企業(yè)日常規(guī)章制度2篇-章程規(guī)章制度

1、青，取之于藍(lán)而青于藍(lán)；冰，水為之而寒于水企業(yè)日常規(guī)章制度2篇-章程規(guī)章制度第1篇：企業(yè)日常規(guī)章制度 企業(yè)日常規(guī)章制度 隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是我精心整理的企業(yè)日常規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。 為創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定公司日常管理制度，作為對(duì)員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺(jué)遵守維護(hù)。 適用范圍：適用于公司所有員工。 一、考勤管理制度 （一）出勤 1、工作時(shí)間：每周工作_天。 2、每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午_到_，

2、下午上班時(shí)間為_(kāi)到_。 3、遲到、早退和曠工 （1）上班時(shí)間開(kāi)始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。 （2）所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 （3）員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時(shí)間，否則按早退或曠工處理。 4、處罰規(guī)定 （1）遲到：扣罰當(dāng)日工資20元；超過(guò)3次，雙倍處罰。 （2）早退：扣罰當(dāng)日工資20元；超過(guò)3次，雙倍處罰。 （3）曠工：當(dāng)月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司

3、有關(guān)規(guī)定處罰；當(dāng)月曠工2次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。 5、打卡： （1）員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡。 （2）忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時(shí)間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)簽、。每月每名員工僅可有二次補(bǔ)簽情況。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假 1、外出：因公外出，一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫外出申請(qǐng)單并通過(guò)審批流程，提交行政部備案。時(shí)緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補(bǔ)填外出申請(qǐng)單。 2、出差：一個(gè)工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，并通過(guò)審批流程，表單提交公司行政部備案。

4、 3、事假：一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。需事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并通過(guò)審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。一個(gè)工作日以上的事假，同上述流程，并報(bào)總經(jīng)理審批；同時(shí)應(yīng)提前一周發(fā)起申請(qǐng)，事后補(bǔ)報(bào)視為曠工。 4、病假：二個(gè)工作日以內(nèi)（含2天）的病假，需憑三級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。二個(gè)工作日以上的病假，需憑三級(jí)甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初審，報(bào)總經(jīng)理審批。 5、婚假：?jiǎn)T工需憑結(jié)婚證，提前30日申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

5、審核，報(bào)總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案?；榧贋?天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來(lái)回時(shí)間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)審批。 7、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請(qǐng)3個(gè)月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，報(bào)行政部備案。 8、請(qǐng)假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級(jí)導(dǎo)或級(jí)別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)，并到行政部登記備案。 （三）加班

6、管理細(xì)則 1、公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司安排的工作，應(yīng)自覺(jué)加班完成。 2、由于設(shè)計(jì)行業(yè)的特殊性，確實(shí)因工作需要被安排加班的員工，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班。 （1）加班者須填寫加班證明單，加班時(shí)間以下班打卡為依據(jù)。 由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計(jì)備查（合理時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無(wú)須填寫加班證明單）。 （2）由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用。 3、由于個(gè)人原因未完成工作或不聽(tīng)從安排而造成項(xiàng)目損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。 （四）考勤統(tǒng)計(jì) 1、員工日?？记谟山?jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，各部門于次月3日前將

7、本部門考勤情況整理上報(bào)，提交表單。 2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。 3、財(cái)務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。 4、本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。 二、員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范 1、出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。 2、辦公大廳、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。 3、不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時(shí)間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。 4、個(gè)人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點(diǎn)，請(qǐng)勿隨意擺放。 5、工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。工作

8、時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。 6、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。 7、辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。 8、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。 9、要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；開(kāi)啟空調(diào)時(shí)按國(guó)家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。 10、辦公室會(huì)議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報(bào)紙。 11、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。 12、工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要無(wú)關(guān)人員不得無(wú)故在他人辦公室/

9、財(cái)務(wù)室逗留。 13、公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 14、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺(tái)吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。 15、在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。 16、每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥

10、善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。辦公用品的領(lǐng)取，登記應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并填寫出庫(kù)單（辦公用品的使用應(yīng)本著實(shí)用，節(jié)約的原則）。 17、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由行政內(nèi)勤負(fù)責(zé)。 三、關(guān)于勸退與離職 1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。 2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 3、員工不遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作不認(rèn)真，不能完成安排的工作任務(wù)，對(duì)公司造成負(fù)面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。 4、因各種原因需辭職者必須提前一個(gè)月呈交辭職報(bào)告，并在離職前把

11、個(gè)人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說(shuō)明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。 5、員工在離職之日起六個(gè)月內(nèi)，未給公司帶來(lái)不良后果和損失的，可以結(jié)清個(gè)人工資及獎(jiǎng)金。員工若在離職后對(duì)公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰；情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來(lái)重大的經(jīng)濟(jì)損失和不良后果，扣除所有獎(jiǎng)金外還要追究其法律責(zé)任。 第2篇：企業(yè)日常規(guī)章制度 這篇企業(yè)日常規(guī)章制度范文很有代表性，送給你。 業(yè)務(wù)員日常工作規(guī)章 一、按公司規(guī)定業(yè)務(wù)員每天早8：00上班，5：00下班。嚴(yán)格執(zhí)行考勤（按時(shí)打卡），如遲到或早退20分鐘以內(nèi)每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)上述情況達(dá)3次者從當(dāng)月工資中扣除100元，超過(guò)1小時(shí)以上者按事假處理。 二、

12、每天報(bào)到后在8：30之前離開(kāi)辦事處，進(jìn)入市場(chǎng)，進(jìn)行各自的跑點(diǎn)工作，如違反規(guī)定（顧意拖延時(shí)間找任何借口不進(jìn)入市場(chǎng)者）累記三次者，開(kāi)會(huì)自我檢查。 三、每月事假病假累計(jì)5日以上者及工作不滿20日者,提出辭職或公司辭退者不享受當(dāng)月工資?；閱始倏上硎?日帶薪休假。個(gè)人請(qǐng)事假須提前向公司主管申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)事假者扣除1天工資。 四、因工作需要未打卡者，需經(jīng)公司經(jīng)理同意，否則按事假處理。忘打漏打卡者，按遲到早退處理。每月病假事假者不享受當(dāng)日工資。 五、業(yè)務(wù)員每天必須走訪6個(gè)以上真實(shí)有效的客戶（含6個(gè)點(diǎn)），（有實(shí)質(zhì)工作或正在發(fā)生的業(yè)務(wù)及公出者除外）。若某個(gè)點(diǎn)有關(guān)人員不在必須加跑一個(gè)點(diǎn)，若有正在發(fā)生的業(yè)務(wù)除外。少跑一個(gè)工作點(diǎn)扣發(fā)當(dāng)月工資10元。 六、業(yè)務(wù)員要每天認(rèn)真詳細(xì)工整的填寫客戶拜訪記錄及相關(guān)事宜登記單，提交當(dāng)日真實(shí)的工作情況，以便業(yè)務(wù)經(jīng)理在第二天工作復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)假報(bào)及地址人物電話不符者扣發(fā)當(dāng)日工資，提出警告，兩次以上者，視自動(dòng)離職不享受當(dāng)月工資。 七、業(yè)務(wù)經(jīng)理在工作時(shí)間范圍內(nèi)，有權(quán)檢查業(yè)務(wù)員的工作情況，包括：現(xiàn)場(chǎng)考查電話復(fù)查如：發(fā)現(xiàn)手機(jī)關(guān)機(jī)或不接聽(tīng)電話者，視不接受工作檢查，每次扣10元。 八、業(yè)務(wù)經(jīng)理在檢查工作時(shí)，業(yè)務(wù)員要積極配合經(jīng)理的檢查，如實(shí)的匯報(bào)所在地址，如有故意推委或地址不清者，一次警告記