電業(yè)局廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗交流材料

1、電業(yè)局廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗交流材料 電業(yè)局廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗交流材料 近年來，_電業(yè)局堅持結(jié)合“四心”（求同心、常用心、講誠心、獻愛心）企業(yè)文化建設(shè)的實施，大力推進以“干事、干凈”為核心理念的廉潔文化建設(shè)，開展了形式多樣的廉潔文化教育活動。 一、發(fā)揮教育功能，營造廉潔文化氛圍 我們始終把施教于先擺在突出位置，通過開展形式多樣的廉潔教育活動，對廣大黨員干部進行“廣告式”的視覺感應(yīng)，起到“潤物細無聲”，潛移默化的作用，讓人們在不知不覺中接受廉潔文化的熏陶。 （一）豐富教育載體。堅持每周向中層干部、重點崗位人員及家屬發(fā)送一條廉潔短信；每月開展“廉文薦讀”和“案例選讀”活動；在局域網(wǎng)上開通了“廉潔教育視頻網(wǎng)

2、絡(luò)”，每月更新上傳2部警示教育片供廣大員工在線觀看；每季度組織開展一次全局性的警示教育或?qū)ｎ}講座；編制了“八條禁令”典型案例精選展板在全區(qū)巡展；制作了精美且富有教育意義的電腦廉政桌面、屏保、鼠標(biāo)墊在辦公電腦上安裝使用，在全局上下唱響了“愛廉說”，并在全省電力系統(tǒng)得到推廣。 （二）把握教育重點。在廉潔教育工作中我們緊緊把握重點人員、重要環(huán)節(jié)和重點時段，以增強教育的針對性和實效性。一是加強對重點崗位人員的廉潔從業(yè)教育，局黨委中心組每半年開展一次反腐倡廉專題學(xué)習(xí)；在干部職工培訓(xùn)工作中，堅持把反腐倡廉教育列入中層干部和專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)計劃。二是加強對外來電力工程施工、承包、物資供應(yīng)商的廉政管理，

3、向工程分包隊伍發(fā)送廉政信、每年紀委書記開展一次廉政約談，并簽訂廉政承諾書。三是加強在元旦、春節(jié)期間的廉潔教育，向全局干部、家屬發(fā)放廉政臺歷、贈送廉政漫畫圖書；發(fā)送溫馨提醒短信。 （三）拓展教育領(lǐng)域。一是開展廉潔文化“五進”（進企業(yè)、進班子、進崗位、進班組、進家庭）活動，在光澤召開了全區(qū)供電企業(yè)廉潔文化建設(shè)現(xiàn)場會，舉行了廉潔文化“五進”活動啟動儀式。二是大力開展領(lǐng)導(dǎo)干部家庭助廉活動，向干部家屬發(fā)放家庭促廉讀本，每年在中層干部家屬中評選“廉內(nèi)助”。三是開展預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育，與市檢察院建立了檢企聯(lián)合機制，通過參觀舉辦圖片展、預(yù)防職務(wù)犯罪講座、召開論文研討會等多種形式，進一步強化全區(qū)供電企業(yè)的預(yù)防

4、職務(wù)犯罪工作。還在職工生活區(qū)舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪圖片展，擴大教育面。 二、加強機制建設(shè)，為廉政文化建設(shè)提供制度保障 我局把廉潔文化所倡導(dǎo)的要求以制度的形式固定下來，使其更好的發(fā)揮作用。 （一）加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。我們堅持在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，各部門通力協(xié)作配合，充分發(fā)揮政工、工會、共青團、宣傳等部門的文化資源，做到齊抓共管，形成廉潔文化建設(shè)的整體合力。 （二）完善廉潔從業(yè)制度。把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中，建立完善了廉潔自律、民主決策、經(jīng)營管理、工(來源： http:/）程建設(shè)、物資采購等一系列制度和規(guī)定。同時，通過黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)責(zé)任制的落實，促進領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”的落

5、實，提高了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔從業(yè)各項制度的自覺性。 （三）強化預(yù)防管理。我們從健全黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)機制入手，提出了以單位杜絕違法、部室控制違紀、班組預(yù)防違規(guī)的“三級預(yù)控網(wǎng)絡(luò)”廉潔管理體系。把廉潔從業(yè)的要求納入到企業(yè)各項管理制度之中，貫穿于企業(yè)各項工作全過程。 三、強化監(jiān)督管理，增強廉潔文化建設(shè)的實效性 在創(chuàng)建中，我局注重增強廉潔文化建設(shè)的實效性，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，多渠道、多形式、多側(cè)面地推進民主監(jiān)督。 （一）加強對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級“一把手”的監(jiān)督。著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項 報告、民主生活會、述職述廉、三項談話等制度的落實。每年年終局領(lǐng)導(dǎo)班子聽取各縣（市）供電公司黨政主要負責(zé)人述職述

6、廉，并逐一進行點評。認真落實討論提拔任用干部書面征求同級紀委意見制度，加強紀檢監(jiān)察部門對新提拔干部廉潔自律的審核。 （二）加強“三重”人員（重要領(lǐng)域、重要崗位、重點人員）監(jiān)督管理。加大“三重”人員交流力度；推行重點人員廉潔自律承諾制，堅持每年簽訂“三書”即：廉潔自律承諾書、抵制商業(yè)賄賂承諾書、黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書；實行“三重”人員定期述廉測評、任職回避、責(zé)任追究制度，促進了“三重”人員廉潔從業(yè)。 （三）全面推行黨內(nèi)民主監(jiān)督、行政監(jiān)察、財務(wù)審計、輿論監(jiān)督“四位一體”的綜合監(jiān)督體系。推選敢說敢管、責(zé)任心強的干部職工擔(dān)任黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，并積極組織黨風(fēng)廉政監(jiān)督員介入廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)、招投標(biāo)管理等工作的

7、監(jiān)督。 四、注重統(tǒng)籌結(jié)合，豐富廉潔文化內(nèi)涵 我們廉潔文化建設(shè)緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動去開展，服從服務(wù)于企業(yè)中心工作，做到“五結(jié)合”。 （一）與企業(yè)黨建工作相結(jié)合。把廉潔文化建設(shè)與加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、堅持民主集中制、加強班子團結(jié)、密切聯(lián)系群眾等工作有機地結(jié)合；與黨員學(xué)習(xí)、宣傳、維護、貫徹黨章，引導(dǎo)黨員干部認真踐行黨員先進性的具體要求相結(jié)合。引導(dǎo)黨員干部明是非、知榮辱，以廉潔奉公為榮，以違法謀私為恥，充分發(fā)揮廉政文化在企業(yè)黨建中的積極作用。 （二）與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。大力倡導(dǎo)廉潔文化，在辦公場所、生活小區(qū)等場合懸掛廉政格言、廉政警示牌等，同時，還在局調(diào)度大樓設(shè)置了

8、廉潔文化走廊，以生動的圖片和深刻的警句時刻警醒著干部員工。 （三）與開展反腐倡廉“反違章”專項工作相結(jié)合。我局借鑒安全生產(chǎn)反違章活動經(jīng)驗，結(jié)合廉潔文化建設(shè)，抓住三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)、圍繞六個重點領(lǐng)域，開展反腐倡廉“違章點”集中排查工作。重點突出“三個層次”，一是查找領(lǐng)導(dǎo)崗位，重點查找“三重一大”決策方面存在的違章行為；二是查找中層干部崗位，根據(jù)中層干部職責(zé)定位，針對管理、履職、執(zhí)紀等重要環(huán)節(jié)發(fā)生或可能發(fā)生的廉政風(fēng)險；三是查找管理人、財、物、營銷、工程、多經(jīng)等“三重”人員崗位，對照崗位職責(zé)、工作制度、工作流程，查找出個人在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度，行使自由裁量權(quán)和現(xiàn)場即決權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等方面存在或者潛在的

9、違章點。 （四）與廉政風(fēng)險評估試點工作相結(jié)合。在反腐倡廉建設(shè)領(lǐng)域開展廉政風(fēng)險評估和防范管理工作，著力構(gòu)建預(yù)防腐敗的長效機制。借鑒安全風(fēng)險評估模式，在營銷、配電、財務(wù)、物資、拿口供電所和建陽供電公司等六個單位（部門）開展廉政風(fēng)險評估試點工作。參加試點的單位重新梳理了現(xiàn)有的制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程，針對管理上的薄(:)弱點、制度上的空白點、易發(fā)腐敗的時間點等方面，查找和分析可能發(fā)生問題的風(fēng)險點；剖析根源、落實整改；制作了廉政風(fēng)險辨識防范手冊；建立預(yù)警機制，做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”，有效防控廉政風(fēng)險。 （五）與加強執(zhí)行力建設(shè)相結(jié)合。針對制度執(zhí)行不嚴，有令不止，執(zhí)行不力的現(xiàn)象，我局立足常態(tài)效能監(jiān)察工作機制，并結(jié)合廉政文化建設(shè)，每月對安全生產(chǎn)、