“導師帶徒”管理辦法

1、青，取之于藍而青于藍；冰，水為之而寒于水“導師帶徒”管理辦法相關熱詞搜索：帶徒 導師 管理辦法 導師帶徒 管理辦法 導師帶徒管理辦法 為進一步提升*年輕干部職工的政治業(yè)務素質和綜合發(fā)展能力，充分發(fā)揮老干部傳幫帶作用，健全干部職工成長機制，努力培養(yǎng)一支講政治、善學習、守規(guī)矩、精業(yè)務的干部隊伍，按照*，特制定本辦法。 ? 第一章 總 則 第一條 導師帶徒目的是通過幫帶使年輕干部職工養(yǎng)成良好的學習、工作和生活習慣，加強理論和業(yè)務學習，自覺遵守各項紀律要求，更好的承擔和履行相應的責任和義務。 ? 第二條 導師帶徒是指具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良業(yè)務水平的人員通過簽訂幫帶協(xié)議，一對一的指導年輕干部職工提升工作

2、能力和業(yè)務水平。 ? 第三條 導師帶徒采取結對幫扶模式，通過結對中的有效互動，建立業(yè)務上的好師徒、工作上的好助手、生活上的好伙伴，從而增強整體工作合力。 ? 結對條件 第四條 導師基本條件： 1.具有堅定的政治立場、良好的職業(yè)道德和較高的理論和業(yè)務水平，能以身作則，言傳身教，有較強的責任心的黨政機關、企事業(yè)單位領導干部、業(yè)務骨干、專業(yè)技術人員和工人技師等。 ? 2.有愿意發(fā)揮傳幫帶作用，具有優(yōu)良作風和業(yè)務能力的其他干部職工。 ? 第五條 學員基本條件： 1.具有堅定的政治立場，有上進心、事業(yè)心和責任心，有結對學習意愿。 ? 2.主要對象為新入職的大中院校畢業(yè)生、新調入的年輕干部職工等。 ? 3

3、.機關單位突出綜合管理、財會和業(yè)務等崗位干部，企業(yè)突出 專業(yè)技術、工勤技能等一線崗位職工。 ? 第三章 工作職責 第六條 導師基本職責 1.傳業(yè)務。根據(jù)崗位職責，對幫帶對象有針對性地進行業(yè)務指導，傳授工作經(jīng)驗和工作方法，引導和督促學員形成良好的學習、工作和生活習慣。交辦重點工作任務，幫助其獨當一面開展工作，提高學員解決實際問題能力。 ? 2.帶作風。以身作則，言傳身教，引導和教育學員遵守工作紀律，樹立科學嚴謹、實事求是、廉潔自律、敢于擔當和開拓創(chuàng)新的工作作風。 ? 3.幫困難。對幫帶對象在工作生活中遇到的困難和問題，要及時向分管領導、主管部門反映，協(xié)助協(xié)商予以解決，為學員創(chuàng)造良好的工作和學習條

4、件。 ? 第七條 學員基本職責 1.強學習。自覺強化個人政治理論和業(yè)務知識學習，每月至少向幫帶導師匯報工作 1 次，每季度至少向*報送 1 次工作匯報或信息稿件，半年和年終分別總結 1 次個人工作。 ? 2.守紀律。嚴格遵守黨紀黨規(guī)，嚴格執(zhí)行*作風建設有關要求及*各項管理規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線。 ? 3.展成果。通過業(yè)務競賽等活動，展示和評比幫帶成果，推進成果轉化和工作進步，營造比學趕幫超的濃厚氛圍。 ? 第四章 結對形式 第八條 每年*確定導師帶徒簽約參考指標，分配至機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)，各單位（部門、企業(yè)）上報擬結對名單，經(jīng)審核后，舉辦導師帶徒簽約儀式。 ? 第九條 按照組織推

5、薦、個人自愿、促進工作的原則，形成一帶一結對模式，單位內部建立一對一檔年輕干部職工成長檔案。通過思想上引導、業(yè)務上指導、心理上疏導等方式，全力助推年輕干部職工成長進步。 ? 第十條 導師帶徒結對幫帶簽訂*導師帶徒協(xié)議書，雙方確定幫帶時限、目標和責任等。 ? 第五章 考核獎勵 第十一條 考核評價內容和方式 1.導師帶徒結對幫帶考核評價內容根據(jù)導師、學員共同制定的培養(yǎng)目標和簽訂的協(xié)議書，由所在單位（部門、企業(yè)）進行考核評價，園區(qū)團委負責督導檢查。 ? 2.導師帶徒結對幫帶時間原則上為一年以內，每年年底進行考核。對考核不合格的，責令限期完成幫帶目標。 ? 第十二條 出師標準 1.專業(yè)技術崗位的學員，

6、要具有一定的獨立解決問題的能力，能獨立從事本專業(yè)技術崗位的工作，并結合本專業(yè)實際撰寫 1 篇專業(yè)技術論文或實習報告，為專業(yè)技術職稱晉升打好基礎。 ? 2.綜合管理、業(yè)務等崗位的學員，要通過協(xié)議時限的學習，工作能力、業(yè)務水平明顯提升，能夠獨立開展業(yè)務工作，力爭成為業(yè)務骨干，定期在*主流媒體報送工作信息，推送工作動態(tài)。 ? 3.工勤技能崗位的學員，要通過幫帶，理論水平和崗位技能明顯提升，能夠獨立開展技術崗位工作，為崗位職稱晉升打好基礎。 ? 第十三條 獎懲措施 1.導師獎懲。對結對幫帶表現(xiàn)優(yōu)秀的導師，授予名師等榮譽，并優(yōu)先推薦表彰；對責任心不強，予以終止協(xié)議。 ? 2.學員獎懲。對理論水平、業(yè)務和工作能力提升較大，工作業(yè)績突出，受新區(qū)（市級）以上單位表彰獎勵、通報表揚，無重大過失的，授予高徒等榮譽；對不思進取、敷衍應付和不服管理的，解除導師帶徒協(xié)議。 ? 第六章 工作紀律 第十四條 *要高度重視年輕干部職工 培養(yǎng)成長，導師要嚴格落實傳幫帶責任，精心指導，年輕干部職工要虛心請教，認真學習，努力提升工作和業(yè)務水平，切實轉變工作和生活作風。 ? 第十五條 結對幫帶人員要端正態(tài)度，嚴肅工作作風，師徒關系為導師和學員