安全隱患報告獎勵制度

1、安全隱患報告獎勵制度 1. 目的：規(guī)定事故隱患分類報告獎勵方法。 2. 范圍：全體員工。 3. 責(zé)任者：安全部。 4. 程序： 1) 事故隱患分類： a) 一類：干部違章指揮職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。 b) 二類：職工情緒低落思想波動較大工作消極身體狀況較差等現(xiàn)象。 c) 三類：滅火器材勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。 d) 四類：機(jī)械電氣設(shè)備帶病工作各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。 e) 五類：原輔材料危險品亂堆放引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。 f) 六類：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的

2、現(xiàn)象。 g) 七類：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。 2) 報告程序： a) 發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間部門領(lǐng)導(dǎo)，車間報部，職能部門報安全部。 b) 上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。 3) 報告形式： a) 報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。 b) 在書面報告中，報告人要把隱患地點事故隱患內(nèi)容擬采取措施建議報告人姓名報告時間等寫清楚，一式二份，一份交上級部門，一份備案。 4) 獎勵： a) 報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進(jìn)的重要依據(jù)。 b) 14類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人1050元，57類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人2050元。 c) 發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。 d) 獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門申報，總經(jīng)理簽字生效。 e) 車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)處罰。 f) 對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門）承擔(dān)事故損失的1050。 g) 發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，發(fā)生事故車間（部門）承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，責(zé)任人再嚴(yán)重處理，報告人不承擔(dān)責(zé)任