培訓(xùn)學(xué)校員工手冊

1、培訓(xùn)學(xué)校員工手冊員工手冊主要是培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，那么 如何制定培訓(xùn)學(xué)校的員工手冊呢?下面我給大家介紹關(guān)于培訓(xùn)學(xué) 校員工手冊的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。培訓(xùn)學(xué)校員工手冊如下一、手冊前言對這份員工手冊的目的和效力給予說明。二、學(xué)校簡介使每一位員工都對學(xué)校的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了 解。三、手冊總則一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管 理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照學(xué)校認(rèn) 同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司Z間的彼此認(rèn)同。四、培訓(xùn)開發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入 職培訓(xùn)；以及學(xué)校不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè) 技能。五、

2、任職聘用說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。六、考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u 估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作 績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、 良好、合格、延長及辭退。七、員工薪酬員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基 準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。八、員工福利闡述學(xué)校的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。九、工作時間使員工了解學(xué)校關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。 基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相 關(guān)的費(fèi)用政策等。十、行政管理多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人 對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。H-一、安全守則一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。十二、手冊附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái) 務(wù)制度、社會保險制度等。手冊目錄第一章總則第二章考勤管理規(guī)定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核規(guī)定第六章聘用及崗位管理第七章培訓(xùn)制度第八章人