員工薪酬管理辦法1

1、員工薪酬管理辦法1員工薪酬管理辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范籌建處管理行為，建立合理的激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，加強(qiáng)籌建處凝集力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升，按照籌建處經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞作人事管理政策和籌建處其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。 第二條員工薪酬遵循以下原則： 保持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，特別薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性，特別崗位責(zé)任和工作績(jī)效對(duì)員工工資收入的決定作用，合理確定各類(lèi)人員分配關(guān)系。 保持員工收入水平同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)工資價(jià)位相聯(lián)系的原則，執(zhí)行工資分配動(dòng)態(tài)管理，建立員工工資收入能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。 員工工資待遇確實(shí)定依據(jù)，主要

2、以員工崗位責(zé)任、勞作績(jī)效、勞作態(tài)度、勞作技能等指標(biāo)綜合考核后確定。福利待遇確實(shí)定原則為合法、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)，并結(jié)合籌建處具體特點(diǎn)，從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?保持考核與分配相結(jié)合的原則，考核結(jié)果作為工資分配調(diào)整的重要依據(jù)。 第三條適用范圍 在冊(cè)的正式員工： 1、經(jīng)理層高級(jí)管理人員 2、部門(mén)負(fù)責(zé)人 3、特別人員 4、一般管理人員技術(shù)人員以及其它一般員工。 臨時(shí)性用工。 第三章薪酬待遇構(gòu)成及內(nèi)容 第四條薪酬待遇主要包括基本生活保證工資、崗位工資、 及交通等補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。 第五條基本生活保證工資按員工工作當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，并隨地方政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。 第六條崗位工

3、資是員工直接勞作報(bào)酬，依據(jù)員工所任崗位所對(duì)應(yīng)的崗位與籌建處發(fā)展及實(shí)現(xiàn)效益的相關(guān)程度確定。崗位工資依據(jù)籌建處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況每年進(jìn)行調(diào)整。 第七條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是指支付給員工的超額勞作報(bào)酬和增收節(jié)支的勞作報(bào)酬。包括：月基本績(jī)效考核獎(jiǎng)、年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)及其它獎(jiǎng)。 年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng) 績(jī)效考評(píng)由籌建處安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特別業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等籌建處年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況相聯(lián)系，具體方案由總經(jīng)理辦公會(huì)議提議，報(bào)籌委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 專(zhuān)項(xiàng)及其它獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：籌建處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有特別貢獻(xiàn)，提供金點(diǎn)子、或積極采用措施避免籌建處巨額財(cái)產(chǎn)損失等維護(hù)籌建處利益的 員工和行為。具體獎(jiǎng)勵(lì)額度、人員、標(biāo)準(zhǔn)由籌建處總

4、經(jīng)理辦公會(huì)決定。 第八條特別人員的薪酬制度。 1、適用范圍：籌建處急必需或現(xiàn)時(shí)不可缺少的、非常駐的專(zhuān)業(yè)人員及顧問(wèn)人員。 2、薪酬模式：一人一薪制或按項(xiàng)補(bǔ)貼制，各工資單位具體金額以及福利待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)確定或由與籌建處所簽訂的協(xié)議明確。 第九條臨時(shí)性用工的薪酬制度 由籌建處各業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)管理，其工資報(bào)酬水平按市場(chǎng)價(jià)格決定，在籌建處預(yù)算費(fèi)用內(nèi)支出。 1、工資模式：協(xié)議工資制。 2、臨時(shí)性用工不享受福利政策。 3、臨時(shí)性用工不享有的各種獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼。 第四章社會(huì)保證體制以其它福利 第十條按照國(guó)家和成都市的有關(guān)規(guī)定，籌建處建立統(tǒng)一的社會(huì)保證體制，統(tǒng)一為員工辦理以下社會(huì)保險(xiǎn)。 第十一條籌建處統(tǒng)一辦理的

5、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)有： 1、住房公積金限股東方派出的經(jīng)理級(jí)人員； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)； 3、失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)； 4、醫(yī)療保險(xiǎn)； 5、意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)。 第十二條籌建處統(tǒng)一辦理的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)中按規(guī)定由員工本人繳納部分由籌建處代扣代繳。 第十三條依據(jù)實(shí)際狀況，籌建處積極發(fā)展福利事業(yè)，興建福利設(shè)施，為員工生活、學(xué)習(xí)、休息提供必要條件。 第五章實(shí)施及管理 第十四條依據(jù)籌建處機(jī)構(gòu)定員編制、崗位設(shè)置，員工嚴(yán)格執(zhí)行一崗一聘，一律以籌建處聘任用的崗位為準(zhǔn)，其崗位工資按照崗位排序?qū)?yīng)確定崗位系數(shù)。職員分為一級(jí)職員、二級(jí)職員、三級(jí)職員、四級(jí)職員。員工初始崗位工資及標(biāo)準(zhǔn)由籌建處總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。 第十五條崗位工資按月支

6、付給員工。員工崗位工資執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格執(zhí)行“按崗定薪，崗變薪變。員工崗位發(fā)生變動(dòng)后，一律從變動(dòng)之日起改按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十六條對(duì)不認(rèn)真履行崗位使命，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成規(guī)定的工作任務(wù)、或因個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，應(yīng)按其對(duì)籌建處的影響程度，可減發(fā)或停發(fā)除基本生活保證工資外的各工資單元。 第十七條員工在正常工作日和公休日原則上不執(zhí)行加班，加班原則上采納事后補(bǔ)休方式處理，盡可能不采納補(bǔ)薪方式，補(bǔ)休一般安排在農(nóng)歷年底或項(xiàng)目完工后集中或一次性辦理。對(duì)必需在法定節(jié)假日加班的，須經(jīng)項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理審批同意，可按實(shí)際加班天數(shù)計(jì)發(fā)法定節(jié)假日延時(shí)工資。 第十八條員工加班后補(bǔ)薪的，一律以本人崗位工

7、資除以法定 月平均工作時(shí)間20.92天/月或167.3小時(shí)/月，換算成日工資或小時(shí)工資后，現(xiàn)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 第十九條員工在各類(lèi)休假期間，其工資按以下辦法處理： 事假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間停發(fā)一切工資待遇。 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假工資：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育政策的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，在休假期間，其工資待遇按青島市及籌建處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假工資：?jiǎn)T工休喪假期間，基本生活保證工資、崗位工資照發(fā)，其它工資單元不發(fā)。 工傷假工資：工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，按現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定發(fā)給工傷津貼。 病假工資疾病救濟(jì)費(fèi)：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，員工基本生活保證工資照發(fā)，50崗位工資作基數(shù)按當(dāng)?shù)貏谧鞑块T(mén)規(guī)定的比例計(jì)發(fā)。 醫(yī)療期滿(mǎn)，經(jīng)勞作能力鑒定委員會(huì)鑒定能夠上崗的，按新聘任用崗位確定工資；不能從事工作的，按勞作部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)1994479號(hào)辦理。 探親假工資：符合享受探親假條件的員工，在探親假期間，基本生活保證工資、崗位工資照發(fā)，其它工資單元