“導(dǎo)師帶徒”管理辦法

1、青，取之于藍(lán)而青于藍(lán)；冰，水為之而寒于水“導(dǎo)師帶徒”管理辦法相關(guān)熱詞搜索：帶徒 導(dǎo)師 管理辦法 導(dǎo)師帶徒 管理辦法 導(dǎo)師帶徒管理辦法 為進(jìn)一步提升*年輕干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合發(fā)展能力，充分發(fā)揮老干部傳幫帶作用，健全干部職工成長(zhǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)一支講政治、善學(xué)習(xí)、守規(guī)矩、精業(yè)務(wù)的干部隊(duì)伍，按照*，特制定本辦法。 ? 第一章 總 則 第一條 導(dǎo)師帶徒目的是通過(guò)幫帶使年輕干部職工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作和生活習(xí)慣，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，更好的承擔(dān)和履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。 ? 第二條 導(dǎo)師帶徒是指具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良業(yè)務(wù)水平的人員通過(guò)簽訂幫帶協(xié)議，一對(duì)一的指導(dǎo)年輕干部職工提升工作

2、能力和業(yè)務(wù)水平。 ? 第三條 導(dǎo)師帶徒采取結(jié)對(duì)幫扶模式，通過(guò)結(jié)對(duì)中的有效互動(dòng)，建立業(yè)務(wù)上的好師徒、工作上的好助手、生活上的好伙伴，從而增強(qiáng)整體工作合力。 ? 結(jié)對(duì)條件 第四條 導(dǎo)師基本條件： 1.具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、良好的職業(yè)道德和較高的理論和業(yè)務(wù)水平，能以身作則，言傳身教，有較強(qiáng)的責(zé)任心的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人技師等。 ? 2.有愿意發(fā)揮傳幫帶作用，具有優(yōu)良作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力的其他干部職工。 ? 第五條 學(xué)員基本條件： 1.具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，有上進(jìn)心、事業(yè)心和責(zé)任心，有結(jié)對(duì)學(xué)習(xí)意愿。 ? 2.主要對(duì)象為新入職的大中院校畢業(yè)生、新調(diào)入的年輕干部職工等。 ? 3

3、.機(jī)關(guān)單位突出綜合管理、財(cái)會(huì)和業(yè)務(wù)等崗位干部，企業(yè)突出 專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能等一線崗位職工。 ? 第三章 工作職責(zé) 第六條 導(dǎo)師基本職責(zé) 1.傳業(yè)務(wù)。根據(jù)崗位職責(zé)，對(duì)幫帶對(duì)象有針對(duì)性地進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，傳授工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，引導(dǎo)和督促學(xué)員形成良好的學(xué)習(xí)、工作和生活習(xí)慣。交辦重點(diǎn)工作任務(wù)，幫助其獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)展工作，提高學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題能力。 ? 2.帶作風(fēng)。以身作則，言傳身教，引導(dǎo)和教育學(xué)員遵守工作紀(jì)律，樹(shù)立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是、廉潔自律、敢于擔(dān)當(dāng)和開(kāi)拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)。 ? 3.幫困難。對(duì)幫帶對(duì)象在工作生活中遇到的困難和問(wèn)題，要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)反映，協(xié)助協(xié)商予以解決，為學(xué)員創(chuàng)造良好的工作和學(xué)習(xí)條

4、件。 ? 第七條 學(xué)員基本職責(zé) 1.強(qiáng)學(xué)習(xí)。自覺(jué)強(qiáng)化個(gè)人政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，每月至少向幫帶導(dǎo)師匯報(bào)工作 1 次，每季度至少向*報(bào)送 1 次工作匯報(bào)或信息稿件，半年和年終分別總結(jié) 1 次個(gè)人工作。 ? 2.守紀(jì)律。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行*作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求及*各項(xiàng)管理規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線。 ? 3.展成果。通過(guò)業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，展示和評(píng)比幫帶成果，推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化和工作進(jìn)步，營(yíng)造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。 ? 第四章 結(jié)對(duì)形式 第八條 每年*確定導(dǎo)師帶徒簽約參考指標(biāo)，分配至機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)，各單位（部門(mén)、企業(yè)）上報(bào)擬結(jié)對(duì)名單，經(jīng)審核后，舉辦導(dǎo)師帶徒簽約儀式。 ? 第九條 按照組織推

5、薦、個(gè)人自愿、促進(jìn)工作的原則，形成一帶一結(jié)對(duì)模式，單位內(nèi)部建立一對(duì)一檔年輕干部職工成長(zhǎng)檔案。通過(guò)思想上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)等方式，全力助推年輕干部職工成長(zhǎng)進(jìn)步。 ? 第十條 導(dǎo)師帶徒結(jié)對(duì)幫帶簽訂*導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)，雙方確定幫帶時(shí)限、目標(biāo)和責(zé)任等。 ? 第五章 考核獎(jiǎng)勵(lì) 第十一條 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和方式 1.導(dǎo)師帶徒結(jié)對(duì)幫帶考核評(píng)價(jià)內(nèi)容根據(jù)導(dǎo)師、學(xué)員共同制定的培養(yǎng)目標(biāo)和簽訂的協(xié)議書(shū)，由所在單位（部門(mén)、企業(yè)）進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，園區(qū)團(tuán)委負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查。 ? 2.導(dǎo)師帶徒結(jié)對(duì)幫帶時(shí)間原則上為一年以?xún)?nèi)，每年年底進(jìn)行考核。對(duì)考核不合格的，責(zé)令限期完成幫帶目標(biāo)。 ? 第十二條 出師標(biāo)準(zhǔn) 1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的學(xué)員，

6、要具有一定的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，能獨(dú)立從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作，并結(jié)合本專(zhuān)業(yè)實(shí)際撰寫(xiě) 1 篇專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文或?qū)嵙?xí)報(bào)告，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升打好基礎(chǔ)。 ? 2.綜合管理、業(yè)務(wù)等崗位的學(xué)員，要通過(guò)協(xié)議時(shí)限的學(xué)習(xí)，工作能力、業(yè)務(wù)水平明顯提升，能夠獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，力爭(zhēng)成為業(yè)務(wù)骨干，定期在*主流媒體報(bào)送工作信息，推送工作動(dòng)態(tài)。 ? 3.工勤技能崗位的學(xué)員，要通過(guò)幫帶，理論水平和崗位技能明顯提升，能夠獨(dú)立開(kāi)展技術(shù)崗位工作，為崗位職稱(chēng)晉升打好基礎(chǔ)。 ? 第十三條 獎(jiǎng)懲措施 1.導(dǎo)師獎(jiǎng)懲。對(duì)結(jié)對(duì)幫帶表現(xiàn)優(yōu)秀的導(dǎo)師，授予名師等榮譽(yù)，并優(yōu)先推薦表彰；對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，予以終止協(xié)議。 ? 2.學(xué)員獎(jiǎng)懲。對(duì)理論水平、業(yè)務(wù)和工作能力提升較大，工作業(yè)績(jī)突出，受新區(qū)（市級(jí)）以上單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)，無(wú)重大過(guò)失的，授予高徒等榮譽(yù)；對(duì)不思進(jìn)取、敷衍應(yīng)付和不服管理的，解除導(dǎo)師帶徒協(xié)議。 ? 第六章 工作紀(jì)律 第十四條 *要高度重視年輕干部職工 培養(yǎng)成長(zhǎng)，導(dǎo)師要嚴(yán)格落實(shí)傳幫帶責(zé)任，精心指導(dǎo)，年輕干部職工要虛心請(qǐng)教，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提升工作和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作和生活作風(fēng)。 ? 第十五條 結(jié)對(duì)幫帶人員要端正態(tài)度，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，師徒關(guān)系為導(dǎo)師和學(xué)員