涉外勞務合同十大事項

1、涉外勞務合同十大事項核心內(nèi)容：從涉外勞務本身來看，勞動力短缺的國家，通過輸 入外勞，可以避免生產(chǎn)的停滯和下降，促進經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力富余 的國家通過輸出勞動力，不僅可以改善本國的就業(yè)狀況，還可以擴大 外匯收入的來源。當前，勞動力的跨國流動已經(jīng)成為一種國際現(xiàn)象， 隨著我國勞務輸出的不斷發(fā)展擴大， 涉外勞務糾紛也越來越多。如何 去防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛，已經(jīng)成為輸出入國所共同關 注的問題。從目前我國的情況來看，我國勞動力資源豐富，加上勞務人員 水平較低，是發(fā)展勞務輸出的有利條件。但是由于我國勞務輸出受社 會制度、傳統(tǒng)觀念和勞務人員素質(zhì)等因素的影響， 對國際勞務合作的 主要形式 雇傭制度

2、認識片面，單純追求輸出勞務人員的數(shù)量，忽視 涉外的重要性，加上有的雇主確實存在著歧視中國勞工的現(xiàn)象，如侮辱人格、體罰、克扣工資等，在外勞受到不法侵害、發(fā)生勞務糾紛時 不懂得運用法律來保護自己的合法權(quán)益。筆者認為，在當前情況下，對涉外勞務合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發(fā)生。 而這種具體的 細節(jié)處理主要體現(xiàn)在的法律文書之中在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內(nèi)容:1 .勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話；2 .雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許 可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義 務保障勞工的安

3、全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、 體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。3 .勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等4 .勞務人員從事的工種和。從事的工種要注明在什么崗位從事 什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工 （因為工種不 同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應注明從何時起至何時 止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休 息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假 日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5 .、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當 地工人持平，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工 作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主 應付或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員基本工資。6 .、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇 主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動 保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間， 如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保