中層職位競聘面試流程方案.doc

1、。中層職位面試方案根據(jù)競爭性選拔任用部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位的實施方案的要求，特制定如下面試實施方案：一、時間地點1面試時間： 7 月 13 日（星期六）上午8 點8 點正- 8點 30 分 應(yīng)聘者和工作人員報到應(yīng)聘者抽簽8 點 30 分 - 8 點 45 分 評委做好面試準(zhǔn)備工作，熟悉面試程序和面試評分表等有關(guān)材料8 點 45 分 面試正式開始，總時間預(yù)計3 個小時2. 面試考場由面試室、候考室組成， 并設(shè)置相應(yīng)的指示標(biāo)志。面試室： 市局會議室內(nèi)設(shè)主考席、評委席、應(yīng)試席、工作人員席。工作人員：沈君（記分員）丁敏（復(fù)核員）凌新（計時員）候考室： 十二樓會議室和七樓秘書室。十二樓會議室工作人員：張培七樓

2、秘書室工作人員：傅友二、面試組織1. 面試評委小組由局領(lǐng)導(dǎo)、組宣處、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成。市局黨組書記、 局長擔(dān)任主考。 面試開始前， 工作人員分發(fā) 面試評分表。本次面試采用一位競聘者一張面試評分表的辦法。面試成績總分 100 分，分為崗位適應(yīng)能力（ 40 分）、綜合分析能力（ 30 分）、口頭表達(dá)能力（ 30 分）三個項目。評委-可編輯修改 -。評分后應(yīng)在評分表上寫明競聘者姓名、日期和評委姓名，由計分員收集匯總統(tǒng)計。2. 所有面試人員 8:00 分前到候考室。競聘辦工作人員向面試人員宣布面試有關(guān)注意事項。面試順序抽簽決定。入圍面試人員由于主觀原因不參加面試的，視為自動放棄面試資格。3競聘者在工作

3、人員引導(dǎo)下依次參加面試。競聘者首先陳述個人信息、性格特征、履職情況及今后的工作設(shè)想，然后回答主考官的提問，試題由主考決定，此次面試設(shè)兩道試題。重點測試應(yīng)試者綜合能力素質(zhì)和實際工作能力。 主考不宣讀面試題目，競聘者自己閱讀面試題目。 每人面試總時間控制在 12 分鐘內(nèi)。現(xiàn)場采取最后 1 分鐘倒計時的方法，超出時限停止作答。4. 評委按競聘者面試順序逐個進(jìn)行獨立評分。 每位競聘者面試結(jié)束后， 評委進(jìn)行評分， 工作人員收齊評委 面試評分表統(tǒng)計面試成績， 將每位競聘者成績登入 面試成績表 并打印，交由主考官。面試評分表由計分員計算、復(fù)核員復(fù)核（使用電腦自動計算的，復(fù)核員需用計算器再次復(fù)核） ，競聘者的

4、最終面試成績?yōu)樗性u委評分中去掉一個總分最高分和一個總分最低分后的平均值。5一位競聘者面試結(jié)束后，在考場后席就座，等下一位同志答題完成后，主考官向其宣布面試成績后，由工作人員帶領(lǐng)離開考場。6所有競聘者面試結(jié)束后，工作人員匯總面試成績，從高分到低分排序，面試成績請主考簽字確認(rèn)。按推出職位數(shù)1:1.5 比例確定考察對象，并予以公示。三、對面試人員的要求-可編輯修改 -。1.面試人員必須在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，違者以棄權(quán)對待，取消面試資格。2.面試人員要遵守紀(jì)律，按面試程序和要求參加面試，不得以任何理由違反規(guī)定，影響面試。3.面試人員在8 點正進(jìn)入候考室簽到和抽簽，按抽簽順序參加面試，抽簽開始時仍未到達(dá)候考室的，剩余簽號為該面試人員順序號，面試開始后仍未到達(dá)候考室的視為自動棄權(quán)。面試人員不得互相調(diào)換抽簽號。4.進(jìn)入候考室手機一律集中保管。面試人員在候考過程中應(yīng)保持候試室安靜，服從工作人員的安排和管理。候考中不得隨意出入候考室，不得使用各種通信工具。面試人員在面試時不得攜帶任何物品和資料進(jìn)入面試考場。5.面試時間不超過12 分鐘。面試人員可在答題時間內(nèi)進(jìn)行必要的準(zhǔn)備和思考。規(guī)定的時間用完后，面試人員應(yīng)停止答題。如規(guī)定時間仍有剩余，面試人員可表示“答題完畢”。6.面試人員面試結(jié)束后，不得帶走面試題本及草稿紙，必須按指定路線離