VFP課程設(shè)計(jì)人事工資管理系統(tǒng)

1、重慶工商大學(xué)課程設(shè)計(jì)論文人事工資管理系統(tǒng)學(xué)生姓名 學(xué)號(hào) 學(xué) 科 專 業(yè) vfp課程設(shè)計(jì) 指 導(dǎo) 教 師 日期:2010年12月目錄摘要1、開發(fā)背景2 2、需求分析33、系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)44、系統(tǒng)測(cè)試75、結(jié)論與展望8人事工資管理系統(tǒng)摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及，采取信息化管理企業(yè)是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)，也是企業(yè)管理者的迫切需求。人事工資管理是企業(yè)管理中的個(gè)重要內(nèi)容，如何公正、客觀、全面、快捷地記錄和評(píng)估有關(guān)員工的信息，提高人事工資管理工作的效率，實(shí)現(xiàn)以人為本的經(jīng)營戰(zhàn)略，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問題。以往的人事工資利excel等軟件管理，已經(jīng)嚴(yán)重制約了人事資管理工作的效率。公司更希望能夠?qū)σ?/p>

2、往的各種的人事信息、考勤信息、工資信息等統(tǒng)一管理起來，高效的、準(zhǔn)確的完成入事工資管理的同常事務(wù)，促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)，提高工作積極性，從而提高員工工作質(zhì)量和效率。本課題首先分析了企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，闡述了人事工資管理系統(tǒng)的研發(fā)目的，論述了系統(tǒng)五個(gè)功能模塊：系統(tǒng)管理模塊、部門管理模塊、員工管理模塊、員工工資管理模塊、信息報(bào)表打印模塊等。在設(shè)計(jì)過程中，完全采用結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)方法，把測(cè)試作為重要內(nèi)容，通過調(diào)試及時(shí)發(fā)現(xiàn)程序的不足與疏漏，及時(shí)予以完善，盡可能地做到界面友好、操作簡單、功能齊全，充分滿足了公司人事、工資管理方面的需要。1開發(fā)背景隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的

3、應(yīng)用同益普及。企、人事工資管理系統(tǒng)是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量的增加，企業(yè)的人事工資管理工作也變得越來越復(fù)雜，如果能夠?qū)崿F(xiàn)其管理的自動(dòng)化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。高效的、準(zhǔn)確的人事工資管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性，從而提高員工工作質(zhì)量和效率。因此，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行。人事工資管理系統(tǒng)是一種以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)，按系統(tǒng)的觀點(diǎn)建立的集成化人機(jī)系統(tǒng)，它能為一個(gè)組織機(jī)構(gòu)的作業(yè)，管理和決策職能提供信息支持。人事工資管理系統(tǒng)對(duì)于每個(gè)企業(yè)的管理者是不可缺少的一部分，它的內(nèi)容對(duì)于管理者來說是至關(guān)重要的，所以應(yīng)該為管理者提供充足的信息和快捷的

4、查詢手段。并能及時(shí)對(duì)員工的工資進(jìn)行智能打印。借助于本系統(tǒng)，用戶可以對(duì)自己公司的員工進(jìn)行查詢，還可以按一些分類情況進(jìn)行綜合查詢。管理人員能夠很好地對(duì)現(xiàn)有的系統(tǒng)用戶、員工信息進(jìn)行管理，以便快速方便地實(shí)現(xiàn)人事工資管理過程中的各項(xiàng)任務(wù)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，特別是微型計(jì)算機(jī)的大范圍普及，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用逐漸由科學(xué)計(jì)算、實(shí)時(shí)控制等方面向非數(shù)值處理的各個(gè)領(lǐng)域中滲透。尤其是以微型計(jì)算機(jī)為處理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公室自動(dòng)化以及商業(yè)信息管理等方面的應(yīng)用，受到人們的關(guān)注。在我國，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場競爭的更加激烈，各類企業(yè)都越發(fā)認(rèn)識(shí)到人事管理的重要性及提升企業(yè)工資管理水平的迫

5、切性。管理信息系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用最廣泛的領(lǐng)域之一。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，管理科學(xué)化與管理手段的現(xiàn)代化地位的提高。企、事業(yè)單位為了提高自身的管理水平和競爭能力，紛紛投入人力物力，研發(fā)適合本單位需求的管理信息系統(tǒng)。中小企業(yè)與行政事業(yè)單位建立的管理信息系統(tǒng)尤如雨后春筍，一個(gè)新的研發(fā)和管理信息系統(tǒng)的熱潮正在掀起，為此本系統(tǒng)計(jì)劃設(shè)計(jì)一個(gè)通用的人事工資管理系統(tǒng)。它可以大大減少人力，使人們擺脫了原有系統(tǒng)的局限性，只要在電腦上輕輕地點(diǎn)幾下就可以完成查詢、添加、修改、刪除等功能。非計(jì)算機(jī)專業(yè)的人員也可以熟練地進(jìn)行操作。2.需求分析一個(gè)系統(tǒng)的需求分析是系統(tǒng)研發(fā)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，其作用關(guān)系到工程的命脈和軟件產(chǎn)品的最終成

6、果。因此，用行之有效的方法對(duì)軟件需求進(jìn)行嚴(yán)格分析和介紹是研發(fā)重要的一項(xiàng)。需求分析的任務(wù)，在于完全弄清用戶對(duì)所開發(fā)的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的確切要求。開發(fā)人員要向用戶展開調(diào)查研究，弄清用戶到底需要應(yīng)用系統(tǒng)具備哪些功能，需要完成那些任務(wù)。人事工資管理系統(tǒng)是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理所必須的，人事工資管理系統(tǒng)包括對(duì)員工信息、員工的工資進(jìn)行基本工資設(shè)定，工資情況、個(gè)人工資查詢、打印預(yù)覽、打印退出等操作。一直以來，人事工資查詢工作都是人工直接來完成的，如果對(duì)于一個(gè)大型企業(yè)來說工作量就很大，而且很容易出錯(cuò)。隨著科技的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和自動(dòng)化管理既可能也很有心要。為保證系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的順利完成，本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)采用自頂向下

7、的原則：首先抓住系統(tǒng)總的功能和目的，然后逐層分解，即先確定上層模塊的動(dòng)能，再確定下層模塊的功能。按照小型企業(yè)的正常管理模式對(duì)于一個(gè)人事工資系統(tǒng)來說，需要對(duì)企業(yè)的各部門、員工、工資進(jìn)行管理在員工發(fā)放工資的時(shí)候通過報(bào)表的方式將每個(gè)員工的工資按月打印出來，另外考慮一個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行需要，需要一些簡單的操作：比如切換用戶、修改密碼、權(quán)限設(shè)置、系統(tǒng)初始化等。工資管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng)，是企事業(yè)單位辦公自動(dòng)化的前提。本系統(tǒng)將針對(duì)中小企業(yè)的實(shí)際情況，并考慮到系統(tǒng)的通用性，現(xiàn)在初步將該系統(tǒng)設(shè)計(jì)為以下幾大模塊：(1) 系統(tǒng)管理包括用戶驗(yàn)證、密碼管理、增加管理員、退出系統(tǒng)等。密碼和退出系統(tǒng)都是對(duì)于系統(tǒng)管理的

8、輔助功能。(2)員工信息管理員工基本信息管理：包括員工基本信息，比如員工編號(hào)、姓名、年齡、工期等信息的添加、刪除、修改、查詢等功能。(3) 員工工資管理對(duì)于員工的工資管理方面，實(shí)現(xiàn)員工工資信息的添加、刪除、修改、查詢等功能。(4)信息報(bào)表打印管理0層數(shù)據(jù)流圖： 人事工資管理身份驗(yàn)證 員工信息 管理 圖1-1數(shù)據(jù)流程圖 業(yè)務(wù)總體流程：身份驗(yàn)證(主表單)員工工資（員工）信息錄入信息查詢（打印報(bào)表）結(jié)束人事工資管理系統(tǒng)圖1-2業(yè)務(wù)流程圖3.系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)本章開始詳細(xì)介紹系統(tǒng)的軟硬件環(huán)境和各個(gè)模塊的功能實(shí)現(xiàn)以及數(shù)接，從而逐步完善對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。模塊是系統(tǒng)組成的基本單位，它的特點(diǎn)是可以組合、分解和更換。系

9、統(tǒng)中任何一個(gè)處理功能都可以看成是一個(gè)模塊。根據(jù)模塊功能具體化程度的不同，可以分為邏輯模塊和物理模塊。一個(gè)模塊應(yīng)具備以下5個(gè)要素：l、輸入和輸出：模塊的輸入來源和輸出去向都是同一個(gè)調(diào)用者。2、處理功能：指模塊把輸入轉(zhuǎn)換成輸出所做的工作。3、企業(yè)工資的基本設(shè)定：員工工資的瀏覽；員工工資的修改；工資報(bào)表的打印。4、企業(yè)員工信息的基本設(shè)定：員工信息的瀏覽；員工信息的增加；員工信息的刪除。5、程序代碼：指用來實(shí)現(xiàn)模塊功能的程序。通過功能分析階段的大致分析，為了使每個(gè)模塊功能明確、易于編制、維護(hù)和修改。最終將該系統(tǒng)劃分為以下三個(gè)模塊：人事管理模塊、工資管理模塊、系統(tǒng)管理模塊。一、開發(fā)環(huán)境：硬件環(huán)境和軟件環(huán)

10、境。二、系統(tǒng)各個(gè)模塊窗體人事工資管理系統(tǒng)主窗體的創(chuàng)建本系統(tǒng)主窗體為工資操作平臺(tái)。由菜單組成，操作者可利用它實(shí)現(xiàn)員工工資、員工信息查詢、工資修改、報(bào)表打印等。1系統(tǒng)界面窗體：主窗體主要的工作就是將系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的模塊及模塊功能通過菜單編輯器添加到窗體上。2用戶登錄窗體：系統(tǒng)登錄的用戶名和密碼。3系統(tǒng)維護(hù)窗體：在該窗體中。系統(tǒng)管理員可以增加、刪除用戶，可以修改任何人的密碼。該功能只有系統(tǒng)管理員有權(quán)限操作，保證了系統(tǒng)的安全性。 4員工信息管理窗體：本窗體可以做查詢、添加、修改、刪除員工信息操作，當(dāng)單擊查詢按鈕時(shí)，則調(diào)用另一個(gè)窗體，此時(shí)用到數(shù)據(jù)庫里的員工表，顯示查詢員工。系統(tǒng)管理員輸入正確的員工編號(hào)后，

11、系統(tǒng)會(huì)根據(jù)管理員的輸入自動(dòng)判斷編號(hào)在員工信息表中是否存在，若存在，則自動(dòng)的顯示該員工的基本信息，反之則不能。接著管理員可以錄入新員工的基本信息到員工表里，這樣便添加了一條新記錄。5員工工資錄入窗體：該窗體是用戶進(jìn)行工資錄入時(shí)的操作窗體。6信息報(bào)表打印管理窗體：能做到一表多用，簡化設(shè)計(jì)。三、系統(tǒng)各功能模塊的實(shí)現(xiàn)1、人事管理模塊員工信息管理：員工信息添加、員工信息刪除、員工信息查詢、員工信息修改。 2、工資管理模塊工資管理是人事工資管理系統(tǒng)的重要部分，包括工資錄入、刪除查詢、修改這幾部分。3、系統(tǒng)維護(hù)模塊1)、用戶信息添加管理工資信息管理是系統(tǒng)操作員的只常操作，系統(tǒng)管理員可以對(duì)用戶進(jìn)行查詢，以實(shí)現(xiàn)

12、新增、修改、刪除等一些簡單的操作。2)、密碼修改管理密碼修改是工資管理系統(tǒng)的保護(hù)部分，用戶可以定期的進(jìn)行密碼修改，以保證系統(tǒng)的安全性。3)、用戶權(quán)限管理部門管理是一項(xiàng)輕便的工作。工作量不多。增、刪、改、查都是由系統(tǒng)管理員操作，普通管理員無權(quán)限操作。4) 、報(bào)表管理報(bào)表打印管理；員工信息打印、員工月工資打印。此項(xiàng)是對(duì)工資情況的總結(jié)，部門管理人員使用該系統(tǒng)可以隨時(shí)打印每個(gè)員工每個(gè)月的工資項(xiàng)目以及部門工資匯總情況。這些信息，給財(cái)務(wù)帶來不少的方便。業(yè)務(wù)整體模塊圖：對(duì)員工信息的操作主表單管理員員工信息身份驗(yàn)證員工工資員工信息記錄打印報(bào)表匯總名單圖1-3系統(tǒng)模塊整體圖系統(tǒng)功能模塊圖人事工資管理系統(tǒng)工資管理

13、模塊工資信息的修改工資信息的添加工資信息的刪除工資信息的查詢系統(tǒng)維護(hù)模塊人事管理模塊員工的添加員工的刪除員工的查詢員工信息的修改員工信息的設(shè)置員工檔案的增加員工檔案的刪除員工檔案的查詢員工檔案的修改身份驗(yàn)證增加管理員報(bào)表管理圖1-4系統(tǒng)功能模塊圖4、系統(tǒng)測(cè)試測(cè)試是軟件開發(fā)時(shí)期的最后一個(gè)階段，也是軟件質(zhì)量保證中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，程序測(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過程。讓幾個(gè)有效等價(jià)類公式用一個(gè)測(cè)試用例，可以減少測(cè)試次數(shù)，有利而無弊；但若幾個(gè)無效的等價(jià)類合用一個(gè)測(cè)試用例，就可能使錯(cuò)誤漏檢。一、軟件測(cè)試目的生產(chǎn)軟件的最終目的是為了滿足客戶需求，我們以客戶需求作為評(píng)判軟件質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為軟件缺陷的具

14、體含義包括下面幾個(gè)因素：(1)軟件未達(dá)到客戶需求的功能和性能；(2)軟件超出客戶需求的范圍；(3)軟件出現(xiàn)客戶需求不能容忍的錯(cuò)誤；(4)軟件的使用未能符合客戶的習(xí)慣和工作環(huán)境。如客戶認(rèn)為軟件難以理解，不易使用，運(yùn)行速度緩慢等問題。考慮到設(shè)計(jì)等方面的因素，軟件缺陷還可以包括軟件設(shè)計(jì)不符合規(guī)范未能在特定的條件(資金、范圍等)達(dá)到最佳等。但是，很多人更傾向于把軟件缺陷看成運(yùn)行時(shí)出現(xiàn)問題上來，認(rèn)為軟件測(cè)試僅限于程序提交之后。二、測(cè)試方法功能測(cè)試就是對(duì)產(chǎn)品的各功能進(jìn)行驗(yàn)證，根據(jù)功能測(cè)試用例，逐項(xiàng)測(cè)試，檢驗(yàn)產(chǎn)品是否達(dá)到用戶要求的功能。結(jié)合該系統(tǒng)，使用以下測(cè)試方法：(1)相關(guān)性檢查：刪除增加一項(xiàng)會(huì)不會(huì)對(duì)其他

15、項(xiàng)產(chǎn)生影響，如果產(chǎn)生影響，這些影響是否都正確。(2)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)檢查：輸入內(nèi)容包括各種標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，特別是空格、各種引號(hào)、回車鍵，看系統(tǒng)處理是否正確。在可以輸入中文的系統(tǒng)輸入中文，看會(huì)否出現(xiàn)亂碼或出錯(cuò)。(3)檢查刪除、添加、修改功能：在一些可以信息的地方，不選擇任何信息，按”delete”，看系統(tǒng)如何處理，會(huì)否出錯(cuò)；檢查添加和修改信息的要求是否一致，例如添加要求必填的項(xiàng)。修改也應(yīng)該必填，添加規(guī)定為整型的項(xiàng)，修改也必須為整型。(4)重復(fù)提交表單：一條已經(jīng)成功提交的紀(jì)錄，back后再提交，看看系統(tǒng)是否做了處理。(5)輸入信息位置：注意在光標(biāo)停留的地方輸入信息時(shí)，光標(biāo)和所輸入的信息會(huì)否跳到別的地方等。三、報(bào)

16、表打印。測(cè)試中出現(xiàn)的錯(cuò)誤：在測(cè)試過程中，在添加員工工資時(shí)，輸入“錄入工資”和“員工編號(hào)”后，員工姓名和所屬信息不能自動(dòng)識(shí)別，且鼠標(biāo)不能點(diǎn)擊進(jìn)去。通過以上的測(cè)試用例，使我對(duì)程序的調(diào)試有了新的認(rèn)識(shí)，通過調(diào)試能及時(shí)發(fā)現(xiàn)程序的不足與疏漏，以便及時(shí)的改正和完善程序，使程序能夠正常工作。5結(jié)論與展望隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)以及管理方法的發(fā)展，使得企業(yè)傳統(tǒng)的人事工資管理方法受到了沖擊，新的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境對(duì)人事工資管理提出了新的要求客觀上要求企業(yè)建立一套適應(yīng)新形勢(shì)的人事工資管理系統(tǒng)，本人就如何構(gòu)建適合新時(shí)代要求的工資人事管理系統(tǒng)，主要做了以下工作：(1)從以前excel對(duì)單一文件管理，提升到以vfb+sqlserver 2000設(shè)計(jì)的系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)對(duì)部門，員工、考勤、工資等一系列的綜合人事工資管理。(2)在研制研發(fā)過程中，嚴(yán)格遵循軟件工程方法，完全采用結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)方法。(3)在設(shè)計(jì)中，盡量做到軟件雖小而實(shí)用，其界面友好、操作簡單、功能齊全是本系統(tǒng)的最大優(yōu)點(diǎn)。如在打印功能模塊，做到打印數(shù)據(jù)表動(dòng)態(tài)更改，做到一表多用，簡化設(shè)計(jì)。(4)把測(cè)試作