我縣加強人才隊伍建設服務經(jīng)濟社會發(fā)展

1、本文格式為word版，下載可任意編輯我縣加強人才隊伍建設服務經(jīng)濟社會發(fā)展幾年來,_縣緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，大力實施科教興縣、人才強縣戰(zhàn)略，著力抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，始終堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高級技能人才和農(nóng)村實用人才等“五支隊伍”一起抓，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持和智力保證。一是堅持一手抓本土人才的培育開發(fā)，一手抓域外人才的引進集聚，全面打造人才隊伍建設的新高地。大力實施“非公經(jīng)濟管理人才素質(zhì)提升工程”。2021年以來先后舉辦了10余期專題知識培訓班，邀請了省內(nèi)外12位專家到_為非公經(jīng)濟管理人才開辦講座；組織全縣

2、非公經(jīng)濟管理人才赴縣外考察、參加大型經(jīng)貿(mào)洽談、參觀知名企業(yè)20余次。同時，我們搜集整理了大量非公經(jīng)濟經(jīng)營理論和經(jīng)商實務等方面的文字和音像資料，編輯成書，刻成光盤，免費贈送，供他們學習，有效地提高他們的整體素質(zhì)。大力實施“科技人才引進開發(fā)工程”。2000年以來，全縣共引進本科以上人才1800人，工業(yè)園區(qū)引進專業(yè)技術人才2750人，引導1000余名事業(yè)單位工作人員到非公單位任職。大力實施“高技能和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工程”。依托現(xiàn)有的縣、鄉(xiāng)、村三級培訓陣地和縣內(nèi)實用科技培訓示范基地，積極鼓勵民辦技術學校開辦專業(yè)技能培訓課程，對農(nóng)村青年進行實用技術培訓，涌現(xiàn)出一批在當?shù)赜幸欢ㄓ绊懥Φ闹赂荒苁趾汀巴翆＜摇?。?/p>

3、施花木產(chǎn)業(yè)“111”鄉(xiāng)土人才工程。在“十五”期間，培養(yǎng)1000個花木種植大戶，10000名花木經(jīng)紀人，100支花木工程施工企業(yè)隊伍。目前十余萬名_花木人遍布全國各地,推進_花木產(chǎn)業(yè)的市場化進程,2021年已實現(xiàn)銷售額20多億元，花木產(chǎn)業(yè)已為花鄉(xiāng)人民奔小康鋪就陽光大道。二是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極探索有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。引入競爭機制,選拔引進一批黨政領導人才。對高層黨政人才進行公開招聘。2021年面向全國公開招聘8名高層次人才到_任職,其中6名掛職縣直單位副局長或副主任,2名被聘任交通局、水利局副局長。對中層崗位黨政人才實行競爭上崗。20212021年全縣有180余名同

4、志通過競爭走上中層領導崗位。對領導層黨政人才進行公推公選、公推直選。20212021年全縣通過公推公選或直選產(chǎn)生43名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、16名縣直機關副科級干部、22名縣直或鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導助理、5名事業(yè)單位“一把手”。建立高層次人才業(yè)績檔案，跟蹤培養(yǎng)一批重點專業(yè)技術人才。以省“333工程”培養(yǎng)對象、市“135工程”培養(yǎng)對象、市優(yōu)秀科技專家、市拔尖人才等為主要對象，建立業(yè)績檔案，記錄他們接受教育培訓、科研開發(fā)、新成果推廣等方面的工作軌跡。開展市、縣拔尖人才和鄉(xiāng)土優(yōu)秀科技人才評選活動，2021年起，從縣內(nèi)行政、企事業(yè)單位（含新經(jīng)濟組織、社會中介組織）中選拔拔尖人才40名、鄉(xiāng)土優(yōu)秀科技人才60名進行重點培

5、養(yǎng)，造就一大批實用型人才。三是優(yōu)化人才環(huán)境，盤活人才資源，努力構建人才隊伍建設的新優(yōu)勢。建立拔尖人才講學制度。從2021年下半年開始，縣行政學校在新任公務員和新任領導干部培訓班、在職干部理論提高班等各類教學活動中，專門安排縣內(nèi)科技拔尖人才或“333工程”培養(yǎng)對象對學員進行講學，擴大了拔尖人才的輻射效應。實施外流人才“召回”措施。多次組織有關單位到大中城市參加畢業(yè)生分配會議和人才交流會議，2021年面向全國招聘本科學歷的各類專業(yè)人才40余名（應屆畢業(yè)生），2021年，拿出事業(yè)單位崗位面向普通高校畢業(yè)生招考，錄用58名畢業(yè)生回沭報效家鄉(xiāng)。引入人才“柔性”管理新模式。對那些主動要求來_工作，其所學專業(yè)又是該縣急需的科技人才，采取“不求所有，但求所用”的“柔性”管理模式，通過借智和直接購買成果等方式引進。2021年以來引進外地50多名科技人才。加強人才服務平臺載體建設。出臺了_縣人才市場章程、_縣人事人才服務指南。新增了人才租賃、人才測評、人事考試等新服務項目。推進人才市場信息化建設，不斷完善充實人才信息庫，建立“二線