北京林業(yè)大學專業(yè)建設負責人職責及考核辦法

1、北京林業(yè)大學專業(yè)建設負責人職責及考核辦法為加強我校專業(yè)建設，切實提高教育教學質量，經學校研究決定，專業(yè)建設實行專業(yè)建設負責人制度。一、專業(yè)建設負責人任職條件 專業(yè)建設負責人原則上由在本專業(yè)教學和學術上有一定造詣，熟悉本專業(yè)發(fā)展方向，具有副教授以上專業(yè)技術職稱，有較強的組織管理能力和敬業(yè)精神的專任教師擔任。二、專業(yè)建設負責人的聘用1專業(yè)負責人由學院推薦，經學校研究討論后聘用。2專業(yè)負責人聘期為2年，聘期滿后經考核可以連任；聘期未滿，需要更換專業(yè)負責人，由專業(yè)所在學院提出申請，報學校審批。3為配合專業(yè)建設負責人的工作，各專業(yè)應選配1名助理協(xié)助專業(yè)建設負責人工作。三、專業(yè)建設負責人的崗位職責 1根據

2、教育教學規(guī)律和專業(yè)發(fā)展動向，積極開展本專業(yè)建設的學術研究，深化本專業(yè)教育教學改革，擬定和落實本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。2組織制定和修改本專業(yè)人才培養(yǎng)方案。參與確定任課教師和選用教材，做好學生選課指導工作，切實保障教學任務順利實施。 3依據本專業(yè)人才培養(yǎng)方案，提出本專業(yè)教學大綱編寫的原則意見，組織本專業(yè)教學大綱的編寫和初審。 4負責安排本專業(yè)畢業(yè)論文（設計）和畢業(yè)實習工作。提出本專業(yè)對畢業(yè)實習和畢業(yè)論文（設計）的計劃和要求，協(xié)助安排指導老師，組織答辯和評定成績等。組織本專業(yè)實習和實訓基地的建設。5協(xié)助教學副院長，組織落實各項教學改革的計劃和措施，積極推進本專業(yè)教學內容、課程體系和教學手段的更新和優(yōu)化，制

3、定課程建設和教材建設計劃，努力提高本專業(yè)課程教學和課堂教學質量。 四、專業(yè)建設負責人的考核1專業(yè)建設負責人對以上工作完成情況，每學年末要進行總結。2. 學校對專業(yè)建設負責人考核，每學年度進行一次。3. 專業(yè)負責人填寫北京林業(yè)大學專業(yè)負責人工作考核登記表（見附件），經學院領導審核后，交學校教務處復審。五、津貼發(fā)放與獎勵1. 學校對專業(yè)負責人每學年度補貼80學時的教學工作量，對專業(yè)負責任助理每學年度補貼補貼40學時的教學工作量。2. 考核不合格者，停止專業(yè)負責人津貼發(fā)放，并取消其下一聘期的任用資格。3. 凡屬下列情況之一者，專業(yè)負責人考核視為不合格： 本專業(yè)在學校、北京市及教育部相關部門的專業(yè)評估

4、中不合格的； 因專業(yè)負責人工作不負責造成嚴重工作失誤與不良影響； 本專業(yè)教師反應強烈的問題，不調查，不匯報，未作處理而產生不良影響； 專業(yè)學生畢業(yè)（設計）論文選題中沒有堅持一人一題的； 學生對專業(yè)評價較差的，問題嚴重，學生反映強烈的； 專業(yè)任課教師的教學評價連續(xù)3次低于80分的； 不組織開展教學研究活動的。六、本考核辦法自公布之日起開始執(zhí)行，由教務處負責解釋。2附件：北京林業(yè)大學專業(yè)負責人工作考核登記表（ 至 學年度）姓 名負責專業(yè)名稱專業(yè)所含教師數職 稱所屬院部任職日期年 月至 年 月專業(yè)負責人主要工作業(yè)績:1專業(yè)負責人承擔各類專業(yè)建設項目數2本專業(yè)教師承擔各級教改研究項目數3本專業(yè)教師承擔各級精品課程建設項目數4本專業(yè)教師承擔各級“質量工程”其他建設項目數5本專業(yè)教師在校級以上教學成果評選、教學比賽中獲獎數6專業(yè)引進新教師數6專業(yè)負責人召開專業(yè)建設研討會次數7專業(yè)負責人召開專業(yè)建設學生座談會次數8本專業(yè)當年學生就業(yè)率專業(yè)建設總結：（簡述本專業(yè)在專業(yè)建設、課程建設、師資隊伍建設、教材建設、實踐教學、教學質量、教學管理、教研活動等方面的情況及其它需要說