科研所目前存在問題及解決思路調(diào)研報告

1、本文格式為word版，下載可任意編輯科研所目前存在問題及解決思路調(diào)研報告一、目前的簡要情況 （一）業(yè)務(wù)體制改革機(jī)構(gòu)調(diào)整情況。 2021年5月，我局按照中國氣象局批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，對科研所進(jìn)行了機(jī)構(gòu)重組：科研所與人影辦分離，與原培訓(xùn)中心合并，新組建起了專職結(jié)構(gòu)的科研機(jī)構(gòu)，下設(shè)辦公室、研究開發(fā)室（包括海洋氣象研究室、人工影響天氣研究室、數(shù)值模式應(yīng)用研究室）、培訓(xùn)部、山東氣象編輯部四個 科室，編制20人。單位主要業(yè)務(wù)任務(wù)包括三個方面： 1、科研與開發(fā)：在海洋氣象、人工影響天氣、數(shù)值模式應(yīng)用領(lǐng)域開展研究；完善機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮全省氣象科技創(chuàng)新基地作用，為全省氣象科技發(fā)展提供支撐作用； 2、完善氣象教育培

2、訓(xùn)機(jī)制、加強(qiáng)平臺建設(shè)，為氣象教育培訓(xùn)工作提供適宜的環(huán)境； 3、遵循山東氣象辦刊宗旨，不斷提高刊物質(zhì)量，為全省氣象科技發(fā)展提供交流窗口，促進(jìn)科技成果的推廣。 （二）人員基本情況。 2021年機(jī)構(gòu)調(diào)整后，當(dāng)時在編人員16人，離退休人員32人；兩年來，調(diào)入人員2名，調(diào)出1人，新分配人員2人，目前在編19人，人員平均年齡41歲；離退休人員29名。目前在職人員中，正研高工1人，副研高工7人（含所領(lǐng)導(dǎo)2人、編輯崗位2人、培訓(xùn)崗位2人），工程師5人。 （三）機(jī)構(gòu)調(diào)整以來主要工作情況簡要回顧。 2021年機(jī)構(gòu)調(diào)整后，當(dāng)時面臨辦公環(huán)境差、科技服務(wù)任務(wù)重（沿街房出租、函授生管理等）、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)處在轉(zhuǎn)變中等諸多困難。

3、在省局的大力支持下和有關(guān)部門的配合下，經(jīng)過2年多的努力，在辦公環(huán)境建設(shè)、機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型、大力開展科研工作的方面取得了一定的成績。 2021年11月-2021年8月歷時近一年完成了辦公環(huán)境的綜合改造，老舊的綜合教學(xué)樓辦公環(huán)境面貌一新，建設(shè)了多媒體培訓(xùn)教室，改造了培訓(xùn)宿舍，培訓(xùn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)條件得到大為改善。新的教學(xué)和輔助設(shè)施投入使用，已在近期舉辦5期培訓(xùn)班，改變了過去外出辦班的狀況。 科研開發(fā)方面，完成重要成果6項，3項達(dá)到國際先進(jìn)；申請專利6項、獲批3項；獲省科技進(jìn)步獎2項，省計算機(jī)應(yīng)用優(yōu)秀成果2項，軟件著作權(quán)登記3項；申報各類課題7項，獲省部級課題立項3項。 二、當(dāng)前存在主要問題 根據(jù)我單位確定的深入學(xué)

4、習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀“解放思想、創(chuàng)新機(jī)制，穩(wěn)固基礎(chǔ)、提升能力”的實踐載體，我單位在各科室內(nèi)進(jìn)行討論的基礎(chǔ)上，組織科以上干部和高級技術(shù)人員就本所發(fā)展存在的關(guān)鍵問題進(jìn)行了認(rèn)真的查擺分析。普遍認(rèn)為，制約發(fā)展的主要問題有以下幾個方面： （一）基礎(chǔ)仍然薄弱。 1、因人員長期不整、領(lǐng)導(dǎo)班子精力分散等原因，科研的主攻方向的明確和未來定位及規(guī)劃滯后，特別是海洋特色發(fā)展目標(biāo)模糊，缺乏大項目的長遠(yuǎn)支撐； 2、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)和部門職能需要仍存在一定差距：除人影研究室，其他兩個研究室缺乏領(lǐng)軍人物；年輕科研人員亟待引導(dǎo)、培養(yǎng)；培訓(xùn)業(yè)務(wù)缺乏網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)人才，多媒體課件制作和本省遠(yuǎn)程培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用受到制約； 3、因2名科研骨干

5、人員就讀博士、長時間參加專項服務(wù)等原因，科研成果積累緩慢，科研特色尚未形成，對外合作交流的基礎(chǔ)不足、成效不大； 4、專職型結(jié)構(gòu)容易脫離業(yè)務(wù)、與業(yè)務(wù)單位重復(fù)領(lǐng)域協(xié)調(diào)不暢的問題逐漸顯現(xiàn)。 （二）機(jī)制有待完善。 1、考核和激勵措施缺位，調(diào)動人員工作積極性手段不足； 2、研究開發(fā)室下設(shè)三個研究室而未設(shè)科級行政管理干部，行政管理機(jī)制需要進(jìn)一步完善； 3、科研管理崗位一直由編輯崗位兼任，目前既無明確編制、也缺乏其他適宜人員；在崗位設(shè)置時，初步明確在函授培訓(xùn)業(yè)務(wù)量萎縮后，將培訓(xùn)部職能進(jìn)行轉(zhuǎn)化、增加科研管理職能，但目前看存在缺乏適宜人員和今后辦公地點不便的問題； 4、山東氣象自辦刊以來一直采取不收取版面費（課

6、題文章除外，每期1-2篇）、發(fā)放稿費（目前每頁30元）、審稿費每篇20元、每冊定價5元的標(biāo)準(zhǔn)，影響了審稿積極性，同時造成辦刊經(jīng)費不足。 （三）能力亟待提升。 1、年輕科研人員的科研能力：研究開發(fā)室人員畢業(yè)時間在3年以內(nèi)的有3名，因2名科研骨干人員就讀博士、長時間參加專項服務(wù)等原因，培養(yǎng)措施落實不足，需要加大力度，提升他們的思考、研究及文章撰寫能力； 2、培訓(xùn)人員的專業(yè)能力：目前培訓(xùn)部人員需要提升網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)的掌握使用能力； 3、主要負(fù)責(zé)人的科研能力：機(jī)構(gòu)調(diào)整后，主要負(fù)責(zé)人在基建、創(chuàng)收、財務(wù)等方面投入過多精力，科研工作有所荒疏，作為具備高級技術(shù)職稱的科研機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、掌握動態(tài)，在科研工作方面投入更多精力； 4、業(yè)務(wù)人員的服務(wù)意識與能力：