農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)現狀調查匯報

1、農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)現狀調查匯報 今年初以來，根據市委掛點督導農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的文件精神，按照市創(chuàng)業(yè)辦時間節(jié)點要求，市發(fā)改委同掛點督導幫扶單位市投融資公司、市創(chuàng)業(yè)辦、國家統(tǒng)計局鷹潭調查隊3家單位常溝通、勤聯(lián)系、強協(xié)作，在辦事處黨工委、勞動保障所的共同努力下，積極采取措施幫助農民穩(wěn)定就業(yè)和實現創(chuàng)業(yè)，確保掛點督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)“7+3”工作健康有序開展。 一、農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作完成情況 1、抓好創(chuàng)業(yè)培訓，幫助有創(chuàng)業(yè)意愿的農民成功創(chuàng)業(yè)。 在促進農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中，積極幫助尚未創(chuàng)業(yè)人員實現首次創(chuàng)業(yè)，對有創(chuàng)業(yè)意愿暫時缺乏創(chuàng)業(yè)資金的人員，街道辦事處積極聯(lián)系有關部門為其爭取創(chuàng)業(yè)小額貸款。對于有創(chuàng)業(yè)資金缺乏投資目標或創(chuàng)業(yè)能力的人

2、員，街道辦事處側重為其分析投資項目和投資優(yōu)勢并聯(lián)系有關部門組織創(chuàng)業(yè)培訓。 2、采取多種形式，搭建農民創(chuàng)業(yè)平臺。一是做好農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員的走訪調研工作。安排街辦、村二級組織集中力量深入村組，逐村逐戶登記農村外出務工勞動力調查表，摸清外出返鄉(xiāng)人員的思想動態(tài)，及時掌握第一手資料。二是提供政策咨詢平臺。采取“以優(yōu)質服務、優(yōu)惠政策吸引返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)，以成功創(chuàng)業(yè)帶動返鄉(xiāng)人員再就業(yè)”的雙驅模式，通過散發(fā)招工宣傳單及鷹潭市經濟技術開發(fā)區(qū)招工用工優(yōu)惠政策，邊調查邊摸底、動員外出務工人員就地就近就業(yè)。同時，利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)人員較多的優(yōu)勢，派出所、計生辦等人員集中場所張貼招工宣傳單，在繁華處設立招工點，散發(fā)宣傳資料，

3、提供政策咨詢，力求做到家喻戶曉。三是搞好求職登記。街辦大部分時間均安排人員值班，熱情為求職者登記，建立好求職人員檔案，及時輸入微機進行管理。目前有48人自己到街辦做求職登記，在面試人員中有多數人體檢合格，合格率達47%，起到了一定的效果。四是組織參加全市春季招聘會。一方面，組織有意向在本地就業(yè)的36人參加鷹潭市春季招聘洽談會，并到經濟技術開發(fā)區(qū)實地參觀，以點帶面，取得了實質性的效果。另一方面，組織有意在鷹潭工業(yè)園區(qū)務工人員15名參加招聘會，圓滿完成了信江新區(qū)勞動和社會保障局下達的參加招聘會任務。街辦工作人員對第一批進廠人員熱情服務，雇車輛集中送到光寶科技公司。 3、積極培植農民企業(yè)，支持有實力

4、農民興辦經濟實體。為防止農民在創(chuàng)業(yè)就業(yè)過程中盲目投資，江北街辦勞動保障所推行為創(chuàng)業(yè)人員提供“一站式”服務，為其做好創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，將市場前景好、新農村建設急需的項目制訂成創(chuàng)業(yè)項目目錄，發(fā)放到創(chuàng)業(yè)農民手中。目前，江北轄區(qū)周塘村鳥山彭家村民彭林元在江蘇江陰創(chuàng)辦了投資壹佰貳拾萬余元的綠色食品加工企業(yè)，年產效益28萬元，帶動當地22名農戶實現創(chuàng)業(yè)，為更多農戶致富起到示范帶頭作用。 二、加強指導和幫扶改進農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作 1、督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)抓好農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)免費培訓。指導街辦根據園區(qū)和市屬企業(yè)需要開展“先技能培訓后上崗”式就業(yè)直通車活動，幫助破解返鄉(xiāng)農民工臨時幫扶“治標不治本”的工作難題，切實把當前現實矛盾轉化成

5、為招商引資和新農村建設的發(fā)展機遇，為改進農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作取得有意的嘗試。督導江北街道勞動保障所著力抓好創(chuàng)業(yè)金和再就業(yè)工程，實施勞動力就業(yè)培訓制度，引導農民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，大力加強勞務輸出的管理。截止8月底，開展農民創(chuàng)業(yè)培訓2期，共培訓85人，完成勞務輸出124人。 2、著力解決外出農民創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的實際困難。統(tǒng)籌信江新區(qū)、掛點督導單位等各方力量，在勞務輸出重點地區(qū)建立起有效的監(jiān)測制度,掌握本地區(qū)農民工的數量、就業(yè)意愿等信息;建立用工單位與勞務輸出地區(qū)信息溝通機制,建立人力資源市場信息共享平臺,通過聯(lián)網等各種渠道發(fā)布供求信息,減少農民工盲目流動,促進農村勞動力合理有序流動,滿足企業(yè)用工需求。 三、農

6、民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作存在的問題及原因分析 1、外出農民工子女就學難，家庭教育缺失。農民工外出就業(yè)，使子女教育處于“兩難”的境地：如果隨父母到務工地就讀，一方面由于戶籍限制，不得不繳納一定金額的借讀費，而另一方面，由于農民工父母流動性較高，其子女不得不成為“流動兒童”，接受教育的連續(xù)性成了很大問題；如果在老家就讀，則要與父母長年分離成為“留守兒童”，父母作為子女的第一監(jiān)護人，在子女成長中長期缺位，無法實現持續(xù)的家庭教育，對子女的學習和心理健康都極為不利。 2、農民工自身文化技能不強，培訓項目與生產脫節(jié)。招聘企業(yè)對擁有高中以上學歷、中級以上技工的農民工需求比重在增加。這與目前正在推進的產業(yè)結構升級，對人才技能要求提升有關，也與勞動力市場更激烈的競爭有直接關聯(lián)。真正有一定技術含量的培訓和技