醫(yī)院職工分類管理辦法.doc

1、職工分類管理辦法第一條實(shí)施原則為了進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院人事制度改革，完善聘用人 員備案制管理及合同制管理辦法，依據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)法律法規(guī) 精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定本辦法。本辦法主要涉及各 類人員的類別、招錄、勞資、福利等內(nèi)容。第二條人員類別1.編制人員：現(xiàn)有醫(yī)院在 編人員。2.備案制同編人員：引進(jìn)的高層次人才、成熟型人才、專業(yè) 技術(shù)崗位全日制本科（本一、二）及以上人員。3.備案制同工同酬人 員：全日制本科（三本）、非全日制本科及大中專 ，取得相關(guān)崗位初級(jí)資格證書者。主要指衛(wèi)生、工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì) 等專業(yè)技術(shù)崗位人員，實(shí)行同工同酬。4.備案制合同人 員：非同工同酬的專業(yè)技術(shù)人員以及工勤人 員包括

2、編制外未取得相 應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事收銀、駕駛、文檔錄入、保安等工作的工勤人 員。5.勞務(wù)派遣人員、服務(wù)外包人員：委托人事代理公司管理的工勤 類人員。該類人員由人事代理公司或其他公司 進(jìn)行人事管理，醫(yī)院負(fù)責(zé)考核，按雙方合同約定處理。第三條人員招聘1.編制內(nèi)人員流動(dòng)原則上辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2.屬于高級(jí)人才引進(jìn)的按照人才引 進(jìn)相關(guān)文件 執(zhí)行。3.其他人員按照備案制人員招錄，實(shí)行崗位設(shè)定、公開招聘、競(jìng) 爭(zhēng)上崗和雙向選擇原則錄用。第四條應(yīng)聘條件1.所有應(yīng)聘人員應(yīng)遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品 質(zhì)。身心健康。未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。持有合法有效證 件（居民身份證、學(xué)歷證書、資格證書等

3、）。2.高層次人才：具有副高職稱、博士學(xué)位、或國(guó)外獲 得碩士學(xué)位的衛(wèi)生技術(shù)人員。副高年齡 45 歲及以下，正高 50 歲及以下，三級(jí)醫(yī)院科室主任 52 歲及以下。3.成熟型人才：具有中級(jí)職稱或碩士學(xué)位的臨床、醫(yī)技、護(hù) 理人才，取得1執(zhí)業(yè)資格證書者。年齡 在 38 歲及以下。4.普通專業(yè)技術(shù)崗位：國(guó)家（含港澳臺(tái)地區(qū)）全日制本科（含）以上歷學(xué)；非全日制本科或大、中專 學(xué)歷，并取得初級(jí)（包括初級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)資格，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證 、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書以及其他專業(yè) 上崗證書等。年齡 在 30 歲及以下。5.應(yīng)屆畢業(yè)的研究生、大中專畢業(yè)生：需有就業(yè)協(xié)議書 、畢業(yè)生推薦表，并及時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)

4、位證書。6.工勤類或勞務(wù)派遣人員崗位：需要高中及以上學(xué)歷。第五條招聘程序1.編制內(nèi)人員進(jìn)出原則上辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，高層次人才引進(jìn)我院按照區(qū)人社局有關(guān)文件精神 辦理。2.高層次人才引 進(jìn)根據(jù)市事業(yè)單 位引進(jìn)高層次人才公開招聘工作指 導(dǎo)意見簡(jiǎn)化程序，由聯(lián)合考評(píng)小組直接以考核或考察方式招聘。3.成熟型人才引 進(jìn)由醫(yī)院自主考核、區(qū)人社、衛(wèi)計(jì)部門參與。4.普通專業(yè)技術(shù)崗位的備案制人員招聘每年分 2-3 批進(jìn)行，經(jīng)過院務(wù)會(huì)討論通過后，由人事部門填寫區(qū)衛(wèi) 生事業(yè)單位備案制人員招聘計(jì)劃審批表，報(bào)上級(jí)主管部門備案批準(zhǔn)。服務(wù) 外包人員招聘和人事代理公司 聯(lián)合發(fā)布招聘廣告。考核由人事部門組織 ，相關(guān)部門配合，進(jìn)行理論和

5、實(shí)踐考試。根據(jù)成績(jī)確定一定比例 進(jìn)行面試。根據(jù)招聘名額 按總成績(jī)高低確定參加體 檢人員，體檢不合格依次 遞補(bǔ)。5.所有人員類別按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ”的原則，由人事部門發(fā)布招聘信息，實(shí)行公開招考，擇優(yōu)聘用。在醫(yī)院網(wǎng)站院務(wù) 公開公示 欄內(nèi)公示擬錄取人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。6.人員錄取后簽訂聘用或勞動(dòng)合同。高層 次人才 1 個(gè)月試用期，其他人員 3 個(gè)月試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期（含試用期）。見習(xí)期、試用期滿后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，合格人員轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者解除聘用關(guān)系。第六條身份轉(zhuǎn)換1.備案制轉(zhuǎn)合同制：不具備備案制同工同酬條件的人 員可以轉(zhuǎn)為合同制管理，必須重新簽訂勞

6、動(dòng) 合同，如拒絕重新簽訂合同制管理的 勞動(dòng)合同，按本法第九條第 8 項(xiàng)處理。2.合同制轉(zhuǎn)備案制：取得相應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)資格的合同制管理人 員自獲得資格證書并辦理聘任后，從聘任的次月起 轉(zhuǎn)為備案制同工同酬人 員管理。2第七條薪酬調(diào)整1.工齡認(rèn)定：專業(yè)技術(shù)崗位人員根據(jù)主管部 門工齡認(rèn)定的原則由人事部門確定。工勤崗 位的工齡計(jì)算以實(shí)際在院工作年限 計(jì)。2.試用期執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。同工同酬人 員的工資調(diào)整與編制內(nèi)人員同等同步進(jìn)行。第八條薪酬待遇1.工資1）編制人員及備案制同編人員：按照國(guó)家有關(guān)政策核定。2）備案制同工同酬人 員：同工同酬的內(nèi)容包括：崗位工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、生活補(bǔ)貼 （即基本工資與

7、基礎(chǔ)性績(jī)效工資）。3）備案制合同人 員：根據(jù)其崗位確定基本工 資。2.五險(xiǎn)一金與住房補(bǔ)貼1）編制內(nèi)人員與備案制同編人員按照國(guó)家 規(guī)定享受 “五險(xiǎn)一金 ”與住房補(bǔ)貼。2）備案制同工同酬人 員與備案制合同制人 員按照人社部 門與住房公積金管理部門發(fā)布的 “五險(xiǎn)一金 ”基數(shù)計(jì)算繳納金額。住房補(bǔ)貼 每月 200 元。3.雙休補(bǔ)貼編制內(nèi)人員、備案制同編人員、備案制同工同酬人 員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，合同制專業(yè)技術(shù)人員每月 600 元、工勤（含保安）人員 每月 400 元。4.獎(jiǎng)金備案制同編人員試用期按所在 崗位 40%比例享受 獎(jiǎng)金，其他人員試用期不享受獎(jiǎng)金。試 用期考核合格后，所有人 員按附件備案制、合同制人

8、員 月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表享受所在科室獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng) 等按月獎(jiǎng)比例享受。5.交通補(bǔ)貼編制人員和備案制同編人員、同工同酬及合同制人員享受同等交通 補(bǔ)貼。勞務(wù)派遣、服務(wù) 外包人員不享受交通 補(bǔ)貼。6.福利：醫(yī)院?jiǎn)T工除勞務(wù)派遣與服 務(wù)外包人員外，享受國(guó)家有關(guān)政策及單位相關(guān)規(guī)定的福利，主要有如下幾 項(xiàng)：1）法定節(jié)假日；2）帶薪休假；3）計(jì)劃生育假；4）探親假；5）夜班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)；36）伙食補(bǔ)貼：暫定 400 元/月，缺勤按照天數(shù)扣除。第九條合同管理1.編制內(nèi)人員按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。2.備案制同編人員和備案制同工同酬人 員的合同期限第一次 為兩年，以后為五年一簽，工作時(shí)間超過 10 年者，經(jīng)過考核合格可以與

9、 長(zhǎng)期聘用。合同制人員合同期限 為二年，到期后按照勞動(dòng)合同法處理。3.備案制人員執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一退休制度。合同制及服務(wù) 外包人員退休年齡：男性年滿 60 周歲、女性年滿 50 周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止，退休年齡法律政策有新 規(guī)定的按新 規(guī)定執(zhí)行。4.所有人員提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以 書面形式提出（試用期提前三天），醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手 續(xù)。5.人員合同期滿的續(xù)聘需由個(gè)人提出申 請(qǐng)、職能科室考核、院委會(huì)討論決定是否續(xù)聘。6.各類員工合同期 滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。7.如在合同期內(nèi) ,職工提出解除合同者， 應(yīng)提前一個(gè)月 書面申請(qǐng)，由所在科室及相關(guān) 職能部門負(fù)責(zé)人簽字

10、，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手 續(xù)。8.受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院提前一個(gè)月通知當(dāng)事者，可以解除合同：1）年度考核不合格，或連續(xù)兩年為基本合格者，且符合合同法 規(guī)定解除合同條件的；2）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相 應(yīng)崗位資格者；3）醫(yī)師、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考 試有三次不合格者；4）受聘者同時(shí)與其它單位建立了 勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)醫(yī)院工作造成影響者；5）嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，直接達(dá)到職工手冊(cè)一級(jí)過失者。6）被依法追究刑事責(zé)任者；7）發(fā)生達(dá)到一級(jí)甲等醫(yī)療事故且負(fù)主要責(zé)任者；8）因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策 調(diào)整需裁減人 員時(shí)；9）醫(yī)院經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)；10）因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能 勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者；11）工作能力較差或健康狀況不能 勝任現(xiàn)崗位工作要求。9.合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行 規(guī)定的義務(wù)，違反合同一方 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)4任。院方在合同期內(nèi)提出解除合同的，按照規(guī) 定給予受聘者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；受聘者在合同期內(nèi)提出解除合同的，按合同向院方支付 違約金。10.受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除合同， 應(yīng)按照雙方協(xié)