淺談會計文化及其構(gòu)成要素

1、淺談會計文化及其構(gòu)成要素 【摘要】會計文化由會計物質(zhì)文化、制度文化和精神文化組成，是一種管理文化，是一種宏觀的新思維，強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理論，充分的實(shí)現(xiàn)了會計人員群體的凝聚力，使會計的職能充分的發(fā)揮出來。 【關(guān)鍵詞】會計文化；構(gòu)成要素；會計組織；應(yīng)收賬款 隨著我國經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展，會計文化成為當(dāng)前企業(yè)文化中的重要部分，對于企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用。本文通過對企業(yè)會計文化及其構(gòu)成要素中存在的問題進(jìn)行分析和探討，來加強(qiáng)企業(yè)會計文化的建設(shè)，提高會計管理水平。 一、會計文化的主要內(nèi)容 （一）會計文化的含義 會計文化是人們在長期的社會實(shí)踐活動中創(chuàng)造形成的精神文化，其實(shí)質(zhì)是一種管理文化。廣義的會

2、計文化是指在社會歷史實(shí)踐中已經(jīng)創(chuàng)造的，并與相關(guān)其的各種物質(zhì)、精神財富；狹義的會計文化是指實(shí)踐中形成的與其有關(guān)的意識形態(tài)及相應(yīng)的制度、措施、規(guī)則。 （二）會計文化的社會特征 1、形成的凝聚性：會計文化是廣大會計工作者在長期的社會實(shí)踐中形成的特有的價值觀、行為規(guī)范。因此具有強(qiáng)大的凝聚力和向心力。 2、發(fā)展的動態(tài)性：世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，會計文化要與時代發(fā)展的步伐一致，保持其發(fā)展的動態(tài)性。 （三）對企業(yè)的意義 1、形成良好的價值觀念：會計目標(biāo)和社會責(zé)任被內(nèi)化為會計人員的會計精神、職業(yè)道德，規(guī)劃為會計行為準(zhǔn)則，將會計的管理與控制深入到會計人員的思想深處，這些內(nèi)在的思想觀念和行為準(zhǔn)則，成為會計人員行動

3、的基本指南和規(guī)范。 2、提高會計信息質(zhì)量：會計文化作為一種先進(jìn)的管理理論和實(shí)踐中客觀存在的現(xiàn)象，對會計監(jiān)督有著重大影響，也對會計信息質(zhì)量的提高起著關(guān)鍵性作用。 3、協(xié)調(diào)會計組織內(nèi)部之間的關(guān)系：會計文化能夠彌補(bǔ)實(shí)踐中法律、制度、工作條件等“硬件”的不足，把人員的思想、行為引到會計事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來，促進(jìn)工作水平的提高。 二、金華第一百貨商店有限公司會計文化中存在的問題及產(chǎn)生的原因 首先，會計物質(zhì)文化的相對貧乏。會計物質(zhì)文化是人類會計實(shí)踐中所創(chuàng)造的與會計相關(guān)的物質(zhì)財富，包括會計工作環(huán)境、手段、工具等方面的內(nèi)容。對于會計文化而言，會計物質(zhì)文化是會計文化發(fā)育情況的外在載體，其豐裕程度往往對會計精神文化

4、產(chǎn)生巨大的影響。目前會計工作正朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。但會計人員的素質(zhì)還不能適應(yīng)環(huán)境的變化，所有有較強(qiáng)的會計專業(yè)知識又熟悉計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的信息化會計人員極度匱乏。在第一百貨會計人員方面具有較大的流動性，會計人員不能較好的銜接、適應(yīng)公司的工作進(jìn)度，影響了會計人員工作的工作效率，這現(xiàn)象在年輕員工中更加普遍，往往級別越高，人員越穩(wěn)定。 其次，會計制度文化建設(shè)滯后。我國目前已形成了以會計法為中心，國家統(tǒng)一的會計制度為基礎(chǔ)的相對完整的法規(guī)體系。但是，這些法律都是通用性的制度標(biāo)準(zhǔn)，很多公司并未制定與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部會計制度。第一百貨與許多國內(nèi)外著名品牌合作，這些品牌涉及吃穿住等各方面，也正是因為涉及

5、面廣，所以導(dǎo)致會計信息繁多，整理混亂，加重會計人員工作量。 最后，會計精神文化多元復(fù)雜。會計精神文化是指在會計物質(zhì)文化基礎(chǔ)上形成的會計人員精神道德面貌、心理素質(zhì)、會計群體意識、價值觀念、信念追求、行為規(guī)范、會計形象等方面的內(nèi)容。會計文化是特定環(huán)境的產(chǎn)物，不同的環(huán)境造就了差異化的會計文化。在公司里，有的會計人員為了提高自己的地位，對上級人員陽奉陰違，忘了作為一個會計自身的廉潔自律，實(shí)事求是。 三、改進(jìn)的策略 （一）重視企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化的培養(yǎng)在于價值觀的建立，價值觀的關(guān)鍵又在于統(tǒng)一性的培養(yǎng)。優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工有很好的激勵約束和凝聚作用，它可以把職工和企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，帶動員工樹立明確的目

6、標(biāo)，并在為此目標(biāo)奮斗的過程中與企業(yè)保持一致的步調(diào)，使每個員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感，這樣員工的流動性也會大大降低。 會計工作雖然有一定的專業(yè)性，需要具備一些會計理論知識的人員才能勝任。物化的會計文化往往會扭曲會計人員的職業(yè)品格，必需主動加強(qiáng)會計精神文化建設(shè)，積極推行誠信教育，構(gòu)造科學(xué)完備的職業(yè)道德教育體系。 （二）培養(yǎng)和提升會計人員專業(yè)技能 作為會計文化的創(chuàng)造者，會計人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力直接影響著創(chuàng)造活動的質(zhì)量和進(jìn)程，進(jìn)一步影響到會計文化的構(gòu)建和延伸。在會計文化建設(shè)中，要營造一種尊重會計人員、會計工作、會計成果的氛圍，使會計人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能都得到提升。這里的提升不僅包括會計理論水平，還

7、包括會計軟件應(yīng)用技能、會計實(shí)物操作能力、職業(yè)判斷能力、提供會計信息能力以及溝通交流能力等等。企業(yè)可以為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的平臺，實(shí)現(xiàn)雙方共贏的目標(biāo)。 四、結(jié)束語 會計文化作為人類文化的一個分支，是人類文化的重要組成部分部分，在社會的發(fā)展過程中進(jìn)行傳播，可以說是現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展和會計文化研究的重要成果，會計文化在發(fā)展過程中受到社會形態(tài)、經(jīng)濟(jì)狀況及文化背景的影響，其更強(qiáng)調(diào)以人為本的會計管理模式、然后，我國應(yīng)結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，借鑒其他優(yōu)秀的經(jīng)驗，在這基礎(chǔ)上，本著循序漸進(jìn)的原則，構(gòu)建我國的會計要素體系。優(yōu)秀的會計文化應(yīng)有正確的價值取向，富有生命力，反映各種社會文化的最新變化，能夠有效地提高會計人員的知識水平和實(shí)踐能力。企業(yè)應(yīng)摒棄那些與時代不相適應(yīng)的傳統(tǒng)會計文化，把會計文化的構(gòu)建推進(jìn)到一個更深層次。 參考文獻(xiàn) 1中西方會計要素的