薪資管理辦法

1、第一章 總 則第一條 為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條 本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營(yíng)業(yè)員、資深營(yíng)業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱分為初級(jí)/高級(jí)組長(zhǎng)、初級(jí)/高級(jí)課長(zhǎng)、初級(jí)/高級(jí)主任、副理/（實(shí)習(xí)）處長(zhǎng)、經(jīng)理、協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。 第二章 任用、核薪第四條 新進(jìn)人員之任用不得超過該單位之人員編制，其核決權(quán)限見第七章。第五條 需要招募臨時(shí)工者，其薪資標(biāo)準(zhǔn)必須由各事業(yè)部

2、提報(bào)經(jīng)總管理處備案 方可實(shí)施。第六條 核薪：一、職工核定薪資為應(yīng)領(lǐng)金額(見薪資結(jié)構(gòu)表)。二、新進(jìn)人員之核薪依公司規(guī)定、職務(wù)對(duì)應(yīng)及其學(xué)歷、專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、待遇要求、市場(chǎng)薪資行情而定，試用期內(nèi)應(yīng)盡量不超過對(duì)應(yīng)職稱之薪資（見薪資結(jié)構(gòu)表）。三、新進(jìn)人員職薪之核定，應(yīng)于新進(jìn)人員入職之當(dāng)月月底前完成。第三章 試用期滿 職薪調(diào)整第七條 新進(jìn)人員試用期為90天。試用期滿后，其工作表現(xiàn)經(jīng)考核認(rèn)定合格，可酌情調(diào)整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調(diào)整。不合格者，可延長(zhǎng)試用期或予解雇處理，試用期（含延長(zhǎng)期）最長(zhǎng)不得超過半年。第四章 薪資結(jié)構(gòu)第八條 本公司職工之薪資，除臨時(shí)雇用之非正式職工及另有規(guī)定外，均采用月薪制。 第九

3、條 薪資結(jié)構(gòu)依公司規(guī)定統(tǒng)一，各級(jí)別職工之基本工資、全勤獎(jiǎng)、加班津貼、職務(wù)加給等具體金額由各事業(yè)部根據(jù)當(dāng)?shù)匦劫Y行情及公司規(guī)定自定（附空白薪資結(jié)構(gòu)表），送總管理處審核后實(shí)施。如職工工資超出薪資結(jié)構(gòu)表中相對(duì)應(yīng)的應(yīng)領(lǐng)金額，超出部分可劃入特別津貼，則其薪資中的應(yīng)領(lǐng)金額數(shù)目也隨之改為實(shí)際數(shù)目。一、基本工資。二、全勤獎(jiǎng)：（1）全勤是指在上、下半月內(nèi)，除公司規(guī)定的不扣全勤之休假外， 其余時(shí)間皆滿勤之情況；（2）以下假別均視為全勤：公假、工傷假、婚假、喪假、年休、 調(diào)（補(bǔ)）休、路程假。三、加班津貼：（1） 公司實(shí)行責(zé)任工作制，職工需主動(dòng)自發(fā)地完成責(zé)任范圍內(nèi)之工作；（2）公司因行業(yè)及工作崗位特性，職員、主管及某些

4、特殊職務(wù)人員（如司機(jī)）實(shí)行不定時(shí)工作制，員工實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制， 所有人員每周固定加班一天； （3）每周一天固定加班及常日加班，公司根據(jù)各人薪資標(biāo)準(zhǔn)于 薪資中發(fā)給相應(yīng)加班津貼。四、職務(wù)加給：職員及主管因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制，且職務(wù)及責(zé)任加 重，故給予職務(wù)加給。五、特別津貼：特別津貼系對(duì)某些特殊職位給予的津貼，其具體金 額由協(xié)理級(jí)以上主管核定。第十條 薪資結(jié)構(gòu)表為機(jī)密文件，不得公告及復(fù)印給其他部門，如有其他部門主管需要者，可至人事部門查閱。第十一條 如職工工資未達(dá)到薪資結(jié)構(gòu)表中的應(yīng)領(lǐng)金額的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工則需降低基本工資的金額（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），如仍不夠的可降低加班津貼；職員及主管則需降低職

5、務(wù)加給，如不夠的可降低基本工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），仍不夠的可降低加班津貼。第五章 考勤計(jì)算第十二條 出勤天數(shù)的計(jì)算：一、出勤天數(shù)以實(shí)際出勤日計(jì)算，星期日(輪休日)不計(jì)為出勤；二、下列假期為有薪假，假期內(nèi)視為出勤，薪資及各項(xiàng)津貼照發(fā):（1） 法定節(jié)日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)、青年 節(jié)；（2）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他有薪假；（3）婚假：一般婚假為3天，晚婚假為15天；（4）喪假：職工直系親屬死亡可請(qǐng)喪假3天；（5）工傷假：職工因工傷病，經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法工作至醫(yī)療期結(jié)束經(jīng)醫(yī)生診斷可以正常上班止；（6）年休假：滿一年者可休7天，滿三年者可休10天，滿五年 以上者每滿1年加1天，總數(shù)不

6、得超過15天。三、試用期滿符合國(guó)家計(jì)劃生育條例且能出示有效證明者，可享有產(chǎn)假/流產(chǎn)假，假期內(nèi)視為出勤，休假天數(shù)按公司相關(guān)規(guī)定，假期內(nèi)發(fā)給基本工資、特別津貼及職務(wù)加給。第十三條 出勤有兩種情況，一種是常日出勤，一種是固定加班日出勤，出勤每滿6天（含）則計(jì)其中一天為固定加班日出勤，發(fā)給相應(yīng)固定加班日加班津貼，其余天數(shù)則計(jì)為常日出勤天數(shù)。 1、應(yīng)出勤天數(shù)=該月天數(shù)-該月星期日天數(shù)。 2、實(shí)出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù)（事假、病假和路程假等不計(jì)薪資之請(qǐng)假）。 3、應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)6（不四舍五入取整數(shù)，不論該月為大月或小月，必為4天）。 4、應(yīng)出勤常日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-應(yīng)出勤固定加班日

7、天數(shù)（如二零零零年七月份實(shí)有天數(shù)為31天，減當(dāng)月星期日天數(shù)5天，再減4天固定加班日天數(shù)，則應(yīng)出勤常日天數(shù)為 22天）。 5、實(shí)出勤固定加班日天數(shù)=（應(yīng)出勤天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù)）6（不四舍五入取整數(shù)）。 6、實(shí)出勤常日天數(shù)=實(shí)出勤天數(shù)-實(shí)出勤固定加班日天數(shù)。第六章 薪資計(jì)算第十四條 實(shí)領(lǐng)金額=應(yīng)領(lǐng)金額-稅前應(yīng)扣金額-稅金-稅后應(yīng)扣金額+稅后應(yīng)補(bǔ) 金額。一、 應(yīng)領(lǐng)金額=實(shí)常日出勤薪資+實(shí)固定加班日出勤津貼+全勤獎(jiǎng)+應(yīng)發(fā)病假工資+加班費(fèi)+其它獎(jiǎng)金+其它應(yīng)領(lǐng)金額。、常日出勤薪資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）應(yīng)出勤常日天數(shù)實(shí)出勤常日天數(shù)。2、固定加班日津貼=加班津貼4（應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)）實(shí)出勤固定加班

8、日天數(shù)。3、全勤獎(jiǎng):（1）全勤獎(jiǎng)分上、下半月，各占一半金額，上半月指1日 至15日，下半月指16至當(dāng)月月底（下同），如滿勤, 則分上下半月給予相應(yīng)全勤獎(jiǎng)； （2）新進(jìn)或離職人員上、下半月滿全勤者，給予相應(yīng)全 勤獎(jiǎng)。4、應(yīng)發(fā)病假工資： （1）病假須憑公司指定醫(yī)院或區(qū)/縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)院出具的病假證明方可申請(qǐng)，非住院病假一次連續(xù)不得超過3天，全年不得超過24天，特殊情況須經(jīng)特別申請(qǐng)，并經(jīng)協(xié)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)，否則以事假計(jì)；（2）病假工資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）應(yīng)出勤常日天數(shù)1/2病假天數(shù)。5、加班費(fèi)計(jì)算：（1）加班以半小時(shí)為最小單位，加班時(shí)間不足半小時(shí)者不 計(jì)，滿半小時(shí)不足1小時(shí)者按半

9、小時(shí)計(jì)；（2）加班必須于加班前或加班次日填寫加班申請(qǐng)單并 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，以考勤卡計(jì)錄加班時(shí)間方可計(jì)算加 班費(fèi)；（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā)放加班津 貼，故不計(jì)加班費(fèi)；（4）輪休日或法定節(jié)假日加班，由部門安排補(bǔ)休（補(bǔ)休以半天為最小單位），如無(wú)法安排補(bǔ)休，則輪休日加班費(fèi) =基本工資應(yīng)出勤常日天數(shù)8加班時(shí)數(shù)200%； 法定節(jié)日加班費(fèi)=基本工資應(yīng)出勤常日天數(shù)8 加班時(shí)數(shù)300%。 6、其它獎(jiǎng)金：指獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。7、其它應(yīng)領(lǐng)金額：除上述各項(xiàng)應(yīng)領(lǐng)金額之外者。二、稅前應(yīng)扣金額=曠工扣薪+遲到早退扣薪+罰金+暫住費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)+收銀差異+其它應(yīng)扣金額。1、曠工扣薪=（基本工資+職務(wù)加

10、給+特別津貼）應(yīng)出勤常日 天數(shù)2（因當(dāng)日未出勤已未計(jì)其薪資，加此2倍共計(jì)3倍）。2、遲到、早退扣款：（1）遲到早退二十分鐘以內(nèi)按每分鐘0.5元計(jì)算；（2）遲到早退20分鐘（含）至60分鐘（不含），則計(jì)算為：（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）應(yīng)出勤常日天數(shù)1/2，遲到早退60分鐘(含)以上，則計(jì)算為：（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）應(yīng)出勤常日天數(shù)1；（3）遲到早退分上下半月計(jì)算，每半個(gè)月若有二次（含） 以上遲到早退則不發(fā)給相應(yīng)半月之全勤獎(jiǎng)。3、罰金：指懲罰扣款及其它罰款。 4、暫住費(fèi)：非本市戶口職工入職后一月內(nèi)由所屬人事單位辦理 暫住證，相應(yīng)費(fèi)用從薪資中一次性扣除。5、保險(xiǎn)費(fèi)：政府規(guī)定公司必須為職

11、工辦理的保險(xiǎn)，其中規(guī)定由職工個(gè)人承擔(dān)的部分費(fèi)用。6、其它應(yīng)扣金額：除上述各項(xiàng)應(yīng)扣金額之外者。三、稅金：指?jìng)€(gè)人所得稅,由公司按月代扣代繳。個(gè)人所得稅之計(jì)算第五章 與扣1、個(gè)人所得稅=全月應(yīng)納稅務(wù)局所得額適用稅率-速算扣除數(shù)。2、 全月應(yīng)納稅所得額：依公司之實(shí)際情況，其計(jì)算方法如下：全月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)領(lǐng)金額-稅前應(yīng)扣金額-政府規(guī)定應(yīng)扣除費(fèi)用（注：政府規(guī)定應(yīng)扣除費(fèi)用，廣州市按目前規(guī)定的1260元執(zhí)行。）。3、適用稅率及速算扣除數(shù)。 幣別：人民幣 4、年終績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)稅金之計(jì)算，依稅法規(guī)定辦理。四、稅后應(yīng)扣應(yīng)補(bǔ)金額： 1、稅后應(yīng)扣金額=食宿扣款+電話費(fèi)+借支+其它。（1）食宿扣款：提供食宿之各單位對(duì)

12、新進(jìn)、離職及連續(xù)未上班（包括所有假別、年休及調(diào)休）超過6天（含） 之人員，其食宿扣除依比例計(jì)算，未達(dá)6天則全額扣 除；（2）電話費(fèi)、借支及其它費(fèi)用按實(shí)際金額扣除。2、稅后應(yīng)補(bǔ)金額：依實(shí)際情況，應(yīng)于稅后補(bǔ)發(fā)之金額。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 第二版實(shí)施日期：2000年07月01日 起實(shí)施起草部門總管理處發(fā)行部門總管理處薪資辦法類別管 理 標(biāo) 準(zhǔn)編號(hào)管d-03-004第七章 調(diào)薪、升遷、與職稱平轉(zhuǎn)第十五條 新進(jìn)人員出勤未滿10天（含）而離職者，不予計(jì)發(fā)薪資。第十六條 調(diào)薪：一、試用期滿調(diào)薪：試用期滿，經(jīng)考核合格被公司正式錄用者，主 管視其工作表現(xiàn)及績(jī)效

13、給予調(diào)薪，亦可不予調(diào)整。二、特別調(diào)整：對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可依需要隨時(shí)調(diào)整薪資與特別 別津貼。第十七條 升遷： 一、依個(gè)人工作能力及公司需要確定晉升時(shí)間及職位，升遷須以人 事令方式公告。 二、升遷后，薪資及特別津貼可依其升遷后之職務(wù)性質(zhì)予以適當(dāng)調(diào) 整，但升遷后不得低于對(duì)應(yīng)職稱之薪資下限，其余則按新職對(duì) 應(yīng)之應(yīng)領(lǐng)與應(yīng)扣金額計(jì)發(fā)薪資。第十八條 職稱平轉(zhuǎn)：一、職稱平轉(zhuǎn)是指因職務(wù)性質(zhì)之變化，其職稱由主管轉(zhuǎn)為對(duì)應(yīng)職位 之職員或由職員轉(zhuǎn)為對(duì)應(yīng)職位之主管情況，如初級(jí)課長(zhǎng)轉(zhuǎn)為一 等專員或一等專員轉(zhuǎn)為初級(jí)課長(zhǎng)。二、職稱平轉(zhuǎn)者，薪資可視實(shí)際情形予以適當(dāng)調(diào)整或不調(diào)整。第八章 核決權(quán)限第十九條 職工升遷、職稱平轉(zhuǎn)，以及

14、試用期滿底薪之調(diào)整，依其調(diào)整后之職稱，按任用核決權(quán)限實(shí)行。第二十條 新進(jìn)人員薪資之核定，試用期滿薪資之調(diào)整，以及職工年度調(diào)薪、 特別調(diào)整（均指應(yīng)領(lǐng)金額）等，按任用核決權(quán)限實(shí)行。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 第二版實(shí)施日期：2000年07月01日 起實(shí)施起草部門總管理處發(fā)行部門總管理處薪資辦法類別管 理 標(biāo) 準(zhǔn)編號(hào)管d-03-004 第二十一條 職工之任用核決權(quán)限如下： 注：以上核決人不在或空缺時(shí)，由上一級(jí)主管核準(zhǔn)。第二十二條 凡特別津貼之核定與調(diào)整，一律呈協(xié)理級(jí)（含）以上核準(zhǔn)。第二十三條 凡職工薪資、特別津貼以及職稱之核定與調(diào)整，一律得經(jīng)人事部門審核是否符合公司規(guī)定，并簽注認(rèn)可意見后方可生效。如有不符規(guī)定或有異議者，人事部門應(yīng)及時(shí)與送審單位溝通、協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)得呈報(bào)副總經(jīng)理處理。第九章 薪資發(fā)放第二十四條 職工當(dāng)月之薪資，于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前，由財(cái)會(huì)部門直接拔入職工銀行帳戶中。第二十