農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘上崗實(shí)施方案

1、農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘 工 作 方 案 為推進(jìn)我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。一、基本原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；3、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。二、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作有序進(jìn)行，聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，*兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)競聘具體實(shí)施工作。三、名額分配競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況

2、統(tǒng)籌安排。全縣確定41個(gè)競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。四、競聘崗位資格條件1、參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年齡一般應(yīng)在40周歲以下；2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；3、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；4、工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。5、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；6、金融從業(yè)三年以上；7、近三年年度考核在合格以上；8、身體健康；9、符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定;以上年齡和從事信用社工作年限計(jì)算截止2010年12月31日。德才

3、表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。五、工作程序（一）組織動(dòng)員。各信用社要在轄內(nèi)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的員工涌躍報(bào)名參加競聘。（二）報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間2011年元月11日元月13日止，報(bào)名人員須填寫宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘報(bào)名表。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報(bào)名，聯(lián)社人力資源部對報(bào)名進(jìn)行資格初審后，報(bào)聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進(jìn)行公示。（三）筆試。1月16日19：00-21：00，主要內(nèi)容為公共知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識(shí)。合并一套試卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，考試地點(diǎn)在聯(lián)社十四樓。（四）面試。1月18日18：30-23：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：1.5比例確定面試人選，成績并列者同時(shí)入圍。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù) 。（八）、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹?/p>