勞動合同到期員工不愿意續(xù)簽合同的措施

1、勞動合同到期員工不愿意續(xù)簽合同的措施一、勞動合同即將到期，員工不愿意續(xù)簽合同，是否需要員工申請離職？按照勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系效力的消滅有2種情形，一種是勞動合同的終止，一種是勞動合同的解除。勞動合同期滿的，勞動合同終止，這是因法定情形出現(xiàn)而使勞動合同的效力消滅，屬于勞動關(guān)系的正常結(jié)束。員工申請離職，即辭職，實際上是員工提出解除勞動合同（解除情形的一種），這屬于勞動關(guān)系的提前消滅。由此可知，勞動合同期滿，法律導向的后果是勞動合同終止，不是勞動合同解除。也就是說，法律并沒有規(guī)定，勞動合同期滿了，員工不愿意續(xù)簽的，就需要員工申請離職，法律只是規(guī)定了勞動合同期滿的，勞動合同終止。so,勞動合同即

2、將到期了，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他也有權(quán)不申請離職,我們不要對此表示大為憤慨。二、員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償金？很顯然，除非員工依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定提出被迫離職的，法律才規(guī)定單位需要支付經(jīng)濟補償金，否則，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。所以說，題主讓員工申請離職是對的。因為，員工申請離職的法律后果是單位不用給經(jīng)濟補償金。 所以，當員工出現(xiàn)或這或那問題的時候（比如：本案例的員工不愿意續(xù)簽合同），從降低法律風險的角度出發(fā)，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請離職，這樣，幾乎是零風險。 三、勞動合同期滿，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？區(qū)分三種情況：

3、第一種情況：勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。第二種情況：勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金。第三種情況：勞動合同期滿時，單位不同意續(xù)訂勞動合同，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金。四、怎么擬續(xù)簽勞動合同通知書？上面可知，合同到期了，導致勞動合同終止的，如果單位不能證明單位同意續(xù)訂勞動合同，或者單位不能證明其續(xù)簽是在同意維持或提高勞動合同約定條件下的，單位就需要支付經(jīng)濟補償金。 所以說，如果單

4、位什么都不操作，那么，單位可能沒辦法證明上述2點，就導致了單位需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。-這就是本案員工打的如意算盤。 故單位需要做什么呢？單位需要證明：單位同意續(xù)簽勞動合同，而且，是維持或提高原勞動合同的約定條件，后面這一點是很多hr會不太注意的。姐看過不少單位的續(xù)簽通知，大多是：“勞動合同將于什么時候到期，公司現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同，請你于什么時間前回復是否同意續(xù)簽，如果不回復的視為不同意續(xù)簽”諸如此類的。這里，姐想告訴你：這樣的續(xù)簽通知是不夠完善的，你怎么樣證明你維持或提高了原勞動合同的約定條件呢？所以，你的續(xù)簽通知中一定要表明這一點：“公司現(xiàn)在通知你：公司愿意在維持原勞動合同約

5、定的條件下與你續(xù)簽勞動合同?！蔽?、怎么通知到員工？好了，擬了續(xù)簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知：1、當面直接通知，一式兩聯(lián)，讓員工在單位留存的那一聯(lián)上簽收。當然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點。 于是，我們可以找一個安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過程給錄像下來。這樣子，我們就要把續(xù)簽通知的內(nèi)容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說不簽收，說我知道了。 好了，這些都足以證明單位已經(jīng)通知員工在維持原勞動合同的約定條件下續(xù)簽合同而且員工不愿意簽訂了，這就ok啦。如果不能錄像的，錄音也是有效的。只是錄音錄像一定要把握好細節(jié)，比如：時間、什么事情等等。2、ems通知。但不

6、要以為只要ems就足以解決問題了，因為ems通知也需要質(zhì)證。萬一你ems了，員工不住在那個地址呢？或者住在那個地址，但是快遞員送上門的時候，他說這個人不在那里呢？這樣，ems的回單一定是該地址無此人，退件。這樣，質(zhì)證的時候，員工否認收到了，你也沒辦法證明已經(jīng)通知到員工了。所以，如果要采用ems通知的，事前一定要在勞動合同中約定好送達條款或者在員工入職的時候，讓員工填寫一個送達地址確認書，防止查無此人退件或拒收等情況。六、是否需要主動發(fā)不續(xù)簽通知書？很顯然，依這個員工的品性，單位是無論如何都不能要的了，因為他不老實，哪象我本家紅字輩的那個帥哥紅塵醉彌勒。 讓這樣的員工留下來，遲早是個禍害。 但我

7、們還不能主動不要，因為主動不要需要支付補償金。所以，我們先發(fā)一個續(xù)簽通知書，員工收到之后，未如期來續(xù)簽的，則我們合法終止，不要給補償金。如果員工如期來續(xù)簽了(可能性比較小)，那基于我們定下的原則，不要這個員工了，我們反悔，說不愿意續(xù)簽了，給他發(fā)一個合同到期終止通知書，這樣，我們合法終止就好，頂多給2個月的補償金。所以，我們千萬不要直接發(fā)到期不續(xù)簽通知書，都知道員工不想續(xù)簽了，我們還主動不續(xù)簽，那也太傻不拉嘰了。七、如何做好事前防范？前面談的都是當這個事情發(fā)生了，事后如何去處理，如何去補救？但如果你處理事情的思路總是想到如何補救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永遠不會大步向前進。只是，

8、如何才能做好事前防范呢？這里，姐又要忍不住show一show了，我們可以在勞動合同中增加這么2個條款：1、甲方聲明：在本勞動合同有效期限內(nèi)，凡涉及勞動合同的續(xù)訂問題，甲方至少維持本勞動合同約定條件不變，如部門、崗位、勞動報酬、勞動合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的聲明。 2、乙方同意：在勞動合同期滿前45-30日內(nèi)，乙方應向甲方送達勞動者勞動合同終止續(xù)訂決定告知書，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇。如乙方逾期未將勞動者勞動合同終止續(xù)訂決定告知書送達甲方，或勞動者勞動合同終止續(xù)訂決定告知書中的內(nèi)容未按要求書寫，以及勞動者勞動合同終止續(xù)訂決定告知書不是乙方本人簽名的，均視為乙方要求終止本勞動合同，則勞動合同到