組織行為學(xué)_在線作業(yè)_2

1、組織行為學(xué)組織行為學(xué)_在線作業(yè)在線作業(yè)_2 交卷時間：2016-03 一、單選題一、單選題 1. (5 分) A. 中間型領(lǐng)導(dǎo) B. 調(diào)型領(lǐng)導(dǎo) C. 任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo) D. 俱樂部型領(lǐng)導(dǎo) 得分： 5 知識點(diǎn)： 5.2 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 展開解析 答案 A 解析 2. (5 分) A. 交往 B. 傳播 C. 交流 D. 溝通 得分： 5 知識點(diǎn)： 5.3 領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為 領(lǐng)導(dǎo)方格理論中的型領(lǐng)導(dǎo)屬于下列中的哪一類的領(lǐng)導(dǎo)方式？（ ） （ ）是人類社會交往的最初，也是最重要的形式。 展開解析 答案 D 解析 3. (5 分) A. 群體能夠滿足成 員個體的基本需要 B. 群體發(fā)揮了維系社會秩序的

2、作用 C. 群體是社會存在的標(biāo)志 D. 群體能夠促進(jìn)社會的發(fā)展 得分： 5 知識點(diǎn)： 4.1 人際關(guān)系概述 展開解析 答案 A 解析 4. (5 分) A. 協(xié)調(diào)功能 B. 溝通信息功能 C. 心理發(fā)展動力功能 D. 心理保健功能 得分： 5 知識點(diǎn)： 4.1 人際關(guān)系概述 展開解析 不屬于從社會角度來論述群體功能的是（ ）。 人際關(guān)系的重要性表現(xiàn)在許多方面，如良好的人際關(guān)系可以使群體成員避免孤獨(dú)， 獲得安全感，增進(jìn)彼此感情，滿足多方面的需要，這體現(xiàn)了人際關(guān)系的何種功能？ （ ） 答案 D 解析 5. (5 分) A. 有無一定結(jié)構(gòu) B. 有無較一致的規(guī)范 C. 成員間有無直接的互動關(guān)系 D.

3、 有無共同的目標(biāo) 得分： 5 知識點(diǎn)： 3.1 群體基本概念 展開解析 答案 C 解析 6. (5 分) A. 任人唯親型 B. 放任自流型 C. 專制型 D. 民主型 得分： 5 知識點(diǎn)： 6.3 過程型激勵理論 展開解析 答案 A 解析 根據(jù)組織與群體的定義，二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在（ ）。 社會心理學(xué)家萊溫以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端 工作作風(fēng)分為三種類型，其中論述錯誤的是（ ）。 7. (5 分) A. 對群體成員的行為進(jìn) 行定向和約束 B. 維系群體的整體性 C. 使成員認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化 D. 群體規(guī)范使得內(nèi)外差距變小甚至消失 得分： 5 知識點(diǎn)： 4.2 群體中的

4、人際關(guān)系 展開解析 答案 D 解析 8. (5 分) A. 組織結(jié)構(gòu)與環(huán)境要求 B. 工作結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)職權(quán) C. 民主與獨(dú)裁 D. “抓組織”和“關(guān)心人” 得分： 5 知識點(diǎn)： 5.3 領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為 展開解析 答案 D 解析 關(guān)于群體規(guī)范的功能論述錯誤的是（ ）。 俄亥俄州立大學(xué)司多基爾和沙特爾兩教授對一千多種刻畫領(lǐng)導(dǎo)行為的因素進(jìn)行了分 析、篩選，概括出兩類因素，并把領(lǐng)導(dǎo)行為分為兩個維度，這兩個維度是（ ）。 9. (5 分) A. 群體成員的匿名性 B. 群體成員的公開性 C. 凸顯了個人行動 D. 責(zé)任的明確性 得分： 5 知識點(diǎn)： 4.2 群體中的人際關(guān)系 展開解析 答案 A

5、解析 10. (5 分) A. 客體反應(yīng) B. 無意識的反應(yīng) C. 有意識的反應(yīng) D. 主體反應(yīng) 得分： 5 知識點(diǎn)： 3.1 群體基本概念 展開解析 答案 D 解析 11. 屬于去個性化的特點(diǎn)的是（ ）。 社會知覺是人們在社會生活中形成的知覺反應(yīng)，是人們對社會客體特征的整體性的 （ ）。 (5 分) A. 韋伯、梅約 B. 泰羅、法約爾、韋伯 C. 馬斯洛、沃特曼 D. 泰羅、法約爾、麥格雷戈 得分： 5 知識點(diǎn)： 1.2 組織行為學(xué)的發(fā)展歷史 展開解析 答案 B 解析 12. (5 分) A. 多血質(zhì) B. 黏液質(zhì) C. 膽汁質(zhì) D. 開放質(zhì) 得分： 5 知識點(diǎn)： 2.2 個性心理與工作安

6、排 展開解析 答案 D 解析 13. (5 分) A. 心理定勢 古典組織理論的代表人物是（ ）。 不屬于氣質(zhì)的類型的是（ ）。 （ ）也稱為定型，是指人們對某類社會客體形成的概括而籠統(tǒng)的固定看法。 B. 社會刻板印象 C. 首因效應(yīng) D. 標(biāo)簽效應(yīng) 得分： 5 知識點(diǎn)： 3.1 群體基本概念 展開解析 答案 B 解析 二、多選題二、多選題 1. (5 分) 領(lǐng)導(dǎo)理論一般包括（ ）。 A. 領(lǐng)導(dǎo)因素理論 B. 領(lǐng)導(dǎo)績效理論 C. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 D. 領(lǐng)導(dǎo)需要理論 E. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 得分： 5 知識點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 A,C,E 解析 2. (5 分) ERG 理論與馬斯洛理論比

7、較，不同的之處在于（ ）。 A. 某種需要在得到基本滿足后，其強(qiáng)烈程度不僅不會減弱，往往會增 強(qiáng) B. 提出了優(yōu)勢需要概念 C. 不強(qiáng)調(diào)層次順序，滿足程度越低的需要越為人們所渴望 D. 提出了保健因素與激勵因素 E. 當(dāng)高一級需要受挫后，會產(chǎn)生倒退現(xiàn)象 得分： 5 知識點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 C,E,A 解析 3. (5 分) A. 受教育程度與接受培訓(xùn)的程度 B. 勞動時間 C. 得到的福利與獎勵 D. 個人的發(fā)展機(jī)會 E. 努力程度與經(jīng)驗 得分： 5 知識點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 B,E,A 解析 4. 公平感是一個人對自己投入產(chǎn)出進(jìn)行比較后的主觀判斷,這里指的投入包括以

8、下哪 些方面？（ ） (5 分) 費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，有效的群體績效取決于以下（ ）兩個因素。 A. 與下屬相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格 B. 情境對領(lǐng)導(dǎo)者是否有利 C. 員工的成熟度 D. 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 得分： 5 知識點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 A,B 解析 5. (5 分) 人際吸引是個體間情感方面相互親近的狀態(tài)，是人際關(guān)系的一種肯定形式。影響人 際吸引的因素突出表現(xiàn)在以下（ ）方面。 A. 外表的吸引性與態(tài)度的相似性 B. 需求的互補(bǔ)性與時空因素 C. 情感與才華 D. 文化與情境因素 得分： 5 知識點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 A,B,C 解析 6. (5 分) A. 獎酬與滿足需要的關(guān)系 B. 期望與現(xiàn)實的關(guān)系 C. 領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系 D. 工作成績與獎酬的關(guān)系 E. 努力與工作成績的關(guān)系 得分： 5 知識點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 E,D,A 解析 7. (5 分) A. 空間距離引起的障礙 B. 溝通方式不當(dāng)引起的障礙 C. 語言系統(tǒng)造成的障礙 D. 中間環(huán)節(jié)過少