人力資源中心總監(jiān)職位說明書

1、 重慶協(xié)信控股集團(tuán)管理咨詢項目 第一辦公文庫下載 經(jīng)理人文庫重慶協(xié)信（控股）集團(tuán)有限公司人力資源中心職位說明書文件編號：部門人力資源中心職位名稱人力資源中心總監(jiān)職位代碼rlzy001直接上級管理副總裁平行職位其他中心總監(jiān)下屬職位招聘經(jīng)理人事培訓(xùn)經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理任命方式總裁直接任命工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經(jīng)營目標(biāo)，為集團(tuán)提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和完善可持續(xù)發(fā)展的人力資源體系和環(huán)境，為戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支撐，充分發(fā)揮其作為人才管理和培養(yǎng)中心的作用工作描述職位主要職責(zé)參與程度工作時間業(yè)務(wù)管理1. 參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，主持?jǐn)M訂集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，

2、報分管副總裁審核2. 主持?jǐn)M訂集團(tuán)年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃，報分管副總裁審批3. 組織擬訂人力資源中心年度目標(biāo)和工作計劃，報分管副總裁審批。指導(dǎo)、監(jiān)督下屬人員工作，以達(dá)成目標(biāo)4. 主持?jǐn)M訂集團(tuán)總部的人事管理政策制度，報分管副總裁審批，并監(jiān)督執(zhí)行。5. 指導(dǎo)、審核下屬公司人事管理政策制度，并監(jiān)督執(zhí)行6. 主持集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整工作，匯總、審核并備案下屬公司組織設(shè)計方案和崗位編制，報分管副總裁審核7. 向公司最高決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議8. 組織建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系（薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系等）9. 主持集團(tuán)的招聘

3、工作10. 主持集團(tuán)的薪酬福利管理工作11. 主持集團(tuán)的績效管理工作12. 主持集團(tuán)培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作13. 協(xié)助行政中心塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化14. 主持建立集團(tuán)員工晉升/淘汰機(jī)制，組織實施集團(tuán)總部員工的能力測評15. 主持?jǐn)M訂集團(tuán)及下屬公司重要崗位的繼任者計劃，報分管副總裁審批，并監(jiān)督實施16. 協(xié)助分管副總裁擬訂集團(tuán)高層管理者、下屬公司總經(jīng)理的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計17. 審核集團(tuán)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱18. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬公司的人力資源管理工作，為下屬公司提供人力資源管理支持與服務(wù)19. 處理公司運作過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題組織管理1. 主持?jǐn)M訂本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職

4、責(zé)分工，主持?jǐn)M訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，報管理副總裁審批或備案2. 組織擬訂本部門年度費用預(yù)算，報分管副總裁審核。經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)預(yù)算內(nèi)的費用審批3. 主持制定本部門內(nèi)的人員薪酬和激勵制度4. 主持本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，對部門經(jīng)理及以上級別有建議權(quán)5. 主持本部門員工的考核評估，獎懲管理6. 負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作落實情況7. 解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍員工培養(yǎng)1. 主持?jǐn)M訂本部門核心職位的繼任計劃，報分管副總裁審批并監(jiān)督執(zhí)行2. 主持?jǐn)M訂本部門專業(yè)和管理技能培訓(xùn)計劃，報分管副總裁審批并監(jiān)督執(zhí)行其它工作1. 完成

5、職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作2. 完成集團(tuán)交辦的其他工作任務(wù)3. 跨部門的溝通協(xié)調(diào)4. 根據(jù)集團(tuán)要求參與決策并提出本部門專業(yè)建議或方案流程責(zé)任負(fù)責(zé)流程參與流程權(quán)限關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)財務(wù)指標(biāo)運營指標(biāo)客戶指標(biāo)成長指標(biāo)使用文件（工作手冊，操作規(guī)范等）相關(guān)制度文件任職資格教育程度人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗知識技能1. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作 2. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)3. 熟悉中型企業(yè)人事管理及國家各項人事政策1. 具備較強(qiáng)的組織管理能力和人際關(guān)系溝通、協(xié)調(diào)能力任職

6、者簽名直接上級簽名審批者簽名執(zhí)行時間受控狀態(tài)備注 -下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可以下載后編輯刪除簡歷智聯(lián)招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口：湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗 | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷518101e-mail: 求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運營、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)

7、自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 超越電腦專賣店 | | 市場主管 行業(yè)類別：計算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 衡陽市教育培訓(xùn)學(xué)校 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民

8、營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項目經(jīng)驗教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級三等獎 在校實踐經(jīng)驗2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長推銷學(xué)生英語報*2009-2010年學(xué)生英語報衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽各高校組建團(tuán)隊銷售學(xué)生英語報，團(tuán)隊培訓(xùn)，團(tuán)隊維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊銷售。*2009-2010年。衡陽行動者文化傳播有限公司招生代理負(fù)責(zé)公司在衡陽地區(qū)的自考、成人高考