企業(yè)創(chuàng)建工作動員大會上的講話_1精品文檔

1、企業(yè)創(chuàng)建工作動員大會上的講話企業(yè)是社會的重要細(xì)胞，也是構(gòu)建和諧社會的重要基石。只有通過企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，才能不斷創(chuàng)造更為豐富的社會物質(zhì)財富，人民群眾的生活水平和生活質(zhì)量才能逐步提高，社會才能最終走向共同富裕，和諧社會才能得以實(shí)現(xiàn)。今年“兩會”期間，市委、市政府明確提出，要把開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為打造“和諧寧波”和第二輪“文明城市”創(chuàng)建工作的重要抓手加以全面推進(jìn)，并決定把慈溪作為首個試點(diǎn)地區(qū)。前不久，建岳同志邀我一起來慈溪考察和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，聽取了嘉祥等同志有關(guān)創(chuàng)建工作前期準(zhǔn)備情況及實(shí)施意見的匯報，總的感覺是，慈溪的同志工作很有效率，也很扎實(shí)，非常富有開拓性和創(chuàng)新性。今天，很高興再次來到慈

2、溪參加這次動員大會。剛才嘉祥同志對和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)行了全面動員和具體部署，政府、企業(yè)和職工三個層面的代表先后作了很好的表態(tài)發(fā)言，慈溪市商會的同志還宣讀了倡議書，充分體現(xiàn)了慈溪市委、市政府對創(chuàng)建工作的堅(jiān)定決心和信心，以及全市上下齊心、氣順、干勁足的良好精神風(fēng)貌。下面我講四點(diǎn)意見，供慈溪的同志們參考。一、充分認(rèn)識開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感慈溪市委、市政府正式啟動和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，這一決策，無論對企業(yè)自身發(fā)展，還是對慈溪未來經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展都有著重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史影響，可以說是形勢所迫、政府所求、社會所盼、企業(yè)所需。首先從宏觀層面講，這是構(gòu)建和諧效益新慈溪的現(xiàn)

3、實(shí)要求。慈溪是寧波的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，也是民營經(jīng)濟(jì)最活躍、最發(fā)達(dá)的地區(qū)，在去年底公布的全國縣域經(jīng)濟(jì)基本競爭力和綜合實(shí)力排名中，分別列第5位和第14位。3.5萬余家工業(yè)企業(yè)，幾乎占寧波全部工業(yè)企業(yè)總數(shù)的40，如此龐大的企業(yè)群，相信這是全國任何一個縣域經(jīng)濟(jì)都無可比擬的。但是我們在自豪的同時，也必須清醒地看到現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)自身存在的結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性問題，以及由此帶來的一系列社會問題。現(xiàn)在的慈溪正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這也是寧波市委、市政府選擇慈溪作為和諧企業(yè)創(chuàng)建活動試點(diǎn)的主要考慮之一。對于“生于斯、長于斯”的廣大慈溪企業(yè)來說，理應(yīng)主動響應(yīng)市委、市政府提出的建設(shè)效益和諧新慈溪的號召，自覺承擔(dān)起義不容辭的社會責(zé)任

4、，將構(gòu)建和諧企業(yè)的任務(wù)落到實(shí)處，為建設(shè)效益和諧新慈溪奠定重要的基石。另外，從微觀層面講，這是慈溪廣大企業(yè)自身健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。何謂和諧企業(yè)？簡單而言，就是指企業(yè)構(gòu)成中的各個部分和要素，要處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其核心是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外和諧，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。一個企業(yè)只有具有了和諧力，才能培養(yǎng)出對企業(yè)忠誠的客戶，提高企業(yè)品牌的凝聚力和戰(zhàn)斗力；只有具有了和諧力，才能消除企業(yè)與各級供應(yīng)商以及銷售商之間的矛盾和沖突，達(dá)到整個產(chǎn)業(yè)鏈的共同發(fā)展；只有具有了和諧力，才能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部績效優(yōu)化。商海起伏、大浪淘沙，有多少

5、企業(yè)在名聲大噪、顯赫一時后就黯然倒閉，其表面原因固然多種多樣，但究其根本原因都是各種不和諧因素積累到臨界點(diǎn)而最終導(dǎo)致的。因此，一個成功企業(yè)唯有理解了生財有“道”的真正涵義，才能激發(fā)員工的忠誠度，最終使企業(yè)能夠獲得成功的商業(yè)運(yùn)營。這一點(diǎn)，對于集聚了大量外來務(wù)工人員的廣大慈溪民營企業(yè)來說，尤為重要。二、大力弘揚(yáng)慈溪精神，舉全市之力推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作慈溪是屬于典型的移民文化特質(zhì)，這種“海納百川、兼容并蓄”的精神特質(zhì)，是當(dāng)前慈溪在創(chuàng)建和諧企業(yè)以及效益和諧新慈溪進(jìn)程中最寶貴、最需要的精神財富。但是不能否認(rèn)的是，目前慈溪與同屬富有活力的移民城市上海、深圳相比，在許多方面尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和社會和諧度上

6、存在顯而易見的差距，其中的差距也正是慈溪今后應(yīng)該積極學(xué)習(xí)、借鑒和趕超的地方。特別是明年杭州灣跨海大橋就要正式建成通車了，慈溪成了寧波接軌上海的前沿陣地，更要主動承接上海的輻射，學(xué)習(xí)上?！昂＜{百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和”的城市精神，使慈溪的城市精神得到進(jìn)一步弘揚(yáng)和升華。慈溪要構(gòu)建效益和諧新慈溪，更是要大力弘揚(yáng)這種包容性，舉全市之力，全面推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。三、充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，努力爭創(chuàng)效益和諧型企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)是主體，只有廣大企業(yè)自覺行動起來，形成人人爭創(chuàng)效益和諧企業(yè)的熱潮，才能真正取得實(shí)效。建設(shè)和諧企業(yè)，是一項(xiàng)新的實(shí)踐，需要我們?nèi)ヌ剿骱蛣?chuàng)新。在和諧企業(yè)建設(shè)過程中，有三個問題

7、是我們的企業(yè)必須要解答好的：一是靠什么建？二是靠誰建？三是靠什么保障？圍繞這三個問題，我談一些自己的想法和建議。第一，建設(shè)和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快發(fā)展，以發(fā)展促和諧。建設(shè)和諧企業(yè)，必須堅(jiān)持發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，財力、物力增強(qiáng)了，才能滿足職工日益增長的各種物質(zhì)、精神需求。企業(yè)發(fā)展是全體職工的共同心愿，企業(yè)發(fā)展了，可以極大地提升廣大員工的戰(zhàn)斗力、自信心、凝聚力和榮譽(yù)感，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。促進(jìn)發(fā)展是創(chuàng)建和諧企業(yè)工作的第一要務(wù)。目前新一輪的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮已經(jīng)在全市掀起，我希望富有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的慈溪企業(yè)家繼續(xù)走在全市前列，全力鞏固和發(fā)展慈溪正在形成的創(chuàng)新環(huán)境和有利條件，進(jìn)一步把推進(jìn)

8、自主創(chuàng)新作為自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要任務(wù)，深入實(shí)施自主專利、標(biāo)準(zhǔn)、品牌三大戰(zhàn)略，推動大中小企業(yè)聯(lián)合成長，大力調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，使創(chuàng)新真正成為企業(yè)提升發(fā)展的主要動力，努力把慈溪建設(shè)成為寧波重要的先進(jìn)制造業(yè)基地、科技創(chuàng)新示范基地、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地和高素質(zhì)人才集聚基地，為推動和諧企業(yè)以及效益和諧新慈溪建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，建設(shè)和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實(shí)處。人是企業(yè)的核心，構(gòu)建和諧企業(yè)，核心內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)企業(yè)中人與人之間的和諧。一方面，廣大企業(yè)在推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)時，要立足全員參與，堅(jiān)持以人為本，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，切實(shí)做到和諧為

9、了員工，和諧依靠員工，和諧建設(shè)成果由全體員工共享，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益。在具體實(shí)踐中，廣大企業(yè)要疏通好兩個渠道：一是職工的利益保障渠道，包括收入分配方面的、教育機(jī)會方面的、勞動保護(hù)方面的、生活保障方面的；二是企業(yè)和職工間的信息溝通渠道，包括企業(yè)對職工的信息公開和職工對企業(yè)的意見反饋。另一方面，和諧是雙向的，構(gòu)建和諧企業(yè)，人人有責(zé)，每個職工都要為構(gòu)建和諧企業(yè)盡心竭力，視企業(yè)為家，自覺與崗位融為一體，在工作中擔(dān)負(fù)起應(yīng)負(fù)責(zé)任，為企業(yè)發(fā)展及和諧企業(yè)建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三，建設(shè)和諧企業(yè)必須在依法管理、誠信經(jīng)營上下功夫，以法謀和諧。企業(yè)在日常經(jīng)營

10、過程中，一定要堅(jiān)持依法經(jīng)營，遵守公司法、勞動法、安全生產(chǎn)法、環(huán)境保護(hù)法等國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守社會公認(rèn)的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)民主法治、公平正義、安定有序局面的形成；要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路和增長方式，提高發(fā)展質(zhì)量，注重資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，著力推進(jìn)節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，努力建設(shè)“資源節(jié)約型”、“環(huán)境友好型”、“清潔衛(wèi)生型”的和諧企業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展；要切實(shí)履行各項(xiàng)社會責(zé)任，富而好德，誠信經(jīng)營，熱心公益事業(yè)，自覺回報社會，促進(jìn)形成誠信友愛的社會氛圍。另一方面，社會輿論和新聞輿論在對待企業(yè)法律責(zé)任這個問題上，也不能將法律道德化，不

11、應(yīng)該矯枉過正。而企業(yè)也應(yīng)該在切實(shí)遵守法律、法規(guī)、道德，履行社會責(zé)任的同時，學(xué)會依法維權(quán)。第四，建設(shè)和諧企業(yè)必須加大企業(yè)文化建設(shè)力度，以文化促和諧。一個企業(yè)的正常有效運(yùn)轉(zhuǎn)，主要有兩條紐帶發(fā)揮作用，一是產(chǎn)權(quán)制度紐帶，另一個就是精神文化紐帶。企業(yè)能否不斷發(fā)展，成為和諧企業(yè)，融入和諧社會，與企業(yè)文化建設(shè)的成敗有著密切關(guān)系。企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂、動力和凝聚力。企業(yè)文化一般具有凝聚、激勵、協(xié)調(diào)、約束和塑造形象的作用，能夠把制度方面硬的規(guī)定與文化方面軟的約束融合在一起，形成一種群體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一。當(dāng)前，圍繞和諧企業(yè)建設(shè)，我們的企業(yè)應(yīng)該著重加強(qiáng)以下六方面的企業(yè)文化建

12、設(shè)：一是注重培育員工和企業(yè)價值最大化的共享性文化，滿足員工物質(zhì)利益需求，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)；二是注重培育全體員工認(rèn)同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定精神基礎(chǔ)；三是注重培育源于全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求，夯實(shí)和諧企業(yè)的管理基礎(chǔ)；四是注重培育企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展的歸屬性文化，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)員工個人與企業(yè)共同和諧發(fā)展；五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現(xiàn)需求，激發(fā)和諧企業(yè)的內(nèi)部活力；六是注重培育體現(xiàn)核心優(yōu)勢的競爭性文化，滿足員工競爭能力需求，開展和諧企業(yè)的素質(zhì)提升工程。四、深化體制機(jī)制創(chuàng)新，科學(xué)引領(lǐng)創(chuàng)建活動持續(xù)穩(wěn)步向縱深推進(jìn)創(chuàng)建和

13、諧企業(yè)是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在堅(jiān)持以企業(yè)為主體的同時，各級黨委、政府必須切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新體制機(jī)制，動員各方力量，形成強(qiáng)大的工作合力，為和諧企業(yè)創(chuàng)建營造良好的工作氛圍和推進(jìn)機(jī)制。一是齊抓共管，切實(shí)加強(qiáng)對和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。目前，慈溪市委、市政府已成立了嘉祥同志親自掛帥，市委、市政府29個部門主要負(fù)責(zé)人為成員的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，充分體現(xiàn)了慈溪市委、市政府對創(chuàng)建工作的高度重視。與此同時，慈溪市委、市政府還制定下發(fā)了關(guān)于開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實(shí)施意見，明確了創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)、評估細(xì)則及相關(guān)政策措施和工作要求。下一步，慈溪各鎮(zhèn)、街道也要積極行動起來，

14、把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作作為當(dāng)前和今后一個時期的重點(diǎn)工作來抓。同時，要明確責(zé)任，將創(chuàng)建工作的各項(xiàng)目標(biāo)層層分解落實(shí)到各相關(guān)職能部門、鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的良好工作格局。在創(chuàng)建工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還要切實(shí)加強(qiáng)對各相關(guān)成員單位的綜合協(xié)調(diào)，各成員單位也要在各司其職的同時，加強(qiáng)相互間的協(xié)作和配合，齊抓共管，合力推進(jìn)創(chuàng)建和諧企業(yè)的各項(xiàng)工作。二是結(jié)合實(shí)際，注重創(chuàng)建活動的實(shí)效。創(chuàng)建和諧企業(yè)是一個動態(tài)的過程，有一個從低級向高級逐步推進(jìn)的進(jìn)程，不同的企業(yè)有不同的內(nèi)容要求，同一個企業(yè)在不同的發(fā)展階段也有不一樣的內(nèi)容要求，因此，創(chuàng)建工作一定要從實(shí)際出發(fā)，突出實(shí)效。在具體步驟上，可以遵循因地制宜

15、、先易后難的原則，力求做到推進(jìn)一批、見效一批。在創(chuàng)建模式上，要采取分級分類的辦法，可以根據(jù)不同行業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，在確定共性指標(biāo)的同時，設(shè)置能夠反映各行業(yè)特性的差異性評價指標(biāo)，同時設(shè)立不同的評定層級，使處在不同起跑線上的企業(yè)都能夠參與到“競賽”中來，使企業(yè)努力的程度和改進(jìn)的實(shí)效能夠得到公正公平的評價。三是強(qiáng)化導(dǎo)向，突出創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)性地位。建設(shè)和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。從經(jīng)濟(jì)意義上講，企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤最大化，但在道德和法律范疇中，企業(yè)是比個體公民更為強(qiáng)大的“企業(yè)公民”，應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任。企業(yè)的利潤于社會。企業(yè)只有在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時履行社會責(zé)任，獲得社會認(rèn)

16、同，才能擁有健康成長的土壤。從今年起，在寧波市政府組織的各類評優(yōu)表彰活動中，已實(shí)行節(jié)能減排等指標(biāo)“一票否決制”，凡沒有達(dá)到規(guī)定水平的企業(yè)，一律不得入圍；同時，在政府財政資金扶持、土地等資源要素供給上，將節(jié)能減排等作為重要的前置條件。我想，下一步慈溪市也可以考慮逐步將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作水平，納入慈溪市委、市政府組織的各類企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營者評優(yōu)表彰活動，以及享受政府各項(xiàng)扶持政策的一個前置條件，實(shí)行“一票否決制”，凡創(chuàng)建工作不力的企業(yè)，一律不得入圍，促使企業(yè)自覺開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。四是治建并舉，著力構(gòu)建創(chuàng)建活動的長效機(jī)制。經(jīng)驗(yàn)表明，任何一項(xiàng)創(chuàng)建活動要取得實(shí)效，都必須堅(jiān)持“兩手抓”，一手抓建設(shè)，另一手抓治理。我想，和諧企業(yè)創(chuàng)建活動要取得實(shí)效，同樣必須堅(jiān)持“兩手抓”。一方面，要強(qiáng)化政策導(dǎo)向以及正確的輿論導(dǎo)向，抓緊研究制定和完善相關(guān)政策措施，建立科學(xué)完善的和諧企業(yè)考評體系，樹典型，立標(biāo)兵，表彰先進(jìn)，引導(dǎo)和激勵廣大企業(yè)積極開展創(chuàng)建工作；另一方面，要切實(shí)強(qiáng)化行政監(jiān)管、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督力度，建立健全相