2021年遞交辭職報告合集五篇

1、things are done well, that is, things are done in a timely manner.通用參考模板（頁眉可刪）2021年遞交辭職報告合集五篇 遞交辭職報告 篇1第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這

2、一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第四步：人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退

3、工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)

4、化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。 員工離職申請流程一、 員工辭退程序1、辭退員工時，由部門主管填寫公司內(nèi)部離職審批單，經(jīng)部門負責人審批后 交人力資源部。2、人力資源部對部門辭退的員工進行調(diào)查，核實員工的工作情況和被辭退的原 因，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批。3、秘書長批準后，由人力資源部將公司內(nèi)部離職審批單送達本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關工作移交手續(xù)，由本人簽字確認。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）。4、部門內(nèi)部工作交接。5、人力資源部在被辭退員工離職交接

5、執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放離職交接表， 依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收公司內(nèi)部離職審批單與離 職交接表，存檔記錄。7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關系，公司不予 承擔所有法律責任。二、 員工辭職程序1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫辭職申請書，由部門負責人審批后交人力資源部。2、員工提交辭職申請書后，由職能部門安排時間進行辭職面談。3、人力資源部對申請辭職的員工進行調(diào)查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書 長審批。4、部門內(nèi)部工作交接，會員部員工在工作交接時，

6、需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進行。5、在離職交接日，由人力資源部為其出具離職交接表，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)。6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收公司內(nèi)部離職審批單與離 職交接表，存檔記錄。篇三：公司辭職流程離職管理辦法（試行）為了規(guī)范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：一、 提出辭職申請。1、在試用期內(nèi)辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。2、員工辭職

7、無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的離職申請書（詳見附件一），以書面形式提出。3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。4、負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。二、 辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的，應在十個工作日內(nèi)依照不同審批權限進行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關離職手續(xù)。1、一般崗位及技術崗位員工的辭職申請，應當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。2

8、、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。三、 辦理離職手續(xù)。1、辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關部門，并指導其辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職單（詳見附件二）。2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動存儲設備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應當經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續(xù)完成。3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫人力資源部離職談話（詳見附表三）四、離職結算。1、結算條件：

9、當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。2、行政人力資源部為離職人員開具解除（終止）勞動合同書（詳見附表四），并辦理其他的相關離職手續(xù)。3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和人力資源行政部共同進行。遞交辭職報告 篇2尊敬的公司領導： 您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。 經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會

10、遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。 感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝! 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。此致 敬禮!申請人：_x尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公

11、司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己

12、最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!此致 敬禮申請人： 年 月 日遞交辭職報告 篇3尊敬的廠長、總監(jiān)：二位領導好!我是車間的_。下面是我的辭職報告。我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾

13、想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現(xiàn)這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。 現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。 到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不

14、賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了? 人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。 請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!此致 敬禮申請人：_ 年 月 日遞交辭職報告 篇4尊敬的_：時候過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在_工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。首先，極度感謝這一年來_對我的信任、關心、照顧、認可、教訓和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于_的身邊，在此我感到極度的遺憾。 認真