【案例精解】集體合同期內(nèi)-一般勞動合同到期能夠終止勞動合同嗎？

1、【案例精解】集體合同期內(nèi)，一般勞動合同到期能夠終止勞動合同嗎？集體合同期內(nèi)，一般勞動合同到期能夠終止勞動合同嗎？老張是大禹服裝有限公司的倉庫保管員，在公司已經(jīng)工作5年了，由于工作性質(zhì)的緣由，老張每周需要上三個夜班。最近老張身體不太好，血壓有點偏高，老張眼看自己與公司簽訂的勞動合同年底就要到期了，所以格外擔(dān)憂，公司會不與他續(xù)簽勞動合同。十月份的時候，大禹服裝有限公司發(fā)布公告并通知老張，公司的工會已經(jīng)代表全體職工與公司簽訂了為期三年的集體合同，這下老張一顆懸著的心落地了，自己最終不再擔(dān)憂公司會辭退他了。令老張意想不到的是，到了十二月份，公司的人事部門通知老張，由于與老張的勞動合同十二月底到期，考慮

2、到老張的身體緣由，公司打算不再與老張續(xù)簽勞動合同。這下老張糊涂了，明明十月份工會代表老張在內(nèi)的全體職工與公司簽訂了為期三年的集體合同，為何公司又以與老張的勞動合同到期不再續(xù)簽勞動合同呢？老張認(rèn)為公司行為哄騙了他，因此跑到公司人事部門去評理，后來在公司人事部門的耐煩解說下，老張才解開了心中謎團。那么集體合同和一般勞動合同到底有什么區(qū)分呢？【義賢專家律師評析】：集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，是指由工會代表勞動者與企業(yè)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項在公平自愿，協(xié)商全都基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位（個體工商戶、企業(yè)、事業(yè)

3、單位等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同與勞動合同的相同點是二者都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的合同形式；(更多訊息請關(guān)注義賢官網(wǎng)：)不同點是前者是通過集體協(xié)商由雙方代表依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項在公平協(xié)商全都的基礎(chǔ)上而簽訂的書面協(xié)議。而后者是指單個勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同與一般勞動合同的主要區(qū)分有以下幾點：1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同進展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的

4、協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和愛護當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2、主體不同。集體合同的主體是用人單位和以工會為代表的全體職工，一般是企業(yè)與企業(yè)工會（或職工民主推舉的代表）；勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。3、內(nèi)容不同。集體合同從全體職工利益動身，以整體利益為標(biāo)準(zhǔn)，涉及改進勞動組織、改善勞動條件和提高職工福利待遇等方面；勞動合同則以勞動者個人為標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容比較單一、更加具體，多是關(guān)于勞動條件和勞動待遇的規(guī)定，僅涉及到職工個人利益。4、產(chǎn)生方式不同。集體合同由工會代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過充分協(xié)商，并提交職工代表大會或全體職工爭辯通過后才能形成。勞動合同由職工個

5、人同企業(yè)協(xié)商全都、雙方簽字蓋章就可以了。5、法律效力不同。集體合同一經(jīng)勞動保障行政部門審查通過即對企業(yè)和全體職工都具有約束力；勞動合同只對勞動者個人和企業(yè)產(chǎn)生約束力，勞動合同規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，低于無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。6、發(fā)生法律效力的時間不同。集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工爭辯通過后，還不具有法律效力，要待勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，才具有法律效力；勞動合同一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力。所以，集體合同與勞動合同不能相互替代，有了集體合同與勞動合同的雙重愛護，才能更好的維護用人單位的用工秩序。本案中，工會代表全體職工簽訂的

6、集體合同，是從全體職工利益動身、以整體利益為標(biāo)準(zhǔn)、對全部職工具有約束力的勞動合同。而老張與公司簽訂的勞動合同是以勞動者個人為標(biāo)準(zhǔn)、僅涉及到職工個人利益的勞動合同，一般勞動合同是集體合同的補充，因此，集體合同的簽訂并不影響一般勞動合同的效力與履行，因此大禹服裝有限公司有權(quán)不再與老張續(xù)簽勞動合同。新法新規(guī)：新的勞動合同法在第五章對集體合同作了專節(jié)規(guī)定，勞動合同法對于集體合同的規(guī)定基本保留了勞動法和集體合同規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定，只是在第五十三條增加了有關(guān)行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的規(guī)定。義賢律師提示：集體合同與一般勞動合同是兩類不同的勞動合同，集體勞動合同是各個用人單位依據(jù)自己的實際狀況與工會代表全

7、體職工簽訂的，而一般勞動合同是用人單位必需與職工簽訂的勞動合同，一般勞動合同是集體合同的補充，兩者不行相互替代。用人單位可以打算本單位是否需要簽訂集體合同，但是必需要與職工簽訂一般勞動合同。一般勞動合同中的各項標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法頒布實施后，（更多訊息請加入義賢hr法務(wù)沙龍q的群173265467）用人單位與勞動者簽訂的一般勞動合同的各項標(biāo)準(zhǔn)不但不能低于本單位的集體合同中的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，而且還不能低于本企業(yè)所在地區(qū)的區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。義賢律師友好提示相關(guān)法律、法規(guī)：1、中華人民共和國勞動法（年月日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）第三

8、十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工爭辯通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2、勞動合同法（2007年6月29日）第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過公平協(xié)商，可以就勞動酬勞

9、、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工爭辯通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同（如有其他疑問請撥打免費法律熱線400-008-5151）。對用人單位和勞動者具有約束力。第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)

10、性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十五條 集體合同中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條 用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位擔(dān)當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。3、集體合同規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）第三條 本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與

11、本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。 第六條 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。 用人單位與職工個人簽訂的勞動合同商定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同： （一）勞動酬勞； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動平安與

12、衛(wèi)生； （五）補充保險和福利； （六）女職工和未成年工特殊愛護； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動合同管理； （九）獎懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法； （十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第四十二條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。第四十八條 生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表準(zhǔn)時以適當(dāng)?shù)男?/p>

13、式向本方全體人員公布。4、廣東省勞動合同管理規(guī)定（1995年4月7日）第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工爭辯通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同期限最長不得超過年。第三十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集

14、體合同的規(guī)定。5、廣州市勞動合同管理規(guī)定（廣州市人大公告第87號）第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照廣東省企業(yè)集體合同條例的規(guī)定，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。第三十四條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會（或職工大會）爭辯表決記錄材料、法人資格證明材料、托付首席代表的授權(quán)托付書等。第三十五條 集體合同審查實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。市、

15、區(qū)、縣級市勞動行政部門依其職權(quán)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。 國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級市勞動行政部門負(fù)責(zé)；私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體全部制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級市勞動行政部門負(fù)責(zé)；廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)。各區(qū)、縣級市不能確定管轄權(quán)限的，報經(jīng)市勞動行政部門確定。6、天津市實施勞動合同制度規(guī)定（1995年1月25日市人民政府發(fā)布 依據(jù)2002年1月18日市人民政府關(guān)于修改天津市實施勞動合同制度規(guī)定的打算修訂）第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動酬勞

16、、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，在公平協(xié)商全都基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工爭辯通過。集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂；沒有建立工會的用人單位由職工民主推舉的代表與用人單位簽訂。第三十一條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一） 勞動酬勞；（二） 工作時間；（三） 休息休假；（四） 保險福利；（五） 勞動平安與衛(wèi)生；（六） 合同期限；（七） 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；（八） 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；（九） 履行集體合同發(fā)行爭議時協(xié)商處理的商定；（十） 違反集體合同的責(zé)任；（十一） 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容。第三十二條 集體

17、合同期限為1至3年。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報送勞動行政部門。市、屬、中心及部隊駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報送市勞動行政部門；在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記處用人單位的集體合同分別報送兩區(qū)勞動行政部門；其他用人單位的集體合同報送所在區(qū)、縣勞動行政部門。勞動行政部門如發(fā)覺報送的集體合同有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十四條 簽訂集體合同的任何一方可隨時就集體合同的執(zhí)行狀況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)主動協(xié)作。經(jīng)雙方協(xié)商全都合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動行政部門備案；雙方不能協(xié)