天統(tǒng)計(jì)本月所有員工的考勤, 月初一號交與財(cái)務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一。隨了解員工近期的工作狀態(tài), 對進(jìn)職、離職、調(diào)崗職員工作情緒進(jìn)行了解。隨關(guān)注離職職員動(dòng)態(tài), 做好下一步職員招聘安排及計(jì)劃

2、。4、推行薪酬管理, 完善員工薪資結(jié)構(gòu), 實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;5、充分考慮員工福利, 做好員工激勵(lì)工作, 建立內(nèi)部升遷制度, 做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃, 培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神, 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上, 參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法, 實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行, 并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn), 加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。二、公司項(xiàng)目資料的信息化管理：為了保證在公司運(yùn)行體系中投資部門使用的項(xiàng)目文件的方便。1、必須認(rèn)真協(xié)助投資部做好項(xiàng)目資料的整理、編檔、管理工作。2、對借閱和領(lǐng)取操作的項(xiàng)目資料按照項(xiàng)目資

3、料領(lǐng)用規(guī)定做好詳細(xì)的登記并催促其及歸還, 以便查詢。3、對投、融資業(yè)務(wù)有一定相關(guān)的了解, 對對接單位提供資料方面的科目、類別區(qū)分要有基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)。三、辦公資源的有效控制：更好地控制辦公用品費(fèi)用的支出, 根據(jù)公司辦公用品及耗材的實(shí)際領(lǐng)用情況, 對領(lǐng)用的物品進(jìn)行嚴(yán)格的控制。細(xì)心察看公司電器設(shè)備的使用狀況和用電情況, 督促合理用電和用電安全。四、公司制度的落實(shí)執(zhí)行及督察工作：公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少, 但如果沒有行政部門的監(jiān)督和檢察制度的功效可能會(huì)大打折扣。所以, 我們最需要的對公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行和維護(hù)。如何做到制度的剛性執(zhí)行, 首先自己就要以身作則。再有對政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持, 不能

4、虎頭蛇尾；工作不能要寬以待己, 嚴(yán)于律人。行政工作對一個(gè)不斷成長和發(fā)展的公司而言, 是非常重要的基礎(chǔ)工作, 也是需要公司上下通力合作的工作, 各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此, 需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否, 各部門提供支持與配合的程度如何, 都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定目標(biāo)后, 在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。一、在20xx年的基礎(chǔ)上, 全面提高行政人事管理1、完善制度, 狠抓落實(shí)。20xx上半年完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作, 并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持, 抓好20xx年后備人才培養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)工作。20xx年第

5、一季度完成后備人才培養(yǎng)計(jì)劃的前期溝通、磋商, 達(dá)成共識(shí), 通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核, 本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。3、 以人為本, 尊嚴(yán)至上 , 加強(qiáng)員工關(guān)系管理加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作, 避免漏簽、延期現(xiàn)象, 同對問題員工及解決。認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合, 把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施, 并進(jìn)行詳細(xì)建帳。每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè), 豐富員工文化生活, 提高員工凝聚力。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：20xx年福利措施制度化, 狠抓落實(shí)。規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以

6、工程部為例, 嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級, 拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備, 二季度實(shí)施。保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通, 與每位員工保持交流, 了解員工所思所想。二、完成招聘工作, 提高招聘質(zhì)量。1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道, 廣開思路, 配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展, 完成招聘任務(wù)20xx年度村委會(huì)工作計(jì)劃20xx年度村委會(huì)工作計(jì)劃。2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作, 包括證件驗(yàn)審, 背景調(diào)查等, 確保為公司錄用合格人才。3、試用期：與試用期員工每月談話一次, 隨向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期

7、員工轉(zhuǎn)正采用評制, 即當(dāng)事人述職, 各部門負(fù)責(zé)人提問, 公司領(lǐng)導(dǎo)評審。（根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下, 需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整）三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂新員工培訓(xùn)手冊20xx上半年完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果, 指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門, 把新員介紹給部門同事及主要人員, 解釋部門工作內(nèi)容等, 指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動(dòng), 培養(yǎng)新老員工之間的親切感受, 加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作, 相互協(xié)助精神。2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)（20xx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作計(jì)劃）責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任, 每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通, 明

8、確各部門培訓(xùn)需求, 根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。3、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行 幫帶培訓(xùn) 。4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材, 逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。5、鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。四、進(jìn)一步完善績效考核評估工作1、加強(qiáng)部門考核, 加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成, 報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。2、考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰掛鉤的力度加大, 優(yōu)勝劣汰, 獎(jiǎng)勤罰懶。3、建立績效評估投訴制度為了給領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。加強(qiáng)各

9、部門之間的協(xié)調(diào)、溝通。為公司各項(xiàng)工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。行政部結(jié)合目前公司的實(shí)際情況, 在現(xiàn)有的資源和條件下, 認(rèn)真履行工作職責(zé), 加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通, 使行政基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化。針對目前公司實(shí)際情況對近期行政工作做如下規(guī)劃：（一）完善公司組織架構(gòu), 明確崗職責(zé)；1.完成組織構(gòu)架圖；2.完善各部門崗位職責(zé)；（二）加大企業(yè)及品牌的宣傳, 建設(shè)企業(yè)文化1、利用現(xiàn)有資源對品牌進(jìn)行宣傳, 擴(kuò)大知名度美譽(yù)度。提升品牌形象。（橫幅廣告、站臺(tái)廣告、廠內(nèi)展板等）2、公司廠內(nèi)建宣傳墻用于表彰先進(jìn)、介紹企業(yè)發(fā)展情況及未來規(guī)劃。3、組織開展一月一次的先進(jìn)（僅限基層）評選活動(dòng)；（三）、本著以人為

10、本 的發(fā)展理念, 認(rèn)識(shí)到員工的企業(yè)的重要性、和對企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)性, 安排好員工物質(zhì)生活和精神生活需求：1.宿舍1.1利用現(xiàn)有的宿舍房源做合理的調(diào)整, 將夫妻房調(diào)整到四樓（如房間不夠調(diào)整部分到一樓）；三樓調(diào)整為男生宿舍、二樓調(diào)整為女生宿舍。普通員工原則上4人一間宿舍, 管理人員兩人一間宿舍（以后宿舍安排按照該原則執(zhí)行）。1.2加強(qiáng)宿舍消防、清潔衛(wèi)生的監(jiān)督、禁止任何人在宿舍內(nèi)私拉亂接電線, 禁止任何人在宿舍內(nèi)做飯、燒水（建議公司建公共小廚房, 方便員工改善生活）。禁止在樓梯間及過道內(nèi)晾曬衣物1.3建議公司建男、女洗澡間各一個(gè)。1.4建議公司購置洗衣設(shè)備, （投幣式洗衣機(jī), 可收取費(fèi)用；簡單半自動(dòng)洗

11、衣機(jī)免費(fèi)）1.5建議公司建員工活動(dòng)室一間, 豐富員工娛樂生活。2、食堂1.2隨著公司的日益壯大, 員工的逐漸增多?，F(xiàn)有的食堂工作人員已經(jīng)不能滿足全廠員工的伙食需求（建議新增加廚工一名）1.3食堂伙食為公司免費(fèi)為員工提供, 本著為員工提供可口、健康的伙食和節(jié)約的原則, 建議在現(xiàn)有的一菜一湯的基礎(chǔ)上在增加一個(gè)菜品。另外每月固定間為員工聚一次餐（根據(jù)公司實(shí)際情況考慮, 聚餐日可增加2-3個(gè)菜品。另外增加一定的糕點(diǎn)）（四）辦公用品、車輛、文檔等管理1.車輛管理公司現(xiàn)有公務(wù)面包車兩輛、用于轉(zhuǎn)貨的板車輛。為了便于管理將公司車輛劃分到責(zé)任人。并制定車輛管理（含獎(jiǎng)懲）制度,1.1公務(wù)面包車的加油、出車按照管理

12、制度需填寫加油記錄及出車記錄（防止公車私用、違章等行為的發(fā)生）。1.2制定轉(zhuǎn)貨板車管理制度, 明確責(zé)任人, 責(zé)任人負(fù)責(zé)保管、保養(yǎng)車輛。（能有效的避免車輛出現(xiàn)故障責(zé)任不明確、使用人不愛惜車輛等情況的發(fā)生）2、辦公用品管理實(shí)施辦公用品管理制度、嚴(yán)格按照該制度流程處理辦公用品的進(jìn)、銷、存記錄。2.1辦公用品的申請嚴(yán)格按照管理制度由需求人提出申請, 行政人事部匯總需求, 由采購部負(fù)責(zé)專人采購。2.2采購辦公用品分資產(chǎn)類和低值易耗類由行政部建立專門的辦公用品臺(tái)帳便于管理。2.2.1資產(chǎn)登記入庫, 明確使用部門, 責(zé)任人。組織好日常設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。2.2.2低值易耗類辦公用品由各部門專人領(lǐng)取, 行政部做領(lǐng)

13、取登記（電子版、紙質(zhì)版）（五）行政文檔管理1、日常工作1.1公司重要文件的保存。1.2公司證照的年審。1.3完善日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的程序2、實(shí)施績效考核制度：2.1、員工行為規(guī)范考核、主要考核員工是否著工作服、工作牌上班、是否上班間有、上網(wǎng)購物、看電視、玩游戲、擅自離崗、兼職等不良行為。2.2工作效率考核；實(shí)行目標(biāo)考核制度、對員工的工作完成過程、完成結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督；2.3協(xié)助人事對出勤進(jìn)行監(jiān)督考核；2.4擬定公司員工福利方案。行政工作計(jì)劃2希望通過這些有計(jì)劃的工作能夠進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu), 確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé), 保證公司的運(yùn)營在既有組織架構(gòu)中進(jìn)行。完成公司個(gè)職位的工作分析

14、, 為人才招募與評定薪資、績效考核提供依據(jù)。建立及有效的績效考核制度與機(jī)制并與薪資掛鉤, 建立內(nèi)部升遷制度, 培養(yǎng)員工主人翁精神, 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等等。從而提高以行政人事管理為核心的公司整體管理水平, 通過行政人事部計(jì)劃、執(zhí)行、落實(shí)、監(jiān)督、修正工作, 帶動(dòng)各個(gè)職能部門的規(guī)范有效工作。一、行政人事工作目前現(xiàn)狀分析目前行政人事部雖然在原有的工作制度原則基礎(chǔ)上對各項(xiàng)工作雖有一定的規(guī)范流程但還是存在以下的重點(diǎn)各類問題：1、 員工基礎(chǔ)信息、檔案等資料缺失和不規(guī)范。員工檔案、勞動(dòng)合同等不完整。2、 招聘工作, 招人難, 留人難直接影響正常的運(yùn)營工作。3、 員工在職期間異動(dòng)工作不規(guī)范, 如入職、離職、調(diào)動(dòng)等

15、本部門沒有完全把控。4、 培訓(xùn)工作, 沒有計(jì)劃性和系統(tǒng)的組織監(jiān)督。5、 考核工作, 還沒有形成考核循環(huán)管理, 不能反映員工工作表現(xiàn)。6、 薪酬管理工作, 目前薪酬制度還不健全和完善, 缺少員工薪資管理的依據(jù)。7、 還沒建立內(nèi)部縱向橫向溝通機(jī)制從而難以逐步形成固有的企業(yè)文化, 不能控制員工流動(dòng)率及勞資關(guān)系、糾紛處理。8、 公司人力資源調(diào)配不夠, 員工工作單一積極性不能調(diào)動(dòng)。第一部分 人力資源工作計(jì)劃一、人員招聘20_年是公司發(fā)展轉(zhuǎn)折的一年, 人力需求迅速增加, 主要體現(xiàn)在公司結(jié)構(gòu)調(diào)整, 所需人員進(jìn)一步增加。而明年二期項(xiàng)目的啟動(dòng)無論在原有經(jīng)營范圍還是擴(kuò)張的部分需求將進(jìn)一步提升, 所以人事行政部應(yīng)逐

16、步完成公司的招聘計(jì)劃。利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì), 補(bǔ)充基層員工和基層管理, 尤其是本行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才, 作為人力資源的更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。公司目前處于變動(dòng)改革期, 20_年總體目標(biāo)首先要保證滿足崗位需求, 然后再考慮人才儲(chǔ)備, 實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。具體招聘崗位、人數(shù)等需要根據(jù)各各用人部門要求確定。1、計(jì)劃采取的招聘方式：以現(xiàn)場招聘會(huì)為主, 兼顧網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、推薦等。2、具體實(shí)施方案：多參加各類費(fèi)用低或免費(fèi)的招聘會(huì)或校園招聘會(huì), 非基層管理員工和技能員工采用網(wǎng)絡(luò)或報(bào)刊。鼓勵(lì)員工間的轉(zhuǎn)介紹, 但關(guān)鍵崗位或管理崗位原則上不接受推薦。今后針對校園招聘基層崗位會(huì)以實(shí)習(xí)生名

17、義進(jìn)行, 一是能擴(kuò)大招聘成功的機(jī)率, 二是能為日后發(fā)展培養(yǎng)管理儲(chǔ)備, 三是可以采用輪崗機(jī)制進(jìn)行旺淡季合理的人員崗位調(diào)配。3、招聘過程管理按既定的招聘管理制度進(jìn)行, 行政人事部與職能部門進(jìn)行充分溝通原則上應(yīng)提前一個(gè)月對人員需求進(jìn)行計(jì)劃招聘。4、計(jì)劃發(fā)生招聘費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況而定。二、員工培訓(xùn)1、培訓(xùn)工作主要分為：新員工入職培訓(xùn)、員工在職崗位培訓(xùn)2、具體實(shí)施方案：新員工入職培訓(xùn), 根據(jù)招聘情況原則上在一個(gè)月內(nèi)完成, 課程安排在原有的基礎(chǔ)上再優(yōu)化, 并做好跟進(jìn)工作, 同給予學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行考核。員工在職崗位培訓(xùn), 主要針對員工工作中的技能或員工間存在的不良工作情緒氣氛由行政人事部開發(fā)課件培訓(xùn)或外訓(xùn)來不

18、定期進(jìn)行。管理員工培訓(xùn), 基層管理干部的培訓(xùn)是提升管理水平的途徑和方法, 我們要改變過去被動(dòng)的學(xué)習(xí)方式, 從要求學(xué)到主動(dòng)想去學(xué), 因?yàn)殡S著公司的發(fā)展壯大, 我們總會(huì)出現(xiàn)管理瓶頸, 所以我們基層的管理層干部的知識(shí)更新要能跟得上公司的發(fā)展速度。具體的培訓(xùn)形式有授課、讀書寫心得體會(huì)、集中學(xué)習(xí)演講等, 課程以領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、管理等方面為主, 要求每月中旬（15日前后）開展一次半天以上的集中培訓(xùn)。3、培訓(xùn)費(fèi)用：全年控制在5000元以內(nèi)。三、績效考核績效考核工作的根本目的不是為了處罰不盡職盡責(zé)的員工, 而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法, 建立公平的競爭機(jī)制, 從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。目前公司績效考核制度沒有具

19、體形成, 但在實(shí)驗(yàn)過程中沒有達(dá)到預(yù)期的效果, 主要是由于對績效考核工作沒有給予高度的重視, 月度計(jì)劃總結(jié)評分有一定的隨意性。1、具體實(shí)施方案：20_年1月中旬前各職能部門依據(jù)目前工作現(xiàn)狀與行政人事部共同確定各崗位的考核指標(biāo), 行政人事部進(jìn)行梳理。20_年1月底完成對公司績效考核制度和配套方案撰寫, 提交廠長及各部門主管進(jìn)行審議并修改于2月中旬前通過。20_年3月開始對修改完善的方案全面實(shí)施績效考核。2、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：績效考核工作涉及各部門員工的切身利益, 因此行政人事部在保證績效考核薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上要做好績效考核根本意義的宣傳。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核?？冃гu價(jià)體系是一個(gè)

20、循環(huán)的管理行為有制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修正、在制定的過程, 在操作過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題, 應(yīng)聽取各方面?zhèn)€層次人員的意見和建議, 及調(diào)整和改進(jìn)工作方法。行政工作計(jì)劃3一、辦公環(huán)境合理進(jìn)行衛(wèi)生安排, 確保辦公環(huán)境整潔。二、辦公用品管理1、辦公用品及禮品的采購、領(lǐng)用、監(jiān)督與成本控制2、公司的資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理, 避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi), 做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作3、準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月產(chǎn)生的費(fèi)用三、會(huì)議與活動(dòng)1、做好會(huì)議記錄并發(fā)放送至每個(gè)參會(huì)人員郵箱。2、協(xié)助組織公司舉辦的各類活動(dòng), 如員工旅游等。四、招聘及其它事務(wù)1、協(xié)助hr招聘, 收集和關(guān)注招聘網(wǎng)站的人才信息。2、匯總各地考勤, 及進(jìn)行

21、組織結(jié)構(gòu)的更新3、對新入職的員工在通過考核后辦理工卡對外事務(wù)：1、來訪人員的接待2、證照、合同申辦資料的準(zhǔn)備及提交, 年審證照的取回3、社保及居住證的辦理六、其他臨事項(xiàng)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)的工作, 完成交辦的事務(wù)。4、協(xié)助建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度, 并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。5、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。以上是本月的工作計(jì)劃, 還有很多不完善的地方, 我會(huì)慢慢改進(jìn)。目前為止, 許多工作都是停留在瑣事上, 我希望可以有更多可做的事情, 而不僅僅這些瑣事。這對我來說不僅僅是個(gè)挑戰(zhàn), 更是一次歷練, 為公司更好發(fā)展的同對自己也是一個(gè)提升。雖然入職只有一個(gè)多月, 但感觸頗多, 下面我發(fā)表下入職以來的個(gè)

22、人的一些感受：公司里沒有員入職培訓(xùn), 新員工進(jìn)公司后連最基本的公司制度都不知道, 很多候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓(xùn), 不僅是針對技術(shù)人員, 同其他崗位的都應(yīng)該適的培訓(xùn), 學(xué)習(xí)吸收新的知識(shí), 以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力。公司沒有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì), 有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚。除了辦公室人員, 平大家很難有機(jī)會(huì)一起交流！所以適的舉辦一些公司活動(dòng)是很有必要的！公司每次的活動(dòng)及一些大小事, 都有必要采集相應(yīng)的影像資料, 記錄公司發(fā)展的歷史。福利上, 為發(fā)福利而發(fā)福利, 從沒有考慮過員工的需求和實(shí)行性, 過于個(gè)人主義。我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的

23、：同樣是發(fā)月餅, 人家卻把月餅寄到了員工的家里, 送給了他的父母, 并送一份對員工表揚(yáng)及對其父母感恩的話, 我想這樣的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過于通知員工到你辦公室領(lǐng)月餅？所以很多候我們可以更全面的考慮這些, 不僅對員工是一種關(guān)懷, 對公司也有更好的影響。崗位職責(zé)不明確, 很多制度不完善, 工作沒有激情等。行政工作計(jì)劃4為深入貫徹國務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要, 推進(jìn)我市依法行政進(jìn)程, 根據(jù)xx市人民政府20xx年推進(jìn)依法行政工作計(jì)劃, 制定本工作計(jì)劃。一、深化行政管理體制改革, 促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變1、加快政府職能依法轉(zhuǎn)變步伐。進(jìn)一步理順部門職能, 規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行, 推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變。（此項(xiàng)工作由市編辦、市

24、政府法制辦負(fù)責(zé)）。2、理順市與市政府各部門的行政管理體制。做好市與各部門間職權(quán)劃分落實(shí)工作, 科學(xué)合理劃定職權(quán), 并監(jiān)督落實(shí)。（此項(xiàng)工作由市編辦、市政府法制辦牽頭）。3、進(jìn)一步深化行政管理方式改革。深化行政許可方式的創(chuàng)新, 推行限并聯(lián)審批, 對行政許可的前置要件和審批環(huán)節(jié)依法進(jìn)行監(jiān)督, 構(gòu)建名副其實(shí)的一站式審批服務(wù)體系（此項(xiàng)工作由市監(jiān)察局、市編辦、市行政服務(wù)中心、市政府法制辦牽頭, 相關(guān)部門參與）。加快電子政務(wù)建設(shè)進(jìn)程, 進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；加快推進(jìn)行政審批網(wǎng)上辦理和政務(wù)信息網(wǎng)上公開, 提高政府公共服務(wù)能力；加大電子政務(wù)資源整合力度, 完善政府的網(wǎng)站建設(shè), 逐步實(shí)現(xiàn)資源共享, 提高政府部門

25、協(xié)同辦公能力和工作效率（此項(xiàng)工作由市政府辦公室、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)）。4、充分發(fā)揮政府的社會(huì)公共管理和公共服務(wù)職能。進(jìn)一步完善統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、分級負(fù)責(zé)的公共安全預(yù)警和應(yīng)急機(jī)制, 提高政府應(yīng)對各種突發(fā)公共事件和風(fēng)險(xiǎn)的能力；（此項(xiàng)工作由市政府辦公室、市安監(jiān)局牽頭, 相關(guān)部門參與）。完善優(yōu)撫保障制度, 提高優(yōu)撫保障水平；強(qiáng)化公共服務(wù)職能, 提供更多的利民惠民的公共產(chǎn)品, 努力使全市人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所保, 推動(dòng)和諧尚志建設(shè)（此項(xiàng)工作由市教育局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局、市房產(chǎn)住宅局、市民政局等部門負(fù)責(zé)）。5、完善依法行政財(cái)政保障機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支

26、付力度, 認(rèn)真執(zhí)行收支兩條線制度和繳罰分離制度, 市政府所屬所有行政執(zhí)法單位的罰款必須到市財(cái)政局指定的銀行繳納, 嚴(yán)格禁止罰款單位私自收繳罰款的違法行為；做好行政事業(yè)性收費(fèi)清理和規(guī)范工作, 所有收費(fèi)單位必須到物價(jià)部門辦理收費(fèi)許可證后, 方可收費(fèi), 并應(yīng)嚴(yán)格按照收費(fèi)許可證上的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；加大項(xiàng)目支出績效評價(jià)、參與式預(yù)算、財(cái)政國庫集中支付等財(cái)政管理制度改革力度, 提高財(cái)政資金使用效率（此項(xiàng)工作由市財(cái)政局、市物價(jià)局負(fù)責(zé), 相關(guān)部門配合）。6、發(fā)揮多元化的社會(huì)保障體系整體效用。落實(shí)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度, 大力推進(jìn)職工社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)程（此項(xiàng)工作由市勞動(dòng)和社會(huì)

27、保障局負(fù)責(zé)）。加大城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保障等制度落實(shí)力度, 健全最低生活保障制度動(dòng)態(tài)管理機(jī)制；探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和農(nóng)村特困群眾社會(huì)救助制度（此項(xiàng)工作由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市民政局負(fù)責(zé)）。完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度, 提高農(nóng)村醫(yī)療保障水平；完善公共衛(wèi)生應(yīng)急機(jī)制, 提高應(yīng)對突發(fā)性公共衛(wèi)生事件能力（市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）。建立健全食品藥品監(jiān)管長效機(jī)制, 全面提高科學(xué)監(jiān)管能力, 確保公眾飲食用藥安全（此項(xiàng)工作由市食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)）。建立健全住房保障制度, 完善和諧拆遷配套政策措施（此項(xiàng)工作由市房產(chǎn)住宅局負(fù)責(zé)）。二、全面落實(shí)科學(xué)民主依法決策機(jī)制7、切實(shí)履行行政決策公開程序。進(jìn)一步完善政府重大

28、行政決策規(guī)則, 健全行政決策程序, 完善專家?guī)旖ㄔO(shè), 形成公眾參與、專家論證和政府決定相結(jié)合的行政決策機(jī)制；建立重大行政決策合法性審查制度, 確保行政決策的科學(xué)性、民主性和合法性（此項(xiàng)工作由市政府辦公室、市政府法制辦牽頭, 相關(guān)部門配合）。8、認(rèn)真執(zhí)行決策跟蹤反饋和責(zé)任追究制度。進(jìn)一步完善對決策執(zhí)行情況的定期跟蹤反饋制度；建立健全重大行政決策實(shí)施后評價(jià)和行政決策責(zé)任追究制度, 實(shí)現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任相統(tǒng)一（此項(xiàng)工作由市監(jiān)察局、市政府辦公室負(fù)責(zé)）。三、提高制度建設(shè)質(zhì)量9、加強(qiáng)政府規(guī)范性文件規(guī)范管理工作。依據(jù)黑龍江省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定, 凡是以市政府、市政府辦公室的名義制發(fā)的下行文件, 制發(fā)之

29、前必須經(jīng)過政府法制機(jī)構(gòu)對文件性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定, 經(jīng)認(rèn)定屬于規(guī)范性文件的, 起草部門要把該文件的起草說明（起草說明的內(nèi)容包括：制定該文件的必要性和可行性；所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策以及上級機(jī)關(guān)有關(guān)文件；擬解決的主要問題以及采取的主要措施；文件內(nèi)容涉及多個(gè)部門而部門之間又有分歧的, 分歧意見的協(xié)調(diào)處理情況和其他需要說明的問題等四個(gè)方面）連同文件草案的電子版一并報(bào)市政府法制辦, 由市政府法制辦對文件草案進(jìn)行合法性審查, 審查修改后再按程序報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批或是市政府常務(wù)會(huì)議審議通過。規(guī)范性文件正式發(fā)布后15天內(nèi)由市政府辦公室按要求上報(bào)xx市人民政府備案。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、市政府各委辦局及本市行政區(qū)域內(nèi)

30、其他行政執(zhí)法單位制定的規(guī)范性文件, 制發(fā)之前也要經(jīng)過本單位法制機(jī)構(gòu)或法制工作人員的合法性審核, 制發(fā)后15天內(nèi)依法上報(bào)市人民政府備案。市政府法制機(jī)構(gòu)依法代表市政府負(fù)責(zé)全市規(guī)范性文件備案工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。規(guī)范性文件備案工作納入市政府行政執(zhí)法責(zé)任制目標(biāo)考評和市委、市政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的績效考評總體目標(biāo)。（此項(xiàng)工作由市政府辦公室、市政府法制辦牽頭, 相關(guān)部門參與）。四、進(jìn)一步理順行政執(zhí)法體制10、完成行政執(zhí)法主體資格的確認(rèn)工作。進(jìn)一步開展行政執(zhí)法主體資格確認(rèn)工作, 完成對本級行政執(zhí)法主體及其行政執(zhí)法權(quán)限進(jìn)行審查、清理、確認(rèn)工作, 并向社會(huì)公告；認(rèn)真執(zhí)行行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證和持證執(zhí)法制度, 完成行政

31、執(zhí)法人員證件換發(fā)工作（此項(xiàng)工作由市政府法制辦牽頭, 各行政執(zhí)法單位參與）。11、進(jìn)一步探索城市管理領(lǐng)域相對集中行政處罰權(quán)和行政機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合執(zhí)法工作。學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)做法, 結(jié)合我市實(shí)際, 進(jìn)一步推進(jìn)行政機(jī)關(guān)一個(gè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一對外行使行政處罰權(quán)工作（此項(xiàng)工作由市編辦、市政府法制辦牽頭, 相關(guān)部門參與）。五、加強(qiáng)行政程序制度建設(shè), 規(guī)范行政執(zhí)法行為12、認(rèn)真執(zhí)行行政處罰和行政許可相關(guān)配套制度。認(rèn)真執(zhí)行行政處罰調(diào)查取證與審核決定分離、重大行政處罰由案件合議委員會(huì)集體討論決定、罰款決定和罰款收繳分離等制度；健全并落實(shí)行政許可受理、審查、決定、實(shí)施行政許可特別程序和對被許可人實(shí)施行政許可情況的監(jiān)督檢查制度（此項(xiàng)工

32、作由市政府法制辦、市財(cái)政局牽頭, 各具有行政執(zhí)法權(quán)部門參與）20xx年度村委會(huì)工作計(jì)劃工作計(jì)劃。13、切實(shí)履行行政執(zhí)法聽證制度。嚴(yán)格按照行政處罰法、行政許可法等相關(guān)法律規(guī)定, 認(rèn)真執(zhí)行行政執(zhí)法聽證制度, 履行行政聽證程序（此項(xiàng)工作由市政府法制辦牽頭, 各具有行政執(zhí)法權(quán)部門參與）。14、落實(shí)行政執(zhí)法案卷評查制度。認(rèn)真執(zhí)行重大行政處罰、行政裁決、行政確認(rèn)、行政性收費(fèi)項(xiàng)目的備案審查等項(xiàng)制度, 進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為；繼續(xù)開展對行政機(jī)關(guān)的行政處罰、行政許可等行政執(zhí)法案卷的評查工作, 評查結(jié)果以政府文件形式全市通報(bào)（此項(xiàng)工作由市政府法制辦牽頭, 各具有行政執(zhí)法權(quán)部門參與）。15、進(jìn)一步開展規(guī)范行政處罰自

33、由裁量權(quán)工作。實(shí)行行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度, 針對不同的違法行為、種類和幅度, 進(jìn)一步完善行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn), 并向社會(huì)公布；建立規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)相應(yīng)的配套制度, 加強(qiáng)對行政處罰裁量權(quán)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)（此項(xiàng)工作由市政府法制辦牽頭, 各具有行政執(zhí)法權(quán)部門參與）。16、嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制。全面完成行政執(zhí)法職責(zé)分解工作, 進(jìn)一步完善行政執(zhí)法流程, 健全行政執(zhí)法人員評議考核檔案制度, 探索完善行政執(zhí)法績效評估考核, 正確評價(jià)執(zhí)法真實(shí)成績和效能, 加強(qiáng)行政執(zhí)法責(zé)任追究力度（此項(xiàng)工作由市政府法制辦牽頭, 各具有行政執(zhí)法權(quán)部門參與）。六、落實(shí)行政監(jiān)督制度和機(jī)制17、自覺接受人大法律監(jiān)督和政協(xié)的民

34、主監(jiān)督。推進(jìn)政府向同級人大及其常委會(huì)匯報(bào)依法行政情況的落實(shí), 自覺接受人大及其常委會(huì)的質(zhì)詢和監(jiān)督；認(rèn)真執(zhí)行政協(xié)民主監(jiān)督制度, 虛心聽取政協(xié)對政府工作的意見和建議（此項(xiàng)工作由市政府辦公室、市政府法制辦負(fù)責(zé)）。18、自覺接受司法監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。接受人民法院依照行政訴訟法對行政機(jī)關(guān)實(shí)施的司法監(jiān)督；暢通社會(huì)投訴違法行為渠道, 在政府的網(wǎng)站上公布受理群眾投訴的單位和電話, 積極受理群眾舉報(bào)投訴, 及回告辦理結(jié)果；重視新聞媒體的輿論監(jiān)督, 接受新聞媒體對行政行為的監(jiān)督報(bào)導(dǎo)和批評, 對新聞媒體報(bào)道的行政執(zhí)法問題進(jìn)行跟蹤調(diào)查, 并及處理（此項(xiàng)工作由各具有行政執(zhí)法權(quán)部門負(fù)責(zé)）。19、強(qiáng)化規(guī)范性文件的審查備案監(jiān)督

35、。認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范性文件制發(fā)前合法性審查、制發(fā)后及上報(bào)備案、備案情況定期通報(bào)、備案責(zé)任追究等制度；依法及研究處理公民、法人和其他組織對規(guī)范性文件提出的質(zhì)疑, 確保規(guī)范性文件合法、適當(dāng)（此項(xiàng)工作由市政府辦公室、市政府法制辦負(fù)責(zé), 各相關(guān)部門配合）。七、充分發(fā)揮化解社會(huì)矛盾新機(jī)制的效用20、探索建立化解社會(huì)矛盾新機(jī)制。探索新形勢下人民調(diào)解制度的適用范圍及工作方式, 充分發(fā)揮人民調(diào)解組織預(yù)防和化解民事糾紛的作用；依法、及、妥善解決涉及人民群眾切身利益、反映強(qiáng)烈的突出問題；積極引導(dǎo)公民、法人和其他組織通過合法途徑解決糾紛, 化解社會(huì)矛盾（此項(xiàng)工作由市司法局、_辦牽頭, 相關(guān)部門參與）。21、進(jìn)一步加強(qiáng)行政

36、復(fù)議工作。加大對中華人民共和國行政復(fù)議法的宣傳力度, 使行政復(fù)議這一解決行政爭議、化解行政矛盾、推進(jìn)合諧尚志建設(shè)的法律制度能夠廣為人知, 引導(dǎo)人民群眾以理性、合法的途徑反映訴求；進(jìn)一步健全完善聽證、合議、專家咨詢和調(diào)解制度, 切實(shí)提高行政復(fù)議案件辦理質(zhì)量和解決行政糾紛的實(shí)際效果；充實(shí)行政復(fù)議機(jī)構(gòu)和人員, 配備必要的辦案車輛和設(shè)備, 提高行政復(fù)議人員的能力和水平（此項(xiàng)工作由市編辦、市政府辦公室、市政府法制辦負(fù)責(zé)）。八、增強(qiáng)依法行政觀念和能力22、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。健全政府各部門中心組學(xué)法制度；建立政府常務(wù)會(huì)議和各部門局務(wù)會(huì)議會(huì)前學(xué)法制度；進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職前法律知識(shí)考試制度, 試行在

37、各級行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備具有政府法制工作經(jīng)歷, 政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng), 具有較高法律素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部（此項(xiàng)工作由市政府、市政府各部門負(fù)責(zé)）。23、落實(shí)行政機(jī)關(guān)工作人員法律知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度制定政府各部門本年度法律知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃, 配合上級部門或政府法制部門組織的法制培訓(xùn), 切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作人員運(yùn)用法律手段解決實(shí)際問題的能力和水平；注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)法律專業(yè)人才, 充實(shí)行政執(zhí)法和法制工作隊(duì)伍, 發(fā)揮其推進(jìn)依法行政工作的骨干作用（此項(xiàng)工作由市人事局、市政府法制辦牽頭, 市政府各部門參與）。24、進(jìn)一步加強(qiáng)政府法制機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。加大政府法制工作的人員配備和財(cái)力保障方面的投入, 落實(shí)機(jī)構(gòu)、人員等各項(xiàng)工作

38、。市政府法制辦的專職法制工作人員依法要達(dá)到5人以上, 各行政執(zhí)法單位要設(shè)立專職或兼職的.法制股室, 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要明確一名專職或兼職的法制工作人員。（此項(xiàng)工作由市編辦、市人事局、市政府法制辦牽頭, 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市政府各部門參與）。行政工作計(jì)劃5一、辦公環(huán)境合理進(jìn)行衛(wèi)生安排, 確保辦公環(huán)境整潔；二、辦公用品管理1、辦公用品及禮品的采購、領(lǐng)用、監(jiān)督與成本控制。2、公司的資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理, 避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi), 做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作。3、準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月產(chǎn)生的費(fèi)用。三、會(huì)議與活動(dòng)1、做好會(huì)議記錄并發(fā)放送至每個(gè)參會(huì)人員郵箱。2、協(xié)助組織公司舉辦的各類活動(dòng), 如員工旅游等。四、招聘及其它事務(wù)1、

39、協(xié)助招聘, 收集和關(guān)注招聘網(wǎng)站的人才信息。2、匯總各地考勤, 及進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新。3、對新入職的員工在通過考核后辦理工卡。五、對外事務(wù)1、來訪人員的接待。2、證照、合同申辦資料的準(zhǔn)備及提交, 年審證照的取回。3、社保及居住證的辦理六、其他臨事項(xiàng)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)的工作, 完成交辦的事務(wù)。4、協(xié)助建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度, 并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。5、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。以上是本月的工作計(jì)劃, 還有很多不完善的地方, 我會(huì)慢慢改進(jìn)。目前為止, 許多工作都是停留在瑣事上, 我希望可以有更多可做的事情, 而不僅僅這些瑣事。這對我來說不僅僅是個(gè)挑戰(zhàn), 更是一次歷練, 為公司更好發(fā)展的同對自

40、己也是一個(gè)提升。雖然入職只有一個(gè)多月, 但感觸頗多, 下面我發(fā)表下入職以來的個(gè)人的一些感受：公司里沒有員入職培訓(xùn), 新員工進(jìn)公司后連最基本的公司制度都不知道, 很多候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓(xùn), 不僅是針對技術(shù)人員, 同其他崗位的都應(yīng)該適的培訓(xùn), 學(xué)習(xí)吸收新的知識(shí), 以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力公司沒有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì), 有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚除了辦公室人員, 平大家很難有機(jī)會(huì)一起交流！所以適的舉辦一些公司活動(dòng)是很有必要的！公司每次的活動(dòng)及一些大小事, 都有必要采集相應(yīng)的影像資料, 記錄公司發(fā)展的歷史福利上, 為發(fā)福利而發(fā)福利, 從沒有考慮過

41、員工的需求和實(shí)行性, 過于個(gè)人主義。我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的：同樣是發(fā)月餅, 人家卻把月餅寄到了員工的家里, 送給了他的父母, 并送一份對員工表揚(yáng)及對其父母感恩的話, 我想這樣的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過于通知員工到你辦公室領(lǐng)月餅。所以很多候我們可以更全面的考慮這些, 不僅對員工是一種關(guān)懷, 對公司也有更好的影響崗位職責(zé)不明確, 很多制度不完善, 工作沒有激情等。行政工作計(jì)劃6一、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)提煉并學(xué)習(xí)企業(yè)文化, 達(dá)到統(tǒng)一思想、教育員工、凈化環(huán)境、內(nèi)聚人心、外樹形象、激勵(lì)、穩(wěn)定的目的。企業(yè)文化具有兩種約束力,一種是硬的制度。一種是軟的文化生活。20xx年度要梳理企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理

42、念, 完善并明確能使員工接受的具體內(nèi)容。公司內(nèi)部, 計(jì)劃每季度組織一次集體活動(dòng), 提高企業(yè)凝聚力, 活躍企業(yè)氣氛。具體團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目擬有：1、文體活動(dòng)協(xié)調(diào)各部門組織趣味運(yùn)動(dòng)、卡拉OK等文體活動(dòng)。2、重要節(jié)日活動(dòng)及福利發(fā)放, 端午、中秋、春節(jié)、司慶3、年度優(yōu)秀員工評選及旅游。4、春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng), 優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng), 春節(jié)年會(huì)聚餐, 抽獎(jiǎng)活動(dòng)。5、企業(yè)文化討論學(xué)習(xí)。6、行政大檢查, 環(huán)境、秩序、工作牌等, 每周每月檢查, 張榜公布成績和問題, 年終給優(yōu)秀部門獎(jiǎng)勵(lì)。7、每月召開一次員工大會(huì), 指示工作方向, 鼓舞員工士氣。二、制度建設(shè)制度是工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié), 是工作成果達(dá)成的保證。制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實(shí)工

43、作需要, 同, 要有前瞻性。三、員工生活環(huán)境1、員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查、評比, 評出衛(wèi)生個(gè)人、衛(wèi)生宿舍, 對違紀(jì)行為照章處罰。2、員工餐廳：要了解員工飲食喜好, 菜品盡量多樣化, 保證飯菜質(zhì)量, 讓員工吃上實(shí)惠滿意的飯菜。四、關(guān)系協(xié)調(diào)對外：學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn), 加強(qiáng)對相關(guān)政府部門的辦事人員溝通聯(lián)絡(luò), 保證公司運(yùn)營正常。對內(nèi)：部門之間的溝通, 定期召開協(xié)調(diào)溝通會(huì)議, 換位思考、消除隔閡、團(tuán)結(jié)協(xié)作。五、環(huán)境衛(wèi)生衛(wèi)生：實(shí)行責(zé)任制、日檢制, 工作現(xiàn)場、及督促整改, 保證環(huán)境整潔。六、日常行政事務(wù)1、接待：接待服務(wù)主要是面試人員及公司客戶, 在一定程度上講, 人員素質(zhì)對接待服務(wù)的質(zhì)量起著舉足輕重的作用

44、, 我們決定對接待員工的文化修養(yǎng)、禮儀和公司基本情況等進(jìn)行培訓(xùn), 圓滿完成接待任務(wù)。2、證照年審：對需要辦理手續(xù)的證照進(jìn)行登記, 提前確定辦理間, 安排在規(guī)定段內(nèi)辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作, 年度目標(biāo)為辦理及率100%。3、資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度, 進(jìn)行資料分類存檔, 文件資料收發(fā)登記率做到100%。4、辦公用品采購和使用：依據(jù)年度預(yù)算采購和領(lǐng)用辦公用品, 耐用辦公用品, 如訂書機(jī)、計(jì)算器、筆等以舊換新的原則領(lǐng)用。5、車輛管理：嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用管理制度, 及保養(yǎng)清洗, 損傷及定責(zé), 及處理。行政工作是一個(gè)繁雜的工作體系, 我剛剛邁出了第一步, 下一步, 我必須加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略

45、決策和行政工作的執(zhí)行力度, 搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁, 在工作中不斷學(xué)習(xí), 不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng), 加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí), 圓滿完成人力資源和行政管理工作任務(wù)及總經(jīng)理安排的各項(xiàng)事務(wù)。行政工作計(jì)劃7一、總體目標(biāo)1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu), 確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé), 爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用, 三年不再做大的調(diào)整, 保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。2、完成公司各部門各職位的工作分析, 為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);3、完成日常行政招聘與配置;4、推行薪酬管理, 完善員工薪資結(jié)構(gòu), 實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;5、充分考慮員工福利, 做好員工激勵(lì)工作, 建立內(nèi)部升遷制度,

46、做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃, 培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神, 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上, 參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法, 實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行, 并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn), 加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng), 用優(yōu)秀的文化感染人;9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制, 調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性, 建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益, 為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益, 又維護(hù)公司的形象和根本利益。二、注意事項(xiàng)：1、行政工作

47、是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就, 因此行政部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo), 按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度, 行政部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。2、行政工作對一個(gè)不斷成長和發(fā)展的公司而言, 是非常重要的基礎(chǔ)工作, 也是需要公司上下通力合作的工作, 各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此, 需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否, 各部門提供支持與配合的程度如何, 都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定年度目標(biāo)后, 在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略, 決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、

48、務(wù)實(shí)的方針。組織的過于簡化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分, 工作負(fù)荷繁重, 中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù), 阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大, 工作量大小不均, 工作流程環(huán)節(jié)增多, 扯皮推諉現(xiàn)象, 員工人浮于事, 組織整體效率下降等現(xiàn)象, 也同樣阻礙公司的發(fā)展。2、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄, 而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定間內(nèi)公司運(yùn)營需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。因此, 既不可拘泥于現(xiàn)狀, 又不可妄自編造, 每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真論證和研究。3、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性, 因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營的基礎(chǔ), 也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ), 組

49、織架構(gòu)一旦確定, 除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外, 行政部對各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。四、目標(biāo)責(zé)任人：第一責(zé)任人：行政部經(jīng)理協(xié)同責(zé)任人：行政部經(jīng)理助理五、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門：1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格, 行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書;2、組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。行政工作計(jì)劃8一、人事工作1、招聘、入職、建檔招聘在精：現(xiàn)在每個(gè)公司都在招聘, 選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗(yàn)后, 如適合公司工作崗位, 那就要想辦法

50、讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力, 學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)其次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外）, 盡量招到穩(wěn)定性的人才。入職在細(xì)：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料, 提供必備的證明, 如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片, 同注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合, 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖, 培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何到崗必須進(jìn)行核實(shí), 避免人事和工作部門的脫節(jié), 杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。建檔在全：建立員工檔案要全面, 應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記, 定期進(jìn)行核實(shí), 保證員工檔案的真實(shí)性。2、培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)

51、優(yōu)越性, 同要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度, 在崗培訓(xùn)需要記錄在檔。在職培訓(xùn)：注重技能和實(shí)用性, 培訓(xùn)員工所需要的知識(shí)和技能安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性, 記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤管理培訓(xùn)：部門主管, 組長、管理培訓(xùn), 提高管理水平3、考勤（1）不定期進(jìn)行考勤抽查, 促進(jìn)員工提高工作積極性, 了解各部門到崗情況, 對人事資料進(jìn)行及更新。（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度, 相關(guān)制度進(jìn)行修改, 提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度, 力爭做到無人為原因漏打卡, 考勤執(zhí)行的過程中對事不對人, 嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。（3）通過培訓(xùn)、開會(huì)等形式強(qiáng)化考勤制度的推行, 要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定, 如外出、請假、

52、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。4、薪酬（1）規(guī)范加班申報(bào)制度, 嚴(yán)格按照考勤制度加班, 做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致, 出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任, 并按員工守則考勤制度處理。（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績效獎(jiǎng)金等資料及跟人事行政部進(jìn)行溝通, 確保財(cái)務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。（3）及收集、遲到、早退、曠工, 請假等資料, 確保工資核算準(zhǔn)確。5、社保、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的購買和退保保證及、有效。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程, 做到工傷事故處理及, 保證公司和員工利益。6、人事資料（1）完善人事資料, 做到人在資料在, 資料完整、準(zhǔn)確, 出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及進(jìn)行資料更改。（2）電

53、子檔案和文本檔案配套規(guī)范, 將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上, 定期進(jìn)行檢查和歸類。7、積極推動(dòng)文化建設(shè), 拉近公司同員工之間的距離（1）開展各種活動(dòng), 如拔河比賽、象棋比賽, 舉行部門間的拔河比賽, 由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭, 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識(shí)；舉行象棋大賽成本低（可設(shè)少量獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)）、可執(zhí)行性強(qiáng), 發(fā)揮員工的特長, 增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感；（2）讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來, 提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度, 拉近公司同員工之間的距離。二、行政工作1、宿舍（1）完善生活配套設(shè)施, 定期檢查衛(wèi)生, 推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合, 促進(jìn)員工提高衛(wèi)生意識(shí)；（2）多進(jìn)行

54、員工生活滿意度調(diào)查, 了解員工居住條件和心態(tài)；（3）定期檢查寢室生活設(shè)施, 預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；（4）后勤水電工作做到及、高效, 保證員工生活；2、食堂（1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查, 督促食堂提高伙食質(zhì)量；（2）制定切實(shí)有效的食堂改革方案, 改善員工伙食；3、保安（1）保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用, 須完善獎(jiǎng)罰制度, 對于立功保安進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì), 工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。（2）規(guī)范出入廠制度, 公司員工休息間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查, 非公司員工進(jìn)廠必須登記。4、晨會(huì)制度晨會(huì)可以很好的傳達(dá)公司的制度和信息, 必須充分利用晨會(huì)及傳達(dá)公司各項(xiàng)制度、信息、獎(jiǎng)罰、

55、人員異動(dòng)情況, 宣傳企業(yè)文化。（1）每月開一次全廠員工大會(huì), 參加部門可根據(jù)公司情況而定。近期工作重點(diǎn)：人員招聘根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求, 制定招聘方案, 盡快補(bǔ)充人員。二、安全方面1、防火排除火災(zāi)隱患, 對公司進(jìn)行消防大檢查, 發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及處理, 特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等, 不定的檢查。2、防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全, 保安組要加大工作力度, 加強(qiáng)防盜措施。晚上保安不定巡邏, 及了解公司異常情況。三、紀(jì)律制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定, 嚴(yán)格按照制度執(zhí)行, 對事不對人上班必須佩戴工作證、穿工作服, 出入須出示廠牌。嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī), 辦公室人員要起好帶頭重用。四、定期檢查、

56、1、定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合, 罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s管理制度。2、辦公室管理人員可以再次進(jìn)行培訓(xùn), 提高認(rèn)識(shí)。行政工作計(jì)劃9一、對工作崗位的認(rèn)識(shí)首先, 辦公室文秘這億棟位是中介性的職位, 整個(gè)集團(tuán)的上傳下達(dá)都是由辦公室承潔→辦的, 因此文秘工作一定要做到以下幾點(diǎn)：1服從, 一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排, 行政文員工作計(jì)劃。2領(lǐng)會(huì), 要完佺理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。3執(zhí)行, 要堅(jiān)決地落實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志, 強(qiáng)化執(zhí)行力, 做好辦公室文員工作總結(jié)。然而服從并不是被動(dòng), 很多工作可釉提前預(yù)測、積極主動(dòng)地開展, 及準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動(dòng)態(tài), 及向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息, 注重調(diào)查分

57、昔, 為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考；同, 辦公室工作還要講策略, 講工作藝術(shù), 認(rèn)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作, 不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。其次, 辦公室文秘工作相當(dāng)于集團(tuán)的小管家, 辦公室日常的物品采購、發(fā)放；各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成, 因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作, 工作計(jì)劃行政文員工作計(jì)劃。二、對未來工作的計(jì)劃1在日常事物工作中, 我將做到以下幾點(diǎn)：（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作, 并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。（2）做好了各冷釓件的收發(fā)工作。（3）做好鍛值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務(wù)的報(bào)銷工作。（4）協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記, 嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公章管理規(guī)定, 不濫用公章。（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用肚記, 按需所發(fā), 做到不浪費(fèi), 按清點(diǎn), 以便能及補(bǔ)充辦公用品, 滿足大家工作的需要。（6）做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作,（7）協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作, 確保