上半年工作總結及下半年工作打算

1、本文格式為word版，下載可任意編輯上半年工作總結及下半年工作打算上半年工作總結及下半年工作打算二五年上半年工作總結及下半年工作打算年上半年，我縣人事編制和勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“兩區(qū)兩帶”發(fā)展戰(zhàn)略，牢牢把握人事編制和勞動保障工作服從和服務于縣域經濟發(fā)展的指導思想，堅定不移地把人事編制和勞動保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，及時理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強公務員和專業(yè)技術人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)

2、機制，努力推進了人才資源開發(fā)、勞務輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，鞏固了“兩個確?！?，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，全力以赴參與支持企業(yè)改革，為順利完成年初預定目標任務奠定了基礎。一、開拓創(chuàng)新，不斷規(guī)范人事編制工作（一）強化機構編制管理。一是按照省市機關事業(yè)單位機構編制管理辦法，在繼續(xù)實行凍結全縣機構編制的同時，進一步明確了審批權限和工作程序，對于上級編制部門沒有明確設立的事項一律不予研究審批，強化了編制管理。二是積極推行事業(yè)單位法人登記制度，對個法人事業(yè)單位進行年檢，并結合編制工作實際，推行并完善了機關編制管理手冊和機構編制管理臺帳。三是根據陜西省機構編制委員會辦公室關于貫徹落實嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)

3、機構和人員編制有關問題的通知，進一步健全機構編制的約束機制，積極規(guī)范和完善“編制實名制管理”，按照市編辦和縣政府統(tǒng)一要求，會同財政、審計部門，歷時近一個月，完成了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員實行實名制管理工作的調查摸底，摸清了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員現狀，形成了調查報告，及時上報縣政府和上級主管部門。為指導和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，轉變工作職能提供了依據。（二）切實加強公務員隊伍管理。我們以頒布中華人民共和國公務員法為契機，以能力建設為核心，以創(chuàng)新機制為動力，以改進作風為重點，不斷完善國家公務員管理工作，為公務員法的順利實施奠定基礎。、積極做好公務員法宣傳培訓工作。為保證公務員法的順利實施，進一步提高公務員的法律素養(yǎng)，我們在組織人勞

4、社保系統(tǒng)學習貫徹和深刻領會公務員法基本內涵和精神實質的基礎上，積極著手制定學習宣傳方案，整合培訓力量，開展集中培訓工作，以促使全縣公務員都能盡快熟悉掌握公務員法，進一步增強依法行政能力，為年元月公務員法的順利實施打下了良好基礎。、嚴把國家公務員進口關。為積極穩(wěn)妥地推進過渡錄用、分流清退工作，首先我們組織成立了工作領導機構，并先后多次召開專題會議，專門研究部署此項工作，同時轉發(fā)了關于嚴把國家公務員隊伍入口關，堅決清退違規(guī)進人工作實施意見的通知和關于組織在國家公務員崗位上的不具有國家公務員身份人員進行過渡錄用公務員考試通知；二是認真組織全縣干部職工學習國家公務員暫行條例、國家公務員錄用暫行規(guī)定、陜

5、西省國家公務員錄用辦法等法律法規(guī)及政策性規(guī)定，達到了統(tǒng)一思想，提高認識的目的；三是嚴格按照過渡錄用政策規(guī)定，會同組織部門，聯合現場辦公，積極組織考試報名和資格審查工作。目前，報名及資格審查工作已基本結束。、認真貫徹干部選拔任用工作條例，繼續(xù)在縣直部門中全面推行競爭上崗、公務員輪崗和公務員年度考核等制度法規(guī)，并充分運用考核結果真正使考核結果與工資、晉升、晉級有機結合，有效地調動了全縣公務員的工作積極性。同時在全縣公務員中繼續(xù)深入開展了“做人民滿意的公務員”教育活動。（三）人事人才資源開發(fā)工作取得新的突破。我們緊緊圍繞“兩區(qū)兩帶”建設需要，在加大本地人才培養(yǎng)的同時，認真抓好人才智力引進和人才資源開

6、發(fā)工作。一是我們在積極配合市人事局切實做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地審驗工作的基礎上，認真組織實施了專業(yè)技術人才素質提升工程，加大繼續(xù)教育培訓力度。二是積極推行新的人事人才資源交流管理機制，進一步配備完善了人才交流中心服務大廳相關辦公設施，健全了信息網絡，實現了人事代理一廳式辦公，為我縣名大中專畢業(yè)生提供了免費代理服務，同時按照“市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)，個人自主擇業(yè)”的就業(yè)方針，并及時通過職介所向大中專畢業(yè)生免費發(fā)布各類用工信息，積極為大中專畢業(yè)生做好就業(yè)指導工作。三是充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，促進農村產業(yè)結構調整優(yōu)化，我們認真研究制定了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)管理辦法，按照“層層選拔，逐級推薦”的辦法，對基層報送推薦的鄉(xiāng)土人才按行業(yè)和技術種類篩選分類，確定了名縣級鄉(xiāng)土人才，名鄉(xiāng)級鄉(xiāng)土人才，分別進入縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)