人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

1、人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié) 為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔體制，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于20_年10月開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。一、基本情況 此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作，以理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、公務(wù)員法和昆明市_區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照昆明市_區(qū)人事局關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室工作

2、人員雙向選擇的實(shí)施方案（盤人黨20_6號(hào)），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長(zhǎng)、工資福利科科長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng)、人事爭(zhēng)議仲裁科科長(zhǎng)各1名，采取先競(jìng)爭(zhēng)中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會(huì)集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗后，依據(jù)不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，對(duì)科室人員進(jìn)行了雙向選擇。此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有10名人員參加競(jìng)爭(zhēng)6個(gè)中層干部崗位任用資格，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗有3名年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，在人事局

3、內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激勵(lì)人事局全體干部職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，促進(jìn)了人事局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。 二、主要特點(diǎn) 此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府要求，緊密結(jié)合人事局實(shí)際，準(zhǔn)備充分，大膽創(chuàng)新、精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，做到了“公開、公平、公正”，具有以下特點(diǎn)： （一）組織健全，領(lǐng)導(dǎo)到位 為加強(qiáng)對(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)人事局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由局黨組全體成員、工會(huì)和群眾代表參加的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。同時(shí)為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)崗人選考察工

4、作，確?？疾鞙?zhǔn)確真實(shí)，專門成立了競(jìng)崗人選考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的考察和民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)等。 （二）準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密 為做好中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準(zhǔn)備，工作過(guò)程中嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)密組織，在較短時(shí)間內(nèi)就完成中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認(rèn)真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認(rèn)真對(duì)工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的研究修訂。二是思想準(zhǔn)備充分。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，召開干部職工大會(huì)，公布本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)崗

5、位、競(jìng)職條件、工作方法和程序、時(shí)間安排，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識(shí)，以主人翁的態(tài)度，主動(dòng)參與，積極支持此項(xiàng)工作。通過(guò)思想發(fā)動(dòng)有8名同志自愿報(bào)名參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，2名同志經(jīng)組織推薦參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是嚴(yán)格程序，精心組織。鑒于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的嚴(yán)肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進(jìn)行，尤其是認(rèn)真地組織了面試，會(huì)場(chǎng)布置規(guī)范、大方，會(huì)場(chǎng)中央懸掛著“昆明市_區(qū)人事局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”的大紅布標(biāo)，具有鮮明的主題，嚴(yán)格按面試要求進(jìn)行，整個(gè)面試在嚴(yán)肅

6、正規(guī)的氛圍中進(jìn)行。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。 （三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位 為體現(xiàn)工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)督。一是在面試過(guò)程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無(wú)記名投票和無(wú)記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不

7、參加競(jìng)選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。 （四）緊密聯(lián)系實(shí)際，工作針對(duì)性強(qiáng) 此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，既嚴(yán)格按昆明市_區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）的要求，又充分考慮人事局工作實(shí)際，工作上進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新。一是本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，結(jié)合人事局工作實(shí)際，只進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（量化評(píng)分）和面試，民主測(cè)評(píng)和面試成績(jī)各占50計(jì)算 綜合成績(jī)?？疾鞂?duì)象采取按綜合成績(jī)從高分到低分確定。二是面試在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，面試評(píng)委由全局除競(jìng)崗人選以外的工作人員擔(dān)任，參加面試的人員在本人面試

8、完畢后，即留在考場(chǎng)中學(xué)習(xí)觀摩。三是面試內(nèi)容，緊密聯(lián)系人事局和人事工作實(shí)際。面試中緊緊圍繞工作需要有針對(duì)性地重點(diǎn)考察應(yīng)試者的“綜合分析”、“言語(yǔ)表達(dá)”、“計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)”、“自我情緒控制”等方面的能力。四是對(duì)每一名競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)量化評(píng)分和面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，并按規(guī)定專門成立公示欄對(duì)競(jìng)選人選名單、面試評(píng)委名單、考核的綜合成績(jī)、考察對(duì)象名單等進(jìn)行了公示，同時(shí)對(duì)每一名考察對(duì)象的考察情況向全體干部職工進(jìn)行了公布，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，整個(gè)工作在平等、公開、透明、和諧、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)的氛圍中進(jìn)行。 （五）科學(xué)定崗，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 為切實(shí)把競(jìng)爭(zhēng)到中層干部崗位任用資格的人員使用好，充分發(fā)揮其作用，在

9、考察中，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在充分考察的基礎(chǔ)上，人事局黨組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)到中層干部崗位任用資格的人員逐個(gè)進(jìn)行談話，了解其真實(shí)思想，并征求其對(duì)本人的使用意見，為最后的定崗定位做準(zhǔn)備。討論研究中層干部使用方案時(shí)，參照競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的綜合成績(jī)，按照充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)、科室優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、局內(nèi)交流和確保工作連續(xù)性的原則，既結(jié)合考察情況，又充分考慮每個(gè)人員的特點(diǎn)和專長(zhǎng)，綜合不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，研究決定了中層干部的使用方案，形成了新老交替、以老帶新、相互補(bǔ)充、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊(duì)伍。 在此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，人事黨組專門召集全體干部職工召開座談會(huì)，聽取全體干