分公司規(guī)章制度范本

1、分公司規(guī)章制度范本F面是有關(guān)分公司規(guī)章制度范本，僅分公司制定規(guī)章制度范本時試用！人事管理制度1、公司用工實(shí)行勞動合同制，崗位實(shí)行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總 經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng) 考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有 關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上簽訂勞動合同書3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn) 行 變更、解除和終止，勞動合同書的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。4、

2、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè) 績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有 權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究 賠 償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄 用和聘任。6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員 工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)獎勵工資、加班工資、 工齡工資、崗位工資等相結(jié)合

3、的工資制度。二、員工工資每月10日前發(fā)放（特殊情況除外），遇節(jié)假日順延。三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天， 近8小時為全天。四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26天為滿勤）。六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。獎勵制度1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100500元；2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100-500 元；3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排

4、擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較 個人得失的，獎勵200元；4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵 200元;5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。懲罰制度1、對公司不忠實(shí)，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行 議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名；3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申 訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款20-100元/次;對上級布置的任務(wù)不按

5、時完成而又不能說明原因的，罰款 20-100元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公 司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款 20元 /次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未 補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元一 100元/次。&工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元一 100元/ 次。9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的， 職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款 50元一 200元/次，并免職同 時解聘

6、，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進(jìn)行隱瞞的，解聘11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名?？记谥贫?、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8 小時。3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班 考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣 發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計(jì)算）計(jì)扣5 元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一

7、天， 一個月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當(dāng) 自動離職。7、公司實(shí)行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30 元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿 勤獎年終公司一次發(fā)放。&上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時間、所需 辦理事 宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與 工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。9,因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅 費(fèi)，并每次罰款10元。休請假制度1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面

8、形式進(jìn)行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負(fù)責(zé) 人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工 一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理 視工 作情況予以審批。3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請假申請報行 政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30. 00元工資;連續(xù)請事假超過5天的，當(dāng)自動 離職。6、因病請假3天內(nèi)（含3天）不扣發(fā)獎勵工資;3天以上一10天內(nèi)（含10天） 按每 天扣日獎勵工資；10天以上一20天內(nèi)（含20天）扣月獎勵工資的50%;20天以 上取消當(dāng)月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者， 按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理?？h電信分公司農(nóng)村統(tǒng)包管理考核辦法分公司辦公用品管理