司機班長競爭上崗方案.doc

1、司機班長競爭上崗方案一、選拔目的競選出具有模范帶頭作用的司機班長，帶領整個司機團隊為公司后勤服務提供更大支持。二、基本原則1、堅持以德為先、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；2、貫徹“公開、公平、公正”的原則通過競聘擇優(yōu)聘用。三、競聘范圍公司內部現有全部在崗專職司機。四、競聘崗位司機班班長 1 名。五、工資待遇通過本次競聘擔任司機班班長職務，試用期1-3 個月工資待遇和福利不變，試用期滿后增加司機班班長崗位補貼。六、報名條件1、具備較好的綜合素質，身體健康；2、具有較強的責任感，具有較強的協(xié)調管理能力，執(zhí)行力強；3、認同公司的企業(yè)文化，愿意為公司發(fā)展積極工作；4、具備五年以上駕駛工作經驗，駕駛技術出色

2、，可駕駛商務車、大貨車， 掌握公務車日常保養(yǎng)、常見故障排除和駕駛管理等相關知識，了解車輛突發(fā)事件處理辦法；5、就職 XXX有限公司期間未發(fā)生任何交通責任事故；6、掌握駕駛及車輛管理知識、技能。七、競聘方式1、個人報名報名采取個人自愿方式，競聘者于11 月 14 日前到總經辦處領取并填寫報名表，于 14 日下班前提交至辦公室；2、資格審查辦公室將報名表匯總后，對照報名條件逐個進行資格審查，確定參加競聘人員的名單；3、明主評議由公司相關部門領導及員工中選取部分代表依據民主評議表規(guī)定內容進行評議，民主評議采用評議者獨立打分方式(滿分 100分)；4、平時表現考核總經辦根據每位參加競爭者工作以來的人事

3、獎罰情況進行評分(滿分 100分)；5、競聘結果公布及聘任總經辦將競聘者面試成績進行統(tǒng)計最后得分由民主評議（30%）、平時表現(70%)，所有勝者得分最后綜合得分必須在70 分以上，若出現最后綜合得分相同的情況時，則由總經辦對相同得分者加試5 分鐘的現場答辯，然后再次打分決出勝負。最后確定擬聘名單，擬聘人員公示3 天，無異議則總經辦履行聘任手續(xù)。附件一：司機班長競爭上崗報名表年月日N0：姓名性別出生年月現任職部門學歷畢業(yè)院?，F 職 位政治專業(yè)面貌起止時間工作單位/部門職位主要工作內容年月起年月止工年月起年月止作年月起經年月止歷年月起年月止年月起年月止以往業(yè)績與獎勵申 請職 位個 人優(yōu) 勢注：個人優(yōu)勢請從個人經驗、知識、技能、專長、業(yè)績等幾方面進行描述。附件二：競爭上崗民主評議表年月日N0：德績能勤誠團工服工獎協(xié)表專應處按數工工實隊作務作罰調達業(yè)急理時據作作正精責水質情能能技應問出規(guī)主累競爭者效直神任平量況力力能變題勤范動計姓名率評分人心能能記性得分力力錄668866868776