耳鼻喉科護(hù)理科研工作總結(jié)

1、 耳鼻喉科護(hù)理科研工作總結(jié) 年，我們耳鼻喉科在*的帶領(lǐng)下，在全體護(hù)理員工的共同努力下，認(rèn)真貫徹了醫(yī)院總部和護(hù)理部精神意圖，各方面的實(shí)際工作都取得了較好的成績，圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。但是，也有不足之處，最為主要的缺點(diǎn)就是科研意識不強(qiáng)，讀書氛圍不濃，科研能力不高。全科共有護(hù)理人員*人，年全年，科里沒有一篇論文發(fā)表。較之于眼科*篇，內(nèi)科*篇，外科*篇論文的發(fā)表，應(yīng)該引起我們深刻的反思。首先要轉(zhuǎn)變我們的思想意識，認(rèn)識科研工作的重要性。我們相當(dāng)一部分護(hù)理員工錯(cuò)誤認(rèn)為我們的工作就是為病人服務(wù)，論文無關(guān)緊要。這種重實(shí)際工作輕科研工作的想法會(huì)使我們固步自封，工作起來停滯不前。其實(shí)，醫(yī)院、學(xué)校這類知識密集型

2、單位既是一個(gè)實(shí)踐性操作性很強(qiáng)的單位，本身更是一個(gè)科研單位。因?yàn)檫@類單位沒有科研就沒有進(jìn)步，就會(huì)被不斷發(fā)展的科技所拋棄。鄧小平也說過，“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力?！倍茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展離不開科學(xué)研究。我們護(hù)理人員，做好科研工作，寫好論文，有利于總結(jié)積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高我們的護(hù)理水平和思想素質(zhì)，指導(dǎo)我們在以后的工作中少走彎路；有利于指導(dǎo)和帶動(dòng)年輕的新員工更好的工作；也有利于我們個(gè)人的職稱評定和職務(wù)晉升，促進(jìn)個(gè)人的成長和進(jìn)步。二要積極提倡讀書學(xué)習(xí)。20年，我們科沒有論文發(fā)表也與我們科年輕的新員工多、學(xué)歷和文化素質(zhì)參差不齊有關(guān)。因此，今后我們要大力提倡讀書學(xué)習(xí)，獎(jiǎng)勵(lì)科研成果突出者，積極營造讀書的氛圍；同時(shí)，

3、提倡老員工多多幫助人員進(jìn)步，指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)；鼓勵(lì)我們員工利用函授、成人教育、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等方式接受繼續(xù)教育。三提高科研能力。我們護(hù)理人員天天處在病人的第一線，遇到的特殊情況較多，在實(shí)際的工作過程中我們都處理的很好，有些同事還能有新的創(chuàng)意。但是對于這些好的做法我們都疏于總結(jié)，沒有把它寫成論文。今后我們應(yīng)注意在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在工作中總結(jié)，在總結(jié)中提高，把論文寫好。為幫助大家提高科研能力和自身的業(yè)務(wù)能力，做出20年科研工作計(jì)劃如下：1科里每月組織兩次工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，所有員工都參與總結(jié)，既要有口頭的發(fā)言，又要有書面?zhèn)€人總結(jié)，其內(nèi)容可以針對自己個(gè)人的工作，也可針對科室的工作情況；既可總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，也可指出教訓(xùn)和不足。2高級職稱人員每月寫論文3，中級職稱人員每月寫論文2篇，一般護(hù)理人員每月寫論文1篇。多者不限。將論文的完成情況和發(fā)表的篇數(shù)列入每月的考核范圍，與獎(jiǎng)金掛鉤，績優(yōu)者獎(jiǎng)。3邀請本院著名專家*講課3次，指導(dǎo)大家如何總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，如何搞護(hù)理科研，如何寫專業(yè)論文。4五一前，完成編輯內(nèi)部發(fā)行耳鼻喉健康教育指導(dǎo)手冊一書，免費(fèi)送給病人和家屬，既可加大宣傳力度，又可以提高科研能力。5為病人舉辦5次耳鼻喉知識講座，促進(jìn)總結(jié)和提高。6開通專門的耳鼻喉博客，建立與同行交流學(xué)習(xí)的平臺。76月份組織護(hù)理骨干外出學(xué)習(xí)