有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總2021年

1、精品文檔可下載編輯修改有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總2021年一個(gè)環(huán)節(jié)拖了后腿就可能造成產(chǎn)品不能準(zhǔn)時(shí)入庫。失去方案性的生產(chǎn)，環(huán)境維持不準(zhǔn)時(shí)，問題就越來越多，有些領(lǐng)導(dǎo)們喜愛將重心放在生產(chǎn)不能按時(shí)出貨的追責(zé)上，下面是由為大家整理的有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總2021年，僅供參考，歡迎大家閱讀。 有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總2021年【一】 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推動(dòng)； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘請(qǐng)、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員

2、工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。 5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作； 6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。 任職要求： 1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作閱歷，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理閱歷； 3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用，具有豐富的崗位工作閱歷； 4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)力量、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)力量、團(tuán)隊(duì)合作精神； 5 、具有肯定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績基礎(chǔ)； 6 、具有較強(qiáng)的承壓力量，謹(jǐn)慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神； 7、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用； 8、認(rèn)同企業(yè)進(jìn)展理

3、念，愿與企業(yè)共同進(jìn)展。 有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總2021年【二】 （1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。 （2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 （3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、猜測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 （4）詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。 （5）詳細(xì)負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房安排預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。 （6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)平安愛護(hù)，參加公司勞動(dòng)平安、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)

4、償。 （7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)比評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的詳細(xì)工作。 （8）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總2021年【三】 人事主管崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。 2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、入離職等相關(guān)工作。 3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。 4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。 5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。 6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)酬勞的統(tǒng)計(jì)、核算工作。 7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。 8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、

5、檢查、監(jiān)督工作。 9.幫助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。 10.人事管理工作討論及管理上的建議。 11.員工薪金激勵(lì)問題的討論與建議。 12.對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。 13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總2021年【四】 1、聘請(qǐng)工作：對(duì)外發(fā)布聘請(qǐng)信息，選擇聘請(qǐng)渠道，支配面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作； 2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理， 3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店； 4、擅長員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度訂正 5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)支配，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對(duì)員工管理，進(jìn)行思想訓(xùn)練工作； 6、幫助完成公司活動(dòng)組織、支配工作； 7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫； 8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時(shí)性工作。 有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總2021年【五】 1依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度/月度人員聘請(qǐng)方案，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施； 2.做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 3.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4.對(duì)試用期員工