會計(jì)財(cái)務(wù)管理專業(yè) 淺談會計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略

1、目 錄摘要及關(guān)鍵詞I引言11 會計(jì)工作的內(nèi)涵與特點(diǎn)12 目前我國會計(jì)工作的現(xiàn)狀12.1 會計(jì)工作的理論指導(dǎo)發(fā)展滯后22.2 會計(jì)工作目前的現(xiàn)狀23 現(xiàn)代會計(jì)工作面臨的發(fā)展機(jī)遇33.1 市場經(jīng)濟(jì)需要全面的高素質(zhì)會計(jì)人才33.2 會計(jì)信息工作逐漸規(guī)范化44 我國會計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)44.1 企業(yè)會計(jì)管理44.2 提高會計(jì)人員綜合素質(zhì)是應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)要求的必要對策55 會計(jì)工作中存在的問題55.1 會計(jì)工作信息失真55.2 部門之間缺乏有效溝通65.3 會計(jì)工作中存在徇私舞弊66 會計(jì)工作問題存在的原因分析76.1 會計(jì)工作人員素質(zhì)較低76.2 會計(jì)工作管理力度不足76.3 會計(jì)工作管理制度不健全77

2、提高會計(jì)工作水平的對策87.1 定期培訓(xùn)會計(jì)人員87.2 健全會計(jì)工作管理制度體系97.3 加強(qiáng)對會計(jì)工作的行政管理9結(jié)論10參考文獻(xiàn)10淺談會計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略摘 要：在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，會計(jì)的重要作用越來越大，會計(jì)在企業(yè)中的重要地位越來越重要。作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要工具，會計(jì)工作也面臨著更多新的挑戰(zhàn)，會計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)緊抓時代發(fā)展新機(jī)遇，利用一切機(jī)會去促進(jìn)會計(jì)工作質(zhì)量水平的提升，讓會計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)，進(jìn)而推進(jìn)會計(jì)現(xiàn)代化發(fā)展腳步。本文通過對會計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)深入研究，得出結(jié)論：我國會計(jì)工作應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展新形勢，落實(shí)工作質(zhì)量的提升，進(jìn)而為社會經(jīng)濟(jì)

3、進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。文章通過文獻(xiàn)資料法對前人研究相關(guān)資料內(nèi)容做出整理和總結(jié)，并結(jié)合會計(jì)工作面臨的實(shí)際挑戰(zhàn)給出相應(yīng)解決對策，為會計(jì)工作水平的提升提供積極經(jīng)驗(yàn)借鑒。關(guān)鍵詞：會計(jì)工作；水平；管理On the challenges and development strategies of accounting workAbstract: Under the background of the rapid development of modern social economy, the important role of accounting is gradually highlighte

4、d, and the important position of accounting in enterprises cannot be ignored. As an integral part of enterprise economic management, accounting work is faced with new challenges and more accounting staff should cling to the new times development opportunity, take every opportunity to promote the qua

5、lity of accounting work level of ascension, make accounting can make positive contribution for the enterprise sustainable development construction, thus promoting the modernization of accounting development. This paper makes an in-depth study of the challenges facing accounting work, and concludes t

6、hat Chinas accounting work should comply with the new situation of social and economic development, improve the quality of work, and make important contributions to social and economic progress and sustainable development. This paper makes a collation and summary of previous researches on relevant m

7、aterials by means of literature and data method, and gives corresponding solutions in combination with the practical challenges faced by accounting work, so as to provide positive experience for the improvement of accounting work level.Keywords:Accounting work; Level; managementI引言市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)部門對企業(yè)財(cái)務(wù)的

8、穩(wěn)定運(yùn)行和發(fā)展而言意義重大，會計(jì)人員在承擔(dān)企業(yè)資金的流通的同時，還需要對企業(yè)資金進(jìn)行綜合的預(yù)算和管理。而在企業(yè)最為核心的財(cái)政領(lǐng)域，會計(jì)工作人員的工作水平和質(zhì)量顯得尤為重要。眾所周知，會計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的產(chǎn)物，同時在現(xiàn)代社會改革不斷深入發(fā)展的過程中，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)確立，會計(jì)工作也應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展，這樣才能保證會計(jì)工作重要作用的發(fā)揮，切實(shí)為社會市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。尤其是在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，會計(jì)工作的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，會計(jì)人員必須要保持清醒的發(fā)展頭腦，理性面對各種工作挑戰(zhàn)。1 會計(jì)工作的內(nèi)涵與特點(diǎn)會計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作中的重要組

9、成部分，包括會計(jì)科目、等級賬簿、編制報(bào)表和管理檔案等內(nèi)容。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中會計(jì)工作被充分重視，并且有相應(yīng)的規(guī)范化管理制度，在會計(jì)工作順應(yīng)時代發(fā)展而發(fā)生改變的同時，會計(jì)工作管理法律也從根本上發(fā)生改變。目前會計(jì)工作主要分為兩大類，第一類是財(cái)務(wù)會計(jì)，主要負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)提供相應(yīng)信息資料，重點(diǎn)報(bào)告企業(yè)的發(fā)展形勢和財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況；第二類是管理會計(jì)，主要負(fù)責(zé)向企業(yè)管理者提供相應(yīng)管理信息，為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會計(jì)工作的特點(diǎn)也發(fā)生了本質(zhì)性變化，主要表現(xiàn)為：第1， 會計(jì)工作內(nèi)涵發(fā)生改變。相比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況報(bào)告和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展預(yù)測管理而言，現(xiàn)代化會計(jì)工作更加側(cè)重綜合性的信息運(yùn)用與管理，

10、并且會參與到公司經(jīng)營發(fā)展和決策當(dāng)中；第2， 在方法發(fā)展方面出現(xiàn)各種新的算法。為滿足企業(yè)發(fā)展需求和會計(jì)核算的準(zhǔn)確性與科學(xué)性，在會計(jì)工作方法當(dāng)中還需要運(yùn)用各種數(shù)學(xué)工具實(shí)現(xiàn)預(yù)測計(jì)算；第3， 引進(jìn)現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用。高科技技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步讓會計(jì)工作的方式方法和組織結(jié)構(gòu)形式發(fā)生改變，對數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度和及時性要求也在不斷提高，而且計(jì)算過程更具復(fù)雜性特點(diǎn)。2 目前我國會計(jì)工作的現(xiàn)狀眾所周知，會計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)。也正因如此，會計(jì)工作被高度重視，并且有相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行會計(jì)工作規(guī)范性管理，這些都在一定程度上為我國會計(jì)工作的健康發(fā)展提供了優(yōu)良環(huán)境，并且讓會計(jì)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程提上日程。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制

11、環(huán)境下，會計(jì)工作只有不斷跟進(jìn)時代發(fā)展和創(chuàng)新會計(jì)工作發(fā)展觀念，樹立新型會計(jì)觀念體系，才能更好地與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢相適應(yīng)。要想保證會計(jì)的現(xiàn)代化和理論化發(fā)展，會計(jì)工作就應(yīng)當(dāng)結(jié)合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段。2.1 會計(jì)工作的理論指導(dǎo)發(fā)展滯后會計(jì)工作的理論指導(dǎo)主要是指在會計(jì)工作當(dāng)中通過以往的工作經(jīng)驗(yàn)和對事實(shí)的觀察等做出科學(xué)的現(xiàn)狀描述，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的邏輯理論分析，精準(zhǔn)預(yù)測未來發(fā)展形勢。而會計(jì)的現(xiàn)代化發(fā)展則是指跟進(jìn)時代發(fā)展腳步和變化，要求在參照系統(tǒng)性的會計(jì)工作基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對會計(jì)工作的縱向與橫向比較，實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作完整體系的有機(jī)結(jié)合，讓會計(jì)工作能夠與國際接軌，進(jìn)而形成具有中國特色的會計(jì)工作理論，這一方面理

12、論的發(fā)展目前比較滯后。2.2 會計(jì)工作目前的現(xiàn)狀在中國社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，會計(jì)工作也有了更多新問題和新特點(diǎn)，在發(fā)展過程中對會計(jì)工作人員的要求不斷提高。會計(jì)相關(guān)工作規(guī)定當(dāng)中也明確指出有關(guān)會計(jì)事物工作真實(shí)性的重要內(nèi)容，表明要嚴(yán)查會計(jì)工作中弄虛作假行為。要求會計(jì)工作負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持履行工行做職責(zé)，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人也不得強(qiáng)制會計(jì)工作人員參與違法會計(jì)活動當(dāng)中。應(yīng)當(dāng)建立健全會計(jì)內(nèi)部工作管理監(jiān)督部門，并動員社會輿論力量積極參與到會計(jì)工作監(jiān)督管理中來。以上種種都是為了促進(jìn)會計(jì)工作質(zhì)量水平的提升，讓會計(jì)工作能夠更加規(guī)范化發(fā)展，促進(jìn)會計(jì)工作的現(xiàn)代化進(jìn)程。但即便如此，我國會計(jì)工作在發(fā)展過程中仍存在一定秩序混亂問題有

13、待進(jìn)一步完善和解決：第1， 會計(jì)管理弱化現(xiàn)象明顯。由于法律法規(guī)大多是從宏觀角度出發(fā)，所以針對性的內(nèi)容相對較少。第2， 執(zhí)法力度的彈性化較大。因?yàn)樯鐣h(huán)境等客觀因素的不同，導(dǎo)致在檢查過程中的執(zhí)法彈性較大。例如，在執(zhí)法過程中被檢查企業(yè)他蓋度較好，并且在發(fā)展中的確存在實(shí)際困難，所以會減少罰款數(shù)量，而強(qiáng)制性的法律無法落實(shí)到實(shí)踐工作當(dāng)中，這樣一來讓部分企業(yè)的法律觀念相對淡??；再次，會計(jì)工作業(yè)績宣傳方面存在偏差。在會計(jì)工作任務(wù)當(dāng)中，不僅要保證對內(nèi)部企業(yè)負(fù)責(zé)，同時還要向外部負(fù)責(zé)，而現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)工作人員為提高企業(yè)管理效益，總是不能如實(shí)體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。第3， 在現(xiàn)代信息科技不斷發(fā)展的同時，會計(jì)工作業(yè)績上

14、的偏差問題也逐漸顯露出來。會計(jì)工作人員不僅要遵守相應(yīng)法律法規(guī)，同時還要對外部負(fù)責(zé)。在會計(jì)工作當(dāng)中有關(guān)企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)性報(bào)道往往缺少對事實(shí)的真實(shí)有效反應(yīng)，會計(jì)工作的管理水平存在嚴(yán)重滯后性。第4， 會計(jì)工作認(rèn)知相對膚淺。會計(jì)工作與企業(yè)數(shù)據(jù)信息存在緊密關(guān)聯(lián)性，會計(jì)工作效果好，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)提供精準(zhǔn)的決策依據(jù)，但部分領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在中小企業(yè)當(dāng)中，單純將會計(jì)工作與簡單的加減乘除掛鉤，沒有深入了解會計(jì)工作的具體內(nèi)容，不利于會計(jì)工作價值的有效發(fā)揮。3 現(xiàn)代會計(jì)工作面臨的發(fā)展機(jī)遇會計(jì)工作水平的高低對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而言至關(guān)重要，在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背景下，會計(jì)工作面臨諸多發(fā)展機(jī)遇，緊抓會計(jì)工作發(fā)展機(jī)遇，對會計(jì)工作

15、質(zhì)量的提升具有重要意義。3.1 市場經(jīng)濟(jì)需要全面的高素質(zhì)會計(jì)人才在長時間的發(fā)展過程中，我國專業(yè)會計(jì)的應(yīng)用情況還并不十分樂觀，發(fā)展也較為緩慢，例如會計(jì)管理工作等，這些在一定程度上對我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到相應(yīng)阻礙作用，不利于我國會計(jì)理論的深入研究和發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的同時，隨著國際企業(yè)的進(jìn)入與發(fā)展，國際資本增多，目前國際成本管理也已經(jīng)逐漸成為我國會計(jì)工作當(dāng)中的一部分，這就要求我國會計(jì)工作人員不僅要具備全面的會計(jì)工作理論知識，同時還應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的國外理論知識儲備，這樣才能為我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和市場占有率的提升做出積極貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)綜合競爭實(shí)力的提升。另外，國際貿(mào)易的高速發(fā)展也讓我國會計(jì)市場得以廣泛發(fā)

16、展，專業(yè)會計(jì)衍生計(jì)算工具和人力資源管理在我國得到更為廣泛的發(fā)展，有利于推進(jìn)我國會計(jì)工作理論和實(shí)踐的穩(wěn)定發(fā)展。以上種種對會計(jì)人才培養(yǎng)環(huán)境質(zhì)量的提升都具有重要促進(jìn)性作用，為會計(jì)人才的培養(yǎng)奠定良好發(fā)展環(huán)境基礎(chǔ)。目前我國會計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)水平還有較大提升空間，由于會計(jì)工作對人員的需求量較大，所以部分中小企業(yè)當(dāng)中的會計(jì)工作人員并不具備較高的素質(zhì)水平，大多是沒有經(jīng)歷過專業(yè)培訓(xùn)的。這也使得我國會計(jì)工作人員無論是在工作能力還是學(xué)識方面都與國際會計(jì)工作人員相差甚遠(yuǎn)。在全球經(jīng)濟(jì)國際化發(fā)展的大環(huán)境下，會計(jì)工作人員綜合素質(zhì)水平的提升迫在眉睫，只有不斷加強(qiáng)會計(jì)工作人員素質(zhì)水平的培養(yǎng)，才能更好地為會計(jì)理論發(fā)展奠定基礎(chǔ)

17、。3.2 會計(jì)信息工作逐漸規(guī)范化在近幾年的發(fā)展中，隨著企業(yè)國際化發(fā)展腳步的加快，國際經(jīng)濟(jì)交往越發(fā)頻繁，國際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和規(guī)模的增加與擴(kuò)大也讓會計(jì)工作面臨更多發(fā)展機(jī)會，會計(jì)信息披露要求越來越高。我國也應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)法律法規(guī)和對外貿(mào)易發(fā)展法律法規(guī)實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作環(huán)境的規(guī)范化管理，確保國際會計(jì)工作的順利實(shí)施，從根本上落實(shí)對會計(jì)工作的規(guī)范，促進(jìn)會計(jì)工作質(zhì)量水平的提升，為會計(jì)信息披露的國際化發(fā)展奠定基礎(chǔ)，同時為國外資本在我國市場的發(fā)展提供更具規(guī)范性的保證。會計(jì)信息是對實(shí)際發(fā)生的事物為依據(jù)，是對企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)情況和各種經(jīng)營成果對相關(guān)利益團(tuán)體滿足的具體反應(yīng)，這也是對會計(jì)信息的基本要求。但就目前的會計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀而言，會

18、計(jì)信息質(zhì)量較差，甚至呈現(xiàn)出低劣的發(fā)展趨勢，這主要表現(xiàn)為會計(jì)信息的虛假程度加大。簡而言之，是會計(jì)信息失真，這種情況的出現(xiàn)主要是受人為因素的影響，會計(jì)工作者通過篡改會計(jì)數(shù)據(jù)、制造虛假企業(yè)報(bào)表等從而導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)信息內(nèi)容缺少真實(shí)性。中國大部分企業(yè)，為向外界展示自身會計(jì)雄厚的財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)上市做鋪墊，不惜制造虛假信息，以謀取企業(yè)利益。這種虛假信息在長期存在會對企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響，導(dǎo)致相關(guān)決策者在做出決定時，出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，遭受嚴(yán)重?fù)p失。會計(jì)信息失真問題，嚴(yán)重阻礙了中國證券市場對投資者的吸引，不利于證券市場的長期穩(wěn)定發(fā)展。4 我國會計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)4.1 企業(yè)會計(jì)管理在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的背景下，我國會

19、計(jì)市場得以開放發(fā)展，這也意味著國外的會計(jì)公司可以在我國開展各種會計(jì)工作，并為國內(nèi)企業(yè)提供相應(yīng)會計(jì)服務(wù)。而國外企業(yè)已經(jīng)有著較為成熟的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，會計(jì)工作模式和管理情況也十分成熟，而國內(nèi)會計(jì)行業(yè)原本發(fā)展時間較短，而且在現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，我國會計(jì)師行業(yè)管理也存在一些弊端問題逐漸暴露出來。目前我國會計(jì)行業(yè)無論是在經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)上還是信息化發(fā)展方面，以及企業(yè)發(fā)展規(guī)模上，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國際會計(jì)師行業(yè)，與國際會計(jì)公司之間存在較大差距。由此可見，在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展背景下，我國會計(jì)市場的開放型發(fā)展對國內(nèi)會計(jì)行業(yè)的沖擊是十分強(qiáng)大的，國內(nèi)會計(jì)公司不僅要面對國內(nèi)企業(yè)之間的競爭，更要不斷提高自身綜合競爭能力與國際企

20、業(yè)競爭，加強(qiáng)對高素質(zhì)專業(yè)會計(jì)人才的培養(yǎng)和落實(shí)行業(yè)內(nèi)部管理體制的改革和深化發(fā)展，從根本上提升會計(jì)師事務(wù)所的綜合競爭能力迫在眉睫。4.2 提高會計(jì)人員綜合素質(zhì)是應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)要求的必要對策中國社會正處于重要的轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)生巨大變化，各種物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造，極大程度上提高了民眾生活水平和生活質(zhì)量，與此同時也給會計(jì)人員職業(yè)道德提出更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。而長期的思想道德教育忽視，使得民眾在發(fā)展中不斷暴露出惡劣的素質(zhì)缺陷，尤其是會計(jì)工作人員，在經(jīng)濟(jì)利益和社會環(huán)境的誘惑下，道德水平急劇下降。在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，部分會計(jì)人員為追求生活質(zhì)量的提升，往往會不顧公司發(fā)展利益，以公謀私。眾所周知，會計(jì)本身屬

21、于相對繁瑣的工作，并且工作步驟十分復(fù)雜，尤其是在現(xiàn)代社會信息科技快速發(fā)展的同時，會計(jì)工作對會計(jì)人員提出的專業(yè)化素質(zhì)要求也越來越高。在外部條件逐漸發(fā)生變化的背景下，企業(yè)在進(jìn)行各項(xiàng)信息資料處理時表現(xiàn)出能力的不足和匱乏，傳統(tǒng)的會計(jì)工作方式已然無法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展需求。此時部分企業(yè)會通過給會計(jì)人員施壓的方式來強(qiáng)化會計(jì)人員工作能力。這對部分傳統(tǒng)會計(jì)工作人員而言無疑具有一定難度，因?yàn)椴糠謺?jì)人員自身學(xué)歷不足，自身職業(yè)素質(zhì)無法適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，進(jìn)而直接影響會計(jì)工作的順利開展?？傊?，在市場環(huán)境快速發(fā)展變化的情況下，會計(jì)工作人員的若不做好充分思想準(zhǔn)備和緊跟時代發(fā)展需求，則會被時代淘汰。5 會計(jì)工作中存在

22、的問題會計(jì)工作已經(jīng)成為企業(yè)或事業(yè)單位發(fā)展中不可或缺的重要組成部分，尤其是在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，會計(jì)工作的重要價值也越發(fā)凸顯出來，會計(jì)工作效率和準(zhǔn)確性直接關(guān)系到企業(yè)與事業(yè)單位的工作效率和決策科學(xué)性。但就目前我國會計(jì)工作現(xiàn)狀而言，其中仍存在諸多問題有待進(jìn)一步完善和解決。5.1 會計(jì)工作信息失真會計(jì)工作信息具有涉及范圍廣和多元化的特點(diǎn)，會計(jì)工作信息失真是工作中較為常見的問題，其中最主要表現(xiàn)為無意失真，由于會計(jì)工作人員本身工作量較大，一旦遇到業(yè)務(wù)較為繁忙的月份，則會因?yàn)槠v或其他因素導(dǎo)致各種工作事物的出現(xiàn)。例如，在工作中漏記、錯記等失誤導(dǎo)致會計(jì)信息失真。尤其是在會計(jì)工作崗位需求量不斷提高的背景

23、下，企業(yè)對會計(jì)工作人員的要求不斷降低，會計(jì)工作人員業(yè)務(wù)不熟練，進(jìn)而導(dǎo)致工作信息失真問題的產(chǎn)生，還有諸多與之類似的錯誤也會一并出現(xiàn)。與此同時，會計(jì)工作人員的風(fēng)險意識較低，也會導(dǎo)致會計(jì)工作信息失真。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)氛圍當(dāng)中，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，企業(yè)經(jīng)營者所面臨的競爭風(fēng)險也隨之增大，但由于會計(jì)工作人員風(fēng)險意識薄弱，在工作中對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性看重程度較低，所以會經(jīng)常出現(xiàn)會計(jì)工作信息失真問題。5.2 部門之間缺乏有效溝通雖然會計(jì)工作是由會計(jì)部門完成，但在過程中也需要其他部門的而積極配合，尤其是企業(yè)銷售部和業(yè)務(wù)部，兩個部門與會計(jì)工作之間存在較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性，但就目前會計(jì)工作具體情況而言，大部分企業(yè)并會計(jì)工作部門并

24、沒有有效溝通，會計(jì)工作大多為獨(dú)立完成。在會計(jì)工作過程中，由于其他部門不能予以及時配合，導(dǎo)致會計(jì)發(fā)票上報(bào)情況十分損益，進(jìn)而影響會計(jì)工作效率，使得會計(jì)工作在進(jìn)行過程中遭受嚴(yán)重阻礙。另外，在一些中小企業(yè)當(dāng)中，由于企業(yè)工作部門并不健全，所以在會計(jì)工作中也會出現(xiàn)各種數(shù)據(jù)問題。實(shí)際上，會計(jì)工作與多個部門之間存在緊密關(guān)聯(lián)性，若企業(yè)不注重部門的科學(xué)管理和制度確立，將一些并不屬于會計(jì)工作范疇內(nèi)的工作一并交由會計(jì)部門處理，則會大大增加會計(jì)工作人員的工作負(fù)擔(dān)，進(jìn)而降低工作效率。5.3 會計(jì)工作中存在徇私舞弊就目前的企業(yè)發(fā)展而言，受利益化社會發(fā)展的影響，會計(jì)薪酬待遇有限，為進(jìn)一步提高自身生活質(zhì)量，會計(jì)工作人員會通過其

25、他途徑來獲取利益。首先，部分會計(jì)人員對自身職業(yè)道德的素質(zhì)要求較低，因?yàn)楸旧砣狈Φ赖乱庾R，甚至受眼前利益的驅(qū)使，故意走向違法道路。尤其是在一些中小型企業(yè)當(dāng)中，會計(jì)工作存在徇私舞弊現(xiàn)象幼兒明顯，因?yàn)閷?jì)工作的監(jiān)督管理相對忽視，只注重會計(jì)工作中的報(bào)賬、記錄等，對會計(jì)工作中的原始憑證沒有嚴(yán)格管控，使得會計(jì)工作市場存在各種與實(shí)際情況不符的報(bào)銷進(jìn)賬，不利于企業(yè)賬目的準(zhǔn)確性提高，同時企業(yè)賬目管理時間不確定，因此在進(jìn)行負(fù)債核算時很難做到準(zhǔn)確核對，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)利潤表面化，為其之后的發(fā)展帶來各種不利因素。部分會計(jì)工作人員還會對自己做假賬的手段高明而感覺到成就感。甚至部分會計(jì)工作人員本不愿從眾，但受經(jīng)濟(jì)利益和周圍

26、人員潛移默化的影響也逐漸開始為了利益不擇手段，打破職業(yè)道德底線。實(shí)際上，會計(jì)工作對工作人員的標(biāo)準(zhǔn)要求較高，在會計(jì)工作當(dāng)中很容易出現(xiàn)各種徇私舞弊問題，會計(jì)人員利用工作職能便利性從中謀取利益也已經(jīng)成為較為普遍的現(xiàn)象。6 會計(jì)工作問題存在的原因分析面對目前我國會計(jì)工作當(dāng)中存在的各種問題，筆者結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料，總結(jié)會計(jì)工作中的具體問題，分析存在問題的主要原因，以便于更好地給出具有針對性的解決對策。6.1 會計(jì)工作人員素質(zhì)較低會計(jì)工作人員素質(zhì)水平的高低是決定會計(jì)工作效率和準(zhǔn)確性的關(guān)鍵，具有較高素質(zhì)的會計(jì)工作人員在工作中能夠緊密結(jié)合工作實(shí)際，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求去面對各項(xiàng)會計(jì)工作，保證在工作過程中不出現(xiàn)各種數(shù)據(jù)

27、上的錯誤。但就目前會計(jì)工作人員素質(zhì)情況來看，企業(yè)大多將人才培養(yǎng)重點(diǎn)放在技術(shù)人員和研發(fā)人員身上，在會計(jì)工作人員的培養(yǎng)上有所疏忽，導(dǎo)致會計(jì)工作人員綜合素質(zhì)水平較低。與此同時，人力資源管理部門為盡量減少財(cái)務(wù)支出和保持人力資源成本的平衡，通常愿意去招聘一些技術(shù)專業(yè)性較差的會計(jì)工作人員，這樣在人力資源方面的財(cái)務(wù)支出要更小一些，但卻忽略了會計(jì)工作人員素質(zhì)水平問題，以及他們可能會給企業(yè)發(fā)展帶來的風(fēng)險。綜上所述，由于會計(jì)工作人員素質(zhì)較低，導(dǎo)致會計(jì)工作中經(jīng)常會出現(xiàn)各種數(shù)據(jù)失真問題。產(chǎn)生這種情況的主要原因是由于企業(yè)并沒有意識到會計(jì)工作的重要性，并將會計(jì)工作視為簡單的報(bào)表和數(shù)據(jù)計(jì)算，所以沒有充分意識到對會計(jì)工作人員

28、培養(yǎng)的重要價值，會計(jì)工作人員長期在相對穩(wěn)定的環(huán)境中工作，缺少良性競爭意識，不利于會計(jì)自身素質(zhì)水平的提升。6.2 會計(jì)工作管理力度不足會計(jì)工作管理并沒有充分被所有企業(yè)或組織部門等任職，所以即便建立會計(jì)工作部門，但會計(jì)工作人員的具體職能也并未得到有效確立，會計(jì)工作與其他部門工作之間的關(guān)聯(lián)性沒有的得到足夠重視，沒有清楚地了解到會計(jì)工作的實(shí)施管理計(jì)劃重要性，所以對會計(jì)工作的管理力度不足。但實(shí)際上，無論是企業(yè)還是政府組織部門領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行決策時都需要參照會計(jì)工作人員提供的各種信息，而沒有建立健全的監(jiān)督管理制度，對會計(jì)工作管理力度不足，導(dǎo)致會計(jì)工作存在嚴(yán)重管理問題。部分領(lǐng)導(dǎo)人員還因?yàn)闆]有了解到會計(jì)工作的實(shí)質(zhì)性

29、內(nèi)容，導(dǎo)致混淆會計(jì)人員工作職責(zé)，在會計(jì)工作的管理方面表現(xiàn)得心有余而力不足。6.3 會計(jì)工作管理制度不健全會計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱，沒有較強(qiáng)的把控能力也是會計(jì)工作中存在的主要問題之一。在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時，企業(yè)對銷售業(yè)績和經(jīng)營規(guī)模的重視程度不斷提高，但卻時常會忽視會計(jì)工作，這也導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)中很少有規(guī)范性的會計(jì)工作制度要求，沒有建立健全的會計(jì)工作管理?xiàng)l例，甚至是企業(yè)的核算工作也都是草草了事。還有一些企業(yè)雖然制定相應(yīng)的會計(jì)工作管理制度，但卻并沒有在真正意義上落實(shí)到實(shí)踐執(zhí)行管理當(dāng)中，這也讓一些管理制度流于形式，只在領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門工作檢查時能夠派上用場，無法充分發(fā)揮會計(jì)工作管理制度的重要作用。這對我國會計(jì)工

30、作水平的提升具有極大限制作用，不利于會計(jì)工作的穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)會計(jì)工作問題時，由于沒有良好的管理制度，使得會計(jì)管理人員不能將責(zé)任落實(shí)到個人，管理制度不明確，致使會計(jì)工作人員能夠抓住企業(yè)內(nèi)部管理的空隙，采用一些不道德的手段從公司內(nèi)部財(cái)務(wù)中謀取利益。7 提高會計(jì)工作水平的對策新時期會計(jì)工作發(fā)展面臨的不僅僅是各種各樣的挑戰(zhàn)，全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下也為會計(jì)工作帶來諸多發(fā)展機(jī)遇，而會計(jì)工作人員則應(yīng)當(dāng)充分抓住發(fā)展機(jī)遇，并采用一切可行措施來迎接會計(jì)工作發(fā)展過程中的挑戰(zhàn)，促進(jìn)會計(jì)工作水平的不斷提高。7.1 定期培訓(xùn)會計(jì)人員積極提升會計(jì)工作人員的自律能力，能夠在真正意義上實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的規(guī)范性。會計(jì)工作人員

31、一旦能夠?qū)崿F(xiàn)自我規(guī)劃和約束，就會自愿自覺地去承擔(dān)一切社會責(zé)任和工作責(zé)任，主動遵守社會道德和職業(yè)道德要求，由此可見，必須要積極引導(dǎo)會計(jì)人員自律意識的建立，幫助企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。一方面，加強(qiáng)對會計(jì)人員的職業(yè)道德教育工作，明確會計(jì)應(yīng)當(dāng)如何遵循職業(yè)道德，將會計(jì)職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)列出具體相關(guān)行為準(zhǔn)則規(guī)定，會計(jì)工作人員在對某項(xiàng)工作或自身利益問題面前拿不定主意時能夠通過明確的會計(jì)道德行為準(zhǔn)則要求來明確自身工作，將其作為自律最終標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。另一方面，要加強(qiáng)會計(jì)行業(yè)內(nèi)部的管理手段具有一定科學(xué)合理性，由于社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使得會計(jì)行業(yè)的外包業(yè)務(wù)逐漸增多，各種不同行業(yè)之間的競爭也逐漸走向更加激烈的競爭道路，因此對行業(yè)

32、內(nèi)部管理的科學(xué)化和專業(yè)化的水平要求日益提高，所以必須加強(qiáng)對會計(jì)行業(yè)的有效科學(xué)化管理，積極提升會計(jì)人員的自律能力，從而保證會計(jì)工作的質(zhì)量需求。例如，會計(jì)內(nèi)部管理可以通過制定科學(xué)完善的獎懲手段，來引導(dǎo)會計(jì)人員做好自律工作，保證會計(jì)人員的工作質(zhì)量和職業(yè)道德的提升。另外，企業(yè)管理者定期講解違背會計(jì)職業(yè)道德工作之后應(yīng)履行和承擔(dān)的法律義務(wù)，督促會計(jì)工作人員能夠認(rèn)真對待工作，注重職業(yè)道德的培養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的提升。7.2 健全會計(jì)工作管理制度體系相關(guān)管理制度體系的建設(shè)，對會計(jì)工作的規(guī)范化和合理化發(fā)展具有重要作用。對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與政府協(xié)調(diào)溝通，在外部保持政府對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作的宏觀管理，加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)人員的行為規(guī)

33、范，起到良好的約束作用，例如，建立具體會計(jì)準(zhǔn)則，讓會計(jì)工作人員能夠充分認(rèn)識到會計(jì)應(yīng)當(dāng)遵守的基本工作準(zhǔn)則。與此同時，政府有關(guān)部門還要加強(qiáng)對會計(jì)準(zhǔn)則的行為指導(dǎo)，細(xì)化政府對會計(jì)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，將各個環(huán)節(jié)的會計(jì)作業(yè)有機(jī)結(jié)合在一起。為與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，還要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對不同工作崗位上的會計(jì)人員提出具有針對性的具體工作要求。在制定會計(jì)工作管理制度的過程中要意識到，會計(jì)工作在開展過程中需要保證制度的不斷變化和完善，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況和會計(jì)環(huán)境的變化進(jìn)行完善，企業(yè)需要對會計(jì)工作中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行細(xì)化分析，并針對問題實(shí)現(xiàn)會計(jì)管理制度的設(shè)計(jì)。在完善會計(jì)管理制度時，要積極征求會計(jì)領(lǐng)域?qū)＜乙庖姡?/p>

34、同時總結(jié)其他企業(yè)會計(jì)制度發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。要保證會計(jì)制度是包含會計(jì)工作的各方面內(nèi)容的，尤其是在會計(jì)工作中容易產(chǎn)生風(fēng)險和問題的環(huán)節(jié)，保證會計(jì)工作制度的規(guī)范性，是促進(jìn)會計(jì)工作水平的提升的可行性對策。7.3 加強(qiáng)對會計(jì)工作的行政管理企業(yè)的行政管理體系，是企業(yè)發(fā)展的核心。由于該管理體系運(yùn)用具有針對性的命令以及嚴(yán)格的懲罰措施來規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員工作，因此具有一定的權(quán)威性和及時性的特點(diǎn)。要想從根本上加強(qiáng)對會計(jì)工作的管理，首先要對行政工作管理進(jìn)行落實(shí)和完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的責(zé)任制，實(shí)施科學(xué)的行政管理系統(tǒng)，明確各部門之間的工作職能和工作責(zé)任落實(shí)。其次，在會計(jì)相關(guān)部門進(jìn)行合理的人員選拔工作，選擇工作能力較強(qiáng)和具備良好專業(yè)工作素質(zhì)的工作人員，確保在會計(jì)相關(guān)部門發(fā)生問題時，能夠進(jìn)行及時的溝通和解決，完善企業(yè)行政管理制度。再次，正確引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作人員的工作態(tài)度，合理制定準(zhǔn)確客觀的評價體系，對會計(jì)工作人員進(jìn)行客觀完善的評價，激勵會計(jì)工作人員對工作的積極性，從而更加認(rèn)真對待工作。最后，注意行政管理過程中的管理藝術(shù)性，例如，在適當(dāng)?shù)臅r候選擇合適的溝通方式進(jìn)行任務(wù)的傳達(dá)工作。另外，在會計(jì)環(huán)境不斷發(fā)生變化，各種先進(jìn)信息技術(shù)逐漸投入到企業(yè)管理和會計(jì)信息統(tǒng)計(jì)與計(jì)算當(dāng)中的前提下，沿用傳統(tǒng)的會計(jì)理論知識已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化會計(jì)工作的發(fā)展，無法幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率和節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本。因此，相關(guān)學(xué)者和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)注重