醫(yī)院重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

1、重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)醫(yī)院?？平ㄔO(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、造就一支具有國內(nèi)領(lǐng)先水平和一定國際競爭能力的?？茙ь^人隊(duì)伍，使四分之一的?？七_(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和競爭實(shí)力，特制訂本方案。第二條 “重點(diǎn)?？茙ь^人”的培養(yǎng)期限為5年。在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的總體目標(biāo)為：有能力競爭并主持國家級(jí)重點(diǎn)重大科研項(xiàng)目，或在國際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有一定影響的論著。本?？凭C合實(shí)力達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。第三條 “重點(diǎn)專科帶頭人”的選拔、評(píng)審，遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報(bào)，醫(yī)院組織專家評(píng)審，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后審定。第四條 “重點(diǎn)?？茙ь^人”選拔

2、培養(yǎng)限定在國家、省、市級(jí)專科科室。第五條 每名?？茙ь^人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨(dú)立臨床實(shí)踐、集中授課等方式進(jìn)行繼承學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專長，提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。第二章 選拔條件第六條 重點(diǎn)?？茙ь^人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：1、良好的?？茙ь^人素質(zhì)（科學(xué)道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，心胸開闊，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神）；2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并受聘副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3、在選拔當(dāng)年原則上不超過45周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬到50周歲），應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位，本科以上學(xué)歷；4、學(xué)術(shù)造詣較深，具有承擔(dān)國家級(jí)科研項(xiàng)目和在國際重要學(xué)術(shù)刊物上以第

3、一或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論著的能力，在醫(yī)教研方面已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成績；5、具有發(fā)展?jié)摿?，能掌握本領(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本?？平ㄔO(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),具有帶領(lǐng)本?？剖蛊渚C合實(shí)力達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平的能力。第七條 繼承人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：1、從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿2年；年齡在40周歲及以下；2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 第三章 選拔程序第八條由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位?？平ㄔO(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單，候選人填寫臨沂市中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)?？茙ь^人申報(bào)表并提供近3年來反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的

4、科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見并上報(bào)。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報(bào)。第九條醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專家及主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，采取個(gè)人答辯，專家評(píng)議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。第四章 激勵(lì)機(jī)制第十條“重點(diǎn)?？茙ь^人”資助期限為5年，資助力度為2萬/人，資助經(jīng)費(fèi)一次核定，分年度撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優(yōu)先政策。第十一條資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等。任何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。第五章 考核與管理第十二條對(duì)“重點(diǎn)?？茙ь^人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理，及淘汰機(jī)制?！爸攸c(diǎn)?？茙ь^人”培養(yǎng)期限為5年，采用分段培養(yǎng)方法，首期為3年。3年期滿由醫(yī)院組織專家對(duì)其醫(yī)教研工作及?？平ㄔO(shè)的業(yè)績情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一期的培養(yǎng)計(jì)劃；考核不合格者，則終止資助。第十三條“重點(diǎn)專科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專家對(duì)其業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，對(duì)業(yè)績特別突出者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十四條“重點(diǎn)?？茙ь^人”所在單位要加強(qiáng)日常管理，落實(shí)相應(yīng)的配套措施，支持優(yōu)秀專科帶頭人順利開展醫(yī)、教、研等工作。第十五條對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人”，醫(yī)院將撤消資格，終止資助。