2021年選人用人自查報(bào)告二

1、2021年選人用人自查報(bào)告二根據(jù)市_開展選人用人情況自查工作_的要求，我局對(duì)_年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào)。_年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干_伍建設(shè)。_年，局黨組共提拔科級(jí)干部_名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職_名，鄉(xiāng)科級(jí)副職_名，主任科員_名，副主任科員_名。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度通過黨組中心組學(xué)習(xí)

2、會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議、_會(huì)等，_干部職工學(xué)習(xí)_選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：干部任用條例、_深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等，提_部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。二、深化干部人事制度改革(一)深入推進(jìn)_選拔工作。在_選拔任用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。_年_月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，制定_市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競

3、爭上崗實(shí)施方案，競爭正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各_名，通過會(huì)議動(dòng)員、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、黨組決定、公示_天選拔出_名正科級(jí)和_名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。_年_月，我局制定_市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案，通過民主推薦、_考察、黨組任命、公示_天等程序選拔出_名主任科員和_名副主任科員。(二)積極探索遴選人才工作。一是制定計(jì)劃參加_市_年市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作，通過采取公開報(bào)名、資格_、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，_年_月錄用_名同志到我局工作。二是按照_市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)(市、縣)遴選了

4、_名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間，_名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該_名同志到我局工作。三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng)一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范四要十不準(zhǔn)”的桌牌和_“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守。二是_全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書。三是積極_全局干部職工參加市_的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問卷調(diào)查，參加測(cè)試的人員成績均在_分以上。四是號(hào)召全體干部職工積極參與_市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競賽，其中_名同志在

5、競賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過_學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制定市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高_(dá)工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng)。七是制定_市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、_市督辦督查局黨組工作制度、_市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度、_市督辦督查局工作人員過錯(cuò)責(zé)任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。八是制定_市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。_年，我局從未接到任何反映

6、用人問題的_。四、存在的問題及下一步工作措施_年，全局_選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;_選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì)，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干_伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開展好干部人事工作，為_市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)中央_年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要、省委

7、_貫徹落實(shí)_年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見和_市_年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法的精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護(hù)干部，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。(二)建立長效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪_及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處。(三)加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)人