員工規(guī)章制度具體內(nèi)容

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！員工規(guī)章制度具體內(nèi)容 為確定消費(fèi)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的進(jìn)展，一般都會(huì)制定員工規(guī)章制度，以下是我細(xì)心搜集整理的員工規(guī)章制度，盼望對(duì)你有所關(guān)心，假如喜愛可以共享給身邊的伴侶喔! 員工規(guī)章制度1 公司實(shí)行“崗薪制的安排制度，為不同崗位的員工供應(yīng)不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步逐步進(jìn)步員工各方面的待遇;公司為員工供應(yīng)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)的員工予以表彰、嘉獎(jiǎng)。 一、 員工聘用制度 第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建立，進(jìn)步員工的根本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。 其次條 本公司系統(tǒng)全部員工

2、分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，假設(shè)情愿連續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均 應(yīng)與本公司簽訂合同。 第三條本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工舉薦，內(nèi)部舉薦人員獲準(zhǔn)聘用后，舉薦人必需立下?lián)?第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件： (一) ?？埔陨蠈W(xué)歷; (二) 一年以上相關(guān)工作

3、經(jīng)受; (三) 年齡一般在45歲以下，特別狀況不超過55歲; (四) 計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)教師 需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作閱歷; (五) 無不良行為記錄; 特別狀況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)前方可考慮聘用。 第五條 全部應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期前方可考慮聘為正式員工 第六條 試用人員必需呈交下述材料 (一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請(qǐng)表格。 (二) 學(xué)歷、職稱證明。 (三) 個(gè)人簡(jiǎn)歷。 (四) 近期照片2張。 (五) 身份證復(fù)印件。 第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一) 根本工資待遇。 (二)

4、試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。 第八條 試用人員經(jīng)用法考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作力量和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)期用法期限或者打算不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 二、 崗位責(zé)任制度 1、 保質(zhì)、按時(shí)完成指導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及心得 2、 熱誠(chéng)、謙遜、耐煩地效勞于學(xué)員及家長(zhǎng)。 3、 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的平安，保障正常用法。 4、 隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不喪失。工作中因忽略，酌情處理，因個(gè)人緣由造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 5、

5、 準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員狀況。 6、 指導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。 7、 因個(gè)人緣由給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。 8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每周休息一天，其休息日需依據(jù)工作需要合理的支配。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提早向公司請(qǐng)假，以便公司準(zhǔn)時(shí)調(diào)整課程及代課教師的支配，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 三、 工資制度 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付力量及社會(huì)物價(jià)漲跌狀況，依據(jù)員工工作看法、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。 (一)工資構(gòu)造：根本工資+全勤獎(jiǎng)+

6、績(jī)效工資 (二)教學(xué)及宣揚(yáng)獎(jiǎng)：依據(jù)個(gè)人力量，通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反應(yīng)，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月;依據(jù)日常個(gè)人宣揚(yáng)和招生的狀況，賜予每招生一個(gè)學(xué)員50-200元的嘉獎(jiǎng)。 (三)工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提早或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)提出。為了便于管理，公司采納壓薪制(半月工資)，待員工合理離任以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還： 1、離任時(shí)，為提早半月提出，影響公司人員安排; 2、擅自離任，手頭工作未交接，影響全局工作; 3、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。 四、 福利待遇 1、各

7、項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司依據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)程度、出勤率等綜合因素考慮。 2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。 3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。 五、 人事考核制度 第一條 目的 (一)本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)地推行人事考核工作。 (二)本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在肯定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作 業(yè)務(wù)力量，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的訓(xùn)練培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，進(jìn)步工作熱情和工作效率。 其次條 考核范圍 (一)人事考核對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)展考核和評(píng)價(jià) (二)看法考核對(duì)職工在

8、職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作看法進(jìn)展觀看、分析和評(píng)價(jià)。 (三)力量考核通過職務(wù)工作行為，觀看、分析和評(píng)價(jià)職工具有的力量。 (四)成果考核對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)狀況、工作完成狀況進(jìn)展觀看、分析和評(píng)價(jià)。 第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。 第四條 考核者的原那么立場(chǎng) 為了使人事考核公正合理的進(jìn)展，考核者必需遵守以下各原那么： (一)必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀看到的詳細(xì)事實(shí)作出評(píng)價(jià)。 (二)必需去除對(duì)被考核者的好反感、憐憫心等偏見，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念根底上做出評(píng)價(jià)。 (三)不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)展評(píng)價(jià)。 (四)考

9、核者應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)展揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)訓(xùn)練。 (五) 考核等級(jí) (一)s杰出，不行挑剔(超群級(jí))。 (二)a滿足，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及)。 (三)b稱職，令人心安(較好級(jí))。 (四)c有問題，需要留意(較差級(jí))。 (五)d危急，牽強(qiáng)維持(很差級(jí))。 對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成果為d的，將給于警告處分，警告后考核成果依舊為d級(jí)的，可予以開除。 六、 員工獎(jiǎng)罰規(guī)定 第一條、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退(上下班時(shí)間必需打卡，每天三次，分別為：早上上班時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間)，工作時(shí)間不得擅自分開工作崗位，外出上課時(shí)，需做好支配并經(jīng)指導(dǎo)同意，員工因私事請(qǐng)假

10、必需經(jīng)指導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采納書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 其次條、 上班時(shí)間為早上8：0012：00，下午1：305：30。 上班時(shí)間開頭后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提早30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí)，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)大事，不能按時(shí)到班的狀況，需向公司電話說明，否那么按遲到或曠工論處。 第三條、 全勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工 資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺(tái)你工資;累

11、計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計(jì)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資和獎(jiǎng)金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的根本工資和獎(jiǎng)金，并給于一次通報(bào)批判;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)峻警告一次;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資和獎(jiǎng)金，并賜予留用查看處分;每月累計(jì)曠工3天以上者，指導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退。 第五條、 每個(gè)月進(jìn)展評(píng)選優(yōu)秀員工，嘉獎(jiǎng)200元。(條件：必需全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。 第六條、 衛(wèi)生為輪番制，輪番期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個(gè)人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理潔凈者扣罰10元/次。

12、 第七條、 上班時(shí)間不得有玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、打嬉戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。 第八條、 透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制、同學(xué)信息、工資待遇等)，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其責(zé)任 員工規(guī)章制度2 一根本要求 1.1、全體員工要團(tuán)結(jié)全都，各盡其職，獻(xiàn)出真誠(chéng)效勞，做好本職工作。 1.2、全體員工根據(jù)本店編排進(jìn)度表，準(zhǔn)時(shí)上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù);上班時(shí)間要衣冠整齊潔凈，穿工作服，佩工作卡，保持干凈。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。 1.3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分開工作場(chǎng)所;不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客;嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)做與

13、工作無關(guān)的活動(dòng)。 1.4、不準(zhǔn)私自帶別人進(jìn)入工作地點(diǎn)，不得私自將本店物品帶出或贈(zèng)予別人。 1.5、保守本店經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 二.工作要求2.1、敬業(yè)，主動(dòng)進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度和工作力量，進(jìn)步效勞質(zhì)量。 2.2、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。不要把任何不開心的心情帶入本店，不要把不開心心情強(qiáng)加于顧客、同事身上，給別人帶來不開心。 2.3、實(shí)在服從上司的工作支配和督導(dǎo)，根據(jù)要求完本錢職任務(wù)。不得頂撞上司，不得無故拖延、回絕或終止上司支配的工作，如不滿可向上一級(jí)投訴，尋求合理的解決途徑。 2.4、有合作精神，做好本職工作的同時(shí)，還要為同事制造條件，注重效勞質(zhì)量，使客人對(duì)效勞無可挑剔。 2

14、.5、工作要仔細(xì)負(fù)責(zé)，力求精確無誤地完成工作任務(wù)，如遇有疑難問題要報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)示處理;因責(zé)任心不強(qiáng)，不按效勞標(biāo)準(zhǔn)操作而造成的人為錯(cuò)誤或影響發(fā)型效果，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)懲罰。 三.對(duì)待顧客3.1、記住顧客是我們的老板;在店里，顧客是最重要的，不要無視顧客的需求，不要給顧客出難題;任何狀況下，均不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。 3.2、做好客人進(jìn)來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)學(xué)問)。在顧客進(jìn)店前應(yīng)準(zhǔn)時(shí)把門拉(推)開，側(cè)身喊一聲“歡送光臨，千萬留意不要把顧客的路攔住。在帶入后，要很當(dāng)心的問顧客需要什么效勞;在效勞中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感愛好的話題，多用贊美、佩服

15、的語氣與顧客溝通;在介紹效勞時(shí)留意運(yùn)用專業(yè)語言，當(dāng)顧客很煩，對(duì)你語言過重時(shí)，不能露出不滿表情，應(yīng)動(dòng)聽而得體地把話題引向別處。 3.3、多用禮貌用語，熱情接待顧客，面帶微笑，耐煩答復(fù)客人的詢問。以真摯的看法為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。 3.4、工作時(shí)面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、老實(shí)、細(xì)致、講效率、說到做到，對(duì)工作不推諉，不拖拉;接待客人要善始善終，交接工作要清晰。 3.5、在工作崗位效勞要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展效勞，接送客人要有道謝聲，工作出現(xiàn)過失和失誤要有致歉聲。 3.6、多學(xué)溝通技巧，不牽強(qiáng)顧客作其它消費(fèi)或牽強(qiáng)其購(gòu)置產(chǎn)品。

16、 3.7、結(jié)賬時(shí)要禮貌待客，對(duì)客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點(diǎn)后要復(fù)述一遍，防止出錯(cuò)單，跑單現(xiàn)象。 3.8、準(zhǔn)時(shí)處理客人或同事遺留的物品，并向店長(zhǎng)報(bào)告。 3.9、把握顧客狀況，對(duì)異樣顧客要留心觀看，發(fā)覺問題要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。 員工規(guī)章制度3 1. 遲到或早退一次罰款2元。 2. 工作時(shí)間亂串崗位罰款2元。 3. 上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。 4. 在車間與班長(zhǎng)、車間主任爭(zhēng)吵，互相打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查。看法不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以辭退。 5. 酒后上班鬧事和影響工，每資罰款20元，寫出檢查。看法不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以辭退。 6. 消費(fèi)樓(除辦公室外)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者

17、每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。 7. 嚴(yán)禁帶兜進(jìn)車間，班中制止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。 8. 盜竊公物或別人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以辭退。 9. 完不成當(dāng)日消費(fèi)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元。 10.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對(duì)當(dāng)事人罰款5元。 11.消費(fèi)中不得談天說笑、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會(huì)客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自分開消費(fèi)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。 12.上班必需穿戴和用法勞動(dòng)愛護(hù)用品，佩帶工號(hào)牌，違法亂紀(jì)者每次罰款5元，涂改、遺失工號(hào)牌罰款2

18、元。 13.嚴(yán)禁跨越或_坐任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨便撤除、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、掌握柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動(dòng)。違者，每次罰款10元。 14.嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。 15.不得在消費(fèi)區(qū)內(nèi)隨便用法臨時(shí)電線，假如急需用法，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)按期限撤除。違者每次罰款10元。 16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)清掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。清掃不潔凈，每次對(duì)車間罰款20元，對(duì)清潔工罰款5元。 17.操作機(jī)器要實(shí)在做到人離關(guān)機(jī)，用法電熨斗要做到“三絕緣，停頓用法時(shí)要準(zhǔn)時(shí)切斷電源，

19、違者每次罰款2元。 18.中午、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次對(duì)車間主任罰款50元。 員工規(guī)章制度4 1. 職工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到或早退。 2. 工作時(shí)間不允許隨便串崗，無工作任務(wù)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。 3. 上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。 4.不得在車間工作時(shí)與挺直負(fù)責(zé)人、車間主任爭(zhēng)吵，或與其它職工互相打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，看法不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以辭退，嚴(yán)峻者以干擾公司正常消費(fèi)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。 5. 酒后上班影響工，記大過一次?？捶ú缓没蛞粋€(gè)月累計(jì)兩次予以辭退，嚴(yán)峻者以干擾公司正常消費(fèi)秩序移交相關(guān)機(jī)

20、構(gòu)。 6. 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。 7.工作中制止做私活。 8. 盜竊公物或別人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以辭退。 9. 完不成當(dāng)日消費(fèi)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，特別狀況除外。 10.未經(jīng)允許，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對(duì)當(dāng)事人罰款。 11.消費(fèi)中不得談天說笑、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會(huì)客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自分開消費(fèi)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。 12.上班必需佩帶工號(hào)牌，不得違法亂紀(jì)，涂改工號(hào)牌罰款。 13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨便撤除、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和掌握柜、開

21、關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動(dòng)。 14.嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。 15.不得在消費(fèi)區(qū)內(nèi)隨便用法臨時(shí)電線，假如急需用法，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)按期限撤除。 16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)清掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。 17.操作機(jī)器要實(shí)在做到人離關(guān)機(jī)，設(shè)備停頓用法時(shí)要準(zhǔn)時(shí)切斷電源。 18.中午、下午和加班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)閉總電源。 本制度從即日起開頭試行，在試行過程中發(fā)覺遺漏，公司將出臺(tái)附件作為補(bǔ)充，附件和本制度有同樣的效力。 員工規(guī)章制度5 一.總那么 1.為了確保消費(fèi)秩序，保證消費(fèi)車間各項(xiàng)

22、工作順當(dāng)開展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本廠進(jìn)展，結(jié)合本廠消費(fèi)車間實(shí)際狀況，特制定本制度。 2.本制度有用于本廠全體人員，詳細(xì)包括車間管理人員及作業(yè)人員。 二.人員管理 1.車間全體人員必需遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上下班;(如：車間開早會(huì)全部車間人員提早5分鐘到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月廠長(zhǎng)依據(jù)消費(fèi)進(jìn)度支配公休一天; 2.車間員工必需服從合理工作支配,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得忽略或回絕管理人員指令或工作支配; 3.全體車間人員必需按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進(jìn)入車間; 4.車間人員在工作期間不得做與工作無

23、關(guān)的事,例如吃東西,談天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區(qū)域; 5.對(duì)惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)的行為或盜竊行為,不管大小一經(jīng)發(fā)覺,一律交總經(jīng)辦嚴(yán)峻處理; 6.車間人員如因特別狀況需要請(qǐng)假,應(yīng)按廠請(qǐng)假程序向各級(jí)主管申請(qǐng),得到批準(zhǔn)方可分開. 7.工作時(shí)間內(nèi),提倡全體人員說一般話,制止拉幫結(jié)伙. 三.作業(yè)管理 1.車間嚴(yán)格按消費(fèi)方案排產(chǎn),依據(jù)車間設(shè)備和人員細(xì)心組織消費(fèi); 2.消費(fèi)流通確認(rèn)以后,任何人不得隨便更改,如在作業(yè)過程中發(fā)覺錯(cuò)誤,應(yīng)馬上停頓消費(fèi),并向負(fù)責(zé)人報(bào)告討論處理; 3.車間人員每日上崗前必需將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)展清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管支配人員協(xié)調(diào)清理; 4.車間人員領(lǐng)取物料時(shí)必需持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.消費(fèi)完成后,如有多余的物料準(zhǔn)時(shí)退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi); 5.消費(fèi)過程中好壞物料必需分清晰,并要做出明顯的標(biāo)記,不能混料.在消費(fèi)過程中要留意節(jié)省