視覺空間雜志薪酬管理方案

1、1 / 8 工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn) 4.24.2 4.2.14.2.1 4.2.1.1 4.2.1.2 4.2.24.2.2 4.2.2.1 4.2.2.2 4.2.34.2.3 4.2.44.2.4 工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn) 管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)集團(tuán)職能調(diào)整的文件精神及海航集團(tuán)管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)文 件要求，為規(guī)范集團(tuán)各成員公司管理干部的工資管理，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)約 束功能，同時(shí)也為了便于集團(tuán)各單位之間管理干部的統(tǒng)一調(diào)配，現(xiàn)將公司管理 干部的工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)范： 工資序列工資序列 公司為集團(tuán)三類公司，公司行政管理

2、干部的工資序列為 m1m5。 序列標(biāo)準(zhǔn)序列標(biāo)準(zhǔn) 公司推行崗位績效工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資+崗位津 貼+工齡工資，三者在工資總額中所占比例分別為 30%、20%、 50%，其中績 效工資必須按照效益情況考核發(fā)放。 員工工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)員工工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn) 工資序列工資序列 公司員工的工資序列為 b1b9。 序列標(biāo)準(zhǔn)序列標(biāo)準(zhǔn) 公司推行崗位績效工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工 資，其中前三項(xiàng)的比例分別為 30%、20%、50%?？冃ЧべY按個(gè)人工作業(yè)績實(shí) 行月度考核發(fā)放。 計(jì)算方法： 工齡按海航集團(tuán)各企業(yè)員工集團(tuán)工齡計(jì)算辦法 （海航集團(tuán)人200120 號(hào)

3、文） 執(zhí)行，從進(jìn)入公司正式聘用第二年的元月開始計(jì)算為一年工齡，以后逐年遞增， 每年 50 元。 本文件由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 附件： 公司管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)表公司管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)表 2 / 8 單位：元/月 行政及一般技術(shù)人員 類別 級(jí)別 基本工資崗位工資績效工資 合計(jì) 3252316834209 8417 2240316024006 8011 m5 1229215283820 7640 3198613243310 6620 2189112603151 6302 m4 1180312023005 6010 3155510372592 5184 214809872467 493

4、4 m3 114119412352 4704 312208132034 4067 211627751937 3874 m2 111077381846 3691 39576381596 3191 29116071519 3037 m12897 公司非管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)表公司非管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月 行政及一般技術(shù)人員 類別 級(jí)別 基本工資崗位工資績效工資 合計(jì) 39576381596 3191 29116071519 3037 b92897 37645101274 2548 b8 27474981245 2490 3

5、 / 82428 36694461115 2230 26454301075 2150 b7 16084061014 2028 3541360901 1802 2533355888 1776 b6 1527351878 1756 3491327819 1637 2483322806 1611 b5 1475317792 1584 3443295738 1476 2437291728 1456 b4 1431287 718 1436 3398266664 1328 2392261653 1306 b3 1382254636 1272 b2 500500 1000 b1 4

6、00400 800 員工工資福利待遇規(guī)定員工工資福利待遇規(guī)定 4.44.4 4.4.14.4.1 4.4.1.1 4.4.1.2 4.4.24.4.2 4.4.2.1 公司員工工資福利待遇規(guī)定 員工工資福利標(biāo)準(zhǔn) 公司同級(jí)別的員工享受同等級(jí)的待遇。 m3 及以上人員不享受加班費(fèi)。 行政 b9 級(jí)人員待遇規(guī)定 根據(jù)公司機(jī)構(gòu)編制和崗位設(shè)置的調(diào)整，為規(guī)范行政根據(jù)公司機(jī)構(gòu)編制和崗位設(shè)置的調(diào)整，為規(guī)范行政 b9b9 級(jí)人員的待遇，現(xiàn)規(guī)定級(jí)人員的待遇，現(xiàn)規(guī)定 如下如下： 行政 b9 級(jí)人員的工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅按行政 m1 級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4 / 8 4.4.2.2 4.4.34.4.3 4.4.3.1

7、 4.4.3.2 4.4.3.3 4.4.3.4 4.4.3.5 4.4.3.6 住房補(bǔ)貼 行政 b9 級(jí)人員可享受 850 元/月的住房補(bǔ)貼； 新員工試用期工資調(diào)整辦法新員工試用期工資調(diào)整辦法 新員工試用期工資按下表進(jìn)行套改（見附表二） 。 新錄用的具有長期相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，其試用期工資如要定更高級(jí)別的，需 報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。 對(duì)能力突出的人才，可以破格提拔。 附表一： 公司新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)套改表 附表一： 公司新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)套改表公司新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)套改表 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)套 經(jīng) 驗(yàn) 工資級(jí) 別 學(xué)歷 無相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)不滿一年滿一年不滿 三年 滿三年不滿 五年 滿五年及以

8、 上 中專、高中、 技職校及以 上 b1b2b3b4 大專b2b3b4b5 本科b3b4b5b6 雙學(xué)士b4b5b6b7 碩士b6b7b8b9 博士b8b9m2m3 5 / 8 加班加點(diǎn)工作規(guī)定加班加點(diǎn)工作規(guī)定 4.74.7 4.7.14.7.1 4.7.24.7.2 4.7.2.1 4.7.2.2 4.7.34.7.3 4.7.3.1 1) 2) 4.7.3.2 4.7.3.3 4.7.44.7.4 4.7.4.1 加班加點(diǎn)工作規(guī)定加班加點(diǎn)工作規(guī)定 凡在法定節(jié)假日遇有緊急或重要任務(wù)需要工作的，屬于加班。在平時(shí)每日 8 小 時(shí)工作工時(shí)以外需要工作的屬加點(diǎn)。 凡在法定節(jié)假日值班的，每人每班發(fā)給

9、40 元值班費(fèi)，凡在公休假日值班的， 每人每班發(fā)給 20 元值班費(fèi)不再另記加班或加點(diǎn)時(shí)間。 凡在法定節(jié)假日加班的，按本人日平均工資 300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。 加班加點(diǎn)必須是工作量在正常工作時(shí)間不能完成的情況下才發(fā)生。 計(jì)算公式： 月基本工資總額 日平均工資= 21.5（天） 因工作量較大需要加班加點(diǎn)的，按 8 元/小時(shí)計(jì)發(fā)加點(diǎn)工資。 用餐時(shí)間既不能算工作時(shí)間，也不能算加班時(shí)間。在安排職工加班或加點(diǎn)工作 期間，應(yīng)安排職工適當(dāng)?shù)挠貌蜁r(shí)間，并如實(shí)記錄加班或加點(diǎn)時(shí)間，但不能包括 用餐時(shí)間在內(nèi)。 加班加點(diǎn)后已安排補(bǔ)休者或得到其他相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)?，不再補(bǔ)發(fā)加班加點(diǎn)工 資；未安排補(bǔ)休的加班加點(diǎn)時(shí)間，可補(bǔ)發(fā)加

10、班加點(diǎn)工資。補(bǔ)休由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù) 工作的需要安排。 加班加點(diǎn)工作申報(bào)程序 職工加班或加點(diǎn)必須填寫統(tǒng)一加班加點(diǎn)申請(qǐng)和加班加點(diǎn)時(shí)間記錄（見附件說明） ，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)，并將申請(qǐng)及時(shí)間記錄一式兩份，送綜合管理部作為 發(fā)放依據(jù)和備查。 各部門加班、加點(diǎn)由部門指定人員統(tǒng)計(jì)匯總，并將申請(qǐng)附給備查，否則視作無 效。 附：北京視覺空間廣告有限責(zé)任公司加班加點(diǎn)申請(qǐng)單 6 / 8 4.7.4.2 4.7.4.3 4.7.4.4 4.7.4.5 4.7.54.7.5 4.7.5.1 4.7.5.2 北京視覺空間廣告有限責(zé)任公司加班加點(diǎn)申請(qǐng)單 加班加點(diǎn)記錄 姓名： 單位： 工種： 編號(hào)： 加班日期： 從 到 總計(jì)

11、 小時(shí) 加班理由： 加班完成工作情況： 報(bào)批人日期 批準(zhǔn)人日期 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 外埠（北京以外的地區(qū)） 7 / 8 住宿費(fèi)非市內(nèi)交通費(fèi) 職務(wù) 有發(fā) 票的 報(bào)銷 標(biāo)準(zhǔn) 無發(fā)票 的包干 標(biāo)準(zhǔn) 火 車 輪船飛機(jī) 交通及 伙食補(bǔ) 助包干 標(biāo)準(zhǔn) 備注 執(zhí)行 主編 400100硬 臥 三等 艙 普通 艙 100乘座海航集團(tuán)航班， 具體由行政助理安 排 編輯、 記者 及行 政人 員 20060硬 臥 三等 艙 普通 艙 100短途原則上乘坐火 車（最高標(biāo)準(zhǔn)為硬 臥） ；遠(yuǎn)途（火車行 程在 15 小時(shí)以上） 或需緊急處理的， 經(jīng)總編特批后可乘 座海航集團(tuán)航班， 具體由行政助理安 排 郊區(qū)（北京遠(yuǎn)郊區(qū)縣

12、） 因工作需要或客觀條件限制不能當(dāng)天往返，需要在當(dāng)?shù)亓羲?，住宿?biāo)準(zhǔn)、交通 及伙食標(biāo)準(zhǔn)同外埠出差標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)天能夠往返的，交通及伙食總支出最高限額為 100 元。特殊情況，報(bào)請(qǐng)執(zhí)行 主編同意后可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。 備注：備注： 編輯、記者不享受專門的業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 必要的制作費(fèi)用（拍攝費(fèi)、場地費(fèi)、模特費(fèi)、模特化裝、道具費(fèi)用等）事先經(jīng) 編輯部例會(huì)討論通過，相關(guān)人員以書面的形式做預(yù)算，經(jīng)執(zhí)行主編批準(zhǔn)，會(huì)計(jì) 室以借款的形式預(yù)支所需費(fèi)用，采訪完畢，以采訪對(duì)象的收據(jù)（或本人簽字的 收條）向會(huì)計(jì)室沖帳。 職工醫(yī)療費(fèi)管理暫行規(guī)定職工醫(yī)療費(fèi)管理暫行規(guī)定 總則總則 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定精神，北京市城鎮(zhèn) 職工醫(yī)療費(fèi)管理的有關(guān)制度，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷待遇的范圍享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷待遇的范圍 8 / 8 公司全部正式職工均按規(guī)定享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷待遇 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn) 公司為全體正式員工辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。凡員工因病住院或緊急搶救所發(fā)生的 醫(yī)療費(fèi)用可按北京市醫(yī)療保障制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 員工住院及緊急搶救醫(yī)療費(fèi) 員工凡因住院或搶救所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，除按規(guī)定到北京市社會(huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行 報(bào)銷后，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，公司將按下述標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷： 副總經(jīng)理以上管理人員：報(bào)銷 100% 部門級(jí)管理人員：報(bào)銷 80% 其