非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告

1、本文格式為word版，下載可任意編輯非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告 企業(yè)調(diào)研報(bào)告 企業(yè)調(diào)研報(bào)告 xxx非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查 省總工會(huì)勞動(dòng)保障部:近年來(lái)，xxx非公經(jīng)濟(jì)以新經(jīng)濟(jì)組織的形式迅速發(fā)展，已成為就業(yè)的重要渠道，隨之而來(lái)的非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題也日益凸現(xiàn)。為更好地保障我市非公企業(yè)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)也為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)非公企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)xxx文件通知精神，我們采取調(diào)查問(wèn)卷、聽(tīng)等方式，對(duì)我市非公企業(yè)的職工勞動(dòng)保護(hù)狀況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)查，了解和掌握非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀。一、基本情況從調(diào)查情況看，我市非公企業(yè)職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉(zhuǎn)，勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本

2、得到保障，職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷得到完善。(一)法律法規(guī)日益健全完善。近年，全國(guó)人大、國(guó)務(wù)院及有關(guān)部門(mén)相繼出臺(tái)和修訂了一系列與職工勞動(dòng)權(quán)益保障有關(guān)的法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等，為非公企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)提供了堅(jiān)實(shí)有力的法律保障，使各類(lèi)侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象得到有效遏制，同時(shí)法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強(qiáng)了非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)和廣大職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。(二)政府監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)。由于政府公共管理職能的逐步加強(qiáng)和企業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)范化運(yùn)作的需要，當(dāng)前，勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)對(duì)非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題的管理及監(jiān)督力度逐年加強(qiáng)。1、勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)

3、絡(luò)日益健全。形成了以勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)為專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)、工會(huì)、婦聯(lián)為監(jiān)督機(jī)關(guān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等一整套的職工勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。2、檢查活動(dòng)日益正?；?。每年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同人大、政協(xié)、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門(mén)定期或不定期地對(duì)非公使用童工、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象進(jìn)行執(zhí)法檢查，并進(jìn)行集中整治。對(duì)一些突出問(wèn)題及時(shí)通過(guò)新聞媒體討個(gè)說(shuō)法，促進(jìn)非公企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營(yíng)。3、勞資關(guān)系日益合法有序。勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)部門(mén)通過(guò)宣傳法律法規(guī)政策、開(kāi)展檢查活動(dòng)、進(jìn)行處罰整治等行政管理手段，不斷引導(dǎo)和規(guī)范非公企業(yè)建立合法有序的勞資關(guān)系，使非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)逐步得到貫

4、徹落實(shí)。(三)勞動(dòng)權(quán)益基本得到保障。1、基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。一方面由于政府監(jiān)管力度的加強(qiáng)，另一方面由于客觀上化工建材、餐飲飯店、服務(wù)行業(yè)等占很大比例的產(chǎn)業(yè)特色，據(jù)調(diào)查問(wèn)卷和走訪(fǎng)情況顯示，我市非公企業(yè)職工基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，在有些企業(yè)甚至存在女性?xún)?yōu)于男性的情況。2、用工制度進(jìn)一步規(guī)范。非公企業(yè)職工基本上都簽訂了勞動(dòng)合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。3、社會(huì)保障日益健全。出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)四大保險(xiǎn)和社會(huì)公積金，據(jù)調(diào)查了解到，部分非公企業(yè)為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)或含在工資內(nèi)發(fā)給職工，職工勞動(dòng)權(quán)益得到了一定的保障。二、存在主要問(wèn)題在各級(jí)黨委政府的關(guān)心重視和有關(guān)部

5、門(mén)的努力工作下，我市的非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)狀況已有了明顯的進(jìn)展，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)一步深化，非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)面臨著新情況、新問(wèn)題，在一定程度上影響了職工的身心健康。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）女職工“四期”保護(hù)仍有死角。雖然國(guó)家和地方政府對(duì)此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)，但有些企業(yè)卻沒(méi)有認(rèn)真全面地貫徹落實(shí)婦女權(quán)益保障法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，即使執(zhí)行，執(zhí)法情況也是五花八門(mén)，甚至少數(shù)企業(yè)擺不上位置。調(diào)查問(wèn)卷顯示，享受90天產(chǎn)假待遇的只占88，單位組織一年一次婦科檢查的僅僅占27，生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)根本成為一句空話(huà)。同時(shí)，據(jù)走訪(fǎng)了解，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，通常的是女職工自動(dòng)

6、離職（二）參加社會(huì)保險(xiǎn)的比例低。在被調(diào)查的企業(yè)中經(jīng)經(jīng)營(yíng)者對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)很消極，加上職要對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)不甚，故意實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金，女職工生育保險(xiǎn)更無(wú)從談起，另外一個(gè)主要原因就是用人單位人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，職工又缺乏用法律手段保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)和觀念，故給職工社會(huì)保險(xiǎn)的落實(shí)增加了難度。（三）自我維權(quán)能力偏低，法律意識(shí)淡薄。在被調(diào)查的企業(yè)中，職工文化水平偏低，缺乏對(duì)法律知識(shí)的了解，自我保護(hù)能力較差。有的職工為保住飯碗，不敢主動(dòng)提出與企業(yè)主簽訂勞動(dòng)合同，即便是簽訂了勞動(dòng)合同，明知企業(yè)有違反合同法規(guī)做法也不敢站出來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，有的女職工則因不了解國(guó)家對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的政策，懷孕后便主動(dòng)辭職等。職工的這種退