公司員工異動管理制度

1、公司員工異動管理制度第1 條 員工異動包括：調(diào)動、辭職、辭退、資遣、除名。第2條 出現(xiàn)員工異動，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物、技術秘密、商業(yè)秘密等，一概由原工作部門負責人承擔責任。第3條 員工異動的管理部門是人事部，其它部門無權對員工異動單方面做出批準決定。凡未經(jīng)人事部認可并呈報分管協(xié)理、分管副總或總經(jīng)理簽核的私自異動均無效，相關責任人將受到相應處罰。第4條 調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的變動，調(diào)動方式包括三種：1. 新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門協(xié)商同意的員工調(diào)動；2. 員工認為現(xiàn)工作崗們不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員

2、工調(diào)動；3. 因公司經(jīng)營管理需要，人事部會同相關部門簽署后調(diào)動；4. 員工升職或降職。第5條 呈分管協(xié)理、分管副總或總經(jīng)理核準，在辦理完異動手續(xù)后方可到新工作部門上崗；異動執(zhí)行和完成日期以異動單上確定的日期為準，不得拖延和改變?nèi)掌?。?條 員工調(diào)動程序為:1. 員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；2. 人事部簽發(fā) “員工異動申請表”；3. 調(diào)動員工的新、原工作部門主管會簽；4. 報人事部審核及分管協(xié)理、分管副總或總經(jīng)理核準；5. 辦理員工異動交接手續(xù)；6. 調(diào)動員工到新工作部門工作。第7條辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關系。辭職辦理程序為：1. 職員、技術人員、現(xiàn)場管理以上人員

3、辭職員工提前30天填報“員工離職申請表”，并經(jīng)部門主管批準后，報人事部審查，呈分管協(xié)理、分管副總和總經(jīng)理核準；2. 離職申請核準后，辦理離職手續(xù)，包括部門內(nèi)離職移交手續(xù)、人事部核算手續(xù)、財務結算手續(xù)。3. 離職移交手續(xù)包括工作內(nèi)容、物品、文文件資料、其它交接等，交接必須經(jīng)接交人確認并形成交接記錄，并經(jīng)部門主管確認。4. 人事部核算手續(xù)包括考勤、薪資、補助、社保、扣款、其它等事項，核算人員必須確認，并經(jīng)人事部主管確認。5. 財務結算手續(xù)包括支付工資及補助、社?？劭?、暫支扣款、獎罰扣款、其它扣款等事項，支付款項后請員工簽字確認或形成銀行支付記錄。6. 經(jīng)上述程序完成以后員工離職手續(xù)結束。第8條員工

4、離職必須提前7天申請辦理辭職手續(xù)，未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)離開公司的員工視為曠職。1. 員工離職后，其原工作部門負責人應在3日內(nèi)向人事部遞交書面的員工自動離職說明，說明應經(jīng)部門主管簽字，并寫明員工離崗時間，離職申請后因涉及7日需離職，為給員工有適當?shù)臅r間辦理個人事務，故盡量避免讓其加班；2. 離職生效后人事需提前核算并提報財務，財務接到通知后在3日內(nèi)結算薪資“以卡的形式進行支付為主。員工曠職，其原工作部門負責人應及時到財務、物資等職能部門查清該員工是否有財物問題；如有問題應及時報人事部，必要時由人事部轉法律顧問并進入司法程序。3. 如后續(xù)補辦離職手續(xù)，扣除各種扣款及處罰后視情況發(fā)放當

5、月工資等；第9條員工存在下列情形之一，將被公司辭退：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2. 不能勝任應聘工作；3. 被依法追究刑事責任；4. 嚴重違反公司有關規(guī)定；5. “勞動合同”期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。6. 違返人事規(guī)章制度視情節(jié)嚴重程度，可以辭退。7. 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)，需裁減人員時，公司可辭退員工。8. 一年內(nèi)被公司記大過二次（含）以上者。第10條辭退員工程序如下：1. 部門填報“員工異動申請表”并出具辭退員工書面事實依據(jù)；2. 不續(xù)簽合同的辭退，根據(jù)部門出具的合同續(xù)簽意見考核表；3. 部門主管簽字確認，人事部審核并提出意見；4. 呈分管協(xié)理、分管副總

6、或總經(jīng)理核準；5. 發(fā)退工通知單，員工辭退。第11條中高級管理人員辭退，最終審批權屬總經(jīng)理。第12條員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：1. 自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)；2. 一個月累計曠工達3天；3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4. 違抗命令或玩忽職守，情節(jié)嚴重；5. 聚眾罷工、怠工、造謠生事、打架斗毆、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序；6. 盜用公司印信，或銷毀涂改文件，偽造證件者；7. 參加非法組織經(jīng)教育不改者；8. 在外兼職且影響工作者；9. 利用公司名義，進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活動；10. 泄露公司技術秘密、商業(yè)秘密者；11. 在工作中利用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題，給公司帶來重大損失；12. 嚴重違反公司有關規(guī)章制度的其它行為。第13條對擬除名員工的程序如下1由所在部門填寫“員工異動申請表”提出書面事實依據(jù)報告；2人事部核實，報公司總經(jīng)理批準