組織行為學05PPT學習教案

1、會計學1 組織行為學組織行為學05 的成就需要理論 2 2 第1頁/共41頁 3 需要層次需要層次需要名稱需要名稱基本因素基本因素具體的組織因素具體的組織因素 生生 理理 安安 全全 歸歸 屬屬 自自 尊尊 自我實現(xiàn)自我實現(xiàn) 空氣空氣 食物食物 房屋房屋 性欲性欲 溫暖的空氣調(diào)節(jié)溫暖的空氣調(diào)節(jié) 基本工資基本工資 食物食物 工作條件工作條件 安全安全 保障保障 勝任勝任 穩(wěn)定穩(wěn)定 安全的工作條件安全的工作條件 福利福利 普遍增薪普遍增薪 工作保障工作保障 伙伴關系伙伴關系 感情感情 友誼友誼 領導質(zhì)量領導質(zhì)量 和諧的工作團體和諧的工作團體 同事間的友誼同事間的友誼 承認承認 地位地位 自尊自尊

2、被尊敬被尊敬 工作頭銜工作頭銜 獎勵工資的增加獎勵工資的增加 同事同事/領導的認同領導的認同 工作本身工作本身 負有責任負有責任 成長成長 成就成就 晉升晉升 有挑戰(zhàn)性的工作有挑戰(zhàn)性的工作 創(chuàng)造性創(chuàng)造性 組織內(nèi)晉升組織內(nèi)晉升 工作中的成就工作中的成就 1 2 3 4 5 第2頁/共41頁 4 4 第3頁/共41頁 5 5 第4頁/共41頁 表5-2 激勵因素與保健因素的比較 項 目 激 勵 因 素 保 健 因 素 起源 人類形成的趨向 動物生存的趨向 特征 性質(zhì)上屬于心理方面的 長期滿足 滿足或沒有滿足 重視目標 性質(zhì)上屬于生理方面的 短暫滿足 不滿足或沒有不滿足 重視任務 滿足和不滿 足的源

3、泉 工作性質(zhì)（對個人來說主要是內(nèi)部的） 工作本身 工作標準 工作條件（對個人來說主要是外部的） 工作環(huán)境 非個人標準 顯示 出來 的需要 成就 成長 責任 賞識 物質(zhì) 社交 身份地位 方向、安全 經(jīng)濟 第5頁/共41頁 7 7 第6頁/共41頁 8 8 第7頁/共41頁 9 9 第8頁/共41頁 10 10 第9頁/共41頁 11 第10頁/共41頁 12 12 第11頁/共41頁 第12頁/共41頁 14 14 第13頁/共41頁 15 15 第14頁/共41頁 16 16 第15頁/共41頁 （二）心理契約（二）心理契約 心理契約的概念心理契約的概念 心理契約是員工與組織雙方在相互關系中己

4、方要為 對方擔負什么責任義務，同時對方要為己方擔負什 么責任義務的主觀約定，是雇傭雙方或勞資雙方雇傭雙方或勞資雙方 關于雙邊關系中相互責任義務相互責任義務的主觀信念。 第16頁/共41頁 18 第17頁/共41頁 第18頁/共41頁 第19頁/共41頁 第20頁/共41頁 22 22 第21頁/共41頁 23 第22頁/共41頁 24 第23頁/共41頁 25 25 第24頁/共41頁 不公平事件 第25頁/共41頁 27 27 第26頁/共41頁 。 28 28 第27頁/共41頁 29 29 事事 物物 組織行為組織行為 好好 的的不不 好好 的的 給予給予正強化正強化懲罰懲罰 去掉去掉消退消退負強化負強化 第28頁/共41頁 30 30 小資料小資料：美國?？怂共_公司：美國?？怂共_公司“金香蕉金香蕉”獎獎 第29頁/共41頁 31 31 第30頁/共41頁 32 32 （二）激勵方法的多樣化 第31頁/共41頁 還辦了貼著 “四星頭盔” 標志的競賽墻 報。 33 33 第32頁/共41頁 34 34 第33頁/共41頁 35 第34頁/共41頁 36 第